Bir iş sözleşmesi nasıl hazırlanır: örnek, pratik öneriler. İş sözleşmesi nasıl hazırlanır İş sözleşmesi hazırlama prosedürünün aşamaları

Bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi özel bir sözleşmedir. Bu belge, çalışan ile işletme arasındaki ilişkinin doğasını yansıtmaktadır.

Sürece katılanların yasal yükümlülüklerini ve haklarını resmileştiren, çalışanla yapılan iş sözleşmesidir.

Genel bilgi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, işletmeler ve çalışanlar, bir çalışanla bir veya başka bir örnek iş sözleşmesi kullanarak çeşitli türde sözleşmeler hazırlamak için geniş fırsatlara sahiptir. Aynı zamanda çeşitli koşullar da kağıtlara yansıyabilir.

Bir çalışanla yapılan en yaygın iş sözleşmesi şekli

Çoğu zaman, yasal uygulamaların gösterdiği gibi, bir uzmanla anlaşmalar yapılır. Bu çalışan, işletmede belirli faaliyetleri gerçekleştirmesine olanak tanıyan belirli bilgilere sahip olan çalışanı ifade eder. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun uzmanların çalışmalarını düzenlemek için herhangi bir özel hüküm sağlamadığı söylenmelidir.

Ancak uygulamada bu tür anlaşmaların kendine has özellikleri bulunmaktadır. Bu kapsamda yöneticiler, çalışanlar ve üst düzey yöneticilerle yapılan sözleşmelerle birlikte ayrı bir gruba tahsis edilmektedir. Bu kategori, pozisyonların yeterlilik (birleşik) dizininde ayrı bir grup olarak tahsis edilmiştir.

Sınıflandırma, öncelikli olarak yapılan işin niteliğine göre yapılır. Bunlar çalışanın çalışmasının içeriğidir. Dolayısıyla, örneğin bir yöneticinin konumu, organizasyonel idari işlevlerle karakterize edilir. Uzmanlar analitik ve yapıcı faaliyetler yürütürler. Çalışanların sorumlulukları bilgi teknolojisi görevlerini içerir.

Tasarım özellikleri

İşçilerin emek işlevleri, kendileriyle yapılan sözleşmelerin özelliklerini belirler. Çalışanın işe alındığı pozisyonun nitelikleri (kategorileri) vardır. Sözleşmede bunların belirtilmesi zorunludur. Bir çalışanla yapılan bu veya bu örnek iş sözleşmesi, gelecekteki çalışanın hangi beceri ve bilgilere sahip olması gerektiğini gösteren bölümler veya ekler içerir.

Temel bilgiler

Bir çalışanla iş sözleşmesi yapılması, gelecekteki çalışan hakkında belirli bilgilerin ve işletmenin ayrıntılarının belirtilmesini içerir. Özellikle işverenin ve işe alınan kişinin soyadı, adı, soyadı ve adresleri girilir. Ayrıca çalışanın işe alındığı tarihi de belirtmelisiniz. Bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanırsa, uzmanın işe alındığı süre belirtilir.

Şartlı serbestlik

Bir çalışan için azami süre üç ay olabilir (eğer bir yarışma sonucunda seçilmemişse). Yüksek, ilk ve orta mesleki eğitim kurumlarından mezun olan, devlet akreditasyonu almış ve öğrenimlerinin tamamlandığı tarihten itibaren bir yıl içinde ilk kez uzmanlık alanında hizmete giren kişiler bir istisna olarak kabul edilir.

Bu durumda, örneğin baş muhasebeciler veya onların yardımcıları gibi bazı kategoriler için altı aylık bir deneme süresi belirlenebilir. Mevzuatta ayrıca özel koşullar altında işe alınacak belirli vatandaş grupları da tanımlanmaktadır. Özellikle hamile kadınlar, reşit olmayanlar ve diğer bazı işçi kategorileri deneme süresinden geçirilmemektedir.

Maaş

Bir çalışanla yapılan herhangi bir örnek iş sözleşmesi, işletmedeki faaliyetleri için ödeme tutarını gösteren bir bölüm içerir. Maaş, kural olarak resmi maaştır. Tutarı, çalışanın niteliklerine, iş niteliklerine ve görevlendirildiği yere bağlı olan aylık bir kesintiyi temsil eder. Resmi maaş, işletmelerde çalışanlara, uzmanlara ve yöneticilere ödeme yapmak için kullanılır.

Ayrıca ikramiyelerin, ödeneklerin ve ek ücretlerin hesaplanmasında da temel olarak kullanılır. Sözleşme ek ödemeler hakkında bilgi içerebilir. Boyutları tarafların anlaşmasıyla belirlenir. Bir çalışanla iş sözleşmesi yapılırken işveren, resmi maaşın belirli bir miktarını belirtir. Yönetici başlangıçta küçük bir miktar ödemeyi ve daha sonra bunu zamanla artırmayı planlıyorsa, bu durumun sözleşmede yer alması gerekir. Bu bilgilerin bulunmaması durumunda işveren bu sözlerin yerine getirilmemesinden sorumlu değildir.

Aktivite ve dinlenme şekli

Bir çalışanın çalışma programı, işletme için neyin uygun olduğuna göre belirlenir. Faaliyet şekli düzensiz olabilir. Bu konuya ilişkin açıklamalar Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu'nun 101 İş Kanunu. Hükümler uyarınca, düzensiz çalışma düzenine sahip işçiler, normal çalışma saatleri dışında da iş görevlerini yerine getirmek üzere işveren tarafından periyodik olarak çalıştırılabilir. Kanun, bu modda çalışan çalışanların listesinin toplu sözleşme, sözleşme veya işletmenin iç düzenlemeleri ile oluşturulması gerektiğini belirtir. Altı ve beş günlük haftalık veya dönüşümlü programlar da yaygındır.

Tazminat ve garantiler

Çoğu zaman bir işletme, çalışanın gereksinimlerini yerine getirme yükümlülüğü ile bir iş sözleşmesi yapar. Bunlar arasında özellikle ücretsiz sağlanan tıbbi bakım veya uygun bir program yer almaktadır. Aynı zamanda çalışan, şirketin ilgilendiği belirli yükümlülükleri üstlenir.

Örneğin: belirli bir süreliğine işi bırakmayın, kararlaştırılan sayıda genç uzmana mentorluk yapın, vb. Sözleşmenin şartları hem işverene hem de işe alınan kişiye belirli ve bazı durumlarda oldukça katı kısıtlamalar getirmektedir. Aynı zamanda, sözleşmede belirtilen hükümler, değerli personelin elde tutulmasına ve yeni uzmanların yetiştirilmesinde çalışanların deneyim ve bilgi birikiminin maksimum düzeyde kullanılmasına katkıda bulunmaktadır.

Anlaşmanın tamamlanması

Çalışanla yapılan iş sözleşmesi iki nüsha halinde düzenlenir. Bunlardan biri işverende kalır, diğeri ise çalışana verilir. Herhangi bir faaliyetin gerçekleştirilmesine yönelik herhangi bir sözlü anlaşmanın yasal gücü yoktur. Bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinin formu aşağıdaki ekleri içerir:

Takvim.
İş tanımı.
İş fiyatları listesi.
Gizli bilgilerin ifşa edilmemesi anlaşması.

İlgili belgeler de hazırlanır. Bu, özellikle çalışanla yapılan ek bir iş sözleşmesi olabilir. Örneğin bir çalışanın maaşında azalma olması durumunda böyle bir anlaşmaya ihtiyaç vardır. İş sözleşmesinin kendisinin tescili ve üzerinde yapılan değişiklikler uygun muhasebe günlüğünde gerçekleştirilir.

Hazırlanan sözleşme, imzalandığı andan itibaren veya belirtilmesi halinde, çalışanın görevlerini yerine getirmeye başlaması gerektiği gün derhal yürürlüğe girer. İşçinin haklı bir sebep olmaksızın yedi gün içinde işyerine gelmemesi halinde işverenin sözleşmeyi tek taraflı fesih hakkı bulunmaktadır.

Özel çalışan kategorisi

Tabii ki şirket vasıfsız personelle ilgilenmiyor. Ancak, özel mesleki beceriler gerektirmeyen pozisyonlar için para biriktirmek amacıyla, çeşitli şirketlerin (küçük, büyük) küçük işçileri işe aldığı durumlar sıklıkla ortaya çıkar.

Kanunen 16 yaşını doldurmuş bir kişiyle sözleşme yapılabilir. Ancak bazı durumlarda reşit olmayan bir çalışanla iş sözleşmesi daha erken bir yaşta yapılabilir. Bir öğrenci, genel bir temel eğitim almadan önce eğitim kurumundan ayrılırsa bir işletme tarafından işe alınabilir. Ancak yaşı 15 olabilir.

Ebeveynlerden birinin veya vasisinin ve vesayet makamının rızası ile on dört yaşındaki bir öğrenci ile iş sözleşmesi yapılabilir. Anlaşma, öğrenme sürecini aksatmayacak ve sağlığa zarar vermeyecek hafif aktivitelerin yapılmasını içeriyor.

Tiyatrolarda, sinema ve konserlerle ilgili organizasyonlarda ve sirklerde 14 yaşını doldurmamış çalışanların çalıştırılmasına izin verilmektedir. Faaliyetlerin gerçekleştirilmesi için ebeveynlerin veya vasilerin ve vesayet makamının rızası gereklidir. Çalışma, küçüklerin sağlığına zarar vermemeli veya ahlaki gelişimlerine müdahale etmemelidir.

Faaliyet düzenlemesinin özellikleri

Bir iş sözleşmesinin işe alınması ve sonuçlandırılması prosedürünü düzenler, Sanat. 265-272 İş Kanunu ve toplu sözleşme. Bu maddelerde mevzuat, 18 yaşın altındaki çalışanlar için dinlenme ve faaliyet rejimlerini, uygulama koşullarını, resmi maaşı vb. düzenlemektedir. Bir çalışanla yapılan herhangi bir iş sözleşmesi örneği, yürürlükteki tüm yasalara uygun olmalıdır.

Anlaşmanın feshi

18 yaşın altındaki bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi, Sanatta belirtilen sebeplerden birine göre gerçekleştirilir. 77 TK. Ayrıca çalışanın işe alımı sırasındaki ihlaller nedeniyle sözleşme feshedilebilir. Örneğin, 18 yaşın altındaki bir çalışan, alkol satan bir mağazada, gece kulübünde vb. ağır, tehlikeli veya zararlı işler yapmak üzere işe alınmıştır.

Aksi halde sözleşmede başka nedenler de bulunabilir. İşverenin inisiyatifiyle sözleşmenin tek taraflı olarak feshedilmesine (ticari faaliyetlerin sona ermesi veya işletmenin tasfiyesi hariç), genel cari prosedüre uygunluğun yanı sıra, yalnızca devlet müfettişliğinin ve idarenin onayı ile izin verilir. küçükler için komisyon.

Ek Bilgiler

Bireysel bir girişimciyle iş sözleşmesi, bir kuruluşla aynı şekilde hazırlanır. Sözleşmenin ayrıca iki nüsha halinde olması ve her iki tarafça imzalanması gerekir. Çalışan, iş sözleşmesi yapılmadan önce çalışmaya başlayabilir. Bu durumda sözleşmenin 3 gün içerisinde yapılması gerekmektedir. Bir LLC çalışanıyla ve bireysel bir girişimciyle yapılan bir iş sözleşmesi ekler içerebilir.

Gerekli belge paketi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi gerekli evrak listesini oluşturur. Liste şunları içerir:

Pasaport veya kimliğinizi kanıtlayan başka bir belge.
İstihdam geçmişi. Bunun istisnası, yarı zamanlı çalışan için iş sözleşmesi yapılması veya çalışanın mesleki faaliyetine ilk kez başlaması durumudur.
Sigorta sertifikası.
Askerlik hizmetinden sorumlu olanlar için - kayıt belgeleri.
Eğitim belgesi, nitelikler, özel bilgi (faaliyetin özel eğitim gerektirdiği durumlarda).

Bir vatandaşın ilk kez çalışmaya başlaması durumunda çalışma kitabı ve Emekli Sandığı sigortası işveren tarafından düzenlenir. Çalışan, işletmenin iç düzenlemelerine, güvenlik düzenlemelerine ve diğer yerel düzenlemelere aşina olmalıdır.

Anlaşmanın süresi

Kanuna göre iş sözleşmesi belirli süreli veya süresiz olarak yapılabilir. Bu hüküm Sanatta düzenlenmiştir. 58 TL. Bir çalışanla (geçici) bir iş sözleşmesi 5 yıla kadar bir süre için düzenlenir. Sözleşmede bir geçerlilik süresi belirtilmeyebilir. Bu durumda sözleşmenin sınırsız olduğunu söylüyorlar. Belirli bir süre için, bazı durumlarda bir anlaşma yapılır. Bunlar özellikle şunları içerir:

Devamsız bir çalışanın değiştirilmesi. Bu durumda geçici bir sözleşme yapılır. Devam etmeyen çalışanın konumu korunur.
Sezonluk aktivitelerin gerçekleştirilmesi (2 aya kadar).
Bir çalışan için staj veya mesleki eğitim.
Bir girişimci veya küçük işletme organizasyonu için çalışmak üzere başvuruda bulunmak.
Yarı zamanlı iş.
Yaşlı emeklileri veya sağlık sınırlamaları olan kişileri işe almak.

Sözleşme, içinde belirtilen sürenin sona ermesiyle sona erer. Sürenin bitiminden üç gün önce işveren, işçiyi faaliyetin sona erdiği konusunda uyarmakla yükümlüdür. Bildirimin yazılı olarak yapılması gerekmektedir. Belirtilen sürenin sonunda taraflar fesih beyanında bulunmazlarsa, sözleşme süresiz olarak yapılmış sayılır.

Bir çalışan ile bireysel bir işveren arasındaki iş sözleşmesinin standart formunu indirin

Bir çalışanla sabit süreli iş sözleşmesi indirin

Toplu sözleşme formunu indirin

Çalışanla iş sözleşmesini indirin

Sanatın 3. Bölümünde. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'sinde idari suçun aşağıdaki unsurları bulunmaktadır:

1. İş ilişkilerinin kayıttan kaçırılması yani: bir çalışan, bir iş sözleşmesi yapılmadan çalışmak üzere işe alınır. Hatırladığımız gibi, bir kişiyi işe alırken yazılı olarak iki nüsha halinde bir iş sözleşmesi imzalamak gerekmektedir. Biri işverende kalır, ikincisi çalışana devredilir. İşverenin kopyasında çalışanın iki imzası bulunmalıdır: iş sözleşmesinin şartlarını kabul ettiği ve belgenin kendi kopyasını aldığı.

2. İş sözleşmesinin uygunsuz şekilde yürütülmesi.

Bu suçun bileşimi iki seçenekle sunulmaktadır:

İş sözleşmesinde yer alması gereken koşulların tümü yer almamaktadır.
İş sözleşmesinde mevcut mevzuata göre çalışanın durumunu kötüleştiren koşullar yer alıyor. Örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda disiplin yaptırımı olarak öngörülmeyen yaptırımlar, özellikle iş disiplininin ihlali nedeniyle para cezası. Veya çalışanın haklarını sınırlayan koşullar yer alıyor: örneğin işverenin izni olmadan yarı zamanlı çalışmamayı taahhüt etmesi. Böyle bir kısıtlama Sanat'a aykırıdır. 60.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

2015 yılından bu yana, kayıttan kaçınma, bir iş sözleşmesinin uygunsuz şekilde yürütülmesi veya iş ilişkilerini fiilen düzenleyen bir medeni sözleşmenin imzalanması nedeniyle, Sanatın 3. Bölümü. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, yetkililer için 10 ila 20 bin ruble, tüzel kişiler için 50 ila 100 bin ruble tutarında para cezası şeklinde idari sorumluluk öngörmektedir. Tekrarlanan ihlaller durumunda, maddenin yaptırımı 200 bin ruble'ye kadar para cezası şeklinde sorumluluk öngörmektedir.

İş sözleşmesinin zorunlu verileri ve şartları

Bir iş sözleşmesinin içeriğini belirlemek için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun iki ana maddesi kullanılır: 57 “İş sözleşmesinin içeriği” ve 9 “İş ilişkilerinin ve diğer doğrudan ilgili ilişkilerin sözleşmeye dayalı olarak düzenlenmesi.”

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesini yapılandırırsak üç bloğa ayrılabilir.

Çalışan, işveren, iş sözleşmesinin imzalandığı tarih ve yer hakkında bilgiler.
Gerekli koşullar. Onların yokluğu, bir iş sözleşmesinin uygunsuz şekilde yürütülmesinin bir örneğidir.
Ek şartlar ve koşullar. İşveren, gerektiğinde kendi takdirine bağlı olarak bunları iş sözleşmesine dahil eder.

İlk iki bloğa özellikle dikkat edilmelidir.

1. İşveren, iş sözleşmesinin imzalanma tarihi ve yeri ve çalışan hakkında bilgiler.

İş sözleşmesi şunları belirtmelidir:

işveren kuruluşun tam adı (kurucu belgelerde göründüğü gibi);
işveren adına hareket eden bir yetkili. Yalnızca bunu yapmaya yetkili bir çalışan bir iş sözleşmesi imzalayabilir. Bu çalışanın tam adı iş sözleşmesinin başlığında belirtilmelidir.
bu yetkilinin temelinde hareket ettiği belge: bir vekaletname veya başka bir yasal işlem.
işveren vergi mükellefi kimlik numarası.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işveren kuruluşun adresinin veya banka bilgilerinin belirtilmesini gerektirmemektedir, ancak bu veriler iş sözleşmesine dahil edilmişse, bu yasanın ihlali olarak değerlendirilmez.

Çalışan hakkındaki bilgiler, kişinin tam adını ve pasaport veya başka bir belge gibi kimlik belgesini içermelidir (bu, askeri kimlik veya sürücü belgesi olabilir).

2. İş sözleşmesinin zorunlu şartları. Toplamda dokuz tane var.

1) İşin başlangıç tarihi. Bu, iş sözleşmesinin yasal olarak önemli bir şartıdır, çünkü işe alım emrinde aynı tarih belirtilir, çalışma kitabına girilir, çalışanın zaman çizelgesi bu tarihten itibaren başlar ve hizmet süresi ve çalışma yılı bu tarihten itibaren hesaplanır. . Ancak işe başlama ve iş sözleşmesinin imzalanma tarihleri çakışmayabilir.

Belirli süreli iş sözleşmesi hazırlanırken süresi ve belirli süreli sözleşme yapılma nedeni belirtilmelidir. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması için 20'den fazla gerekçe içermektedir. İşveren bu listenin dışına çıkamaz. Ve bunu yaparsa, iş sözleşmesinin uygunsuz bir şekilde düzenlendiği kabul edilecek ve çalışan, sözleşmenin bu şartına mahkemede itiraz edebilecektir.

2) İş yeri. Bugün mevzuat, iş sözleşmesinde yapısal bir birimi belirtme zorunluluğunu getirmiyor. Ancak bir kişi başka bir bölgede bulunan bir şubede, temsilcilikte veya başka bir ayrı yapısal birimde çalışmak üzere işe alınırsa, o zaman ayrıca birimin bulunduğu idari-bölgesel tesisin adını da belirtmek gerekir. Çalışanın orada çalışmakla ilgili bazı faydalar aldığı durumlarda da yapısal birimin belirtilmesi gerekir,

3) Emek işlevi. Bu koşul iş sözleşmesinde belirtilmelidir: kadro tablosuna, mesleğe, uzmanlığa veya belirli iş türüne göre pozisyonun adı. Bazı mesleklere yönelik mesleki standartların getirilmesi nedeniyle emek fonksiyonunun adı değişebilir. Örneğin, daha önce iş fonksiyonunun adı “iş güvenliği mühendisi” gibi geliyorsa, şimdi “iş güvenliği uzmanı” oluyor.

Bir yandan yasa koyucu, işverenin çalışma fonksiyonunun adını kendisinin belirlemesine izin veriyor. Üstelik personel tablosundaki ile tamamen aynı olması gerekir.

Ancak pozisyonun unvanıyla bazı faydalar, avantajlar veya kısıtlamalar ilişkilendiriliyorsa yasa koyucu şunu söylüyor: pozisyonun unvanı yeterlilik referans kitaplarına veya mesleki standartlara uygun olmalıdır.

4) Ücret. Bu koşulu Sanat'a dayanarak formüle etmek. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, gereksinimler aşağıdaki gibidir: iş sözleşmesinde maaşın ana kısmının tutarı belirtilmelidir: resmi maaş miktarı veya tarife oranı. Resmi maaş miktarının veya tarife oranının belirlenmesinde iş sözleşmesinde kadro tablosuna bakılması yeterli değildir; sözleşmenin kendisinde belirli bir tutarın belirtilmesi gerekmektedir.

Ancak ek ödemeler, ödenekler, teşvik ödemeleri de dahil olmak üzere ücretlerin tarife üstü kısmına gelince, o zaman Sanat'a bakılırsa. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, ticari işveren kuruluşları bunları basitçe listelemeyi göze alabilir ve bunların hesaplanmasına ilişkin özel kurallar (miktarlar, kriterler, tutarlar) yerel düzenlemelerle belirlenebilir. Ancak bugün sözde etkili sözleşmenin uygulamaya konulduğu devlet ve belediye bütçe kurumlarından bahsediyorsak, iş sözleşmesinin kendisinin çalışanın iş sorumluluklarını, ücret koşullarını, göstergelerini, kriterlerini belirtmesi gerektiği dikkate alınmalıdır. emeğin sonuçlarına ve sağlanan hükümet ve belediye hizmetlerinin kalitesine bağlı olarak teşvik ödemelerinin tahsisine yönelik faaliyetlerin etkinliğinin değerlendirilmesi.

Lütfen bir iş sözleşmesinin tüm zorunlu koşullarının Sanatta ayrıntılı biçimde listelenmediğini unutmayın. 57 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İş Kanunu'ndan da görülebileceği gibi diğer madde ve bölümlerde de belirli koşulların belirlenmesinde çalışan için zorunlu bir bilgi kaynağı olarak iş sözleşmesine atıflar yer almaktadır.

Örneğin, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, ücretlerin ödenme gününün toplu sözleşme, iç iş düzenlemeleri ve iş sözleşmesi ile belirlendiğini belirtmektedir. Her üç kaynak da burada listelendiğinden, bu, iş sözleşmesinin mutlaka ücretlerin ödeneceği günlere ilişkin koşulları içermesi gerektiği anlamına gelir. Aynı makalede. 136, maaşların en az yarım ayda bir ödendiğini ve ödemeler arasında eşit aralık olması gerektiğini belirtiyor. Ayrıca Federal Çalışma ve İstihdam Servisi, 20 Haziran 2014 tarihli mektubunda, adı geçen üç kaynağın da ücretlerin ödenmesi için belirli tarihler belirlemesi gerektiğini açıklıyor.

5) Çalışma ve dinlenme programı. Bu koşul, yalnızca çalışma saatleri ve dinlenme süreleri iç iş mevzuatında belirtilen olağan sürelerden farklıysa iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Bir kişi işe alındığında PVTR ile kendi imzasıyla tanışır, bu da bu belgeyi kabul ettiği anlamına gelir. Buna göre iş sözleşmesinde çalışma ve dinlenme programı belirtilmeyebilir.

İşveren, sözleşmede çalışanın çalışma rejiminin aşağıdaki özelliklerini belirtmekle yükümlüdür:

6) Tazminat ve faydalar. İş sözleşmesinde, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarındaki çalışma karşılığında ödenecek ücret ve bunların özellikleri belirtilir.

Hatırlayacağınız üzere 1 Ocak 2014 tarihinden itibaren tazminat miktarının belirlenmesine ilişkin kurallar değişti. Daha önce çalışma saatleri ve ek izin süresi merkezi olarak belirlenmişse, şimdi Rusya Federasyonu İş Kanunu bunun işverenin kendisi tarafından belirlendiğini söylüyor. İlk olarak, tazminat miktarına ilişkin koşullar toplu sözleşmelerde ve iş sözleşmelerinde belirlenir. Ve bu belgelere dayanarak tazminat miktarı belirli bir iş sözleşmesinde belirlenir.

Yeni kurallara göre, tehlike sınıfı 3,3 ve daha yüksek olan işyerlerinde çalışanlara azaltılmış çalışma süresi ve tehlike sınıfı 3,2 olan yerlerde en az 7 takvim günü ek izin veriliyor. İş sözleşmesinde çalışma saatlerinin süresi ve belirli ek izin gün sayısı, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi temelinde belirtilir. Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için ek ödeme miktarı, toplu sözleşme veya yerel düzenlemelerle yerel olarak belirlenir.

Günümüz kanunu, tarafların zararlı ve tehlikeli koşullarda çalışma tazminatına ilişkin kuralları sözleşmeye bağlı olarak değiştirmesine izin vermektedir. Örneğin, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si, işveren ve çalışanın anlaşabileceğini ve kısaltılmış çalışma haftası (36 saat) yerine, çalışana ek ücret karşılığında haftada 40 saat verileceğini söylüyor. Ancak böyle bir anlaşmanın yasal olanağının toplu sözleşmede veya sektör sözleşmesinde belirtilmesi gerekir.

Çalışma koşullarının özellikleri, çalışma koşullarının özel bir değerlendirme kartından veya çalışma koşulları için bir işyeri sertifika kartından alınır.

7) İşin niteliği: mobil veya seyahat. İlk olarak, çalışma koşullarının normalden farklı olması durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tazminat ödenmesi gerekmektedir. İkinci olarak, eğer bir çalışan iş fonksiyonunu yerine getirmek için bir maliyete katlanıyorsa, bu durumun çalışana tazmin edilmesi gerekir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 168.1'i işin mobil ve seyahat niteliği için tazminat belirlemektedir.

Devlet tazminatın miktarını merkezi olarak belirlemez. Bu tür ödemeler için işverenin, meslekleri, uzmanlıkları, işin seyahat niteliğindeki pozisyonlarını listeleyen ve tazminat miktarını belirleyen yerel bir düzenleyici kanunu kabul etmesi gerekir. Ve bu yerel düzenleyici kanuna dayanarak, iş sözleşmesi, böyle bir çalışanın, işverenin Sanat esasına göre tazminat ödediği bağlantılı olarak seyahat eden bir çalışma niteliğine sahip olduğunu belirtir. 168.1.

İşin seyahat ve gezici niteliği nedeniyle tazminat ödemesi sağlayan iş gezilerinin iş gezisi olarak kabul edilmediğini lütfen unutmayın.

8) İşyerindeki çalışma koşulları. 426-FZ sayılı “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesi Hakkında” Federal Kanuna göre çalışma koşulları dört kategoriye ayrılmıştır: optimal, kabul edilebilir, zararlı (dört alt sınıf) ve tehlikeli. Buna göre, iş sözleşmesinin, iş değerlendirmesinin sonuçlarına göre oluşturulan çalışma koşulları sınıfının bir göstergesini içermesi gerekir.

9) Zorunlu sosyal sigorta şartı. İşverenin çalışanı sigortaladığını ve iş kazalarına karşı Emekli Sandığı, Sosyal Sigortalar Fonu, Sağlık Fonu ve Sosyal Sigortalar Fonu'na katkı sağladığını iş sözleşmesinde belirtmek gerekir.

İş sözleşmesinin ek şartları

Sanatın 4. Bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, bir işverenin kendi takdirine bağlı olarak bir iş sözleşmesine dahil edebileceği koşulları listeler:

deneme süresi hakkında;
yasal olarak korunan ticari sırların ifşa edilmemesi hakkında;
iş yerinin açıklığa kavuşturulması;
Çalışanların hak ve sorumluluklarının açıklığa kavuşturulması.

Aynı zamanda iş sözleşmesinde belirtilen ek koşulların çalışanın haklarını ihlal etmemesi gerekmektedir. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtildiği gibi, belirli işçi kategorileri için durumlarını diğer işçilere göre daha da kötüleştiren koşullar eklemek mümkündür. Örneğin, bir kuruluşun başkanı için, iş sözleşmesinin feshi için ek gerekçeler girilebilir ve baş muhasebeci veya müdür yardımcısı ile yapılan iş sözleşmesi, işverene verilen zarardan dolayı tam mali sorumluluk şartı içerebilir.

Özel iş sözleşmesi türleri için özel koşullar söz konusu olabilir. Özellikle, bir çalışanın yarı zamanlı bir işe girmesi durumunda, bunun iş sözleşmesine yansıtılması gerekir, çünkü bu tür bir iş sözleşmesi için özel kurallar geçerlidir.

Uzak bir çalışanla bir iş sözleşmesi imzalanırsa, bunun da belirtilmesi gerekir: bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 49.1. Bölümünde belirlenen özel kurallar geçerlidir. Örneğin, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.2 maddesi, iş sözleşmesi, uzaktan çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen iş işlevinin yerine getirilmesinde uzaktan çalışma, ekipman, yazılım kullanma görevine ilişkin ek bir koşul sağlayabilir. ve işveren tarafından sağlanan veya önerilen donanım, bilgi güvenliği araçları ve diğer araçlar.

Ayrıca iş sözleşmesinin feshi için ek nedenlerin belirlenmesine de izin verilmektedir.

Yabancı bir işçi ile iş sözleşmesi imzalanırken, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.2'si ek bilgi ve koşulların eklenmesini gerektirir:

Rusya Federasyonu topraklarında çalışma faaliyetine izin veren belgelere ilişkin veriler (çalışma izni veya patent, geçici oturma izni veya oturma izni);
Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalan yabancılar için - yabancı bir vatandaşa tıbbi bakım sağlanmasına ilişkin bir koşul (VHI politika sözleşmesinin ayrıntılarını veya böyle bir çalışana ücretli tıbbi hizmetlerin sağlanması konusunda işveren tarafından yapılan bir anlaşmayı belirtir) .

Yeni bir pozisyon elde etmek veya başvuru sahibiyle çalışmak için işletmenin idaresi, doğrudan işverenin emriyle hazırlanan bir iş sözleşmesi sağlar. Yeni bir çalışanla, bir şirketle, özel bir girişimciyle veya başka bir işverenle sözleşme yapılır. Bazı durumlarda belge belediye idaresine kayıtlıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, başvuru yazmanın yeterli olmadığı bir iş sözleşmesinin hazırlanmasına ilişkin genel prosedürü düzenlemektedir; sözleşmenin yazılı olarak resmileştirilmesi gerekmektedir. Pozisyon verilmesine ilişkin belgeler, işveren ile çalışan veya işçi arasındaki temel ilişkiyi yasal olarak düzenler.

Tipik olarak iki tür iş başvurusu vardır:

Acil (işlem süresi beş yıla kadar).
Süresiz (daha uzun süre).

Aşağıdaki durumlarda bir çalışanla belirli süreli bir sözleşme yapılır:

Göreve gelmeyen bir çalışanın geçici olarak değiştirilmesi.
İki aya kadar geçici iş yapmak.
İşçilik hizmetinin kaydı (mahkeme kararı).
Küçük şirket (otuz beş kişiye kadar).
İşveren özel bir girişimci değildir.
Kayıt olmadan yarı zamanlı çalışma.
Başka bir kalıcı işe sahip olmak veya bir üniversitede, kolejde vb. okumak
Başvuru sahibinin emeklilik yaşına ulaşmış olması veya başka nedenlerden dolayı emekli maaşı alması.

Belirli süreli iş sözleşmesi, içinde belirtilen sürenin sona ermesiyle resmen feshedilir. Ve bir iş sözleşmesinin feshinin resmileştirilmesi, çalışana işten çıkarılma tarihinden en geç üç gün önce bildirimde bulunulmasını gerektirir. Çalışanın, şirket yönetiminin itirazı olmadan kararlaştırılan sürenin bitiminden sonra çalışmaya devam etmesi durumunda, sözleşme otomatik olarak belirsiz bir süre için uzatılmış sayılır. Sözleşme, belirli süreli iş sözleşmesi statüsünden açık uçlu bir iş sözleşmesine aktarılır.

Bir iş sözleşmesine göre, sözleşme aşağıdaki durumlarda sınırsız kabul edilir:

İşyeri teminine ilişkin belgeler, işçinin veya çalışanın faaliyetlerinin tamamlanma tarihini göstermez.
Bir anlaşmanın yapılması, gerekli gerekçeler olmaksızın (iş müfettişliği kararıyla) belirli bir süre için gereklidir.

Çalışana kayıt ve ödeme

Bir iş sözleşmesinin imzalanması aşağıdaki bilgileri sağlar:

Başvuranın baş harfleri ve kod çözümü.
İstihdamın gerçekleştiği şirket veya firmanın adı.
Yeni çalışanın kimlik belgeleri.
Bir şirketin Bireysel Vergi Mükellefi Numarası (birey dışında).
İstihdam için belge sağlayan doğrudan çalışan hakkında bilgi.
Sözleşmenin imzalandığı tarih, yer, sözleşme kapsamında işin tescili.
Pozisyon, uzmanlık, nitelikler, yeni iş yeri.
Çalışanın işe alındığı tarih (işe başlama tarihi).
İstihdamın bitiş tarihi (bir çalışanın belirli süreli bir sözleşme kapsamında kaydedilmesi).
Çalışanların ücretlendirilmesine ilişkin normlar ve kurallar.
Çalışma saatleri programı.
Çalışanlar için zorunlu sosyal sağlık sigortasına ilişkin kurallar.

İstihdamın tescili için gerekli belgeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kanunla düzenlenmektedir. Zorunlu norm ve belgelere ek olarak, bir iş sözleşmesi bazen daha fazlasını da içerir. Bu, yeni çalışanın Devlet Sırlarını, gizli testleri, araştırmaları vb. ifşa etmeme yükümlülüklerini içerir.

Ayrıca, işveren tarafından ödenen eğitimden sonra gerekli, kararlaştırılan süre boyunca çalışma yükümlülüğü. Belediye idaresinde, kamu hizmetinde veya benzeri yerlerde görev alan vatandaşların (iş başvurusu hariç) bir form doldurmaları gerekmektedir. Sabit süreli bir iş sözleşmesinin yanı sıra açık uçlu bir iş sözleşmesinin hazırlanmasına ilişkin benzer kuralların zorunlu olmadığı diğer tüm mesleklerden farklı olarak.

Kişisel verilerin doldurulması

Birçok işveren yeni çalışandan kişisel bilgilerini doldurmasını ister, ancak bu zorunlu değildir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmemektedir. Ayrıca, yeni bir iş sağlayan bir firma, şirket veya özel girişimcinin işe alınmayı reddetmesi için de temel oluşturamaz. Bu durumda, iş sözleşmesinin feshinin resmileştirilmesi prosedürü kanunla açıkça düzenlenmiştir.

Yeni çalışanın gerekli tüm eylemlerinin çalışma kitabına ilgili girişle belgelenmesi, istihdam belgelerinin işletmenin veya şirketin personel departmanına sunulduğu andan itibaren başlar. İş sözleşmesinde, çalışanın kaydı, ikincisinin maaşının miktarını veya "normal şekilde" değişiklik içeren ifadeyi açıkça düzenler.

Bu durumda, yeni işçi veya çalışanın, nakit ödeme, avans ve tutarlarının verilmesi için başvuru sahibinin imzasıyla "Tanıdık" ibaresiyle belgelenen rejime tanıtılması gerekir. Aksi takdirde, iş müfettişliği bu gerçeği Rusya Federasyonu mevzuatının ihlali ve çalışanın yasa dışı kaydı olarak değerlendirmektedir.

İşveren, çalışanların Rusya İş Kanunu kurallarıyla düzenlenen temel çalışma prosedürleri kurallarına uyması koşuluyla, çalışanlara tam ve zamanında avans ödemeleri ve ücretler vermeyi taahhüt eder. İş sözleşmesinde, iç düzenlemelerin ihlali durumunda ücretlerin azaltılması, yasal izin süresinin azaltılması veya diğer yaptırımlara ilişkin şart ve kurallar yer almamaktadır.

Eylemler yasa dışıdır ve hem sabit süreli bir iş sözleşmesi hem de açık uçlu bir iş sözleşmesi imzalanırken ve ayrıca bir işletmenin veya şirketin eski bir çalışanıyla iş sözleşmesinin feshinin resmileştirilmesine ilişkin yanlış prosedür için idari ceza gerektirir.

Deneme süresi ve sözleşme kapsamındaki işin diğer nüansları

Yeni bir çalışanın mesleki yeteneklerini daha kapsamlı bir şekilde incelemek için, işveren, hem sabit süreli iş sözleşmesi hem de kalıcı olarak, başlangıçta sözleşmede belirlenen ikincisine bir deneme süresi verme hakkına sahiptir. Yeni çalışanla anlaşarak bile, doğrudan emirle kurulması Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından yasaklanmıştır.

Sözleşmede deneme süresi belirtilmemişse, çalışan mesleki yeterlilik sınavına tabi tutulmadan pozisyona alınır.

Yukarıda belirtilen deneme süresi yasa gereği üç ayı geçemez. Daha üst pozisyonlar için (şirket müdürü, müdür yardımcısı, baş muhasebeci vb.) ihtiyaç duyulması halinde bu süre altı aya kadar çıkar.

Deneme süresi bazı yeni çalışanlar (reşit olmayanlar, hamile kadınlar, yeni çalışanlar vb.) için geçerli değildir. Yeni çalışan görevini yerine getirmezse, deneme süresini tamamlamaz. Bu durum denetimin bitiminden en fazla üç gün önce yazılı olarak kendisine bilgi verilir. İş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin kayıt prosedürü standarttır.

İş sözleşmesinin feshinin resmileştirilmesi ise, test sonuçlarına göre tutulan pozisyon için yetersizlik nedeniyle işten çıkarılma bildiriminin verilmesini içerir. Belgenin ikinci nüshası işverende saklanır. İşten çıkarılan çalışan, alınan belgenin inceleme tarihi ile tutarsızlığına ilişkin yazılı olarak tasdik eder.

Bir iş sözleşmesinin hazırlanması

Herhangi bir iş sözleşmesi en az iki nüsha halinde düzenlenir, işçi ve işveren tarafından dikkatle incelenir ve tutarsızlık ve anlaşmazlıkları önlemek için daha sonra her ikisi tarafından da yazılı olarak tasdik edilir. Yeni bir çalışana işyeri sağlanmasına ilişkin bir anlaşmanın imzalanması, belgelerin ve iş sözleşmelerinin kaydedilmesi için günlüğe kaydedilir.

Bir örnek çalışan tarafından alınır, diğeri şirketin personel bölümünde kalır, işveren ona imza ve tarihle "ikinci alınan kopya" yazar. Yeni bir çalışanın veya işçinin bir pozisyon için doğrudan işe alınması, gerekli tüm formaliteler dikkate alınarak, sözleşmenin imzalanması üzerine verilen bir emir ile resmileştirilir.

Rusya Federasyonu mevzuatına göre, belirli süreli bir iş sözleşmesinin tescili, sağlanan işin niteliğinin yeni bir çalışanın belirsiz bir süre çalıştırılmasına izin vermediğine dair gerekli ve yeterli kanıtların varlığını ima eder. Herhangi bir neden yoksa, Çalışma Müfettişliği olası idari cezalarla birlikte kalıcı bir anlaşmanın kabul edilmesi yönünde bir emir çıkarır.

Rusya Federasyonu yasalarına göre, bir iş sözleşmesinin imzalanması, gelecekteki çalışanın, ikincisinin imzası altındaki tüm düzenleyici belgelere (iş düzenlemeleri, güvenlik talimatları, iş koruması, toplu sorumluluklar vb.) aşina olmasını sağlar. Yakın işyerindeki çalışma disiplininin kural ve normlarını düzenleyen gerekli tüm eylemlerle.

Tanıtma imzası özel bir dergiye veya kanuna kaydedilir ve daha sonra yeni işçinin veya çalışanın kişisel dosyasına, sözleşmesine kaydedilir. Bir iş sözleşmesinin feshinin resmileştirilmesi prosedürü, işten çıkarılan çalışanın çalışma kitabına gerekli girişler ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun temel kural ve düzenlemeleri ile düzenlenir.

Her insan kendince geçimini sağlar. Bazı insanlar bireysel bir işletme açarken, diğerleri ortak bir şirket kurmanın daha kolay olduğunu düşünüyor. Ancak yine de çoğu insan çeşitli kuruluşlarda, şirketlerde ve devlet kurumlarında sıradan çalışanlardır. Bu tür çalışmaların bir takım spesifik özellikleri vardır. Bunlardan biri iş sözleşmesidir.

Bir iş bulan herkes, patron ile ast arasında ilişki kurmanın ilk aşamasının bir iş sözleşmesinin imzalanması olduğunu bilir. Evet, zamanımızda böyle bir belge hazırlamayan ve aslında resmi olarak bir çalışanı hiç kaydetmeyen yöneticiler var. Her şeyden önce bunun yasa dışı olduğunu belirtmekte fayda var, çünkü düzenleyici çerçeve her işverenin tüm çalışanlar için vergi ödemekle yükümlü olduğunu belirtiyor. Bunu önlemek için herhangi bir hukuki destek olmaksızın yalnızca uygulamaya yönelik faaliyetler yürütülmektedir.

İş sözleşmesinin hazırlanmasına ilişkin genel hükümler

Kendine saygısı olan her kişi, bir işe başvururken şirketle bir iş sözleşmesi yapılmasının zorunlu olduğunu anlamalıdır. Bu tür eylemler, yasal olmasının yanı sıra, böyle bir anlaşmanın her iki tarafına da tam yasal koruma sağlayacaktır. Bunun nedeni, bu tür sözleşmelerin, çalışan ile işveren arasındaki ilişkiyi tamamen düzenlemesi, faaliyetlerinin tüm alanlarını düzenlemesidir.

Diğer şeylerin yanı sıra, işten çıkarılma durumunda böyle bir belgenin önemini belirtmeniz gerekir. Son zamanlarda, bu tür çok sayıda anlaşmaya mahkemede itiraz edilmesi sıklıkla yaşanıyor. Bu nedenle istihdam alanındaki sözleşmeleri imzalarken doğrudan içeriklerine özel dikkat gösterilmelidir. Pek çok kuruluş, çoğu zaman günümüz yaşamının gerçekleriyle örtüşmeyen, on yıl önceki modelleri kullanıyor.

Bu nedenle iş sözleşmelerinde belirtilen nüanslarla ilgili sorunlardan kaçınmak için böyle bir belge oluşturma sürecine nasıl yaklaşacağınızı öğrenmenizi öneririz.

İş sözleşmesi kavramı

Başlangıç olarak bu tür sözleşmeleri karakterize etmeye çalışacağız. Öncelikle bu alanın mevcut mevzuatla oldukça detaylı bir şekilde düzenlendiğini belirtmekte fayda var, bu nedenle bu konuyu ele alırken öncelikle düzenleyici yasal düzenlemelere dikkat etmek gerekiyor.

İş sözleşmesi, iş sürecindeki katılımcılar arasındaki ilişkiyi düzenleyen bir belgedir. Böyle bir anlaşmanın her iki tarafının hak ve yükümlülüklerini belirler ve kişilerin istihdamının niteliğini ve koşullarını belirtir. Böyle bir sözleşmenin İş Kanunu normlarına uygun olarak yapılması gerekir.

Çalışma ilişkileri sözleşmesi iki taraflıdır. Bugün yasa koyucu anlaşmanın aşağıdaki taraflarını öngörmektedir:

iş veren;
çalışan.

Birincisi doğrudan işyeri sağlayan şirketin, kuruluşun veya devlet kurumunun çıkarlarını temsil eder. Kural olarak, sözleşmeyi kendisi hazırlayan taraf bu taraftır. Çalışan, belirli bir pozisyon için işe alınan kişidir. Hazır bir sözleşme imzalar ve ardından anlaşmanın tarafları arasında işbirliği başlar.

Böyle bir anlaşmanın konusuna değinecek olursak, o zaman katılımcılar arasındaki ilişkinin ta kendisini oluşturur. Yani, her iki tarafın da çalışma sürecinde ortaya çıkan bir dizi hak ve yükümlülükleridir.

İş sözleşmesi yapma koşulları

Eser sözleşmelerinin içeriğine geçmeden önce bu tür belgelerin hangi esaslara göre oluşturulabileceğini belirlemek gerekir. Doğal olarak böyle bir anlaşmanın temeli, bir kişinin belirli bir pozisyona kabul edilmesi gerçeği olacaktır. Yani kişi tüm mülakat aşamalarını geçtikten ve işbirliğine adaylığı onaylandıktan sonra iş sözleşmesi yapılması gerekli hale gelir.

Bu tür belgeleri imzalama hakkına sahip olan kurucu kuruluşların belirlenmesi oldukça önemlidir. Böylece işveren, yasal olarak faaliyet gösteren ve çalışanları kullanma hakkına sahip olan herhangi bir kuruluş, işletme veya devlet kurumu olarak hareket edebilir. Kural olarak, bu tarafta sözleşme bu tür eylemleri gerçekleştirmeye yetkili kişiler tarafından imzalanır. Bu insan kaynakları departmanının başkanı olabileceği gibi doğrudan organizasyonun başkanı da olabilir.

Bir çalışandan bahsedersek, belirli yaş sınırlarını vurgulamakta fayda var. Dolayısıyla Kanun'un mevcut hükümlerine göre günümüzde yalnızca 16 yaşını doldurmuş kişiler iş bulabilmektedir. Düzenleyici yasal düzenlemelerin 14 yaşından itibaren işgücü faaliyetinde bulunma olasılığını sağladığı bir çalışma alanları kategorisi vardır. Oldukça küçüktür ve sinematografi, tiyatro sanatı, sirk vb. içerir. Ancak bu durumda, bu tür kişilerin yasal temsilcisinin (ebeveynler, evlat edinen ebeveynleri veya vasileri) rızasının alınması gerekecektir.

Bir işverenin iş sözleşmesi hazırlarken ihtiyaç duyabileceği belgeler

Bir kişiyi işe almak için şirket başkanının ondan belirli belgeleri talep etme hakkı vardır. Bir iş sözleşmesi hazırlamak veya sadece bir kişiyle ilgili belirli gerçekleri doğrulamak için temel oluşturabilirler. Bugün mevzuat, aşağıdakilerin sunulmasını isteme fırsatı sunmaktadır:

Kişinin kimliğini kanıtlayan belge.
İstihdam geçmişi. Ancak burada böyle bir belgenin yalnızca daha önce çalışmış olan çalışandan istenebileceğini anlamakta fayda var. Bu, emek niteliğindeki ilk işbirliği ise, işveren bağımsız olarak böyle bir belge oluşturur. Ayrıca vatandaşın yarı zamanlı çalıştığı ve asıl iş yerinin burası olmadığı durumlarda kitap istenemez.
Emeklilik Sigorta Fonu'ndan alınan sertifika. Bu durum aynı zamanda yalnızca daha önce çalışmış olan kişiler kategorisi için de geçerlidir. Böyle bir gerçek yoksa, işveren, çalışanı bağımsız olarak ilgili makama kaydettirmek zorundadır.
Askeri kimlik. Böyle bir belge ancak askere alınabilecek kişilerden veya askere kayıtlı kişilerden talep edilebilir.
Diploma. Bu akademik derece alma sertifikası, bir çalışanın eğitimine uygun bir pozisyon için işe alınması durumunda verilir. Bu gerçek yoksa, diploma işverenin talebi üzerine sunulur.

Bu listeye ek olarak, yalnızca gelecekteki iş faaliyetlerinin ayrıntılarının doğrudan gerektirmesi durumunda ek belgeler de olabilir.

İş sözleşmesi doğru şekilde nasıl hazırlanır?

İş sözleşmesinin oluşturulmasına doğru bir şekilde yaklaşmak önemlidir. Burada kullanabileceğiniz birkaç yöntem var. Her şeyden önce, çoğu şirketin zaten tüm çalışanlarla ilişkilerin üzerine kurulduğu kanıtlanmış bir şablonu var. Ancak bu durumda, bu tür belgelerin mevcut mevzuata uygunluk açısından sürekli olarak gözden geçirilmesi gerektiğini anlamak gerekir. Uygulamada görüldüğü gibi, bu tür işleri üstlenen çok sayıda kuruluş, iş sözleşmelerinin içeriğini gözden geçirme ihtiyacıyla karşı karşıyadır.

Şirket yeniyse ve daha önce hiç çalışanı yoksa, başka bir kuruluşun bir kopyasını kullanabilirsiniz. Hem yetkililerin kendisinde hem de internette bulunabilir. Ancak burada da dikkatli olmanız gerekiyor çünkü çok sayıda iş sözleşmesi oldukça eski ve günümüz yaşamının gerçeklerine uymuyor.

Kendiniz bir iş sözleşmesi hazırlamak en iyisidir. Bu en kolay yöntem değil ama işin özellikleri ve her iki tarafın istekleri dikkate alınarak gerekli tüm nüanslar sağlanabildiğinden herkes için en uygun yöntem olacaktır.

Şimdi doğrudan iş sözleşmesi hazırlarken mevcut olması gereken bilgilere geçelim. Her şeyden önce, bir iş sözleşmesinde nelerin bulunması gerektiğine ilişkin bir takım özel gereksinimler vardır. Mevzuat, böyle bir anlaşmanın aşağıdaki özelliklere sahip olması gerektiğini doğrudan belirtir:

belge ayrıntıları;
bir kişinin belirli bir pozisyona kabul edildiği koşullar;
böyle bir anlaşmanın tarafları hakkında bilgi;
iş yeri, zamanı ve diğer zorunlu hükümler.

Ayrıntılar arasında böyle bir belgeyi kimin hazırladığının yanı sıra imza tarihi ve böyle bir anlaşmanın numarası da yer alıyor.

İstihdam koşulları hakkında konuşursak, bunların iki kategoriye ayrılabileceğini belirtmekte fayda var:

zorunlu;
ek olarak.

Birincisi, bu alanda çalışma yapmanın imkansız olduğu niteliklerdir. Kural olarak, bu işin özelliklerinden kaynaklanmaktadır. Bunlar normatif yasal düzenlemelerle sağlanır. Ek olanlardan bahsedersek, bu işverenin takdirine bağlı olarak belirlenen bir kategoridir.

Bir iş sözleşmesinin mutlaka tarafların ayrıntılarını içermesi gerekir. Bu kavram, adlarını (gerçek kişiler için) ve adlarını (tüzel kişiler için) içerir. Ayrıca sözleşmenin taraflarının ikamet yerini veya yerini, pasaport bilgilerini ve vergi mükellefi kodlarını da belirtmelisiniz.

Son kategorinin en kapsamlı listesi. Bu içerir:

çalışanın çalışacağı yerin göstergesi - adres;
yerine getirmesi gereken görevler;
anlaşmanın şartları; ücret miktarı devletin belirlediği asgari ücretin altında olmamalıdır;
işin doğası;
normal bir iş yerinin sağlanması konusunda işverenin sorumlulukları;
tatil süresi ve süresi - en az 24 gün;
sosyal sigorta.

İş sözleşmesinde bulunması gereken bu maddelerdir. Orada bulunmamaları durumunda böyle bir belge geçersiz ilan edilecektir. Ayrıca taraflar gerekli gördükleri diğer maddeleri de sözleşmeye dahil edebilirler. Tek şart hukuka aykırı olmamasıdır.

Bir iş sözleşmesi hazırlarken bilgi sunma prosedürü

Sözleşmenin doğru olabilmesi için belirli tavsiyelere uygun olarak hazırlanması gerekir. Bu durumda veri sunum dizisinden bahsediyoruz. Her şeyin mantıklı olması oldukça önemlidir, çünkü bu sadece belgeye normal bir görünüm kazandırmakla kalmaz, aynı zamanda kullanımını da kolaylaştırır.

giriş kısmı;
iş sözleşmesinin konusu;
çalışanların hakları ve yükümlülükleri;
işverenin hakları ve yükümlülükleri;
çalışanın dinlenme ve çalışma modları;
maaş;
çalışanın işyerinin koşulları;
diğer hükümler;
Anlaşmanın tarafları hakkında bilgi.

Tipik olarak, iş sözleşmeleri yetkili çalışanlar tarafından bu sırayla hazırlanır. Her bölümün kendine has özellikleri vardır, bu nedenle her birini daha ayrıntılı olarak tanımanızı öneririz.

İş sözleşmesinin giriş kısmı

Bu, böyle bir anlaşmanın en genel kısmıdır. Öncelikle belgenin adı ortada yani “İŞ SÖZLEŞMESİ” ve gerekiyorsa numarası belirtilmelidir. Aşağıda imza tarihi ve bu tür eylemlerin gerçekleştirildiği yer bulunmaktadır.

Daha sonra işveren hakkında bilgi gelir. Bu bir tüzel kişilik ise, iş sözleşmesi imzalanırken tam adı ve böyle bir kuruluşun çıkarlarını temsil eden vatandaş belirtilir. Ayrıca bu tür işlemleri hangi belgeye dayanarak yaptığını da belirtmek gerekir.

İş sözleşmesinin konu kısmı

Burada sözleşmenin tarafları arasındaki ilişkinin ana hükümlerini belirtmeniz gerekir. Yani bir çalışanın falanca kuruma belli bir pozisyon için kabul edildiği yazıyor. Ayrıca şirketin böyle bir anlaşmaya ve yasal çerçeve normlarına uygun olarak kişiye işyeri sağladığını da belirtmekte fayda var.

Daha sonra oldukça önemli bir noktayı tanımlamamız gerekiyor - bu tür ilişkilerin eylemi için terim. Burada iki seçenek var - ya belirli bir tarihle sınırlı olacak ya da anlaşma belirsiz bir süre için hazırlanıyor. Ayrıca çalışma süresinin sınırlı olması halinde, bu sürenin bitiminde taraflar arasındaki ilişkinin sona ermesinin nedenlerini de açıklamanız gerekir.

İşveren kararıyla başlatılmışsa deneme süresi de burada belirtilir. Ayrıca kişinin görevine başlayacağı tarihin de belirtilmesi gerekmektedir.

Ayrıca sözleşmenin yasal güç kazandığı anı da anlatır. Kural olarak imzalandığı andan itibaren. Daha sonra bunun vatandaşın asıl işi olup olmadığını belirtmeniz gerekiyor.

Çalışanın iş sözleşmesi kapsamındaki hak ve yükümlülükleri

Bu ve sonraki kısım en bilgilendirici kısımdır. Burada çalışanın ne yapması gerektiğini ve ne yapamayacağını doğrudan belirtmek gerekir. Her şeyden önce, itaat etmesi gereken doğrudan amirini belirlerler.

Ayrıca bu sözleşmeyi feshetme hakkını da belirtin. Hem belgenin kendisinde hem de düzenleyici yasal düzenlemelerde yer alabilir (belirli bir Kanuna ilişkin referans hükümlerini belirtmeniz gerekir). Kendisine bir işyeri sağlanması hakkı, faaliyetlerini hangi koşullar altında yürütmesi gerektiği, çıkarlarını koruma fırsatı vb. belirtilmektedir.

Ayrı bir kategori ise çalışanın görevlerinden oluşmaktadır. Öncelikle sözleşmede öngörülen eylemlerin yerine getirilmesi, disipline ve iç düzenlemelere uygunluğu belirtilmektedir. Ayrıca öngörülemeyen durumları ve böyle bir durumda çalışanın yapması gereken eylemleri de öngörmek mümkündür.

Kural olarak, ana yükümlülükler listesinden sonra, yukarıdaki kurallara ek olarak bir kişinin yasama alanında öngörülen diğer tüm normlara uyması gerektiğini belirten bir madde belirtilir.

İşverenin iş sözleşmesi kapsamındaki hak ve yükümlülükleri

Bu bölüm bir öncekine çok benzemektedir ancak kuruluşun çalışanlarıyla ilgili yeteneklerini doğrudan açıklamaktadır. Öncelikle sözleşmede değişiklik yapma hakkı ve gerekçeleri belirtilmektedir.

Ana sorumluluklar, çalışana bir iş yeri ve sözleşme ve Kanun tarafından öngörülen eylemleri için gerekli tüm koşulları sağlamaktır. Ayrıca en önemli noktalardan biri, işverenin, iş sürecinde kendisini doğrudan etkileyen değişiklikler hakkında kişiyi derhal bilgilendirme yükümlülüğünün tesis edilmesidir.

Bir diğer önemli nokta ise çalışma koşullarından ve emek sürecinden kaynaklanan zararların tazmini ihtiyacının belirlenmesi olacaktır. Prensip olarak her şeyi belirtmek gerçekçi olmadığından, düzenleyici yasal düzenlemelere aşina olma ihtiyacını güçlendirecek bir referans hükmünün yapılması gerekmektedir.

Bir iş sözleşmesi kapsamında bir çalışanın dinlenme ve çalışma modları

Şirketin her çalışanının çalışma programlarını düzeltmek oldukça önemlidir. Ayrıca bu bölümde tatil sürelerinin sağlanması ve tahsis işlemlerine ilişkin hükümler de yer almaktadır.

Genellikle bu tür bilgiler tablolar şeklinde derlenir ve kişinin çalıştığı zamanı açıklar. Bu konuda Kanun'un tüm hükümlerinin dikkate alınması gerekmektedir. Böylece vatandaşlar günde 8 saatten fazla ve öğle yemeği molası olmadan çalışıyor.

Ayrıca tatil için de belirli öneriler var. Böylece her vatandaşın 24 günden az olmamak üzere yıllık izin hakkına sahip olduğu tespit edilmiştir. Tam olarak nasıl sağlanacağını belirleyebilirsiniz - tamamen veya kısmen.

İş sözleşmesi kapsamında ücret

Bir çalışana görevlerini yerine getirmesi için ücretlendirme sürecini özetlemek oldukça önemlidir. Öncelikle miktardan bahsediyoruz. Bu durumda devletin belirlediği asgari tutarın altında olamayacağı dikkate alınmalıdır.

Ayrıca ödeme prosedürünün kendisini de açıklamanız gerekir. Yani sıklığını belirtmeniz gerekiyor. Örneğin - aylık veya peşin. Bonusları ve ödenekleri belirtebilirsiniz. Ayrıca, yöntemi - bir karta veya kişisel provizyona aktarma - belirtmeniz gerekir.

İş sözleşmesi kapsamında çalışanın işyerinin koşulları

Böyle bir maddenin mutlaka çalışma alanına ilişkin tüm temel hükümleri içermesi gerekir. İnsan sağlığına zararlı nesnelerle çalışma olasılığını belirtmek gerekir.

Ayrıca sözleşmede, çalışanın görevlerini yerine getirmesi için sağlanan tüm ekipmanların bir listesi de belirtilir. Ayrıca, aktivitenin doğasını (mobil, seyahat vb.) doğrudan belirtmeniz gerekir.

İş sözleşmesinin diğer hükümleri

Bu bölüm, doğası gereği daha önce adı geçen bölümlerin hiçbirine uymayan ancak büyük önem taşıyan bilgileri sunmayı amaçlamaktadır.

Kural olarak etkinlikte kullanılan tüm nesnelerin kime ait olduğuna ilişkin hükümler burada düzenlenir. Ayrıca, bu bölüm çoğu durumda sözleşmeyi feshetme prosedürünü açıklamaktadır.

Yani Kanun normlarına uygun olan her şey kesinlikle öngörülebilir.

İş sözleşmesinin katılımcıları hakkında açıklamalar

Bu, sözleşmenin geçersiz sayılacağı bilgileri sağlar. Öncelikle tam adlar veya unvanlar belirtilir. Daha sonra kimliği kanıtlayan belgelere ilişkin bilgiler kaydedilir. Tüm ayrıntılar sağlanmalıdır.

Ayrıca diğer verileri de sabitleyebilirsiniz. Kural olarak bunlar banka hesap numaraları vb. Bundan sonra, belgenin hukuki anlamının güvence altına alınmasının temeli olan tarafların imza ve mühürlerinin yapıştırılması için yer bırakılır.

Bir iş sözleşmesinin nasıl hazırlandığını düşündükten sonra sizi örneğini tanımaya davet ediyoruz:

Belirli süreli iş sözleşmesinin hazırlanması

Kanun koyucu, 5 yılı aşmayan bir süre için düzenlenen sabit süreli sözleşmeleri kabul etmektedir. Aynı zamanda bu tür anlaşmaların yapılabileceği durumlar da ortaya çıkıyor. Bunlar şunları içerir:

yedek çalışanlarla yapılan sözleşmeler;
mevsimlik iş anlaşmaları;
başka bir bölgeye taşınmak için sözleşmeler;
Rusya toprakları dışında iş sözleşmeleri;
belirli bir dönem için bir organizasyonun oluşturulduğu durumlarda vb.

Yani diğer tüm durumlarda bu tür anlaşmaların yapılması imkânı imkansız hale gelir. Bu nedenle, bu tür anlaşmalara başvurmadan önce mevzuata aşina olmanız gerekmektedir.

Bir iş teklifi yapan kuruluş veya bireysel girişimci, çalışanla bir sözleşme yapmakla yükümlüdür. iş sözleşmesi– işveren ile çalışan arasında, emek sürecine katılanların hak ve yükümlülüklerini açıklayan bir anlaşma.

Kendim iş sözleşmesi hazırlama süreciönceden hesapladığınız takdirde hem işveren olarak sizi, hem de işe aldığınız çalışanı olası karşılıklı belirsizliklerden ve çatışmalardan koruyacak bir takım nüansları vardır.

Bir iş sözleşmesi imzalamadan önce, işverenin, çalışanı (imzaya karşı) kuruluşun iç iş düzenlemeleri, ücretlendirme düzenlemeleri ve iş faaliyetleriyle doğrudan ilgili diğer yerel düzenlemeler hakkında bilgilendirmek zorunda olduğunu belirtmek gerekir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gereklerine uygun olarak (Madde 67) iş sözleşmesi yazılı olarak sonuçlandırılmalıdır.

Belge aşağıdaki bilgileri içermelidir (Madde 57):

Çalışanın tam adı ve pasaport bilgileri;
işveren kuruluşun adı;
Sözleşmeyi imzalayan kuruluşun temsilcisinin tam adı ve görevi;
işveren birey ise tam adı ve pasaport bilgileri;
İşverenin TIN'si (bireysel girişimci olmayan kişiler hariç).

Ayrıca iş sözleşmesiÇalışanın kuruluşta hangi koşullar altında istihdam edildiğini açıkça tanımlamalıdır. Bu, iş yeri (yapısal birimi belirten), niteliklerin veya mesleki sorumlulukların bir listesinin belirtildiği pozisyonun adı (uzmanlık ve/veya meslek), ücret koşulları (buna resmi maaşın miktarı, ek ödemeler, ödenekler ve ikramiyelerin yanı sıra), zorunlu çalışan sosyal sigortasının koşulu.

Ek koşullar

Bazı durumlarda iş sözleşmesinde aşağıdakiler de belirtilmiştir: çalışanın çalışma saatleri ve dinlenme zamanı (eğer personelin geri kalanının rejimiyle örtüşmüyorsa); zararlı/tehlikeli üretimde yapılan işler için tazminat sağlama prosedürü ve kapsamı; özel nitelikteki çalışma koşulları (seyahat, yolda vb.).

Şüphesiz sözleşmenin işe başlama tarihi ve eğer sözleşme belirli süreli ise bu tür bir sözleşmenin sona ermesine esas olacak olay (örneğin çalışanın doğum izninden dönmesi, sözleşme imzalaması) yer almalıdır. iş kabul belgesi vb.) Sözleşmenin yeri ve tarihi de belirtilir.

İşverenin takdirine bağlı olarak iş sözleşmesiÇalışanın göreve uygunluğunun tespiti amacıyla deneme süresine tabi tutulmasına ilişkin koşullar belirlenebilir. Deneme süresi üç ayı geçemez. Kuruluş başkanları ve yardımcıları, baş muhasebeciler ve yardımcıları, temsilcilik başkanları veya diğer ayrı yapısal bölümler için daha uzun bir deneme süresi (6 ay) belirlenebilir.

İş sözleşmesinde herhangi bir ifadenin bulunmamasına dikkat etmek önemlidir. Deneme süresiçalışanın test edilmeden işe alındığı anlamına gelir.

Ayrıca iş sözleşmesinde yer alan ek koşullar arasında devlet veya ticari sırların açıklanmaması; Böyle bir eğitimin masrafları işverene ait olmak üzere gerçekleştirilmesi durumunda, çalışanın eğitimi tamamladıktan sonra çalışma yükümlülüğü hakkında.

İş sözleşmesinin hazırlandığını unutmayın kopya halinde, her biri tarafların imzasını içermelidir. Sözleşmenin bir nüshası işverende, diğeri çalışanda kalır.

İşe almanın son aşaması ilgili yayının yayınlanmasıdır. iş emri(Madde 68), işverenin kuruluşta fiilen çalışmaya başladığınız tarihten itibaren üç gün içinde çalışana imza için vermekle yükümlüdür.