Estr çalışma süresinin kaydedilmesini özetledi. Toplam çalışma süresinin muhasebeleştirilmesi - hesaplama ve kayıt prosedürü

Üretim ihtiyaçları nedeniyle birçok kuruluş özet çalışma süresi takibini kullanır. Ücretlendirme prosedürünü etkiledikleri için muhasebecinin dikkat etmesi gereken ana noktaları ele alalım.

Özet çalışma süresi kaydını uygularken uyulması gereken temel kurallar

Özetlenmiş çalışma süresi kaydını kullanırken aşağıdaki kurallara uyulmalıdır:

Özet muhasebenin başlatılmasına ilişkin yerel düzenleyici yasal düzenlemenin çıkarılması;

Özet çalışma süresi kaydının oluşturulduğu çalışanların listesini belirleyin;

Hesap dönemini belirleyin;

Çalışma programlarını hazırlarken, programa göre zamanın, hesap dönemi normuna göre zamana eşit olduğundan emin olun;

Özet çalışma süresi kayıt modunda çalışan çalışanlara ücretlerin nasıl ödeneceğini ve saatlik tarife oranlarına dayalı olup olmadığını belirlemek, ardından hesaplama prosedürünü oluşturmak;

Bir çalışanın hesap dönemi boyunca iyi nedenlerle çalışmadığı durumlarda (geçici sakatlık, işçilik ve diğer izinler nedeniyle, kanunla öngörülen diğer durumlarda), belirtilen çalışan için belirtilen çalışma süresi standardını şu şekilde bağımsız olarak belirleyin: Belarus Cumhuriyeti Çalışma Bakanlığı'nın 10/18/1999 tarih ve 133 sayılı kararıyla kurulmuştur (bundan sonra 133 Sayılı Karar olarak anılacaktır), yani. norm hesaplandığı sırayla ayarlanır.

Önemli!Çalışma programları (vardiyalar), muhasebe dönemi için bir bütün olarak programa göre çalışma süresinin, Sanat normlarına uygun olarak aynı dönem için belirlenen hesaplanan standart çalışma süresine karşılık gelecek şekilde hazırlanmalıdır. Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 112-117'si (bundan sonra İş Kanunu olarak anılacaktır) ve kuruluşta oluşturulan çalışma moduna bağlı olarak (5 veya 6 günlük çalışma haftası).

Oluşturulan programın İş Kanunu standartlarına uygunluğu nasıl belirlenir

Oluşturulan programın İş Kanunu'nun gerekliliklerini karşılayıp karşılamadığını belirlemek için planlanan çalışma saati sayısını normla karşılaştırmak gerekir. Bir çalışma programı hazırlamak için 2012'nin dördüncü çeyreği örneğine bakalım (bkz. Tablo 1 ve 2).

Normal çalışma haftası 40 saat olan çalışanın 509 saat çalışması gerekiyor, ancak Ekim ayında fazla mesai planlanmasına rağmen programa göre bu süre 14 saat daha az (495) çıkıyor. Dolayısıyla bu hatalı bir grafiktir.

İş Kanunu normları dikkate alınarak hazırlanan program şöyle görünmelidir.

Bu programda çalışan için Kasım ve Aralık aylarında çalışma süresinin normun sırasıyla 9 ve 19 saat altında, Ekim ayında ise normun 28 saat üzerinde olması planlanıyor, ancak genel olarak dördüncü çeyrekte çalışma süresinin normalin üzerinde olması planlanıyor. dengelidir.

Böylece, üç aylık dönem için bir bütün olarak programdaki çalışma saatleri, aynı dönem için standart çalışma saatlerine tam olarak karşılık gelir.

Özet muhasebe ile bireysel çalışma saatlerinin hesaplanması

Kümülatif muhasebe ile çalışma süresi bölünür:

Muhasebe döneminin tahmini çalışma saatlerine karşılık gelmesi gereken çalışma programlarında (vardiyalar) planlananlar için;

Çalışılan ve çalışılmayan sürelerden oluşan fiili, yasa gereği çalışma saatlerine dahil edilmiştir.

Fiili çalışma süresi, çalışanın iç çalışma düzenlemelerine, çalışma programına (vardiyaya) veya işverenin özel talimatlarına uygun olarak iş yerinde göründüğü andan o iş gününde işten fiilen serbest bırakılma anına kadar dikkate alınmalıdır. (vardiya).

Çalışanın fiili çalışma süresi, programlarda planlanan süreye eşit olabileceği gibi, daha az veya daha fazla da olabilir.

Çalışanların, 12 takvim ayı içerisinde belirli dönemlerde izinli olma, geçici sakatlık veya kanunda öngörülen diğer hallerde, işverenden olmayan işverenle iş sözleşmesi yapmaları nedeniyle çeşitli geçerli sebeplerle çalışamayacakları bilinmektedir. hesap döneminin ilk iş günü. Bu tür çalışanlar için bu dönemlerde hesaplanan çalışma saatleri uygulanamaz. Onlar için işveren, ilgili ay (ay) için bireysel çalışma süresi standardının hesaplanmasını ve oluşturulmasını sağlamalıdır.

Bir çalışanın iyi nedenlerden dolayı hesaplanan standart çalışma süresini tam olarak yerine getirememesi durumunda, bireysel standart çalışma süresinin hesaplanmasını ele alalım. Örnekleri değerlendirirken 2012 yılının dördüncü çeyreğine ilişkin tahmini standart çalışma saatlerine ilişkin verileri kullanıyoruz.

Örnek 2

Kuruluşun cumartesi ve pazar günleri izinli olmak üzere 5 günlük bir çalışma haftası vardır. Bireysel çalışanlar için, çalışma süresinin üç aylık muhasebe dönemiyle özetlenmiş kaydı getirildi.

Çalışan Ivanov'a 12 saatlik bir çalışma günü (vardiya) atanmıştır.Hafta sonları, takvim haftasının farklı günlerinde değişken bir programa göre sağlanmaktadır.

Onaylanan tatil programını dikkate alarak kendisine 17 Ekim - 11 Kasım 2012 tarihleri ​​arasında 25 gün çalışma izni verildi.

Bu bakımdan çalışma süresi planlanırken Ekim (184 saat) ve Kasım (167 saat) için hesaplanan standart çalışma süresi bu çalışana uygulanamaz.

Bu çalışanın standart çalışma saatlerini hesaplayalım:

- Ekim 2012:

1) 8 saat × 12 çalışma. günler = 96 saat;

2) tatil sırasındaki saat sayısını hesaplayın (8 saat × 11 iş günü = 88 saat) ve ardından bunları aylık normdan çıkarın: 184 - 88 = 96 saat;

- Kasım 2012: 8 saat × 15 çalışma. günler = 120 saat veya tatil sırasındaki saat sayısı (8 saat × 6 iş günü) - tatil öncesi 1 saat = 47 saat; 167 - 47 = 120 saat;

- IV çeyrek 2012: 96 + 120 + 158 = 374 saat, 509 saat değil.

Tatil günleri 135 saattir (17 × 8 - 1) - bu, çalışılmayan ücretli süredir.

Örnek 3

Çalışan Petrov, 12 Kasım 2012 tarihinde bir iş sözleşmesi imzalayacak. Kendisine üç aylık hesap dönemiyle birlikte özet bir çalışma süresi muhasebesi veriliyor.

- Ekim 2012 - hayır;

- Kasım 2012: 8 saat × 15 çalışma. günler =120 saat;

- Aralık 2012: 8 saat × 20 çalışma. günler - Tatillerden 2 saat önce = 158 saat;

- 2012 IV çeyreği: 120 + 158 = 278 saat.

Örnek 4

Çalışan 0,25 tam zamanlı pozisyon için işe alındı. Üç aylık bir muhasebe dönemi ile çalışma süresinin özet bir muhasebesine sahiptir.

Dördüncü çeyrek için standart çalışma süresi oran başına 509 saattir. Buna göre 0,25 bahiste şu şekilde olacaktır: 509 × 0,25 = 127,25 saat.

Örnek 5

Çalışan Petrov, zaman çizelgesine göre fiilen 281 saat çalıştığı için iş sözleşmesini 15 Kasım 2012'de feshetti ve kendisine üç aylık muhasebe dönemiyle birlikte çalışma süresinin özet bir kaydı verildi.

Özet çalışma süresi kaydı oluşturulan bir çalışanın işten çıkarıldığı gün, çalıştığı süreye düşen saat sayısını (5 günlük çalışma haftası takvimine göre günlerle) karşılaştırmak gerekir. Cumartesi ve Pazar günleri izinli veya Pazar günü bir izin günü olan 6 günlük çalışma haftası (kuruluşun yönetim aygıtının çalışma moduna bağlı olarak) ve fiili çalışılan saat sayısı.

Bu çalışanın standart çalışma saatlerini hesaplayalım:

- Ekim 2012 - 184 saat;

- Kasım 2012: 8 saat × 10 çalışma. günler - Tatil öncesi 1 saat = 79 saat.

Toplam - 263 saat.

Çalışılan süre ile karşılaştırın: 281 - 263 = 18 saat.

Fiili olarak çalışılan saat sayısı normu aşarsa, "ekstra" saatlerin fazla mesai olarak artan oranda ödenmesi gerekir.

Çalışma saatlerinin özet kaydı ile fazla mesai saatleri için ödeme

Özet çalışma süresi muhasebesini kullanırken, muhasebe dönemi boyunca (bir aydan fazla süren) gerçekte aylık olarak çalışılan çalışma süresinin üretim takvimi ile karşılaştırılması gerekmez. Onun sözde fazla mesaisi, takvime göre fazla mesai olarak kabul edilmiyor. Hesap dönemi boyunca ek dinlenme günleri sağlanarak veya hesap dönemi boyunca bireysel çalışma günlerinin süresi kısaltılarak telafi edilmelidir.

Önemli! Fazla mesai, bir çalışan tarafından işverenin önerisi, emri veya bilgisi dahilinde, çalışma programı (vardiya) veya iç çalışma düzenlemeleri (Madde 119) tarafından öngörülen, kendisi için belirlenen çalışma saatlerini aşan şekilde yapılan çalışma olarak kabul edilir. İş Kanunu).

Çalışma saatlerini özet olarak kaydederken, muhasebe dönemi sonunda fazla mesai saatlerini, çalışma zaman çizelgesine yansıtılan fiili çalışılan süreden, muhasebe için çalışma programı (vardiya) tarafından belirlenen standart çalışma süresini çıkararak belirleyin. dönem.

Aynı zamanda, fazla mesai saatlerini hesaplarken, çalışanın hafta sonları (sipariş üzerine) ve tatil günlerinde normal çalışma saatleri dışında çalıştığı saatleri, zaten iki katı ücret ödendiği için dikkate almayın.

Örnek 6

2012 yılının dördüncü çeyreğinde çalışan 531 saat çalıştı. Cumartesi ve Pazar günleri izinli olan 5 günlük bir çalışma haftası için tahmini çalışma süresine göre hesaplanan çalışma programına (vardiya) göre 509 saat.

Çalışma programı (vardiya) 7 Kasım tatilinde çalışmayı sağlamıyor. Çalışan, kendi rızasıyla, işverenin emriyle o gün işe getirilmiş ve çalışma zaman çizelgesine göre fiilen 12 saat çalışmıştır ve bu tutarın en az iki katı tutarında ödemeye tabidir. Bu durumda çift ödemeye tabi fazla çalışma saati sayısı 10 saat (531 - 509 - 12) olacaktır.

Çalışma programı (vardiya), 7 - 12 Kasım tatil günlerinde, tutarın en az iki katı tutarında ödeme yapılmasına tabi çalışmayı öngörüyorsa, çalışanın bunları zaman çizelgesine göre çalışması gerekir.

Bu durumda fazla mesai saati sayısı 22 saat (531 - 509) olacak ve bunun ödemesi de Sanat normlarına göre yapılacaktır. 69 TL.

Fazla mesainin her saati, parça başı ücreti olan işçilere iki kat parça başı ücretten az olmamak üzere ödeme yapılır ve resmi maaş alanların yanı sıra süreli ücret alan işçilere de saat başı tarife oranlarından (maaşlardan) az olmayacak şekilde ödeme yapılır.

Ayrıca işverenle mutabakata varılarak işçiye fazla mesai yapması için bir gün daha izin verilebilir. Kural olarak, PVTR veya çalışma programı tarafından sağlanan çalışma saatlerinin süresine eşit sayıda fazla mesai saatinin birikmesinden sonra başka bir dinlenme günü sağlanır.

Düzensiz bir çalışma günü geçirenler için, normal çalışma saatlerini aşan olası fazla mesai, fazla mesai sayılmaz (İş Kanunu Madde 118-1) ve ek izin hükmü ile telafi edilir.

Çalışma saatlerinin özet kaydına ilişkin ücret

Çalışanlara toplu sözleşme, sözleşme veya işveren (İş Kanunu'nun 61. Maddesi) tarafından belirlenen saatlik ve (veya) aylık tarife oranları (maaşlar) esas alınarak ücret ödenir; Özet muhasebeye sahip çalışanlar ayarlanabilir:

1) Aylık tarife oranına (resmi maaş) dayalı ücret.

Resmi maaş (tarife oranı), tazminat ve teşvik ödemeleri dikkate alınmadan tamamen çalışılan, 1 takvim ayı boyunca iş görevlerinin yerine getirilmesi için sabit bir ücrettir. Böyle bir ödeme sistemiyle, bir ay içinde öngörülen çalışma standartlarını yerine getiren çalışanın maaşının tamamını alması gerekiyor. Muhasebe döneminin her ayına çalışma saatlerinin tam olarak nasıl dağıtıldığı önemli değildir.

Örnek 7

Çalışana, 40 saatlik bir çalışma haftası için çalışma süresinin özetlenmiş bir kaydı sağlanır. Hesap dönemi çeyrektir. Çalışan maaşı - 2.000.000 ruble.

2012'nin dördüncü çeyreğinde, program aşağıdaki çalışma saatlerini öngörmektedir:

- Ekim ayında - 212 saat;

- Kasım ayında - 148 saat;

- Aralık ayında - 135 saat.

2012'nin dördüncü çeyreği için toplam 509 saat.

Çalışan bu sayıda saat çalışırsa, hesap döneminin her ayında kendisine 2.000.000 ruble ödenmesi gerekir.

Tüm vardiyaları planlandığı gibi çalıştıran bir çalışan, iş görevlerini yerine getirmiş sayılır ve bu nedenle maaşının tamamını almaya hak kazanır.

Herhangi bir nedenle bir çalışanın planlanan tüm vardiyalarda çalışmaması durumunda, kendisine çalışılan süre ile orantılı olarak maaş ödenir. Ayrıca oran, üretim takviminde öngörülen çalışma saati sayısına göre değil, programında öngörülen çalışma saati sayısına göre belirlenir.

Örnek 8

Ekim ayında çalışana sosyal izin (ücretsiz) verilir, bu nedenle yalnızca 150 saat çalışacak Ekim ayı ödemesi 2.000.000 / 212 × 150 = 1.415.094 ruble olacaktır.

Aynı zamanda, aylık maaşlara dayalı ücretin kullanılması aşırı fon ödemelerine yol açabilir: çalışanların hesap dönemi içinde işten çıkarılması durumunda (işten çıkarılma gününde fiilen tahmini çalışma saatlerinden daha az çalışmış olmaları şartıyla) ; yeni işe alınan çalışanlar için - fazla mesai için;

2) saatlik tarife oranlarına (resmi maaşlar) dayalı ücret.

Çalışma süresinin özet muhasebesini uygulamaya koyarken, işçilere saatlik tarife oranlarına (resmi maaşlar) göre ödeme yapılması daha uygundur. Daha sonra, hesap dönemi boyunca farklı istihdam durumunda, çalışan her ay için fiilen çalıştığı süreye karşılık gelen ücret miktarını alacaktır. Saatlik ücret oranlarına göre ücretleri belirlerken, işveren, kural olarak takvim yılı (hesap dönemi) boyunca değişmeyen hesaplama prosedürünü bağımsız olarak belirler.

Ticari kuruluş çalışanlarının ücretlendirmesine ilişkin saatlik tarife oranını belirleme prosedürünün işverenin yetkisi dahilinde olduğu göz önüne alındığında, bunu hesaplamak için işveren aşağıdakileri uygulayabilir:

a) 133 Sayılı Kararla belirlenen şekilde veya bağımsız olarak, yerel düzenleyici yasal düzenlemede öngörülen şekilde hesaplanan, işletme esasına göre yıllık olarak oluşturulan hesaplanan çalışma süresi standardını dikkate alarak hesaplanan ortalama aylık çalışma süresi standardı organizasyon şekli.

Referans için: 133 Sayılı Karar, çalışma haftasının uzunluğuna bağlı olarak maaşın yıllık ortalama aylık çalışma saatine bölünmesiyle saatlik ücretin hesaplanmasını önermektedir. Bu ortalama aylık saat sayısı, yılın üretim takvimine göre standart çalışma süresinin 12'ye bölünmesiyle belirlenir.

Örnek 9

Çalışana 40 saatlik çalışma haftası için kümülatif muhasebe sağlanır. Tarife oranı (maaş) 2.000.000 ruble. Haftada 40 saat çalışma ile 2012 yılında çalışma saati sayısı 2.023'tür.

Saatlik ücret 11.862 ruble olacak. (2.000.000 RUB / 168,6, burada 168,6 = 2.023 saat / 12 ay).

Saatlik tarife oranlarının, ilgili takvim yılı için belirlenen tahmini çalışma süresi standardı dikkate alınarak belirlenen ortalama aylık çalışma süresi standardına göre hesaplanması durumunda, bu durumda saatlik tarifenin dikkate alınması gerekir. Oranlar ve parça ücretleri yıllık olarak yeniden hesaplanmalıdır. Bunun nedeni, bir takvim yılı için hesaplanan standart çalışma süresinin değerinin yıllık olarak değişmesi ve dolayısıyla ilgili takvim yılı için ortalama aylık standart çalışma süresinin değerinin de değişmesidir;

b) işverenin, ortalama aylık çalışma süresini, belirli sayıda takvim yılı (örneğin 5 veya 10 yıl) için hesaplanan çalışma süresine göre belirlenebilecek sabit bir değer olarak belirleme hakkı vardır;

c) Saatlik tarife oranı, belirlenen hesap dönemindeki çalışma saati sayısı dikkate alınarak hesaplanabilir.

Örnek 10

Çalışana, çeyreklik bir muhasebe dönemi ile 40 saatlik bir çalışma haftası için özet muhasebe sağlanır. Tarife oranı (maaş) 2.000.000 ruble.

Haftada 40 saat çalışma ile 2012 yılı dördüncü çeyreğinde çalışma saati sayısı 509 oldu.

Saatlik tarife oranı (maaş) 11.785 ruble olacak. (2.000.000 RUB / 169,7, burada 169,7 = 509 saat / 3 ay).

Önemli! Hafta sonları, tatil günlerinde ve geceleri fazla mesai için telafi edici ödemelerin miktarını hesaplamak için saatlik tarife oranları genellikle belirli bir ay için tahmini çalışma saatlerine göre belirlenir.

Aynı zamanda, bir kuruluşta, muhasebe döneminin son ayında az sayıda saatin (örneğin 60 saat) planlandığı ve yıl için fazla mesainin 120 saate ulaştığı durumlar ortaya çıkabilir. Fazla mesai hesaplanırken tarife oranı neredeyse 2,8 kat daha yüksek olacak.

Aynı sayıda gece saatine sahip birden fazla işçinin, çalışma programında (vardiya) planlanan saat sayısının farklı olması nedeniyle gece çalışması için farklı ücretlere sahip olması da mümkündür. Bu nedenle, çalışma programı tarafından belirlenen standart çalışma süresinin, gece ve fazla mesai, resmi tatiller, resmi tatiller (İş Kanunu'nun 147. maddesinin birinci kısmı) ve hafta sonları için yapılan ödeme miktarı üzerindeki etkisini ortadan kaldırmak için, Belirli çalışan kategorileri için kuruluşta belirlenen muhasebe süresine bakılmaksızın, ilgili takvim yılı için sağlanan tahmini standart çalışma süresi esas alınarak hesaplanan ortalama aylık çalışma standart süresine göre saatlik tarife oranının hesaplanması tavsiye edilir.

Önemli! Saatlik tarife oranlarına göre ücret miktarının belirlenmesinde, saatlik tarife oranının hesaplanmasına ilişkin prosedür ücrete ilişkin düzenlemelerde belirtilmelidir. Ücretlendirme sistemi hem başlangıçta hem de hesap dönemi boyunca revize edilebilir. Ancak değişiklik ancak çalışanların rızası ile mümkündür (İş Kanunu'nun 32. maddesi).

Aylık ve üç aylık muhasebe çerçevesinde çalışma süresinin özet kaydı için ücret örnekleri

Çalışma süresinin aylık özet kaydı

Kasım 2012'ye ait ilk veriler:

Aylık norm - 167 saat;

Tarife oranı - 1.670.000 RUB;

Saatlik tarife oranı: 1.670.000 / 167 = 10.000 ruble.

Aslında karneye göre çalıştı - 195 saat, dahil. 14 ve 20 Kasım - yöneticinin emriyle sırasıyla sabah 10 ve akşam 12'de bir izin günü.

Gece çalışması - 48 saat.

Aylık tarife oranına göre çalışan ücretinin hesaplanması aşağıdaki gibidir:

1. Tarife oranı - 1.670.000 ruble.

2. Hafta sonları çalışma saatleri için ödeme: (10 + 12) × 10.000 × 2 = 440.000 ruble.

Tarifede zaten bir kez ödendiği için ödeme tek bir tutarda yapılır.

Fazla mesai saatlerini hesaplayalım: 195 - 167 - 22 = 6 saat.

5. Fazla mesai ödemesi: 6 × 10.000 × 2 = 120.000 ruble.

7. Toplam: 1.670.000 + 440.000 + 80.000 + 120.000 + 192.000 = 2.502.000 ruble.

Çalışana saat ücreti esas alınarak ücret ödenir:

1. Çalışma zaman çizelgesine göre fiilen çalışılan süre için saatlik ücret üzerinden ödeme: 195 × 10.000 = 1.950.000 ruble.

2. Hafta sonları çalışma saatleri için ödeme: (10 + 12) × 10.000 = 220.000 ruble.

3. Tatilde çalışma saatleri için ödeme: 8 × 10.000 = 80.000 ruble.

Fiilen çalışılan süre için zaten bir kez ödeme yaptığınız için ödeme tek bir tutarda yapılır.

4. Fazla mesai saatlerini hesaplayın: 195 - 167 - 22 = 6 saat.

5. Fazla mesai ödemesi: 6 × 10.000 = 60.000 ruble.

Fiilen çalışılan süre için zaten bir kez ödeme yaptığınız için ödeme tek bir tutarda yapılır.

6. Gece çalışma saatleri için ödeme: 1.670.000 / 167 × 48 × 0,4 = 192.000 ruble.

7. Toplam: 1.950.000 + 220.000 + 80.000 + 60.000 + 192.000 = 2.502.000 ruble.

Çalışma saatlerinin üç aylık özet kaydı

İlk veri:

2012'nin dördüncü çeyreği için norm 509 saattir;

Maaş - 1.670.000 ovmak.

Onun için dördüncü çeyrek normunu hesaplayacağımız bir çalışma programı hazırlayacağız.

Dördüncü çeyrek için norm 381 saat (7 × 8 + 167 + 158) olacaktır.

Hesaplanan norm için bir grafik çizeceğiz (bkz. Tablo 3).

Aylık tarife oranına (maaş) dayalı ücret.

Ekim 2012:

1. Ekim ayı için (23 Ekim 2012'ye kadar) standart çalışma süresini hesaplayalım: 16 gün. × 8 sa = 128 sa; veya 184 (Ekim normuna göre) – 56 (takvim normuna göre) = 128 saat.

Çalışma programına göre çalışma saatleri ekleyeceğiz. Ekim ayı toplam çalışma süresi: 128 + 70 = 198 saat olacaktır.

2. Aylık tarife oranını (maaş) Ekim ayında çalışılan süreye göre hesaplayalım: 1.670.000 RUB. / 198 × 77 = 649.444 ruble.

3. İzin gününde 8 saatlik çalışma için çift ödeme: 1.670.000 RUB. / 198 × 8 × 2 = 134.949 ruble.

Ekim ayı toplamı: 649.444 + 134.949 = 784.393 ruble.

Kasım 2012:

2. Gece 48 saatlik çalışma için ödeme: 1.670.000 / 170 × 48 × 0,4 = 188.612 ruble.

Kasım ayı toplamı: 1.670.000 + 188.612 = 1.858.612 ruble.

Aralık 2012:

1. Aylık tarife oranı (maaş) - 1.670.000 ruble.

3. Üç aylık çalışma sonuçlarına göre fazla mesai ödemesi: 1.670.000 / 141 × 20 × 2 = 473.759 ruble.

Aralık ayı toplamı: 1.670.000 + 473.759 = 2.143.759 ruble.

Ücretlendirme, fiili olarak çalışılan süreye ilişkin saatlik ücrete dayalıdır.

İlgili takvim yılı için belirlenen tahmini çalışma süresi normu dikkate alınarak belirlenen ortalama aylık çalışma süresi normuna göre saatlik tarife oranını hesaplayalım: 1.670.000 / (2.023 / 12) (168.6) = 9.905 ruble.

Ekim 2012:

1. Çalışma zaman çizelgesine göre fiilen çalışılan süre için saatlik ücret üzerinden ödeme: 78 × 9.905 = 772.590 ruble.

2. İzin gününde çalışma saatleri için ödeme: 8 × 9.905 = 79.240 ruble.

Fiilen çalışılan süre için zaten bir kez ödeme yaptığınız için ödeme tek bir tutarda yapılır.

Ekim ayı toplamı: 772.590 + 79.240 = 851.830 ruble.

Kasım 2012:

1. Çalışma zaman çizelgesine göre fiilen çalışılan süre için saatlik ücret üzerinden ödeme: 178 × 9.905 = 1.763.090 ruble.

2. Gece 48 saatlik çalışma için ödeme: 9.905 × 48 × 0,4 = 190.176 ruble.

Kasım ayı toplamı: 1.763.090 + 190.176 = 1.953.266 ruble.

Aralık 2012:

1. Çalışma zaman çizelgesine göre fiilen çalışılan süre için saatlik ücret üzerinden ödeme: 153 × 9.905 = 1.515.465 ruble.

2. Fazla mesai saatlerini hesaplayın: 409 - 381 - 8 = 20 saat.

3. Üç aylık çalışma sonuçlarına göre fazla mesai ödemesi: 9.905 × 20 = 198.100 ruble.

Fiilen çalışılan süre için zaten bir kez ödeme yaptığınız için ödeme tek bir tutarda yapılır.

Aralık ayı toplamı: 1.515.465 + 198.100 = 1.713.565 ruble.

Standart 40 saatlik çalışma haftası en yaygın olanıdır ancak modern koşullarda kullanılan tek çalışma ve dinlenme rejiminden uzaktır. Herhangi bir işletmenin personelinin çalışma programı birçok faktöre bağlıdır ve üretim sürecinin özellikleri dikkate alınarak oluşturulmuştur.

Çoğu zaman işveren, vardiyaları her çalışanın haftada 40 saat çalışacak şekilde dağıtma olanağına sahip değildir. Kayan hafta sonları ve vardiyalı çalışma, çalışılan saat sayısının haftadan haftaya değişmesine, normun aşılmasına veya altına düşmesine yol açmaktadır. Bu durumda birikimli muhasebe kullanılır. Bu, çalışılan saatleri hesaplamanın özel bir yoludur ve sonuçta normal saatlere ulaşmak için bir dönemdeki fazla mesaiyi diğerindeki eksikliklerle telafi etmenize olanak tanır. çalışma saatleri.

Önemli! 2017 yılında, çalışma saatlerinin kümülatif kaydı için standart süre, çalışanların kategorisi dikkate alınarak oluşturulmuştur ve farklı olabilir - genel durumlarda haftada 40 saatten 16 yaşın altındaki çalışanlar için haftada 24 saate kadar (Madde 92). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Grup I veya II engelli kişileri çalıştırıyorsanız, reşit olmayanlar ve diğer tercihli kategorilerin temsilcileri, çalışma saatlerini azaltmayı unutmayın!

Konuyla ilgili belgeleri indirin:

Özet çalışma süresi kaydı: genel kurallar

Çalışma süresinin özet kaydının uygulandığı prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi ile belirlenir. Uygulanmasının temel koşulu, günlük veya haftalık muhasebeyi kullanmanın imkansızlığı veya uygunsuzluğu olarak kabul edilir. Bu sorun öncelikle sürekli faaliyet gösteren endüstriyel işletmeler ve çalışanları:

iki, üç veya dört vardiya halinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi) veya “değişken” bir programla (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi) çalışmak;

çalışma gününün uzunluğunun tarafların mutabakatı ile belirlendiği ve sık sık değişebileceği esnek bir çalışma programına uymak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Maddesi);

daimi ikamet yerleri dışında resmi görevleri yerine getirerek “vardiya” esasına göre çalışırlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 300. Maddesi).

Özet muhasebe koşullarındaki ücretler, işveren tarafından kullanılan ücret sistemine göre hesaplanır - zamana dayalı veya parça işi. Çoğu zaman sabit bir günlük veya saatlik zaman belirlenir. tarife oranı. Tarife oranını ve hesap döneminde çalışılan saat veya günlerin tam sayısını bilerek, çalışana ödenmesi gereken ödeme tutarını doğru bir şekilde hesaplayabilirsiniz.

Çalışma saatlerinin özet muhasebesi için hesap dönemi

Çalışma saatlerinin özet muhasebesi için ne günlük ne de haftalık muhasebe tutulmadığından ve genel haftalık norm gözetilmediğinden raporlama için standart dışı, daha uzun bir muhasebe dönemi oluşturulmaktadır. Süresi yerindelik ilkesine göre belirlenir. Bu bir ay, iki ay, çeyrek, yarım yıl, bir yıl olabilir - hepsi üretimin özelliklerine bağlıdır. Önemli olan, personel üzerindeki iş yükünün eşit olarak dağıtıldığı ve fazla mesainin zamanında dinlenme yoluyla telafi edildiği bir dönem seçmektir.

Kanun, hesap döneminin azami süresini bir takvim yılıyla sınırlandırmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesinin 1. Bölümü). Bu rakamın aşılması mümkün değil. Zararlı veya tehlikeli üretimden bahsediyorsak, izin verilen hesap dönemi süresi sınırı bazı çekincelerle üç aya indirilir.

Dolayısıyla, bu kadar kısa bir muhasebe döneminin belirlenmesine izin vermeyen teknolojik veya mevsimsel nitelikte zorlayıcı nedenler varsa, bunun artırılmasına izin verilir. Ancak yalnızca tehlikeli veya tehlikeli endüstrilerde çalışan belirli işçi kategorileri için ve yalnızca toplu iş sözleşmesi veya özel bir anlaşma (endüstri veya endüstriler arası). Ve bu durumda bile bir yıldan fazla süremez.

Önemli: Sürücülerin çalışmalarını düzenleyen mevcut kurallar, hesap döneminin izin verilen maksimum süresini bir takvim ayıyla sınırlandırmaktadır (20 Ağustos 2004 tarih ve 15 sayılı Rusya Ulaştırma Bakanlığı Emri tarafından onaylanan “Yönetmeliklerin” 8. maddesi) ).

Çalışma saatlerinin özet kaydıyla çalışma programı

İşveren tarafından kullanılan muhasebe sisteminin özellikleri ne olursa olsun, personelin çalıştığı saatleri, günleri ve haftaları hesaplamak için doğru bir araca ihtiyaç vardır. Bu nedenle 2017 yılında özet muhasebe için çalışma süresi kayıt çizelgesi tutulması gerekli olacaktır. Çalışanlar, çalışmak zorunda kalacakları rejim hakkında önceden bilgi sahibi olacak ve işveren, nihai hesaplamalarda yanlışlıkların önüne geçecektir. Standart bir muhasebe programı (2017'deki çalışma saatlerinin özet muhasebesi) şöyle görünebilir:

Program bir ay boyunca hazırlanır. Bu nedenle tablonun üst kısmında ayın tüm tarihleri, alt kısmında ise çalışanların isimlerinin karşısında çalışma günlerini ve hafta sonlarını gösteren “P” ve “B” kodları belirtilmektedir. Program "bir veya iki günde bir" işe giden çalışanlar için hazırlanmışsa, muhasebe döneminin mümkün olduğu kadar uzun (örneğin altı ay veya bir yıl) ayarlanması önerilir.

Not! Sürücüler, sivil havacılık uçaklarının bakım ve onarımı uzmanları ve kanunun kategorik olarak çalışmasını yasakladığı diğer işçi kategorileri için "gün aşırı" veya başka bir 24 saat çalışma programı oluşturmak imkansızdır. günde 10-12 saatten fazla.

"İki günde iki gün" çalışma modunda, iki ayın katları olan (yani 2, 4, 6, 8 ay vb.) bir muhasebe döneminin kullanılması uygundur. Bu, bir hesap dönemini aşmadan, bir aydaki eksikliklerin diğer ay fazla mesai ile telafi edilmesini mümkün kılacaktır. Çalışma programı ayrı bir emirle yürürlüğe konulur ve sendikayla anlaşmayı gerektirmez (farklı olarak). vardiya programı).

2017'de özet çalışma süresi kaydına geçiş

İşveren tarafından seçilen çalışılan saatlerin hesaplanması ilkesi, işletmenin yerel düzenleyici belgelerine yansıtılmalıdır - örneğin, iç çalışma düzenlemeleri. Bu nedenle daha geliştirme aşamasında bile projeye ilgili noktaların eklenmesi gerekmektedir.

Bazı kuruluşlar, diğer şeylerin yanı sıra, ayrı, dar kapsamlı bir belge geliştiriyor - "Çalışma süresinin özet kaydına ilişkin düzenlemeler." Seçilen sistemin nüanslarını, çalışılan zamana ilişkin verilerin toplanması ve sistematik hale getirilmesinde görev alan çalışanların sorumluluklarını ayrıntılı olarak açıklar ve ayrıca belgenin kapsadığı pozisyonları listeler. Sonuçta, özel muhasebe kuralları genellikle yalnızca belirli personel kategorileri için getiriliyor, ekibin geri kalanı ise haftada 40 saat sessizce çalışıyor.

Peki ya özet muhasebe yöntemi daha önce işletmede kullanılmadıysa, ancak belli bir noktadan sonra buna ihtiyaç duyulduysa? İç çalışma düzenlemelerinde gerekli değişikliklerin yapılması için bir emre ihtiyaç duyulacaktır. Ancak uygulamada, öncelikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. Maddesinde belirlenen şekilde işçileri temsil eden kuruluş (sendika) ile yenilik konusunda anlaşmaya varmanız gerekecektir.

Sipariş herhangi bir biçimde hazırlanır. Tüm ekip için değil, yalnızca bireysel pozisyonlar için çalışılan süreyi kaydetmeye yönelik yeni bir yöntem getirilirse, bunların belge metninde listelenmesi gerekir. İdari kısım, sorumlu yetkililere “resmileştirmek için” talimatlar içerebilir. çalışanlarla ek anlaşmalar“”, “yeni çalışma programları geliştirin ve personele iletin” vb.

2017'de çalışma saatlerinin özet kaydı nasıl tutulur?

Bir vardiya programı sırasında veya esnek bir çalışma ortamında çalışma saatlerinin özet bir kaydını tutma ihtiyacıyla ilk kez karşılaşıldığında deneyimli personel memurları bile başlangıçta hata yapar. Bu, muhasebe döneminin standart olmayan uzunluğundan fazla mesai sayısını sürekli izleme ve bunları zamanında telafi etme ihtiyacına kadar hatırlanması gereken çok sayıda farklı nüansla açıklanmaktadır. Karmaşık bir çalışma programında bile, iş mevzuatının temel hükümlerine uymak gerekir:

aynı çalışanın arka arkaya iki veya daha fazla vardiyada işe gitmesini engellemek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi);

süresi yasa koyucu tarafından belirlenen süreye giren personel için öğle yemeği molası oluşturmak - yarım saatten az ve iki saatten fazla olmamak üzere (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi);

gece vardiyalarının süresini gündüz vardiyalarına göre 1 saat azaltmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi);

çalışanlara haftalık en az 42 saatlik kesintisiz dinlenme süresi sağlamak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. Maddesi).

Bir program hazırlanırken tüm bu kurallar dikkate alınmalıdır. Tipik olarak, vardiya programı sırasında çalışma süresinin özet kaydını tutan bir yetkili, üretim vardiyalarının fiili süresinden yola çıkar. Bu gösterge dikkate alınarak hesap döneminin en karlı süresi seçilir.

Önemli: Özet muhasebeyle, baştan sona tüm iş günü değil, yalnızca gerçekten çalışılan saatler sayılır (öğle yemeği molası hariç).

Üretim takvimini kullanarak standart çalışma süresini belirlemek en uygunudur. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesinin gerektirdiği şekilde, çalışmayan tatillerin arifesinde çalışma süresinin azaltılmasına kadar gerekli tüm hesaplamaların zaten yapıldığı son derece yararlı bir belgedir. Çalışma Bakanlığı her yıl bir sonraki yılın üretim takvimini hazırlayıp yayınlıyor. Önümüzdeki yıl bizi nelerin beklediğini öğrenmek için “ Çalışma Bakanlığı 2018 yılı taslak üretim takvimini şimdiden hazırladı» Önerilen tatil transferlerine ve Yeni Yıl tatili tarihlerine genel bakış.

Özet çalışma saatleri ve fazla mesai ücreti

Personelin çalışma saatlerinin düzenlenmesi konusunda yasal gerekliliklere uymanın önemini her işveren bilir. Bazen normdan küçük sapmalara izin verilir - birkaç saat, bir gün veya vardiya için. Ve başlangıçta programa dahil edilen uzun vadeli işlemler, kesinlikle Devlet Vergi Müfettişliği'nden şikayetlere neden olacak ve idari cezaya yol açabilir - Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca para cezası. Bu nedenle çalışma programının kasıtlı eksiklikler ve fazla mesailerden kaçınacak şekilde hazırlanması gerekmektedir.

Ancak iyi düşünülmüş bir plan bile öngörülemeyen koşullar nedeniyle mahvolabilir. Planlanan vardiyalar değiştirilebilir, çalışanlar işe devamsızlık yapabilir veya tam tersi çalışabilir. mesai. İkinci durumda, fazla mesai meydana gelir (örneğin, vardiyalı çalışanın geç kalması nedeniyle çalışanın birkaç saat fazla mesai yapması durumunda). Böyle bir durumda ne yapmalı?

Kanuna uygun olarak fazla mesai ödemesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesinin 1. Bölümü):

1. ilk iki saatlik fazla mesai ücretinin en az bir buçuk katı kadar ödeme yapılır;
2. sonrakilerin tümü - iki katından az değil.

Unutmayın: özet muhasebe durumunda, zaman ve yarım ödeme, muhasebe dönemindeki ilk iki saatlik fazla mesaiden değil, çalışma saatlerini aşan çalışılan her günün ilk iki saatinden (vardiya) kaynaklanmaktadır. Programa göre. Bu tam olarak Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin bağlı kaldığı görüştür (bkz. 27 Aralık 2012 tarih ve APL12-711 sayılı karar).

Adil olmak gerekirse, bu sorunun her zaman bu kadar net bir şekilde çözülmediğini belirtmekte fayda var. Daha önce, bir hesap dönemi içinde yalnızca ilk iki saatlik fazla mesai için bir buçuk süre ödenmesi önerilmişti. Diğer fazla mesai saatleri için mantıksal olarak en az iki katı ücret alınması gerekirdi. Ancak bu önerinin yer aldığı belge normatif nitelikte değildi. Daire Başkan Yardımcısının mektubundan bahsediyoruz ücretler, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Ağustos 2009 tarih ve 22-2-3363 sayılı işgücü koruması ve sosyal ortaklığı), şu anda fazla mesai saatlerinin ödenmesiyle durumu hiçbir şekilde etkilememektedir.

Önemli: Çalışanın, fazla mesai için parasal tazminat yerine izin hakkını seçme hakkı vardır. İşveren, onu yarı yolda karşılamak ve yazılı başvuruya dayanarak (çalışılan fazla mesai saatinden az olmamak üzere) ek dinlenme süresi sağlamakla yükümlüdür.

.doc'ta indirin

.doc'ta indirin

İşverenin tercih ettiği muhasebe sistemi ne olursa olsun, hamile kadınların ve reşit olmayan çalışanların fazla mesaiye dahil edilmesi kesinlikle yasaktır. Geri dönüşümle ilgili mevcut yasal kısıtlamaları şu makalede okuyun: " Normu aşan saatlerin nasıl belgeleneceği, çalışanın yazılı onay vermesi gerekip gerekmediği ve hangi durumlarda sendikanın görüşünün dikkate alınması gerektiği gibi en acil sorulara mantıklı yanıtlar veriyor.

Özet çalışma süresi kaydı: hesaplama örnekleri

Ücretlerin iki farklı sistem (maaş ve tarife) kullanılarak hesaplanmasına bir örnek, özetlenmiş çalışma süresinin nasıl tutulduğunu anlamanıza yardımcı olacaktır.

Maaş sistemi, çalışılan saat sayısına göre aynı maaşı varsayar. Norm revize edilip azaltılsa bile maaşın tamamı ödenmeye devam ediyor.

İşletmenin bir yıl süren bir muhasebe dönemi ile çalışma saatlerinin özet bir kaydına sahip olduğunu varsayalım. Çalışan, ayda 16 günlük (176 saat) bir programla çalışırken, 15.000 ruble maaşlı bir pozisyonda ikiye iki modda (on bir saatlik vardiya ve iki gün izinli) çalışıyor. Ve daha sonra işveren, örneğin tatil arifesinde sipariş hacmindeki azalma nedeniyle bir ay daha fazla izin alır. Sonuç olarak, çalışan normalden daha az çalışıyor - gerekli 176 saat yerine yalnızca 165 saat. Ancak kuruluş yine de ona 15.000 ruble tutarında tam aylık maaş ödemek zorunda.

Şu tarihte: tarife sistemi yaklaşım değişiyor. Ücret hesaplanırken fiilen çalışılan saat sayısı ve saatlik ücret oranı dikkate alınır.

Aynı programa göre (“ikiden ikiye”, 11 saat süren vardiyalar) çalışan, ancak maaşla değil, saatlik tarife oranı 90 ruble olan bir çalışan örneğini ele alalım. Kotanın tamamını programa göre (aynı 176 saat) çalışarak aylık 15.840 ruble maaş alıyor. Ve ayda yalnızca 165 saat çalışırsa, 14.850 ruble alacak, çünkü işveren ona yalnızca gerçekten çalıştığı süre için ödeme yapıyor.

İşlemenin nasıl ödendiğine dair basit bir örneğe bakalım. Bir çalışanın emeğinin saat başına 100 ruble olarak ödendiğini varsayalım. Muhasebe dönemi bir aydır, işveren tarafından belirlenen aylık çalışma süresi normu 176 saattir.

Çalışan, sürekli olarak geç vardiyaya geç kalan bir işçinin yerini defalarca aldı ve hesap döneminin sonunda 190 saat çalıştı. Sonuç olarak, artan oranda ödenmesi gereken 14 fazla mesai saati birikmiştir. Çalışanın hangi günlerde işyerine programa uygun olmayan bir şekilde geç kaldığını öğreniyoruz ve vardiya bitiminden sonraki ilk iki saatlik fazla mesaiyi bir buçuk oranında (saatte 150 ruble) ve geri kalanını ödüyoruz. fazla mesainin iki katı oranında çalışıldı (saatte 200 ruble).

Önemli: Her işveren, bireysel bir çalışanın maksimum fazla mesai süresini yılda 120 saatle sınırlayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 5. Kısmının gerekliliklerine uymak zorundadır. Ayrıca üst üste iki gün 4 saati geçmemelidir.

Sanatta Rusya Federasyonu İş Kanunu. 103, vatandaşların vardiyalı çalışması durumunda çalışma süresi çizelgesinin hazırlanmasını öngören bir hüküm içermektedir. Sanat. Aynı kanunun 104'ü, bir çalışanın çalışma saatlerinin kümülatif muhasebesine devredilmesi durumunda, muhasebe dönemi içerisinde saat standardına uyumu sağlaması gerektiği kuralını belirlemektedir. Bu nedenle işveren, özet iş muhasebesi için bir program hazırlayıp hazırlamayacağına kendisi karar vermelidir. Bununla birlikte, organizasyon başkanının çalışma saatleri normlarını kontrol etmesine ve ortaya çıkan fazla mesai ve eksiklikleri dağıtmasına olanak tanıdığı için çalışanların çalışmalarını uzun vadeli böyle bir programla planlamak yine de daha uygundur.

Ancak program oluştururken yine de sorunların ortaya çıkabileceğini unutmamak önemlidir. Sanatın gereklerine uygun olarak muhasebenin özetlendiği gerçeğiyle başlayalım. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104'ü çalışma süresi standartlarına uygun olarak yapılmalıdır. Şu soru ortaya çıkıyor: İşveren çalışma programını bağımsız olarak değiştirebilir mi (örneğin, daha önce "ikide bir gün" idi ve şimdi "ikide iki"). Bunun yapılıp yapılamayacağını doğru bir şekilde söylemek için kuruluş tarafından onaylanan iç iş düzenlemelerine ve iş sözleşmesine başvurmak gerekir. Bu belgeler, her çalışan için (sözleşmede) veya bir pozisyon kategorisi için (kurallarda) çalışma saatlerini belirtebilir. Orada öngörülen vardiya programları işverenin fikirlerine uymuyorsa, durumdan çıkmanın iki yolu vardır:

1. Çalışanların çalışma günlerinin ve dinlenme günlerinin sayısını ayarlamak amacıyla iş sözleşmesinde ve iç çalışma düzenlemelerinde değişiklikler yapılması.
2. Bir izin gününde çalışmaya davet olarak işe gitmeyi kaydedin veya çalışanı, halihazırda çalışılan süre nedeniyle ek bir izin günü sağlama talebi ile işletmenin başkanına hitaben bir başvuru yazmaya ikna edin.

Referans için: İç işgücü düzenlemeleri geliştirilirken, çalışma saatlerine ilişkin bölümün hükümleri, kuruluş başkanının bir çalışma programı hazırlayabileceği ve hesap dönemi içinde saatlik normlara uyumu izleyebileceği şekilde yazılmalıdır. (yani, belirtilen kaydırma seçeneklerinin esnek olması ve ayarlamalara izin vermesi gerekir).

Dikkat edilmeye değer ikinci konu, çalışanların çalışma saatlerinin özet kayıt programına aşina olmaktır. İşverenin, kural olarak, tüm hesap dönemi için (çeyrek, altı ay, yıl - işverenin seçimine bağlı olarak) bir belge hazırladığı ve şirket başkanının çalışanları programa alıştırmaya karar vermesi durumunda, örneğin, bir yıl boyunca, bundan tüm sapmalar hafta sonları, fazla mesai vb. Üzerinde çalışmak olarak kabul edilecektir. Ancak çalışma koşulları, programda ayarlamaların mümkün olduğu şekildeyse, o zaman çalışanın belgenin bir kısmına aşina olması tavsiye edilir ( örneğin 1 ay için) 1 yıl veya çeyrek için hazırlanmış olsa bile. Bu seçeneğe yasa koyucu ve Sanat hükümleri tarafından izin verilmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104'ü, işvereni, çalışanı programa alıştırmaya zorlamaz.

Bir grafik için muhasebe dönemi nasıl seçilir

İşverenin, programın hazırlanacağı hesap dönemini bağımsız olarak seçme hakkına sahip olmasına rağmen, uygulamada zorluklar ortaya çıkabilir. Kural olarak, birçok kuruluşta, çalışılan saatlerin özet muhasebesine aktarılırken, ilk önce 1 yıllık bir program oluşturulur ve ancak belge analiz edildikten sonra bir muhasebe dönemi seçilir.

Bir program hazırlarken hangi noktalara özellikle dikkat edilmesi gerekir?

1. Öğle yemeğinin süresi (30 dakikadan 2 saate kadar).
2. Kesintisiz haftalık dinlenme (arka arkaya en fazla 42 saat).
3. Gece vardiyası süresinin 1 saat azaltılması.
4. Üst üste 2 vardiya çalışmaktan kaçınılması.
5. Tatil, gün sayısı 28 ile kanun koyucunun belirli meslekler için belirlediği sınır arasında değişmektedir. Örneğin, öğretim elemanları 56 takvim gününe kadar istirahat edebilir, devlet memurlarının 30 gün yıllık izin başvurusu yazma hakkı vardır, vb.

Böylece program işletme başkanının emriyle hazırlandı ve yürürlüğe girdi. Daha sonra yönetiminden sorumlu çalışanların görevi, çalışma saatleri toplamının kaç ay boyunca haftalık 40 saatlik çalışma esasına göre hesaplanan standardı aşmayacağını izlemektir. Bu aylar hesap dönemi olarak alınacaktır.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Referans olarak: Muhasebe dönemi olarak çeyrek, yarım yıl veya takvim yılı seçilebilir, ancak çalışanların işlerini planlama kolaylığı açısından 3 aydan uzun bir sürenin seçilmesi tavsiye edilir.

Özet çalışma muhasebe programının formu ve örneği

Kanun koyucu, çalışma saatlerinin özet kaydına ilişkin programın şekli ve içeriğine ilişkin herhangi bir gereklilik getirmemektedir; bu nedenle işveren, kendi program formunu geliştirme ve onaylama hakkına sahiptir. Bununla birlikte, zaman çizelgeleri için kullanılan hazır seçenekleri - birleşik T-12 veya T-13 formlarını kullanma hakkına da sahiptir.

İçerik hakkında konuşursak, emek zamanının özetlenmiş kayıt programının tam olarak nasıl görüneceğine bakılmaksızın, aşağıdaki bilgilerin içine dahil edilmesi tavsiye edilir:

1. Çalışan personel numarası (çalışanın özlük kartında belirtilmiştir).
2. Çalışanın tam adı.
3. İş sözleşmesine uygun pozisyon.
4. Çalışma günleri/vardiyalar.
5. Bir muhasebe döneminde çalışma günlerini ve saatlerini saymak.
6. Hafta sonları ve tatiller (varsa).

Vardiya programı aşağıdakilerle ilgili açıklamalar içermelidir:

• ayda kaç vardiya vardı;
• bir vardiyanın süresi nedir;
• dinlenme molası ne kadar sürer?
• kaç tane çalışan çalışan var;
• çalışma saatleri nedir?

Önceden hesaplanmış fazla mesai veya eksik çalışma içeren bir program hazırlanmasına izin verilmediğini hatırlatırız. Hesap dönemine önceden belirlenmiş sayıda çalışma saatini sığdırmak mümkün değilse, yasa koyucu hem fazla çalışma hem de az çalışma yönünde sapmaya izin verir, ancak işverenin bu anı İş Kanunu normlarına uygun olarak telafi etmesi gerekir. Rusya Federasyonu'nun.

• vardiyalar (1, 2, 3, vb.);
• vardiya başlangıç ​​zamanı;
• dinlenme veya yemek için kullanılan bir mola;
• vardiyanın bitiş zamanı.

Daha sonra, programın hazırlanmasından sorumlu çalışanın, belgenin oluşturulduğu tarihi belirten imzası yerleştirilir. Çalışanlar buna alışırlarsa, programı okudukları tarihi de imzalayıp belirtirler.

Özet çalışma süresi kaydı için örnek bir program web sitemizde bulunabilir..

Çalışma saatlerinin özet kaydı, bir işletmede çalışma saatlerini kaydetme seçeneklerinden biridir. Üretimin doğası gereği çalışma saatlerinin hesaplanmasında günlük veya haftalık sistemlere bağlı kalmanın mümkün olmadığı durumlarda idare tarafından uygulamaya konulur. Özet muhasebe daha uzun bir süre için (bir ay, çeyrek veya yıl) girilir. Bu sistem, vardiyalı çalışma programlarında, dönüşümlü istihdam sisteminin getirildiği kuruluşlarda ve ulaşım hizmeti veren işletmelerde kullanılmaktadır.

Bu ne için? Gerçekleştirilen görev saati sayısı, her çalışan için özel bir programa yansıtılır. İşletme ve kuruluşların idarelerinin, İş Kanunu'nda öngörülen çalışma süresi standartlarının aşılmasına izin verme hakkı yoktur. Çalışma saatlerinin özet olarak kaydedilmesi, işletmenin normal şekilde çalışmasına ve aynı zamanda fazla mesaiden kaçınmasına olanak tanır. Örneğin 24 saatlik üretimde haftanın 40 saatini aşmasına izin veriliyor ancak sonraki yedi günlük hafta boyunca çalışma saatleri azaltılıyor. Bu şekilde bir denge korunur - genel olarak bir ay, çeyrek veya yıl boyunca çalışılan süre normu aşmaz.

Önemli! İşveren özet muhasebe getirmezse ve astlarına fazla mesai için fazladan ödeme yapmazsa, iş müfettişliği böyle bir kuruluşa 30-50 bin ruble para cezası verme hakkına sahiptir.

Özet muhasebe ile çalışma sürekli olarak gerçekleştirilemez. Bir ay, çeyrek veya yıl boyunca çalışılan saatlerin hesaplanmasına yönelik bir sistemin getirilmesi iç düzenlemelere yansıtılmış, personelin dikkatine sunulmuş ve çalışanla yapılan ek bir anlaşmada belirtilmiştir. Bu nedenle çalışanın çalıştığı sürenin dağılımının tüm yasal gerekliliklere uygun olarak belgelenmesi gerekmektedir.

Kümülatif muhasebeyle maksimum işçilik süresi

Bu belgeye ek olarak İç Yönetmelikte de değişiklik yapılması gerekmektedir. Ayrı bir kanunla yayınlanabilirler. İşletmede sendika örgütü varsa bu belgeyi onaylaması gerekir. Yasa şunları belirtmelidir:

• muhasebe dönemi;
• iş vardiyalarının süresi;
• görev programı - vardiyanın başlangıcı ve bitişi;
• molaların süresi ve süresi;
• çalışan rotasyon emri.

Çalışana, görevlerin yerine getirilmesine ilişkin yeni koşullar hakkında bilgi verildikten ve özet muhasebe kurallarına göre çalışma izni alındıktan sonra, iş sözleşmesinde uygun değişiklikler yapılır. Yeni çalışma modunun sözleşmeye nasıl yansıtıldığına dair bir örnek:

Ödeme nasıl yapılır?

Ücretlendirme ve kazanç tahakkuku prosedürü, yönetim tarafından belirlenen iç kurallara göre gerçekleştirilir. Ödeme sistemi saatlik ücret veya aylık maaş şeklinde onaylanabilir.

Örnek 1. Aylık maaşa göre kazançların hesaplanması.

Bir çalışanın normal haftalık iş yükü 40 saattir. Kuruluş, 2019 yılının ilk çeyreğinde özet muhasebeyi sürdürmektedir. Aylık maaş 25 bin ruble. Üretim takvimi verilerine göre çeyrek başına çalışma saati sayısı: 136 (Ocak) + 143 (Şubat) + 175 (Mart). Çalışan çalıştı: Ocak'ta 150 saat, Şubat'ta 150 saat ve Mart'ta 154 saat.

İş aşağıdaki miktarlarda ödenecektir:

• Ocak – 27.573,52 ruble (25.000 / 136 * 150);
• Şubat – 26.223,77 ruble (25.000 / 143 * 150);
• Mart – 22.000 ruble (25.000 / 175 * 154).

Örnek 2. Saatlik ücrete göre kazançların hesaplanması.

Emek faaliyeti saatte 300 ruble tutarında ödenir. Hesap dönemi 2019 yılının 1. çeyreğidir. Bir çalışanın haftada 36 saatlik çalışma süresi vardır. Standart saatler: 122,4 (Ocak) + 128,6 (Şubat) + 157,4 (Mart). Çalışan sırasıyla 130 saat, 135 saat, 143,4 saat çalıştı.

Kazançlar şöyle olacaktır:

• Ocak – 39.000 ruble (130 * 300);
• Şubat – 40.500 ruble (135 * 300);
• Mart – 43.020 ruble (143,4 * 300).

Ücret hesaplanırken aşağıdaki mevzuat hükümleri ayrıca dikkate alınır:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi, yöneticilerin tatil vardiyaları için bir astın günlük veya saatlik ücretinin iki katı ödeme yapmasını zorunlu kılmaktadır;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi, gece mesaisinin ödenmesine ilişkin prosedürü belirlemektedir - bu saatler ayrı olarak hesaplanır ve artırılmış bir oranda ödenir (prim, normal çalışma koşullarında saatlik ücretin en az% 20'sidir);
• Çalışma vardiyasının hafta sonuna denk gelmesi durumunda ek ödeme yapılmaz.

Ekibin görüşleri dikkate alınarak iç düzenlemelerde veya iş sözleşmelerinde belirli miktarlarda ek ödemeler belirlenir.

Dikkat! Mevzuatta yapılan son değişiklikler nedeniyle bu makaledeki hukuki bilgiler güncelliğini kaybetmiş olabilir!

Avukatımız size ücretsiz danışmanlık hizmeti verebilir; sorunuzu aşağıdaki forma yazın:

E.A. soruları yanıtladı. Shapoval, avukat, doktora. N.

Toplam çalışma saatlerinin kayıtlarını doğru tutuyoruz

Bazı kuruluşların faaliyetlerinin özellikleri, çalışanlarının haftanın beş günü çalışmaması, bir programa göre işe gitmesi şeklindedir. Üstelik çalışma günleri 8 saatten fazla olabiliyor. Aynı zamanda bir haftada bazen 40 saatten fazla, bazen de az oluyor. e Sanat. 91 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Böyle bir durumda çalışma saatlerinin özet muhasebesi kullanılır. Ve Sanat. 104 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Özet kayıtların tutulmasına ilişkin kurallar mevzuatta açıkça belirtilmemiştir. Ve okuyucularımızın bunun kullanımıyla ilgili birçok sorusu var.

Bir haftalık standart çalışma süresi karşılanamıyorsa özet muhasebeye girmeniz gerekir.

K.I. Panina, Novgorod

Kuruluşumuz haftanın yedi günü çalışmaktadır. Çalışanlara planlandığı şekilde izin günleri verilmektedir. Ayrıca çalışma gününün uzunluğu da farklılık göstermektedir. Bir haftada çalışanın 35 saat, diğerinde ise 45 saat çalıştığı ve normun haftada 40 saat olduğu görülebilir. Özetlenmiş çalışma süresi takibini başlatmamız gerekiyor mu?

: Mutlaka. Her çalışan için 40 saatlik haftalık çalışma süresini sürdürmek mümkün değilse Yu Sanat. 91 Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışma saatlerinin özetlenmiş bir muhasebesini girmeniz gerekir. Bu, daha uzun bir muhasebe dönemi için standart çalışma saatlerine uymanıza olanak sağlayacaktır.

Müdürü uyarıyoruz

Her çalışan için haftada 40 saatlik bir çalışma süresini sürdürmek mümkün değilse, çalışma süresinin özetlenmiş bir kaydını sunmanız gerekir. Aksi takdirde, hafta içindeki tüm fazla mesailerin artan oranda fazla mesai olarak ödenmesi gerekecektir.

Gerçek şu ki, çalışma süresinin özet muhasebesi ile, bir hafta boyunca fazla mesai, eğer hesap dönemi içindeki diğer haftalarda - bir aydan bir yıla kadar - eksik çalışma ile telafi edilirse, fazla mesai değildir. A Sanat. 104 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Özet muhasebeye girmezseniz ve hafta içi fazla mesai olarak fazla mesai ödemezseniz en Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99, 152. Maddeleri, o zaman iş müfettişliği kontrol ederken size ceza kesebilir B Bölüm 1 Sanat. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu:

• organizasyon - 30.000-50.000 ruble;
• yönetici veya girişimci - 1000-5000 ruble.

“Her üç günde bir” bir programla çalışırken yıllık bir muhasebe dönemi belirlemek daha iyidir

YEMEK YEMEK. Khromova, Ekaterinburg

Çalışanlarımız haftada 40 saat standartta “her gün veya iki gün” programıyla çalışmaktadır. Hangi hesap dönemini belirlememiz gerekiyor?

: Yıllık bir muhasebe dönemi seçseniz iyi olur D Sanat. 104 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Daha kısa süreli muhasebe dönemi (çeyrek veya ay) )Sanat. 104 Rusya Federasyonu İş Kanunuçalışanların bu tür bir çalışma programı kapsamında fazla mesai yapmasına gerek kalmadan standart çalışma saatlerine uyulmasına izin vermemektedir. Tabii ki, fazla mesai olmadan bir ay boyunca bir çalışma programı oluşturarak çalışana ek bir gün izin verebilirsiniz.

Örneğin, bir muhasebe dönemini ele alalım - bir ay. Şubat 2011'de "üç günde bir" modunda çalışırken, program 24 saat - 168 saat boyunca çalışmak için 7 gün izin içermektedir. Şubat 2011 üretim takvimine göre haftalık 40 saatlik çalışmayla standart çalışma saati 151 saattir. Yani programa göre 17 saat fazla mesai var. Ve Mart 2011'de çalışanın ayrıca 24 saat - 168 saat boyunca 7 gün çalışma izni vardı. Ancak Mart 2011 üretim takvimine göre haftada 40 saat çalışmayla standart çalışma saati 175. Yani programa göre 7 saat eksiklik var.

Böylece, hesap dönemi bir yıl ise, bir aydaki fazla mesai, yıl içindeki diğer aydaki eksik çalışma ile telafi edilebilir ve gerekirse ek izin günleri daha eşit bir şekilde dağıtılabilir.

Sürücüler için hesap dönemi her zaman bir aydır

BİR. Jukova, Krasnoyarsk

Sürücüler için kuruluşumuz özet çalışma süresi takibini kullanmaktadır. Onlara bir yıllık hesap dönemi verebilir miyiz?

: Hayır yapamazsın. Sürücüler için özet muhasebenin uygulanmasına ilişkin kurallar mevzuatta yer almaktadır M Sanat. Rusya Federasyonu'nun 329 İş Kanunu; Araç sürücülerinin çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinin özelliklerine ilişkin yönetmelik onaylandı. Rusya Ulaştırma Bakanlığı'nın 20 Ağustos 2004 tarih ve 15 sayılı Emri ile (bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır). Onlar için belirlenen hesap dönemi süresi 1 aydır ts Yönetmeliğin 8. maddesi. Ve onu artıramazsınız. Yani, ayın bazı günlerinde fazla mesai yapılması, aynı ayın diğer günlerinde eksik çalışma ile telafi edilmesi gerekmektedir. Ve unutmayın ki sürücülerin günlük çalışma saatleri 10 saati geçemez (özellikle uluslararası taşımacılıkta 12 saate çıkarılabileceği durumlar hariç). )s. 9, 10, 11, 12 Hükümleri.

Muhasebe dönemi ancak kuruluşunuzun mevsimlik işlerle ilgili taşımacılıkla meşgul olması durumunda 6 aya çıkarılabilir. T Yönetmeliğin 8. maddesi.

Muhasebe özetlenirken gece saatleri ayrı ayrı dikkate alınır

T.A. Aleksandrova, Pskov

Belirli işçi kategorileri (sürücüler, güvenlik görevlileri) için özetlenmiş çalışma süresi takibini kullanıyoruz. Çalışma gününün bir kısmı (yarısından azı) gece saatlerine düşüyor. Üstelik bu vardiyalı çalışma ya da altı günlük çalışma değil. Gece saatlerinin ayrı ayrı dikkate alınması gerektiğini doğru anlamış mıyız?

: Sağ. Gece çalışılan saatler (22.00'den 06.00'ya kadar) her zaman ayrı ayrı dikkate alınmalıdır. Ö Sanat. 96 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Sonuçta, gecedeki her saatlik çalışma için, çalışana gündüzdeki bir saatlik çalışmadan en az% 20 daha fazla ödeme yapmanız gerekir. M Sanat. Rusya Federasyonu'nun 154 İş Kanunu;. Ücret sistemi veya çalışma süresi kayıt türü ne olursa olsun, her zaman fazladan ödeme yapmanız gerekir.

Müdürü uyarıyoruz

Kuruluşumuz çalışma saatlerinin özet olarak kaydedilmesini uygulamaya koymuş olsa bile, gece çalışmaları (22.00'den 6.00'ya kadar) her halükarda artan oranda ücretlendirilmelidir.

Çalışma zaman çizelgesine yansıtılacak (T-12 veya T-1 formu) 3onaylı Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı) gece çalışılan saat sayısı, gece çalışılan saat sayısını gösteren “H” harf kodunu veya “02” rakamını kullanın BEN Sanat. 96 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı bize gece çalışan çalışanlar için tarife oranının nasıl doğru şekilde belirleneceğini anlattı.

Yetkili kaynaklardan

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Ücretler, İş Güvenliği ve Sosyal Ortaklık Dairesi Müdür Yardımcısı

“İş Kanunu, gece çalışılan her saat için, normal koşullardaki çalışmaya kıyasla daha yüksek oranda ücret ödenmesini gerektiriyor Sanat. 154 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu ek ödemenin miktarı saatlik tarife oranının (maaşın saatlik kısmı) %20'sinden az olamaz. )Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Kararı. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, geceleri çalışmak için ayrı ayrı ek ödemeler ve ayrı olarak tarife oranı belirlenmesi gerektiğine dair doğrudan bir gösterge bulunmamaktadır. Bu nedenle saatlik tarife oranı belirlenirken gece çalışması ek ücreti dikkate alınarak hesaplanabilir. Aynı zamanda, saatlik tarife oranının belirlenmesine yönelik bu seçenek, özellikle çalışanın yalnızca geceleri çalışmak üzere işe alınmaması durumunda pek uygun değildir. Ek olarak, iş müfettişliği tarafından teftiş yapılması durumunda, her seferinde gece iş için artan ödeme gerçeğini hesaplama yoluyla doğrulamanız gerekecektir. Bu nedenle gece çalışması için ayrı bir tarife tarifesi ve ayrı bir ek ödeme belirlenmesi daha uygun olur” dedi.

Çalışma programını çalışanlara önceden iletmek daha iyidir

GİBİ. Smirnova, Lipetsk

Satış elemanlarımız günde 12 saat çalışıyor. Özet muhasebe korunur. Hesap dönemi çeyrektir. Gelecek çeyreğe ait çalışma programını çalışanlara kaç gün önceden bildirmeliyiz?

: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, bu çalışma modundaki çalışanlara programın iletilmesinin zamanlamasına ilişkin herhangi bir gereklilik yoktur. Bu nedenle, programın çalışana iletilmesine ilişkin zamanlama ve prosedür, iç işgücü düzenlemelerinde belirlenebilir. Önemli olan, bir sonraki çeyreğin başlangıcından önce programı tüm çalışanlara teslim etmek için zamana sahip olmak amacıyla bir son tarih belirlemektir.

Fazla mesai programa dahil edilemez

Sİ. Somova, Volgograd

Kurumumuz ara ve hafta sonu olmaksızın 10.00-20.00 saatleri arasında çalışmaktadır. Normal çalışma saatleri haftada 40 saatten fazla değildir. Hesap dönemi bir yıldır. Aynı döneme ait üretim takvimine göre çalışma saatlerinin standart saatleri aşmaması için yıla ait bir program yapamıyoruz. İyi bir programı nasıl yaparız?

: Çalışma programınızı hazırlarken fazla mesaiyi de dahil ettiğiniz ortaya çıktı. Sonuçta, muhasebe dönemine ait programa göre çalışma saati sayısı, aynı döneme ait üretim takvimine göre çalışma saati sayısından fazla olmamalıdır. D Sanat. 104 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ayrıca, onların rızasını almadığınız için çalışanları fazla mesaiye davet etme prosedürünü ihlal ediyorsunuz. e Sanat. Rusya Federasyonu'nun 99 İş Kanunu.

Bu nedenle, fazla mesai saatlerinin çalışma programına dahil edilmesi nedeniyle, iş müfettişliği, Sanatın 1. Bölümü uyarınca iş mevzuatını ihlal ettiği gerekçesiyle denetim sırasında kuruluşunuza ve yöneticinize para cezası verebilir. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

Büyük olasılıkla, başlangıçta fazla mesai olmadan bir program oluşturmak için daha fazla işçi kiralamanız yeterlidir.

Sizin durumunuzda, 28 takvim günü tatilin 160 saate (4 hafta x 40 saat) tekabül etmesi koşuluyla, 2011 yılında işyeri başına iki çalışana ihtiyacınız vardır (365 gün x 10 saat / (1981 saat - 160 saat)).

Programınızda hafta sonlarını ayarlarken haftalık kesintisiz dinlenme süresinin 42 saatten az olamayacağını unutmayın. V Sanat. 110 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Aksine, çalışanın normlara uygun çalışmayacağı şekilde bir program hazırlarsanız, müfettişlerin size karşı herhangi bir şikayeti olmayacaktır.

Bir çalışan hastaysa, açığını kapatmak zorunda değildir.

T.A. Aleshina, Perm

Bizim hesap dönemimiz bir yıldır. Yıl sonunda bazı çalışanlar hastalık nedeniyle normalden daha az çalıştı. Eksiklikleri gidermeliler mi?

: Yapmamalı. Bir çalışanın hastalık da dahil olmak üzere geçerli bir nedenden dolayı işe gelmemesi durumunda, kaçırılan çalışma saatleri normal çalışma saatlerinin dışında tutulmalıdır. Yani standart çalışma saatlerinin hastalık sırasında planlanan çalışma saatlerinin sayısı kadar azaltılması gerekmektedir. Bu durumda, kendisine çalışılan fiili süre için ödeme yapacaksınız. Ve bu yeni, azaltılmış normu aşan her türlü fazla mesai, fazla mesaidir. bu Sanat. Rusya Federasyonu'nun 99 İş Kanunu.

Örneğin, çalışanın Nisan 2011'deki programına göre, her biri 12 saatlik 14 iş günü - 168 saat. Hesap dönemi bir aydır. Programa göre standart saatler, 40 saatlik çalışma haftası için Nisan 2011'deki üretim takvimine göre standart saatlere karşılık gelmektedir. Çalışan, her biri 12 saatlik 2 iş gününü içeren 10 takvim günü boyunca hastaydı. Bu dikkate alındığında, Nisan 2011'de bir çalışanın standart çalışma saati 144 saattir (168 saat - 12 saat x 2 gün).

Yeni çalışanlar için muhasebe dönemindeki standart saatler azaltılır

BEN VE. Kalinina, Stavropol

Tüm çalışanlarımız için normal çalışma saatlerimiz haftada 40 saattir. Hesap dönemi çeyrektir. 1 Şubat 2011'de bir çalışanı işe aldık. Muhasebe döneminin standart saatleri nasıl belirlenir?

: Bir çalışanın hesap dönemi başından itibaren işe gelmemesi durumunda, onun için standart çalışma süresini yalnızca işe başladığı ilk günden hesap dönemi sonuna kadar olan süre için belirlersiniz. Sizin durumunuzda bunlar Şubat ve Mart 2011'dir. Bu, üretim takvimine göre standart çalışma saatlerinin 326 saat olacağı anlamına gelir (Şubat'ta 151 saat + Mart'ta 175 saat).

Planlanmış tatillerdeki çalışmalar standart çalışma saatlerine dahildir

Z.I. Kulikova, Irkutsk

Kuruluşumuz haftanın 7 günü 24 saat çalışmaktadır. Programa göre bazı çalışanlar tatil günlerinde çalışıyor. Bir çalışanın çalışma saatleri belirlenirken, bu günlerde çalışılan süreler hesap döneminin standart çalışma süresine dahil edilmeli mi, yoksa hesap dönemi sonuçlarına göre fazla mesai olarak ayrıca dikkate alınmalı mı?

: Sürekli çalışma döngüsüne sahip bir organizasyona sahip olduğunuz için bu sürenin muhasebe döneminin standart çalışma saatlerine dahil edilmesi gerekmektedir. S madde 1 SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Başkanlığı'nın 08.08.66 tarih ve 13/P-21 tarihli açıklamaları; Sanat. 423 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu tür çalışmalar fazla mesai değildir.

Bununla birlikte, bunu iki katı ödemeniz gerekir (tatilde çalışmak gibi), ancak hesap döneminin sonunda değil, ayın iş sonuçlarına göre, çünkü bu, çalışmayan bir tatilde çalışmaktır. B Sanat. 153 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Çalışanın işten ayrılması durumunda fazla mesai, işten çıkarılma anında belirlenir

I.A. Lukyanova, İvanovo

Kuruluşumuzun sürekli bir çalışma döngüsü vardır. Hesap dönemi bir yıldır. Çalışan 28 Şubat 2011'de işten ayrılıyor. Ocak - Şubat 2011 sonuçlarına göre, üretim takvimine göre normla karşılaştırıldığında fazla çalışma saatleri planlanıyor. Fazla mesai olarak mı ödenmeli?

: Gerekiyor. Ocak - Şubat 2011 üretim takvimine göre normun üzerinde çalıştığı tüm saatlerin artan oranda ödenmesi gerekiyor: ilk iki saat - oranın bir buçuk katı, geri kalanı - iki katı oranında. M Sanat. Rusya Federasyonu'nun 152 İş Kanunu; Rostrud'un 31 Ağustos 2009 tarihli ve 22-2-3363 sayılı mektubu.

Ancak işten çıkarılma sırasında üretim takvimine göre saat sıkıntısı varsa, o zaman sadece çalışılan gerçek süre için ödeme yaparsınız.