Koja dokumenta su potrebna za utvrđivanje identiteta zanimanja. Postupak utvrđivanja identiteta zanimanja i radnih mjesta prilikom određivanja prijevremene starosne penzije

Penzija u vezi sa nastavom, kao i medicinskim i drugim zdravstvenim aktivnostima ne zavisi od starosti. Nastanak prava na prijevremenu dodjelu starosne radne penzije zakonodavac povezuje sa obavljanjem djelatnosti u nadležnim institucijama, a ne samo sa određenom vrstom djelatnosti. To nije zbog prirode djelatnosti, već zbog povećanog intenziteta rada nastavno-medicinskih radnika, što dovodi do preranog gubitka radne sposobnosti i profesionalne podobnosti zbog velike emocionalne i fizičke preopterećenosti u ustanovama, opterećenjem i obimom rada. rada koje utvrđuju i regulišu organi izvršne vlasti.

Pravo utvrđivanja identiteta profesija, položaja i organizacija (strukturnih podjela) ima Ministarstvo rada Rusije na prijedlog federalnih organa izvršne vlasti iu dogovoru sa Penzionim fondom Rusije. Ovo pravo je sadržano u stavu 2 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 11. jula 2002. br. sa članom 30. Federalnog zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ "O penzijama iz osiguranja."

U oblasti obrazovanja i zdravstva, federalni organi izvršne vlasti koji podnose dokumente za utvrđivanje identiteta položaja, institucija i strukturnih odjeljenja su Ministarstvo obrazovanja Ruske Federacije i Ministarstvo zdravlja Ruske Federacije.

U praksi to znači da institucija (organizacija) ima pravo žalbe višem organu vlasti po redoslijedu subordinacije, stvorenom na nivou subjekta Ruske Federacije. Ovaj organ priprema dokumente za podnošenje Ministarstvu obrazovanja ili Ministarstvu zdravlja Ruske Federacije, koji su u suštini predmet inicijative za utvrđivanje identiteta. Odnosno, nakon što potkrepe svoj stav, ova ministarstva moraju podnijeti zahtjev Ministarstvu rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije sa odgovarajućim paketom dokumenata koji potvrđuju identitet pozicije, institucije ili strukturne jedinice. Uz podnesak moraju biti priloženi regulatorni pravni akti koji potvrđuju da je određeno radno mjesto ili institucija predviđena listama ranije imala različite nazive, te da su ti nazivi naknadno promijenjeni.

Na osnovu procene podnetih dokumenata, Ministarstvo rada Rusije, u dogovoru sa Penzionim fondom Ruske Federacije, donosi odgovarajuću rezoluciju (podložno registraciji u Ministarstvu pravde Ruske Federacije), au slučaju odbija, o tome obavještava zainteresovano ministarstvo.

Identitet se utvrđuje u odnosu na nazive institucija, strukturnih podjela, pozicija, čija je promjena naziva zbog objavljivanja novih regulatornih dokumenata Ministarstva obrazovanja i Ministarstva zdravlja Rusije.

Istovremeno, identitet se ne utvrđuje ako je preimenovanje izvršeno proizvoljnim redoslijedom, tj. na osnovu odluka uprave ustanova, kao iu slučajevima pogrešnih naziva radnih mjesta ili strukturnih jedinica.

Kadrovski raspored ustanove mora biti sastavljen na obrascu odobrenom naredbama ministarstava, kada se u nazivu strukturne jedinice navede naziv određenog radnog mjesta. Kao što praksa pokazuje, postoje slučajevi upisa u radne knjižice kada naziv radnog mjesta sadrži naznaku o prirodi posla koji se obavlja - nastavnik škole, kartoteka medicinska sestra i sl. U tim slučajevima identitet imena je nije utvrđeno, a svi dodaci su pomoćni i pojašnjavajuće prirode, ne odražavajući uže specifičnosti rada.

Treba napomenuti da je prethodno postojeći regulatorni pravni akt koji reguliše raspoređivanje penzija za radni staž takođe dao ovo pravo ruskom Ministarstvu rada. Po ovom pitanju nije donesena niti jedna pozitivna odluka, budući da se svi prijedlozi navedenim ministarstvima za utvrđivanje identiteta nisu odnosili na promjene (imena) u nazivima službenika ili institucija donesene centralno, već uz korištenje njihovih proizvoljnih i netačna imena koja krše važeće zakone.

Za period od 11.07.2002 (od usvajanja Rezolucije Vlade Ruske Federacije br. 516 „O usvajanju Pravila za izračunavanje perioda rada koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne penzije u skladu sa članom 30. Federalnog zakona o 28. decembra 2013. br. 400-FZ „O penzijama osiguranja“) prema Trenutno, Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije usvojilo je niz rezolucija o utvrđivanju identiteta.

Press služba

Filijale Penzionog fonda Ruske Federacije

za Kabardino-Balkarsku Republiku

Nalčik, ul. Chernyshevsky 181 "a",

Objavljujemo Rezoluciju Prezidijuma Okružnog suda Novosibirsk od 20. novembra 2015. godine br. 44G-81/2015 „O poništenju sudskih akata u slučaju tužbe za priznavanje prava na prevremeno ustupanje starosne dobi penzije, prosljeđivanje predmeta prvostepenom sudu.”

M. je podneo tužbu protiv Uprave Penzionog fonda Ruske Federacije u Togučinskom okrugu Novosibirske oblasti za priznavanje prava na prevremenu radnu starosnu penziju, pošto je odluka Uprave Penzionog fonda Ruske Federacije Ruske Federacije u Togučinskom okrugu Novosibirske oblasti u prevremenoj dodjeli starosne radne penzije u vezi sa implementacijom Odbijena mu je nastavna aktivnost zbog nedostatka potrebnog posebnog iskustva s obzirom na odsustvo radnog mjesta viši master na listama.

Tužilac se ne slaže sa ovom odlukom, smatra da je, na poziciji višeg majstora za industrijsku obuku, obavljao iste poslove kao i majstor za industrijsku obuku. M. navodi da je njegovo radno mjesto predviđeno u kadrovskoj tabeli obrazovne ustanove, postoji upis u njegovu radnu knjižicu, u skladu sa industrijskim tarifnim sporazumom za državne obrazovne ustanove Novosibirske regije, pripada pozicijama nastavnika kadra uz radno mjesto majstora industrijske obuke, a faktički je obavljao pedagoški rad na predmetima „Elementi tehničke mehanike“ i „Crtanje“ u navedenom vremenskom periodu kontinuirano u toku cijelog radnog dana, uz podršku o čemu su im dostavljeni sveobuhvatni pisani dokazi. Tarifni plan je odražavao činjenicu da je tužilac u potpunosti nosio nastavni teret. Tokom svog rada stalno je prolazio kvalifikacionu sertifikaciju, na osnovu čijeg rezultata mu je dodijeljena prva kvalifikaciona kategorija nastavnika, a poslodavac je uplaćivao doprinose za osiguranje Penzionom fondu Ruske Federacije. Za realizaciju obrazovnih aktivnosti više puta je nagrađivan diplomama i zahvalnicama.

Budući da radno mjesto master stručnog osposobljavanja odgovara spisku radnih mjesta i ustanova u kojima se rad uračunava u radni staž koji daje pravo na prijevremenu radnu penziju, tužilac svoje pravo na prijevremenu radnu penziju smatra prekršen, budući da je radio i obavljao poslove predradnika za stručno osposobljavanje, samo uz dodatak kontrolnih funkcija.

Odlukom Togučinskog okružnog suda Novosibirske oblasti od 6. aprila 2015. godine, tužbe M. su zadovoljene: odluka penzijskog organa je poništena, odgovornost je dodijeljena Upravi Penzijskog fonda Ruske Federacije u Togučinskom okrugu Novosibirske oblasti da u radni staž M. uključi odgovarajući period rada kao viši predradnik PU za industrijsku obuku, dodijeli i izvrši isplatu prijevremene starosne penzije M. od trenutka kada pravo do povlaštene penzije postaje dostupna.

Žalbenom presudom sudskog veća za građanske predmete Novosibirskog regionalnog suda od 30. jula 2015. godine, odluka Togučinskog okružnog suda Novosibirske oblasti od 6. aprila 2015. godine ostavljena je neizmenjena.

U kasacionoj žalbi, predstavnik Ureda Penzijskog fonda Ruske Federacije u Togučinskom okrugu Novosibirske oblasti traži da se ponište gore navedene sudske odluke zbog značajnog kršenja zakona tokom razmatranja slučaja.

Provjerivši materijale predmeta i razmotrivši argumente kasacione žalbe, predsjedništvo Novosibirskog regionalnog suda smatra da je žalba udovoljena, pozivajući se na Odluku Ustavnog suda Ruske Federacije od 29. septembra 2015. godine br. 1928-O. , u kojem se navodi da se pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne penzije ne vezuje za bilo kakav rad u obrazovno-vaspitnim ustanovama, već samo za rad u kojem je tijelo zaposlenog izloženo štetnom dejstvu različitih faktora određenih specifičnostima i prirodom. profesionalne aktivnosti; Istovremeno se uzimaju u obzir i razlike u prirodi posla i funkcionalnim odgovornostima osoba koje rade na različitim pozicijama.

Priznavanje tužiocu prava na prijevremenu dodjelu starosne radne penzije mora rješavati sud u odnosu na kombinaciju dva uslova: odlučivanje o pitanju istovjetnosti poslova koje je tužilac obavio sa onim radovima koji daju pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne penzije, te učinak tužioca (ukupno za glavno i druga mjesta rada) normiranih radnih sati (nastavno ili obučko opterećenje) utvrđenih za stopu zarade (službena plata).

Prema zajedničkom pismu Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije br. 20-58-19620-5 i Sindikata radnika javnog obrazovanja i nauke Ruske Federacije br. 7 od 16. januara 2001. godine, nastavno osoblje drži radnim mjestima majstora industrijskog osposobljavanja utvrđeno je standardno nastavno opterećenje od 36 sati nastavnog rada sedmično.

U skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 3. aprila 2003. br. 191 „O trajanju radnog vremena (norma sati nastavnog rada po stopi plate) nastavnog osoblja“, norma sati nastavnog opterećenja osnovan je za majstore industrijske obuke u iznosu od 36 sati nastavnog rada sedmično.

Međutim, prvostepeni i apelacioni sudovi nisu razjasnili okolnosti ispunjenja standardnog trenažnog opterećenja tužioca tokom spornog perioda. Dakle, u sudskim odlukama prvostepenog suda i sudskog veća, kršeći uslove iz dela 4. čl. 198 Zakonika o građanskom postupku Ruske Federacije, nisu doneseni zaključci o ispunjavanju ili neispunjavanju normi obrazovnog opterećenja M. u navedenom periodu.

Na osnovu gore navedenog i, rukovodeći se članovima 387, 390 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, predsjedništvo je odlučilo:

• Odluka Togučinskog okružnog suda Novosibirske oblasti od 6. aprila 2015. godine i žalbena odluka sudskog veća za građanske predmete Okružnog suda Novosibirsk od 30. jula 2015. godine u parničnom postupku po tužbi M. protiv Uprave Penzionog fonda Ruske Federacije u Togučinskom okrugu Novosibirske oblasti za priznavanje prava na prijevremeno određivanje starosne radne penzije se ukida.
• Proslijediti građanski predmet po tužbi M. Upravi Penzionog fonda Ruske Federacije u Togučinskom okrugu Novosibirske oblasti radi priznavanja prava na prijevremenu dodjelu starosne penzije na ponovno razmatranje Togučinski okružni sud Novosibirske oblasti.
• Kasaciona žalba predstavnika Uprave Penzijskog fonda Ruske Federacije u Togučinskom okrugu Novosibirske oblasti je udovoljena.

V.G. Beljakin, zamenik Šef Odjela za penziona pitanja Odjeljenja za razvoj socijalnog osiguranja i državne sigurnosti Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije

Odobren je jedan od uslova kojim se utvrđuje pravo na prijevremenu starosnu radnu penziju u skladu sa listama broj 1 i broj 2 proizvodnje, rada, zanimanja, položaja i pokazatelja koji daju pravo na povlašteno penzijsko osiguranje. Rezolucija Kabineta ministara SSSR-a broj 10 od 26. januara 1991. godine je obavljanje poslova u strukama i pozicijama koje odgovaraju profesijama i pozicijama predviđenim ovim listama.

Podaci o nazivu profesije ili pozicije određenog zaposlenika nalaze se u njegovom radna knjižica. Radna knjižica zaposlenog je glavni dokument kojim se potvrđuje njegov stalni radni odnos sa punim radnim vremenom u struci ili radnom mjestu predviđenom listama br. 1 i 2.

Nažalost, radne knjižice često sadrže podatke o nazivu zanimanja ili radnog mjesta koji ne odgovaraju kako prirodi posla koji se obavlja, tako ni zanimanjima i radnim mjestima navedenim u listama br. 1 i br. 2 (netačne, nepotpune, dvostruke, srodne ili proizvoljnim nazivima), što uzrokuje određene poteškoće u određivanju prava određenog zaposlenika na prijevremeno penziono osiguranje kako za organizacije tako i za teritorijalne organe Penzionog fonda Ruske Federacije koji pružaju penzijsko osiguranje.

U pojedinim slučajevima, situacije uzrokovane neskladom između naziva zanimanja i radnih mjesta i stvarno obavljenog posla ili onih zanimanja i radnih mjesta koji su direktno predviđeni Listama br. 1 i 2 rješava uprava na licu mjesta. organizacija, u drugima - na osnovu pravilne primjene važećih regulatornih pravnih dokumenata.

Radna knjižica zaposlenog može sadržati, na primjer, naziv profesije koja nije predviđena listama br. 1 i br. 2 (ovo se, po pravilu, odnosi na ranije periode), iako je priroda posla koji obavlja odgovara profesiji čiji zaposleni uživaju pravo na osiguranje prijevremenog penzionisanja.

Ovdje mogu postojati dvije situacije:

Prvi je da radna knjižica zaposlenog sadrži lokalni (zastarjeli) naziv struke, što nije predviđeno tada važećim tarifnim i kvalifikacionim imenikom radova i zanimanja radnika;
drugo - u radnoj knjižici se navodi naziv zanimanja koji je u to vrijeme bio dostupan u tarifnom i kvalifikacionom imeniku radova i zanimanja radnika, koji je naknadno objedinjen bez promjene prirode posla u drugu profesiju predviđenu listama br. 1 i br. 2.

U oba slučaja, radniku ne bi trebalo oduzeti pravo na prijevremenu penziju. Dakle, u prvom slučaju identitet je utvrđen lokalni (zastareli) nazivi zanimanja i nazivi profesija predviđeni važećim ETKS i listama br. 1 i br. 2, u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. jula 2002. br. 516. Identitet prirodu obavljenog posla i rada po zanimanju navedenih u listama br. 1 i br. 2, utvrđuje uprava preduzeća (organizacije), a konačnu odluku o identitetu zanimanja i uvrštavanju tog perioda u radni staž u odgovarajućim vrstama rada utvrđuje Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije u saglasnosti sa Penzionim fondom Ruske Federacije na predlog saveznih organa izvršne vlasti.

U drugom slučaju, pitanje se razmatra uzimajući u obzir rezoluciju Ministarstva rada Rusije od 1. aprila 2003. br. 15, kojom se utvrđuje identitet profesija radnika predviđenih ranije važećim listama br. 1 i br. 2, odobreno. 1956. godine, čiji su nazivi, prilikom pripreme novih brojeva ETKS, promijenjeni zbog neslaganja ili objedinjeni zbog istovjetnosti prirode rada u struci sa drugim nazivima.

U praksi se može upisati radna knjižica zaposlenog pogrešan unos o nazivu zanimanja koji ne odgovara stvarno obavljenom poslu i drugim dokumentima kojima se utvrđuje ovaj naziv struke.

Ovo stanje se ispravlja na način propisan Pravilnikom o vođenju radnih knjižica, izradi obrazaca radnih knjižica i dostavljanju istih poslodavcima, usvojenim. Uredba Vlade Ruske Federacije od 1. aprila 2003. br. 225.

U tom slučaju uprava preduzeća (organizacije) koja je izvršila ovaj upis, na osnovu primarnih dokumenata (naredba o prijemu u radni odnos, premještaj i sl.), upisuje se u radnu knjižicu korekcija pogrešan unos o nazivu profesije. Na osnovu ovog upisa u radnu knjižicu, organi koji obezbjeđuju penzije uračunavaju čitav radni staž, uključujući period koji je prethodio ispravci, u staž koji daje pravo na prijevremeno određivanje starosne radne penzije.

Ponekad se dodjeljuje zaposlenik srodna profesija, što je predviđeno listama br. 1 i br. 2. To se, po pravilu, odražava u radnoj knjižici. U praksi se takvi slučajevi javljaju prilično često.

Prilikom njihovog razmatranja treba imati u vidu da pravo na prevremenu penziju daje sama činjenica izvođenja posla u zanimanjima i radnim mjestima predviđenim listama br. 1 i br. 2, što mora biti potvrđeno upisom u radnu knjižicu o prijemu u radni odnos ili premještaju na takav rad (osim ako se u tom slučaju ne zahtijeva dodatno pojašnjenje o prirodi posla i uslove rada) ili relevantne potvrde o pojašnjenju.

Dakle, ako zaposleni ima u radnoj knjižici upis da mu je raspoređeno srodno zanimanje predviđeno listama br. 1 i br. 2, onda to nije dovoljno za utvrđivanje njegovog prava na prijevremenu dodjelu starosne penzije. za rad u ovoj struci, budući da ova evidencija ne potvrđuje da je zaposleni redovno obavljao puno radno vrijeme u ovom zanimanju.

Činjenica ustupanja srodne profesije pored osnovnog, čak i ako je upisana u radnu knjižicu, ne može poslužiti kao osnov za priznavanje prava na prijevremenu starosnu radnu penziju, kao ni za odbijanjem prijevremenog određivanja starosne radne penzije, ako je u radnoj knjižici dodatno za zanimanje predviđeno listama br. 1. i br. 2., postoji evidencija o raspodjeli dodatnog srodnog zanimanja koje nije predviđeno ovim listama.

Dodatni upis o raspodjeli srodne profesije u radnoj knjižici zaposlenog može poslužiti kao osnov za obezbjeđivanje prava ili uskraćivanje prava na prijevremeno određivanje starosne radne penzije, ako je dokumentovano stvarno obavljanje poslova u ovoj struci.

ETKS i Liste br. 1 i br. 2 predviđaju zanimanja pod opštim nazivom, odnosno ona koja su osnovni profesije, na primjer: “bušač rupa” – u građevinarstvu, “rukovatelj sirovina” – u proizvodnji cementa. Međutim, u nekim slučajevima se od radnika može zahtijevati izveden naziv profesije. Međutim, priroda posla se ne mijenja.

Pravo na prijevremeno penziono osiguranje imaju i radnici kojima su raspoređena zanimanja koja su izvedena iz osnovnih zanimanja predviđenih listama. Ovo je utvrđeno klauzulom 9 pojašnjenja Ministarstva rada Rusije od 22. maja 1996. br. 5 (u daljem tekstu pojašnjenje br. 5).

Odjeljak XVII (pododjeljak 1 “Proizvodnja cementa”) Liste br. 2 predviđa operatere pneumatskih pumpi. U tom slučaju, viši operateri pneumatskih pumpi i njihovi pomoćnici kao derivativne profesije imaće pravo na prijevremenu penziju.

U skladu sa svesaveznim i sveruskim klasifikatorima radničkih profesija, radnih mjesta i tarifnih kategorija (prema OKPDTR 1 86 016 i OK O1694), izvedene profesije uključuju „stariji“ i „pomoćni“.

Za određene djelatnosti izvedeno zanimanje „asistent“ je predviđeno kao samostalno zanimanje u navedenim klasifikatorima i ETKS. Tako u ETKS (br. 42, 1985.) postoje sljedeća zanimanja: „pomoćni vozač (gorionik) rotacionih peći“, „pomoćni vozač mlinova za sirovine“, „pomoćni vozač mlinova za ugalj“, „pomoćni vozač (gorionik) ) osovinskih peći“ i „pomoćni operater u mlinu za cement“.

Radnici ovih zanimanja, zajedno sa mašinistima, uključeni su u pododjeljak 1 „Proizvodnja cementa“ odjeljka XIV Liste br. 1. Istovremeno, ovaj pododjeljak uključuje radnike u zanimanju „operater kalcinatora“, ali njihovi pomoćnici nisu obuhvaćeni. . U ovoj situaciji se primenjuje tačka 9. Obrazloženja br. 5. koja omogućava da se rad u ovoj struci uračuna u staž za određivanje prevremene penzije.

U obrazloženju br. 5 je objašnjeno da rukovodioci i specijalisti stiču pravo na prijevremeno penzionisanje bez obzira na obrazovanje, kvalifikacije i specijalizaciju. Šta u ovom slučaju treba shvatiti kvalifikacije I specijalizacija zaposlenik?

Na listama br. 1 i br. 2 i drugim listama, s obzirom na to da se starosna radna penzija dodjeljuje prijevremeno, nalaze se rukovodioci i specijalisti kojima se navedena penzija dodjeljuje prijevremeno, u zavisnosti od položaja na kojem je predviđeno jer su prema Listama i Svesaveznom klasifikatoru radničkih zanimanja, radnih mjesta i tarifnih kategorija (OKPDTR) zauzeti.

Naziv radnog mjesta utvrđuje poslodavac u skladu sa planom rada koji je odobrila organizacija. Istovremeno, naziv radnog mjesta ne odgovara uvijek specijalizaciji (kvalifikaciji). Specijalizaciju (specijalnost) i kvalifikacije građanin stiče nakon završetka obrazovne ustanove.

Tako, u skladu sa stavom 10. pojašnjenja br. 5, pravo na prijevremenu penziju imaju rukovodioci i specijalisti čija su radna mjesta predviđena listama, bez obzira na stručnu spremu (višu, srednju, osnovnu), kao i stručnu spremu i specijalizacija.

U ovom slučaju mislimo na kvalifikacije i specijalizaciju koju je stekao građanin nakon završetka obrazovne ustanove bilo kojeg nivoa. Specijalnost i kvalifikacije evidentiraju se u dokumentima (diplomama) o završenoj obrazovnoj ustanovi. U primjerima datim u paragrafu 10 objašnjenja br. 5 postoje netačnosti. Pravo na prijevremenu penziju imaju oni rukovodioci i stručnjaci na čijem položaju izričito predviđeno u Listama relevantnih vrsta poslova.

Rukovodiocu ili specijalistu koji radi na određenom radnom mjestu tokom perioda proizvodne djelatnosti može se dodijeliti kvalifikaciona kategorija (klasa), na primjer: inženjer druge kategorije, inženjer prve kategorije itd.

Pravo na ovu penziju ne ostvaruju oni koji rade na poslovima predviđenim OKPDTR, a nisu uvršteni u Liste, s obzirom na to da se starosna radna penzija dodjeljuje prijevremeno.

Liste br. 1 i br. 2 predviđaju zanimanja radnika sa duplim imenom, na primjer: „seter-čistač“ – u proizvodnji radova prerade kvarca (pododjeljak 2 odjeljka XVI Liste br. 2, tačka 3170500a-16239); „drobilica-mlinac“ – u proizvodnji stakla (pododjeljak 1. odjeljka XVIII Liste br. 2, tačka 2190100a-11918); „kovač-štampac“ – u proizvodnji kovanja i presovanja (pododeljak 2. odeljka XI Liste br. 1, tačka 1110200a-13229).

Ove profesije su nastale kao rezultat kombinovanja dve profesije, stoga karakteristike njihovog rada sadržane u odgovarajućim brojevima ETKS-a odražavaju karakteristike rada dve profesije. Ali to ne znači da radnici takvih zanimanja moraju obavezno obavljati sve poslove navedene u tarifnim i kvalifikacionim karakteristikama za te profesije.

U ovom slučaju, za uspostavljanje jedinstvene profesije i prava na prijevremeno penziono osiguranje za ovu profesiju, dovoljno je obavljati jednu vrstu posla.

Drobiljaču će se prevremeno odrediti starosna radna penzija u skladu sa Listom br. 2 (odjeljak XVIII, pododjeljak 1), ako je stalno, tokom punog radnog dana, obavljao poslove samo na drobljenju komadnog kvarca u pećima.termičko drobljenjeili ga samo samljeti u diskovnim mlinovima.

Međutim, u radnim knjižicama radnika mogu biti upisi koji odražavaju samo jedno od kombinovanih zanimanja, na primjer: „prihvaćeno (preneseno) od strane drobilice“ ili prihvaćeno (preneseno) od strane mljevenja. U ovom slučaju potrebno je prije svega uskladiti naziv struke sa ETKS.

Pitanje prijevremenog penzionog osiguranja za takve radnike za period rada prije 1. januara 1992. godine rješava se u skladu sa Listom br. 2 (obje profesije su predviđene u pododjeljku 1. odjeljka XIX), usvojenom. 1956. godine, uzimajući u obzir Uredbu Vlade Ruske Federacije od 24. aprila 2003. br. 239. Period rada nakon 1992. godine smatra se u skladu sa Uredbom br. 15, budući da su ove profesije identične profesiji „drobilica -brusilica”.

Profesije kao što su „operater hidrometalurga“ u obojenoj metalurgiji, „operater kondenzatora“ u lakoj industriji i „mašinski operater“ u elektranama ne mogu se smatrati profesijama sa dvostrukim imenom.

Ovo je jedinstveni naziv za profesiju rukovaoca i mašinista, koji obavljaju (za razliku od drugih rukovalaca i mašinista) specifične poslove, odnosno: izvođenje hidrometalurških procesa na posebnim uređajima za vađenje obojenih metala iz rudnih koncentrata i otpada iz različitih industrija korišćenjem vodenih rastvora (operater-hidrometalurg) ; za održavanje i praćenje rada pregledom glavne i pomoćne opreme koja radi u elektrani (operater turbinske opreme). U te profesije spadaju i: „majstor eksploziva“ – u rudarskoj industriji; “chiller-assembler” – u livnoj proizvodnji; „operater neutralizatora“ – u proizvodnji sintetičkih sredstava za štavljenje itd.

Dakle, ako je u pojedinim periodima radnik u radnoj knjižici upisan (bio) kao aparatur, mašinista ili linijski radnik, onda se pitanje obezbjeđenja prijevremene penzije za te periode ne može razmatrati na gore opisani način.

Takve situacije se razmatraju u skladu sa važećim zakonodavstvom. U ovom slučaju, prije svega, potrebno je razmotriti pitanje ispravnog naziva profesije, uslijed čega se donosi negativna odluka o pravu na prijevremenu penziju ili odluka o ispravci upisa u nazivu. struke sa naknadnim radnjama.

U nekim slučajevima u radnim knjižicama se navode profesije i radna mjesta koja ne odgovaraju u potpunosti njihovim nazivima prema ETKS-u i kadrovskom rasporedu.

Tako se u radnu knjižicu zaposlenog može upisati kao „monter za ugradnju armiranobetonskih konstrukcija“ ili „majstor građevinskih radova“, iako Svesavezni i Sveruski klasifikatori radničkih zanimanja, radnih mjesta i tarifnih razreda predviđeno zvanje „monter za ugradnju čeličnih i armirano-betonskih konstrukcija“ (ETKS, broj 3) i radno mesto „majstor građevinsko-montažnih radova“.

Formalna neusklađenost u nazivima zanimanja i radnog mjesta uzrokuje određene poteškoće organima koji obezbjeđuju penzije prilikom utvrđivanja prava na prijevremenu dodjelu starosne radne penzije. Takvi nazivi profesije i položaja ne mogu se smatrati pogrešnim i gore opisane radnje ne bi trebale biti poduzete da se isprave.

U ovom slučaju postoji nepotpun naziv jedne profesije (pozicije), koji odražava prirodu posla instalatera u montaži čeličnih i armirano-betonskih konstrukcija i funkcije majstora građevinskih i instalaterskih radova.

Ova profesija i položaj su predviđeni u odeljku XXVII Liste br. 2 bez dodatnog obrazloženja (faktora). Stoga se takvi periodi rada mogu uračunati u staž koji daje pravo na prijevremeno penzionisanje. Istovremeno, kako bi se spriječile kontroverzne situacije, ubuduće je preporučljivo takve nazive zanimanja i radnih mjesta dovesti u potpunu usklađenost sa ETKS-om i kadrovskim rasporedom.

Određene stavke u odjeljcima Liste br. 1 i br unose u zagradama, koji se ne tumače jednoobrazno u svim slučajevima, pa njihovo pravno značenje zahtijeva objašnjenje.

U jednom slučaju takve evidencije imaju specificiranje značenja, odnosno ograničavaju pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne penzije na određenu kategoriju radnika (profesija ili radno mjesto) ili na prirodu posla (uslovi rada).

Na poziciji 1020200a-1753a Liste br. 1 u unosu „radnici (tehnološko i popravno osoblje) angažovani na poslovima korišćenjem rastvora cijanida „Za precizirano je da pravo na prijevremeno penziono osiguranje stiču samo radnici tehnološkog i remontnog osoblja. Ostali radnici nemaju pravo na prijevremenu penziju u skladu sa ovim položajem.

Na poziciji 1030200a-13698 Liste br. 1, upis „operateri distributera (bez daljinskog upravljanja) „I isključuje mašiniste koji opslužuju distributere na daljinsko upravljanje od primalaca prijevremenih penzija.

Na poziciji 2210200a-10519 Liste br. 2 u unosu „plus operateri (prilikom rada nacrni anilin boje) „Za precizirano je da u ovom slučaju pravo na prevremenu penziju stiču plus operateri koji se bave impregnacijom tkaninacrni anilin boje.

U drugom slučaju, navedeni zapisi imaju ekspanzivno značenje, odnosno otkrivaju značenje određene pozicije.

Na pozicijama 1110400a-13790 „rukovaoci dizalicama (kranistaši) zaposleni u vrućim područjima rada „R Odeljak XI „Obrada metala“ Liste br. 1, 1010600a-14812 „sakupljači uzoraka u rudnicima (rudnicima)“ Odeljka I Liste br. 1, unosi u zagradama otkrivaju da pravo na prevremenuOdređivanje starosne radne penzije koriste kranisti, odnosno kranisti, ako radnici imaju takav upis u radnoj knjižici, kao i sastavljači uzoraka koji rade i u rudnicima i u rudnicima.

Na poziciji 1030200a-15701 „operateri mašina za kontinualno livenje koji se bave vrućim radom (konzola za livenje, mašina za sečenje na gas, glavna stanica, mehanizmi za čišćenje) "z Unos u zagradama otkriva koncept „vrućeg rada“ za radnike u ovoj kategoriji: upravljanje sa konzole za livenje različitih mehanizama uključenih u proces kontinuiranog livenja; kontrola plinskih mehanizama za rezanje; izvođenje procesa kontinuiranog livenja zalogaja sa glavne kontrolne table na mašinama različitih kapaciteta; kontrola žetvenih mehanizama na kontinuiranom ilipolu-kontinuirano livenje blankova.

Radni odnos rukovaoca mašine za kontinualno livenje na jednom ili više od navedenih poslova, potvrđenih dokumentima, daje pravo na prevremenu raspodelu starosne penzije u skladu sa navedenom tačkom Liste br.1.

Na poziciji 21400006-24043 odjeljka XIII „Elektrane, pogoni, parnoenergetski objekti „SA Upis broj 2 sadrži upis „Smjene kotla, turbine (parne i gasne turbine), kotla i turbine,priprema prašine radionice i prodavnice goriva.” Unos u zagradama je „(parna-gasna turbina) "n ali u praksi izaziva određene poteškoće.

Ovdje se misli na strukturne jedinice elektrana, čija su glavna tehnološka oprema turbine ugrađene u njih. To mogu biti plinske turbine, parne turbine, parne i plinske turbine, au nekim slučajevima i turbinske radnje.

Osnovni uslov za dodjelu penzije u vezi sa posebnim uslovima rada je stalni radni odnos sa punim radnim vremenom na poslovima u zanimanjima i pozicijama predviđenim Listama. Puno radno vrijeme podrazumijeva obavljanje poslova u uslovima rada predviđenim listama u trajanju od najmanje 80% radnog vremena.

U navedeno vrijeme u ovom slučaju uračunava se vrijeme za obavljanje pripremnih i pomoćnih radova, a za radnike koji rade na mašinama i mehanizmima i vrijeme za obavljanje rutinskih popravki i radova na tehničkom radu opreme.

Prilikom kombinovanja različitih poslova ili zanimanja i pozicija Menja se priroda posla, a samim tim i uslovi rada. Stoga se u ovakvim slučajevima pitanje prava na prijevremenu dodjelu starosne penzije rješava drugačije. Dakle, starosna penzija pri kombinovanju rada se dodjeljuje:

Prema Listi br. 2, ako je jedan od kombinovanih poslova predviđen na Listi br. 1, a drugi na Listi br. 2 (ako je trajanje rada predviđeno Listom br. 2 više od 20% od radno vrijeme);
generalno, ako zaposleni kombinuje poslove koji daju i ne daju (preko 20% radnog vremena) pravo na prijevremeno penziono osiguranje.

U slučajevima kada su proizvodnja i rad navedeni u listama br. 1 i br bez navođenja zanimanja i pozicija, pravo na prijevremeno penziono osiguranje stiču svi zaposleni, bez obzira na radno mjesto i zanimanje. U takvim slučajevima studenti također uživaju jednako pravo na prijevremenu penziju.

Dakle, pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne penzije prema Listi br. 1 imaju svi radnici koji rade sa punim radnim vremenom u podzemnim rudarskim radovima.

Radnici, rukovodioci i specijalisti hemijskih preduzeća koja se bave proizvodnjom hemijskih proizvoda navedenih u Listama br. 1 i br. 2 ostvaruju pravo na prevremeno penziono osiguranje, bez obzira na naziv zanimanja ili radno mesto.

Da bi se pitanje pravilno riješilo, uprava preduzeća (organizacije), zajedno sa organima koji obezbjeđuju penzije, mora utvrditi listu zanimanja i radnih mjesta radnika koji se bave takvom proizvodnjom ili radom.

Ako je potrebno, preduzeće (organizacija) se može obratiti lokalnim organima državne kontrole uslova rada. Za utvrđivanje prava na prijevremenu penziju za takve zaposlene mogu se koristiti tarifne i kvalifikacione knjige, tehnološke karte, uputstva i drugi dokumenti.

Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije dobilo je pravo (na prijedlog federalnih izvršnih vlasti) da utvrdi ne samo identitet lokalnih, ranije korištenih (zastarjelih) naziva radničkih profesija, već i nazive profesija predviđenih u Liste br. 1 i br. 2, s obzirom na koje se starosna radna penzija dodjeljuje prijevremeno, ali i identitet radnih mjesta i organizacija (strukturnih podjela).

Treba imati na umu da se odluka o istovjetnosti navedenih naziva zanimanja, položaja i organizacija može donijeti u odnosu na sve kategorije radnika kojima se starosna penzija utvrđuje prijevremeno u skladu sa čl. 27. i 28. Federalnog zakona od 17. decembra 2001. br. 173-FZ „O penzijama na radu u Ruskoj Federaciji“ (u daljem tekstu: Zakon br. 173-FZ).

Osnov za utvrđivanje identiteta mogu biti samo dokumenti koje dostavljaju savezni organi izvršne vlasti, ili podaci iz lične (personalizovane) evidencije osiguranika, iz kojih treba da bude jasno da je priroda posla u prethodno korišćenom zanimanju (poziciji) shodno prirodi posla struke (pozicije) predviđene čl. 27. i 28. Zakona br. 173-FZ ili liste relevantnih vrsta poslova.

Svrha utvrđivanja identiteta profesije je sljedeća:

Zadržati mogućnost uračunavanja u staž koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije u skladu sa čl. 27. i 28. Zakona br. 173-FZ, periodi rada u tim profesijama, rad u kojima je, prema ranije važećim zakonima, davalo pravo na povlaštene penzije i koji su, bez promjene prirode rada i uslova rada, objedinjeni u zanimanja sa drugim nazivima iz čl. 27. i 28. Zakona br. 173-FZ ili spiskovi poslova, profesija, pozicija, specijalnosti i institucija, s obzirom na koje se starosna radna penzija dodjeljuje prijevremeno;

Zadržati mogućnost uključivanja u radni staž, koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne penzije, periode rada u zanimanjima koja su bila lokalna, odnosno nisu predviđena tarifom industrije i kvalifikacionim knjižicama rada i zanimanja radnika (TCS) koja su bila na snazi ​​u trenutku njihovog osnivanja, odnosno relevantna pitanja Jedinstvenog tarifno-kvalifikacijskog imenika poslova i zanimanja radnika (UTKS), ali priroda njihovog posla odgovara tarifnim i kvalifikacionim karakteristikama one profesije predviđene čl. 27. i 28. Zakona br. 173-FZ ili spiskovi poslova, profesija, pozicija, specijalnosti i institucija, uzimajući u obzir koje se starosna radna penzija dodjeljuje prijevremeno.

Praksa primjene zakonodavstva o penzijskom obezbjeđenju pokazuje da profesije za koje je potrebno utvrditi identitet na način propisan Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. jula 2002. br. 516 postoje u gotovo svim industrijama i sektorima privrede, te stoga ovaj problem pogađa interese velikog broja osiguranika.

Liste relevantnih vrsta poslova, uzimajući u obzir koje se starosna radna penzija dodjeljuje prijevremeno u skladu sa tač. 1, 2, 4, 5 i 7 stav 1 čl. 27 Zakona br. 173-FZ, sadrže mnoge radničke profesije koje su ranije imale druge nazive. Savezni zakon ne sadrži pravila koja predviđaju mogućnost uključivanja perioda rada u zanimanjima koja su ranije imala druge nazive u radni staž u odgovarajućim vrstama rada, s obzirom na to da se starosna radna penzija dodjeljuje prije roka. .

Stoga je Ministarstvo rada Rusije (u dogovoru sa Penzionim fondom Ruske Federacije i predstavništvom niza federalnih izvršnih organa Ruske Federacije) usvojilo Rezoluciju br. 15 od 01.04.2003. „O utvrđivanju identiteta radničkih profesija, rad u kojima se daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije u skladu sa podstavovima 1, 2, 4, 5 i 7 stava 1 člana 27 Federalnog zakona „O penzijama za rad u Rusiji Federacije” (u daljem tekstu Rezolucija br. 15).

Ovom rezolucijom utvrđeno je:

Identitet zanimanja radnika predviđenih Listom broj 1 proizvodnje, rada, zanimanja, položaja i pokazatelja u podzemnim radovima, na poslovima sa posebno štetnim i teškim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na starosnu penziju (starost) po povlašćenim uslovima, i Lista broj 2 proizvodnje, rada, zanimanja, položaja i pokazatelja sa štetnim i teškim uslovima rada, radni odnos na kojima se daje pravo na starosnu penziju (starost) po povlašćenim uslovima. (odobrena Rezolucijom Kabineta ministara SSSR-a od 26. januara 1991. br. 10), dakle profesije koje su ranije imale druge nazive, predviđene Listama br. 1 i br. 2 industrija, radionica, zanimanja i pozicije koje daju pravo na državnu penziju po povlašćenim uslovima i u povlašćenim iznosima (odobreno Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a od 22. avgusta 1956. br. 1173), a koje na osnovu uredbi Državnog rada Komiteta SSSR-a, u periodu prije 1. januara 1992. godine, prilikom revizije relevantnih pitanja ETKS-a, objedinjeni su u profesije uključene u Liste br. 1 i br. 2 (odobrene. Rezolucija Kabineta ministara SSSR-a od 26. januara 1991. br. 10);

Identitet zanimanja radnika predviđenih Spisak delatnosti i zanimanja tekstilne industrije, rad u kojima se ostvaruje pravo na starosnu penziju po navršenih 50 godina života i sa radnim iskustvom u ovim delatnostima i zanimanjima od godine. najmanje 20 godina (odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 1. marta 1992. br. 130), one profesije koje su ranije imale druge nazive, predviđene Spisak industrija i profesija, u kojima se rade žene preduzeća tekstilne industrije pravo na starosnu penziju nakon navršenih 50 godina života i sa radnim iskustvom u ovim profesijama od najmanje 20 godina (odobreno Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a od 10. novembra 1967. br. 1021 ), a koji je, na osnovu rezolucija Državnog komiteta za rad SSSR-a, u periodu prije stupanja na snagu Uredbe Vlade Ruske Federacije od 1. marta 1992. br. 130, prilikom revizije relevantna pitanja ETKS-a, objedinjena su u struke uključene u Listu, odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 1. marta 1992. br. 130;

Identitet zanimanja radnika predviđenih Listom zanimanja radnika lokomotivske posade, kao i zanimanja i radnih mjesta radnika pojedinih kategorija koji neposredno organizuju prevoz i obezbjeđuju sigurnost kretanja u željezničkom saobraćaju i metrou, koji uživaju pravo na penzije u skladu sa tač. “d” čl. 12 Zakona RSFSR od 20. novembra 1990. br. 340-1 „O državnim penzijama u RSFSR” (u daljem tekstu: Zakon br. 340-1), one profesije koje su ranije imale druge nazive predviđene listama br. 1 i br. 2 proizvodnje, radionica, zanimanja i položaja koji daju pravo na državnu penziju po povlašćenim uslovima i u povlašćenim iznosima (odobreno Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a od 22.08.1956. br. 1173), . i koji je, na osnovu odluka Državnog komiteta za rad SSSR-a u periodu prije stupanja na snagu Rezolucije Vlade Ruske Federacije od 24. aprila 1992. br. 272, prilikom revizije relevantnih pitanja ETKS, su objedinjene u zanimanja uključena u Listu, odobrena. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. aprila 1992. br. 272;

Identitet zanimanja radnika predviđenih Listom zanimanja i radnih mjesta radnika i zanatlija (uključujući i starije), zaposlenih direktno u sječi i plutanju drveta (uključujući održavanje mašina i opreme), koji uživaju pravo na penzijsko osiguranje u skladu sa sa stavom „g“ čl. 12 Zakona br. 340-1 (odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. aprila 1992. br. 273), one profesije koje su ranije imale druge nazive predviđene Listama br. 1 i br. industrije, radionice, profesije i položaji koji daju pravo na državnu penziju pod povlaštenim uslovima i u povlašćenim iznosima (odobreno Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a od 22.08.1956. br. 1173), a koja je dana na osnovu uredbi Državnog komiteta za rad SSSR-a, u periodu prije stupanja na snagu Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24.04.1992. br. 273, prilikom revizije relevantnih pitanja ETKS-a, su objedinjena u profesijama uključenim u Listu, odobreno. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. aprila 1992. br. 273.

Rezolucija br. 15 odnosi se samo na zanimanja radnika predviđena Listama br. 1 i br. 2 (odobrene 22. avgusta 1956. br. 1173), kao i Spisak tekstilnih radnika (odobrene 1. marta 1992. br. 130), čiji su nazivi promijenjeni prilikom pripreme novih brojeva ETKS veza zbog njihove kakofonije ili objedinjeni zbog istovjetnosti prirode rada u struci sa drugim nazivima.

Pododjeljak 5 Odjeljka XV „Proizvodnja u obradi metala“ Liste br. 2 (odobren 1956.) u proizvodnji metalnih prevlaka galvanskom metodom predviđen je za niz radničkih profesija („oksidator“, „galvanizator“, „niklovani lim“, „ pasivator“, „hromirana ploča“ itd.), izvođenje procesa galvanizacije. Kasnije su, zbog identičnosti prirode posla, sve ove profesije objedinjene u jednu profesiju „galvanizator“, predviđenu ETKS-om (broj 2) i uključene u pododeljak 5. odeljka XV Liste br. 2 (odobreno u 1991).

Rezolucija br. 15 ne odnosi se na rukovodioce i specijaliste. Pitanje identiteta naziva radnih mjesta ovih zaposlenika rješava u svakom konkretnom slučaju Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije u dogovoru sa Penzijskim fondom Rusije i to samo u odnosu na ona radna mjesta koja su ranije imala različite nazive i identične funkcije posla.

Nemoguće je utvrditi identitet onih pozicija koje su predviđene važećim Sveruskim klasifikatorom radničkih zanimanja, činovničkih pozicija i tarifnih razreda (OK 016-94) i kadrovskim rasporedima koje su odobrile organizacije, budući da ovi zaposleni imaju različite dužnosti. .

Rukovodeći se Rezolucijom br. 15, penzijski organi mogu u radni staž koji daje pravo na prijevremenu određivanje starosne penzije uračunati vrijeme provedeno na radu u zanimanjima koja su ranije nosila druge nazive, bez obzira na period u kojem se radilo. u ovim zanimanjima odvijala se radna knjižica.

Ako građanin ode na sud da potvrdi svoje radno iskustvo (nije bitno da li je to bilo prije ili nakon registracije u persuchet sistem), ima pravo da predoči bilo koji dokaz koji potvrđuje njegovo radno iskustvo, uključujući i iskaze svjedoka.

Pri radu u posebnim uslovima

Teže je riješiti pitanje potvrđivanja radnog staža i prirode rada u posebnim uslovima rada koji daju pravo na prijevremeno penzionisanje (poseban staž).

Liste relevantnih poslova, zanimanja, pozicija, specijalnosti i institucija (organizacija) i pravila za izračunavanje perioda rada (aktivnosti) i dodjelu penzije odobrava Vlada Ruske Federacije.

Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije, zauzvrat, ima pravo da, na predlog saveznih izvršnih vlasti iu dogovoru sa Penzionim fondom Ruske Federacije, uspostavi identitet naziva profesija radnika i zanimanja, s obzirom na koje se priznaje pravo na povlašteno penzijsko osiguranje, kao i identitet pozicije i organizacije(strukturne podjele) u odnosu na sve kategorije radnika kojima se starosna radna penzija utvrđuje prijevremeno u skladu sa čl. 27. i 28. Zakona o radnim penzijama (da ne bude zabune sa identitetom stvarno obavljenog posla, što se utvrđuje u svakom konkretnom slučaju pojedinačno). Osnov za utvrđivanje identiteta mogu biti dokumenti koje dostavljaju savezni organi izvršne vlasti i podaci o pojedinačnoj (personalizovanoj) registraciji osiguranog lica, iz kojih treba da bude jasno da je priroda posla u struci (poziciji) slična prirodi. rada u struci (poziciji) iz člana 27. i 28. Zakona ili Liste relevantnih vrsta poslova.

U praksi se često javljaju situacije kada organi PIO odbiju da dodijele prijevremenu starosnu penziju za rad u posebnim uslovima rada zbog nedovoljnih informacija o periodima rada sadržanih u radnoj knjižici zaposlenog i nemogućnosti da ih potvrde drugim dokumentima. ; neslaganja između naziva radnog mjesta (profesije) u radnoj knjižici zaposlenog i naziva radnog mjesta (profesije) koji daje pravo na takvu penziju; nedostatak potrebnih potvrda koje razjašnjavaju uslove rada i prirodu obavljenog posla (uključujući i od organizacija sljednica i arhivskih institucija); nedostatak potrebnih podataka o osiguraniku u individualnim personalizovanim računovodstvenim podacima.

U skladu sa Spisak dokumenata odobrenih Rezolucijom Ministarstva rada Rusije i Penzionog fonda od 27. februara 2002. br. 16/19pa, na zahtev građanina koji je podneo zahtev za starosnu radnu penziju u skladu sa sa čl. 27. i 28. Zakona o radnim penzijama, ako je potrebno, moraju se priložiti dokumenti koji potvrđuju prirodu posla ili uslove rada koji daju pravo na prijevremeno određivanje starosne radne penzije.

ü Postupak potvrđivanja perioda rada koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne penzije odobren je Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. marta 2011. br. 258n.

Kada je u pitanju menstruacija prije registracije osiguran u računovodstvenom sistemu, ako u listama nema zahtjeva za pokazatelje prirode rada i uslova rada, a radna knjižica sadrži dovoljno podataka o proizvodnji, profesiji (poziciji) zaposlenika, tada nisu potrebni dodatni dokumenti koji potvrđuju posebno iskustvo.

Ponekad je potrebna potvrda ne samo profesije ili pozicije, već i pokazatelja uslova rada. Posebnost liste profesija (položaja) Liste br. 1 i 2 je u tome što je njihovo puno značenje u nekim slučajevima određeno ne samo nazivom profesije (položaja), već i tačnom naznakom radne funkcije, proizvodna operacija. Ponekad radna funkcija zavisi od neposrednog zapošljavanja radnika u tehnološkim odjeljenjima predviđenim listama. Često se profesija zaposlenog određuje ne samo njegovim imenom, već i navođenjem naziva mašina, mehanizama i jedinica kojima zaposleni upravlja ili održava, kao i prirode posla koji se na njima obavlja. Važni su zahtjevi za one struke i radna mjesta koji su određeni mjestom (objektom), strukturnom jedinicom rada, karakterizirajući uslove proizvodnog okruženja.

U slučajevima kada radna knjižica ne sadrži sve potrebne podatke ili ako zakon predviđa dodatne faktore (osim naziva zanimanja i radnih mjesta) za prijevremenu dodjelu penzije, poslodavac zaposleniku izdaje potvrdu o prirodi posla koji obavlja, što ukazuje na osnovu kojih dokumenata se izdaje. Certifikat mora potvrditi identitet obavljenog posla onu koja je predviđena listama (u ovom slučaju se mogu koristiti podaci o radnim obavezama radničkih zanimanja iz Jedinstvenog tarifno-kvalifikacijskog imenika poslova i zanimanja radnika).

Glavni dokumenti za pojašnjavajući sertifikat su:

Naredbe o raspoređivanju radnika u određene radionice, prostore, opremu, kadrovske rasporede, certifikacije radnih mjesta za uslove rada, evidenciju o stvarnom zaposlenju na poslovima koji daju pravo na prijevremenu penziju (gdje je to potrebno za specijalizirane servise i radionice), posao i uputstva za rad, tehnološke propise, popisnu listu glavne opreme, knjižicu sa sigurnosnim uputstvima, dnevnike zadataka, tehnički pasoš opreme i druga dokumenta preduzeća koja potvrđuju činjenicu rada u opasnim uslovima;

Kada preduzeće nije sačuvalo potrebnu dokumentaciju, ali se tokom niza godina nije promenila tehnologija proizvodnje i oprema, nije se promenila priroda rada i uslovi rada radnika, dokumenti koji važe u preduzeću u datom periodu vrijeme se može iskoristiti za potvrdu posebnog iskustva (međutim, u ovom slučaju nepromjenjivost opreme, tehnologije itd. zahtijeva dodatnu potvrdu);

Za potvrdu pokazatelja uslova rada mogu se koristiti zaključci organa za ispitivanje rada ( certifikacije radnog mjesta za uslove rada). Dakle, prema stavu 22 Objašnjenja Ministarstva rada Rusije od 22. maja 1996. br. 5“O postupku primjene Liste proizvodnje, rada, zanimanja, položaja i pokazatelja koji daju pravo na starosnu penziju u vezi sa posebnim uslovima rada i na penziju za staž” u slučajevima kada je “povlaštena” penzija Liste ne sadrže samo nazive profesije ili položaja, već i pokazatelje radnih uslova, koje karakteriše prisustvo u vazduhu radnog prostora štetnih materija određenih klasa opasnosti, zatim prilikom utvrđivanja prava zaposlenog na penziju u povezanost sa posebnim uslovima rada, po potrebi zaključke daje Državno vještačenje uslova rada;

Osnova za raspoređivanje određenoj proizvodnji predviđenoj listama mogu biti konstitutivni dokumenti, dozvole za obavljanje određenih vrsta djelatnosti, potvrde o radu (usluge), potvrda o upisu u državni registar opasnih proizvodnih objekata, tehnološki propisi, OKVED šifra koja se dodjeljuje odjelima za preduzeće, plansku i proizvodnu dokumentaciju, karakterizira strukturnu jedinicu prema proizvodnim karakteristikama, ETKS, čije svako izdanje predstavlja listu zanimanja za jednu ili više industrija. O prirodi proizvodnje može se suditi po nazivima strukturnih podjela (radnja, pogona, itd.). Pitanje klasifikacije određene proizvodnje kao proizvodnje, zaposlenost u kojoj daje pravo na penzije, može se razmatrati u skladu sa Sveruskim klasifikatorom ekonomskih aktivnosti, koji je stupio na snagu 1. januara 2003. godine i za period pre toga. datum - u skladu sa Sveruskim klasifikatorom vrsta ekonomskih aktivnosti, proizvoda i usluga i Svesaveznim klasifikatorom industrija nacionalne privrede. Proizvodnja je proizvodnja proizvoda navedenih u listama, bez obzira da li se organizacija (preduzeće) u cjelini bavi proizvodnjom ovih proizvoda ili samo radionica, lokacija, odjel itd.

Često, sudovi u predmetima koji se odnose na potvrdu zaposlenja pod određenim uslovima odbacuju argumente Fonda PIO da se priroda posla mora potvrditi određenim dokumentima. Na primer, Vrhovni sud Ruske Federacije je u svojoj odluci od 10. marta 2006. godine u predmetu br. 46-B06-3 naveo: „Tvrdnja tuženog u tužbi da dokumenti koje je sud pregledao nisu dovoljni da se tužiocu odobri prijevremenu penziju, budući da rad na terenu u navedenom periodu nije potvrđen relevantnim nalozima organizacije, u ovom slučaju se ne može uzeti u obzir, budući da je utvrđeno da su ova dokumenta uništena zbog isteka roka čuvanja, stoga je ova okolnost, kao van kontrole tužioca, ne lišava prava na primanje povlašćene penzije odlukom suda. ”

U skladu sa ranije postojećom procedurom potvrđivanja radnog iskustva (verzija tačke 9. člana 30. Zakona o radnim penzijama, koji je bio na snazi ​​do 01.01.2010. godine, dozvoljava korišćenje ranije postojeće procedure za potvrđivanje radnog staža) i trenutno važećih Pravila za obračun i potvrđivanje osiguranja iskustvo za utvrđivanje radnih penzija od 24. jula 2002. br. 555 i Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. marta 2011. br. 258n, poseban radni staž (priroda rada) se ne može potvrditi kada zaposleni direktno se odnosi na Penzioni fond svjedočenje(osim u slučajevima gubitka dokumenata kao rezultat vanrednih situacija ).

Međutim, do 1. januara 2010. godine, prilikom razmatranja ove kategorije predmeta u sudovima, sudije su polazile od sljedećeg stava: „priroda posla može se potvrditi svjedočenjem, budući da penzijsko zakonodavstvo ne sadrži nikakva ograničenja u načinu dokazivanja. i sud ima pravo da uzme u obzir sve dokaze o sredstvima predviđenim Zakonikom o građanskom postupku Ruske Federacije, uključujući iskaze svjedoka.”

1. januara 2010. godine stupile su na snagu izmjene i dopune Zakona o radnim penzijama od 24. jula 2009. godine br. 213-FZ Federalnog zakona. Tačka 3. člana 13. dopunjena je odredbom o nedopustivosti potvrđivanja prirode posla iskazima svjedoka.

Vrhovni sud Ruske Federacije nije kasnio da da svoje tumačenje ove novine. U Pregledu zakonodavstva i sudske prakse za drugi kvartal 2010. godine (pitanje 4) naznačio je: „... nakon 1. januara 2010. godine, prilikom razmatranja spora o priznavanju prava na prijevremenu određivanje starosne penzije i utvrđivanju opsega prihvatljivih dokaza za utvrđivanje prirode posla, sud treba voditi odredbama iz stava 3. čl. 13 Federalnog zakona od 17. decembra 2001. br. 173-FZ „O penzijama za rad u Ruskoj Federaciji“ (izmijenjen i dopunjen Federalnim zakonom od 24. jula 2009. br. 213-FZ) ... sud nema pravo da se iskazi svjedoka prihvate kao prihvatljivi dokazi karakternog djela." Kasnije je Vrhovni sud konsolidovao svoj stav u Rezoluciji Plenuma od 11. decembra 2012. br. 30 „O praksi sudova koji razmatraju predmete u vezi sa ostvarivanjem prava građana na radne penzije“.

Ostaje nejasno kako u ovom slučaju fraza iz st. 4 klauzula 12 čl. 30. Zakona o radnim penzijama („... postupak potvrđivanja radnog staža, uključujući i staž na odgovarajućim vrstama rada..., koji je ustanovljen i bio na snazi ​​do stupanja na snagu ovog saveznog zakona, ” se primjenjuje), uzimajući u obzir da je bio na snazi ​​do 01.01.2002. godine Zakonom Ruske Federacije od 20. novembra 1990. br. 340-1 “O državnim penzijama u Ruskoj Federaciji” nije zabranjeno korištenje iskaza svjedoka. da potvrdi prirodu posla (iskustvo u relevantnim vrstama posla). Da li je moguće, pozivajući se na par. 4 klauzula 12 čl. 30, pribjegavanje iskazima svjedoka prilikom dokazivanja na sudu „povlaštenog“ penzijskog staža stečenog prije 1. januara 2002. godine?

Takođe nije jasno koliko je legitimno proširiti kontroverznu normu iz stava 3. člana 13. (u njenom tumačenju Vrhovnog suda Ruske Federacije), koji reguliše interakciju građanina sa Penzijskim fondom, na sudski proces. , te da li se time ne krše ustavna prava građana na sudsku zaštitu. A ako bi pravilo o zabrani upotrebe svjedočenja trebalo primijeniti i ako je potrebno potvrditi prirodu posla koji se odvijao prije uvođenja ove zabrane (tj. prije 01.01.2010. godine), zar to nije u suprotnosti sa principom pravne sigurnosti u penzijskom zakonodavstvu, na šta se stalno poziva Ustavni sud Ruske Federacije?

Bez odgovora na navedena pitanja, mišljenje Vrhovnog suda o nemogućnosti korištenja iskaza svjedoka ne djeluje sasvim uvjerljivo.

Kao i kod potvrđivanja opšteg iskustva, periodi rada pod posebnim uslovima nakon registracije građanin u individualnom (personalizovanom) računovodstvenom sistemu potvrđeno na osnovu individualne (personalizovane) računovodstvene informacije.

Nedostatak takvih informacija ne bi trebao biti razlog za odbijanje da se određeni periodi rada uračunaju u „preferencijalni“ penzijski staž, jer je ispravnost, potpunost i pravovremenost prikazivanja informacija za zaposlene u personaliziranom računovodstvenom sistemu zajednički zadatak osiguravača. (penzioni organ) i osiguranik (poslodavac), a ne zaposleni.

Dakle, u skladu sa Federalnim zakonom od 15. decembra 2001. br. 167-FZ „O obaveznom penzijskom osiguranju u Ruskoj Federaciji“ (član 14) i Federalnim zakonom od 1. aprila 1996. br. 27-FZ „O individualnom ( personalizovani) upis u sistem obaveznog penzijskog osiguranja“ (član 11.), poslodavac je dužan da teritorijalnim organima Fonda PIO dostavi dokumente neophodne za vođenje individualne (personalizovane) evidencije, kao i za dodeljivanje i isplatu penzije ( posebno informacije koje ukazuju na periode aktivnosti, uključene u posebnu obuku). Organi Penzionog fonda su, zauzvrat, ovlašteni da vrše uvid u dokumentaciju poslodavaca u vezi sa dodjelom i isplatom penzija, davanje individualnih (personalizovanih) računovodstvenih podataka za lica koja rade za njih; zahtijevati i primati od poslodavaca potrebnu dokumentaciju, potvrde i informacije o pitanjima koja se javljaju tokom inspekcija; zahtijevati od rukovodilaca i drugih službenika inspekovanih organizacija da otklone utvrđene prekršaje; prilagoditi (ispraviti) računovodstvene informacije na osnovu rezultata revizije.

U svjetlu Rezolucije Ustavnog suda Ruske Federacije od 10. jula 2007. br. 9-P, može se govoriti o nedopustivosti nametanja odgovornosti radnicima (u obliku lišavanja ili smanjenja radne penzije (uključujući prijevremenu). ) za neizvršavanje obaveza od strane drugih subjekata obaveznog penzijskog osiguranja (od strane poslodavca - za blagovremeno davanje informacija potrebnih za prijevremenu dodjelu penzije; od strane organa Fonda PIO - za praćenje ispravnosti i blagovremenosti poslodavac pruža informacije zaposlenima).

Dakle, prilikom obraćanja sudu, zaposleni ima pravo da predoči bilo koji, zakonom zabranjen dokaz o prirodi svog posla, a koji se desio i nakon registracije u sistemu individualnog (personalizovanog) računovodstva.

Prema rezoluciji Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 11. decembra 2012. broj 30, „ako se građanin ne slaže sa odbijanjem penzijskog organa da uključi u poseban radni staž, period rada koji, po mišljenju tužioca podliježe uračunavanju u posebno radno iskustvo, potrebno je uzeti u obzir da je pitanje vrste (vrste) ustanove (organizacije), identitet funkcija koje obavlja tužilac, uslovi i priroda delatnosti o poslovima (položajima, zanimanjima) koji daju pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne penzije sud mora odlučiti na osnovu konkretnih okolnosti svakog slučaja utvrđenih na ročištu (priroda i specifičnost, uslovi rada). koje obavlja tužilac, funkcionalne dužnosti koje obavlja na svojim pozicijama i profesijama, obim posla, uzimajući u obzir ciljeve i zadatke, kao i oblasti delovanja ustanova, organizacija u kojima je radio i dr.).

U nekim slučajevima morate potvrditi stalni radni odnos na odgovarajućim vrstama poslova (npr. u skladu sa tačkom 4. Pravila od 11. jula 2002. br. 516, periodi rada koji se obavljaju neprekidno tokom punog radnog dana računaju se u poseban radni staž, osim ako ovim Pravilima nije drugačije određeno ili drugi regulatorni pravni akti).

Trajanje punog radnog dana (smjene) utvrđuje se na osnovu normalnog ili skraćenog radnog vremena u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Posebni odmori za grijanje i odmor koji se obezbjeđuju pojedinim zaposlenima, zbog tehnologije, organizacije proizvodnje ili klimatskih uslova, uključeni su u radno vrijeme.

Koncept punog radnog dana sadržan je u stavu 5 rezolucije Ministarstva rada Rusije od 22. maja 1996. br. 29. Odnosi se na obavljanje poslova u uslovima rada predviđenim listama, najmanje 80 posto radnog vremena. U navedeno vrijeme u ovom slučaju uračunava se vrijeme za obavljanje pripremnih i pomoćnih radova, a za radnike koji rade na mašinama i mehanizmima i vrijeme za obavljanje rutinskih popravki i radova na tehničkom radu opreme. Navedeno vrijeme može uključivati ​​vrijeme rada koji se obavlja van radnog mjesta radi osiguranja osnovnih radnih funkcija. Ako su zaposleni, zbog smanjenja obima proizvodnje, radili nepuno radno vrijeme, ali su radili puno radno vrijeme koji im je davao pravo na penziju zbog posebnih uslova rada, tada im se poseban staž koji daje pravo na penziju na posebne uslove rada, obračunava se prema stvarno odrađenom vremenu.

Za potvrdu stalnog zaposlenja sa punim radnim vremenom mogu se koristiti evidencije i evidencije radnog vremena, lični računi itd.

Istovremeno, u skladu sa „Metodološkim preporukama za sprovođenje dokumentarnih (on-site) provera verodostojnosti podataka o periodima rada koji daju pravo na prevremenu penziju prema Listama br. 1 i 2”, odobrenim od strane Zamjenik direktora državne institucije - Filijala PFR za regiju Moskve i Moskovske regije 20. aprila 2006.: „ako je organizacija ili njen specifični odjel (radionica, lokacija, itd.) radio stabilno, bez zastoja, onda nema potrebe provjeravati stalni radni odnos radnika angažovanih na neodređeno vreme (praktično za period do 1992. godine uočena je stabilnost rada u industriji, građevinarstvu i transportu)“.

ü Kao primjer sudske prakse o pitanju da li je potvrda o stalnom zaposlenju neophodna za vrijeme rada prije 1992. godine, zaključak je Vrhovnog suda Ruske Federacije u Odluci br. 81-B11-9 od 20. januara 2012. ne bez interesa.

Primjer 1. U radnoj knjižici zaposlenog nalazi se upis da je radio kao kalajdžija, a u stvari je obavljao posao vrućeg limarija.

U odeljku III „Metalurška proizvodnja“ Liste br. 1 predviđeno je zanimanje „vruće limarije“, dok je uslov za određivanje povlašćene penzije njihov rad na valjanju, valjanju točkova, zavojnom valjanju, valjanju viljuški, limovima, kalajisanju, pocinčavanju. i proizvodnja olova, proizvodnja šinskih spojeva, rezanje i skidanje vrućeg metala, termička obrada, proizvodnja kalibriranog metala.

U tom slučaju, zaposlenik mora potvrditi: usklađenost poslova koje obavlja sa radnim obavezama sadržanim u Listi profesije pevača (mogu se naći u Jedinstvenom tarifnom i kvalifikacionom imeniku poslova i zanimanja radnika, br. 2, odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 15. novembra 1999. br. 45 ); obavljanje poslova navedenih u Listi neprekidno tokom cijelog radnog dana (dnevnik); pripadnost proizvodnji u kojoj je bio zaposlen kao što je gore navedeno (koristeći, na primjer, radne potvrde koje su dostupne preduzeću, OKVED šifru dodijeljenu preduzeću).

Primjer 2. Penzijski fond je odbio da vrijeme provedeno na poslovima predradnika na glavnoj proizvodnoj lokaciji u postrojenju za obogaćivanje uračuna u poseban staž koji daje pravo na prijevremeno penziono osiguranje. Posebnost proizvodnje je rad sa supstancama koje karakteriše visoka radioaktivnost. Radnici zaposleni u njemu moraju biti penzionisani prema Listi br. 1, odeljak XXII – „Rad sa radioaktivnim supstancama, izvorima jonizujućeg zračenja, berilijumom i elementima retkih zemalja“, šifra radnog mesta 12201000-17546 – ​​„Radnici, rukovodioci i specijalisti stalno angažovani na rad sa aktivnošću radioaktivnih supstanci na radnom mestu koja prelazi 10 mililikurija radijuma-226 ili količine radioaktivnih supstanci ekvivalentne radiotoksičnosti i tokom popravke opreme u tim uslovima.”

U ovom slučaju, zaposleni je bio dužan potvrditi pokazatelje uslova rada na radnom mjestu (radioaktivnost preko 10 milikurija radijuma-226 ili ekvivalentna radiotoksična količina radioaktivnih supstanci).

Ispostavilo se da je zaposlenom teško da prikupi svu dokumentaciju koju je tražio penzijski organ, prvenstveno zbog činjenice da je do njegovog penzionisanja preduzeće prestalo sa radom, mnoga dokumenta nisu dostavljena u arhivu i neki su potpuno nedostajali.

Da bi potvrdio uslove rada na radnom mestu, zaposleni je sudu predočio sanitarno-higijenske karakteristike uslova rada drugog zaposlenog koji mu je na raspolaganju (opisuje uslove rada svih odeljenja preduzeća), kao i sertifikacioni karton za svoje radno mjesto u smislu uslova rada.

Sud nije uzeo u obzir činjenicu da su sanitarno-higijenske karakteristike uslova rada i sertifikacioni karton sačinjeni kasnije od perioda rada koji nije uračunat u poseban period rada kao osnov za odbacivanje ovih dokumenata kao dokaza, budući da su podaci da proizvodni proces je naknadno promijenjen nije predočen sudu.

Sud je odbacio i argumente penzijskog organa da dokumenti koje je predočio zaposleni nisu bili dovoljni, ističući da „nedostatak dokumenata koji direktno ukazuju na prirodu obavljenog posla i uslove pod kojima je obavljen, kao što su: uputstva (odgovornosti), sanitarni pasoš za ispravan rad sa izvorima jonizujućeg zračenja, naredba za izdavanje dozvole za rad sa radioaktivnim supstancama, sanitarni i epidemiološki dnevnik evidentiranja (prenosa) radioaktivnih materija na radnom mestu ne mogu biti osnov za odbijanje izdavanja tužbe, budući da odgovornost za njihovo objavljivanje i čuvanje nije bila odgovornost tužioca”

Važeća zakonska regulativa nudi i sljedeće opcije za rješavanje problema neuračunavanja radnog staža, koje daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije, a koje su relevantne u slučajevima kada zaposleni još nije navršio starosnu dob za penzionisanje:

1. Žalba zaposlenog direktno penzijskom organu sa zahtevom za pojašnjenje (ispravku) podataka o stažu do 01.01.2002. koji se nalaze na njegovom ličnom računu (osnova - tačke 4. i 8. Procedura za usklađivanje podataka o individualnom (personalizovano) računovodstvo i pojašnjenje individualnih ličnih računa osiguranika u pogledu radnog (osiguranja) staža stečenog do 1. januara 2002. godine, odobreno Rešenjem UO Fonda PIO od 14. decembra 2005. godine broj 246p).

!!! Šta je to – pogledajte odeljak „Objašnjavanje građanima prava na penziju. Preventivne mjere za otklanjanje povreda prava na penziju.”

1. Žalba zaposlenika organu Penzionog fonda ili sudu sa zahtjevom da se isprave personalizirane računovodstvene informacije u smislu dodjele preferencijalne šifre profesije spornim periodima rada (na osnovu člana 14. Saveznog zakona iz aprila 1996. br. 27-FZ „O individualnom (personalizovanom) računovodstvu u obaveznom sistemu penzijskog osiguranja“, klauzula 64. Uputstva o postupku vođenja individualne (personalizovane) evidencije informacija o osiguranicima, odobrena Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od decembra 14, 2009. br. 987n).

Prema Rezoluciji Upravnog odbora Penzijskog fonda Ruske Federacije od 31. jula 2006. br. 192p „O obrascima dokumenata za individualno (personalizovano) računovodstvo u sistemu obaveznog penzijskog osiguranja“, periodi rada pod posebnim uslovima rada koji daju pravo na prijevremenu dodjelu penzije dodjeljuju se tzv. “preferencijalni” kod (kada se odražava u računovodstvenom sistemu). Shodno tome, ako je Fond PIO ove periode prikazao kao ukupan radni staž (ne daje pravo na prijevremenu penziju), oni nemaju šifru naknade.

1. Žalba poslodavca sudu sa zahtjevom da se proglasi nezakonitim odbijanje organa PIO da prihvati pojedinačne podatke o osiguranicima, uzimajući u obzir šifre preferencijalnih zanimanja.

Ova opcija nam omogućava da riješimo problem nekreditiranja perioda „preferencijalnog“ rada ne na individualnoj osnovi, već za sve radnike zaposlene u sličnoj profesiji, u sličnoj proizvodnji itd.

Primjer 3.Ilustracija treće opcije za rešavanje problema neuračunavanja radnog staža, koja daje pravo na prevremenu raspodelu penzije (kada poslodavac osporava na sudu radnje penzijskog organa u odbijanju da prihvati informacije o „štetnosti ” radnog iskustva zaposlenih), odluka je Arbitražnog suda Sverdlovske oblasti od 14. maja 2008. godine u predmetu br. A60-7105/2008-C9 (zahtjev za proglašenje nezakonitih radnji za odbijanje prihvatanja pojedinačnih podataka o osiguranicima lica vodeći računa o šiframa preferencijalnih zanimanja sud je udovoljio, jer neprihvatanjem podataka o preferencijalnim zanimanjima organ penzionog fonda onemogućava pojedincima koji su radili u proizvodnji sa opasnim uslovima rada, da ostvare pravo na prijevremeno primanje penzije) .

OJSC "Malyshevskoe Mining Management" se žalio sudu sa zahtjevom da proglasi nezakonitim radnje šefa odjela za procjenu penzijskih prava osiguranika Direkcije penzijskog fonda, izražene u odbijanju da prihvati pojedinačne podatke o osiguranicima OJSC "MRU" uzimajući u obzir šifre preferencijalnih zanimanja prema Listi br. 1 odeljka XXIV "Sirovine za obogaćivanje berilijuma; proizvodnja berilijuma i njegovih jedinjenja” iu prijedlogu da se unesu odgovarajuće izmjene u informacije, da se iz njih izuzmu podaci o preferencijalnim zanimanjima.

Poslodavac (AD MRU) je u tužbi opravdao zapošljavanje svojih radnika na poslovima sa opasnim uslovima rada, koji daju pravo na prijevremenu dodjelu radne penzije.

Sud je proglasio radnje penzijskog organa nezakonitim i naložio mu da otkloni prekršaje prihvatanjem personalizovanih računovodstvenih informacija koje ukazuju na preferencijalne profesije prema Listi br. 1 Odjeljka XXIV.

Vidi Rezoluciju Vijeća ministara SSSR-a od 24. avgusta 1990. br. 848 “O postupku potvrđivanja radnog staža za dodjelu penzija”; Pravilnik o postupku potvrđivanja radnog staža u svrhu penzije, usvojen. Uredba Državnog komiteta za rad SSSR-a od 12. septembra 1990. br. 369/16-52; Odobren Pravilnik o postupku potvrđivanja radnog staža za dodjelu penzije u RSFSR-u. Naredbom Ministarstva socijalne sigurnosti RSFSR od 4. oktobra 1991. br. 190.

Vidi također Rezoluciju Ministarstva rada Ruske Federacije od 24. juna 1994. br. 50 „O odobravanju postupka utvrđivanja radnog iskustva u slučaju gubitka dokumenata kao posljedica vanrednih situacija“.

Vidi i odluku Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30. novembra 2001. br. GKPI 2001-1673, odluke Vrhovnog suda Ruske Federacije od 21. juna 2005. br. 67-B05-5 od 14. januara 9-G04-35 i od 10. marta 2006. br. 46-B06-3.

Odobreno odlukom Prezidijuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 15. septembra 2010. godine.

Uredbe od 5. novembra 2002. br. 320-O i od 3. oktobra 2006. br. 471-O, odluke od 29. januara 2004. br. 2-P i od 3. juna 2004. br. 11-P.

Procedura interakcije između organa PIO i poslodavaca u cilju pravilnog i blagovremenog prikazivanja podataka o zaposlenima u računovodstvenom sistemu – vidi Uputstvo o postupku vođenja pojedinačne (personalizovane) evidencije podataka o osiguranicima (odobreno Naredbom ZOI). Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 14. decembra 2009. br. 987n) .