Ücretlerin karta ödenmesi için başvuru. Maaşın banka kartına aktarılması için başvuru: neden yazılıyor, nasıl doğru yazılıyor

Modern zamanlarda, bir işçinin maaşını almanın uygun bir yolunu seçme hakkı vardır - kasada nakit olarak veya bankanın plastik kartıyla. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesi çalışana böyle bir seçenek sunmaktadır. Bu durumda tercihini yazılı olarak beyan etmesi gerekir. Makalede maaşı banka kartına aktarmak için örnek bir uygulama indirmenizi öneriyoruz.

Modern teknolojiler sayesinde bir çalışanın maaş alması çok daha kolay hale geldi. Kelimenin tam anlamıyla 15 yıl önce maaşların ödenmesi olağanüstü bir olaydı. Büyük işletmelerde, kazanılan, hak edilen parayı toplamak için değerli zamanınızın bir saatini bile harcamak, büyük bir kuyrukta beklemek gerekiyordu.

Bankacılık kurumlarının yeni sistemleri uygulamaya koyması sayesinde, karta para yatırmak artık kullanışlı ve basit bir süreç haline geldi. Ücretlerin personel banka kartlarına gayri nakdi ödenmesine ilişkin prosedür neredeyse tüm işletmelerde zaten uygulamaya konmuştur. Muhasebeci rahat nefes alabilir ve bir eksiklik yaşanabileceğinden korkmaz.

Nakit dışı ödemelerin avantajları:

Banka fonları anında çalışanın kartına aktarılır, sıradan sıraya girmesine gerek kalmaz;
Bir çalışanın ayda iki kez muhasebe departmanını ziyaret etmesine ve saatlerce ayakta durmasına gerek yoktur;
Banka kartının rahatlığı, çalışanın elektronik ücretlerini nakit olarak alabilmesi ve banka kartı ile birçok farklı varyasyon ve işlemi gerçekleştirebilmesi;
Bankalar müşterilerinden faiz talep etmiyor;
Bankalar, banka müşterisi olmayan sıradan insanlara göre daha uygun tekliflerle kredi vermeye daha isteklidir;
Mevduat açarken bir bonus programı vardır.

Karta maaş transferi için başvuru nasıl yazılır

Günümüzde banka kartına yapılan ücret ödemeleri iş sözleşmesinin kendisinde belirtilmektedir. Veriler mevzuatta da belirtilmiştir. Ancak yasa, çalışanın, işverenin kendisine nasıl ödeme yapacağını bağımsız olarak seçme hakkını koruma altına alıyor ve bunu başvurusunda açıklıyor.

Şirketin bankasını belirtebilir veya kendi bankasını seçebilir, hatta şirketin kasasında nakit ödül almanın kendisi için daha uygun olduğunu beyan edebilir. Bu nedenle ücretlerin karta aktarılması için başvuru yazılması zorunlu bir şarttır. Başvuru kaydedilmeli ve çalışanın iş sözleşmesine eklenmelidir.

Başvuruda transferin hangi tarihten itibaren yapılacağı ve hangi banka tarafından yapılacağına ilişkin zorunlu koşullar yer almaktadır. Ödemenin amacı, olağan standart ifade olarak adlandırılan, ücretlerin alınması olarak belirtilir. Tüm başvurularda olduğu gibi tarih belirtilerek imza atılır.

Bundan sonra başvurunun yönetici tarafından onaylanması ve personel departmanına aktarılması ve çalışanın genel belgelerinde saklanması gerekir. Sözleşme ve işveren vizesi, formun kabul edilmesi için ön koşuldur.

Başvuruyla birlikte aşağıdaki belgeler eklenmelidir:

Kişisel hesap ekstresi;
Hesap cüzdanı kapağı;
Kart detayları.

Genellikle bir çalışan işe alındığında kendisine bir hizmet banka kartı verilir, ancak bu zorunlu bir işlem değildir. Bir çalışan, mevcut banka kartının veya bir akrabasının kartının kişisel hesabını belirtebilir ve daha sonra maaş, süresi dolana veya çalışan kart bilgilerini bağımsız olarak değiştirene kadar ona aktarılacaktır. Ancak çalışan ödeme ayrıntılarını değil başka bir kişinin verilerini belirtmişse, nedenlerini belirten başka bir beyan yazması gerekir.

Karta maaş transferi başvurusu, işveren ile çalışan arasındaki nakit dışı ödemelerin ön şartıdır. Bu olmadan maaşınızı nakit olarak almak zorunda kalacaksınız. Makalede size hazır bir örnek kullanarak nasıl ifade yazılacağını göstereceğiz.

Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. MaddesiÇalışan, ücretlerinin nakdi ve gayri nakdi ödeme şekilleri arasında seçim yapma hakkına sahiptir. İlk durumda, para kuruluşun kasasından yerinde verilir. İkincisinde muhasebeci bunları seçilen kredi kurumundaki çalışanın hesabına aktarır. Ücretlerin karta nasıl aktarıldığına daha yakından bakalım.

Temel koşullar

İşgücü ücretinin nakdi veya gayri nakdi ödeme şekilleri, iş sözleşmesinde belirtilmesi gereken bir şarttır. Bazen toplu sözleşmede belirtilir.

İşverenden işçinin hesabına aktarılacak tutarların niteliği kural olarak belirtilmemiştir. Örneğin yollukların maaş kartına aktarılması herhangi bir özel rezervasyon yapılmaksızın gerçekleştirilir.

Kural olarak bir kuruluş, tüm çalışanlar için maaş projesi yürüteceği bir banka seçer. Ancak anılan 136. maddeye göre her çalışanın başvuru üzerine kredi kuruluşunu değiştirme hakkı vardır.

İşverenin bunu reddetme hakkı bulunmadığı gibi, nakit dışı ödemelerin kullanılmasını zorunlu kılma hakkı da yoktur. Ancak bazı yöneticiler bu durumu aşmaya çalışıyor. İş sözleşmesine maaşın belirli bir banka aracılığıyla alınmasına ilişkin bir madde eklenir. Ancak bu yasa dışıdır ve (istenirse) mahkemede temyiz edilebilir.

Karttaki maaş: başvuru gerekli

Nakit dışı ödeme şeklinin kullanılması için çalışanın onayı gerekmektedir. Bu nedenle kuruluş ondan uygun bir talep almakla yükümlüdür. İş başvurusunda bulunurken hemen yazmalısınız.

İş karşılığında ücret almak için yalnızca kişisel bir kart kullanabilirsiniz. Hiçbiri yoksa izin verilir:

bizzat açın;
muhasebe departmanına bunu sizin için açması talimatını verin;
nakit dışı ödeme yöntemlerini reddedin.

Gelecekte çalışan kredi kurumlarını değiştirmeye karar verirse, tekrar bir başvuru formu doldurması gerekecektir. Bir sonraki maaştan en geç beş gün önce teslim edilmelidir.

Uygulama yapısı

Diğerleri gibi bir kapakla başlar. Pozisyonu ve tam adı belirtmelidir. lider ve kendilerinin. Metin serbest biçimde derlenebilir, ancak başvuru sahibinin yönlendirdiği İş Kanunu maddesini belirtmek daha iyidir. Bu, 136. maddeye atıfta bulunmaktadır.

kişisel hesap numarası (kart hesabı değil!);
Bankanın adı;
TIN (banka, çalışan değil!);
muhabir hesabı;
AD SOYAD. kart sahibi.

Yazım hatalarını önlemek için bu ayrıntılar internet bankacılığı sisteminin finansal araçla ilgili bilgiler bölümünden kopyalanabilir.

Belge her zamanki gibi tarih ve imzayla bitiyor. Gönderim sırasında kabul işaretini kontrol etmeniz önerilir.

Yasaya göre, bir çalışan maaşını nasıl alacağını bağımsız olarak seçme hakkına sahiptir: işletmenin kasasında nakit olarak veya bir bankadaki bir karta veya vadesiz hesaba havale yoluyla. İşverenin, çalışanlarını şu veya bu yöntemi seçmeye zorlama hakkı yoktur, ancak her iki taraf için de en uygun seçeneği önerebilir.

Çalışanlara yapılan nakitsiz ödemelerin avantajları vardır:

fonlar hesaba çok daha hızlı aktarılır;
çalışanın ödeme için ayda iki kez muhasebe departmanına veya kasaya başvurmasına gerek yoktur;
maaş transferleri daha hızlıdır; muhasebecinin her girişi manuel olarak yapmak yerine yalnızca derlenmiş kaydı bankaya göndermesi yeterlidir.

Ücretsiz izin nedir ve bunu almak için uygun bir başvurunun nasıl hazırlanacağını öğrenin - öğrenin

Ücretlerin bir çalışanın kartına aktarılması da uygundur çünkü bankalar genellikle bordro müşterileri için ücret oluşturur özel hizmet şartları:

kartların verilmesi veya değiştirilmesi için ücret almazlar;
indirimli faiz oranlarıyla kredi kartları ve krediler sunmak;
para yatırma vb. açarken bonus ekleyin.

İş Kanunu'nun 136. maddesine göre, ücreti alma yöntemini ve yerini çalışan kendisi seçebilir. Kural olarak, işverenin banka ile halihazırda bir hizmet sözleşmesi ("maaş sözleşmesi" olarak adlandırılır) vardır ve tüm çalışanlarının maaşlarını bu kurumun kartlarına aktarmaya çalışır.

Maaşın başkasının kartına aktarılması mümkün müdür?

Kanun, çalışanın maaşının bir kısmını veya tamamını başka bir kişinin kartına aktarma hakkını sınırlamamaktadır. Bu bir akraba (karısı, erkek kardeşi, ebeveynleri, çocukları) veya tamamen yabancı biri olabilir. Bu hak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinde ve Rusya tarafından onaylanan uluslararası “Ücretlerin Korunmasına İlişkin” Sözleşmede güvence altına alınmıştır.

Bu durumda, çalışan bir başvuru formu doldurabilir ve bir icra yazısı (veya örneğin kredi sözleşmesinin bir kopyası) ekleyebilir. Aksi takdirde icra memurları bunu onun adına yapacaktır.

Aşağıdaki videoda 1C: ZUP 8 programında plastik kartlara transfer yoluyla maaş ödemelerinin hangi sırayla yapıldığını öğrenebilirsiniz:

Bir işverenin gereklilikleri yerine getirebilmesi için maaşın karta aktarılmasına ilişkin örnek bir başvuruya ihtiyacı var Sanat. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu Personel maaşlarının ödenmesine ilişkin prosedür hakkında. Maaşın çalışana işletmenin kasasından verilebileceği veya başvuruda belirtilen banka hesabına aktarılabileceği belirtilmektedir. Aynı zamanda sözleşmenin veya toplu sözleşmenin, paranın işveren tarafından banka havalesi yoluyla aktarılacağına dair bilgi içermesi gerekir.

Başvuru, maaşın çalışanın kartına - maaş projesi kapsamında açılan bir hesaba veya işverenin katılımı olmadan kendisi tarafından açılan kişisel hesabına nasıl aktarılacağına bakılmaksızın hazırlanmalıdır.

Çalışan, maaşın karta aktarılması için patrona örnek bir başvuru sunmazsa, kazandığı parayı kasadan almak zorunda kalacaktır. İşverenin, bir çalışanı banka havalesi yoluyla para almaya zorlama hakkı yoktur.

Banka seçmek mümkün mü?

Kural olarak, işçilerin maaşlarını aktarmaları için hesapların açılacağı bankayı işverenler kendileri seçerler.

Ama göre Sanat. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu Bir kartla iş için ödeme alan her çalışan, hizmet verdiği bankayı değiştirebilir. Fon transferi için verileri değiştirme başvurusu, ücretlerin ödendiği günden en geç beş iş günü önce müdüre sunulmalıdır.

Bu maaş alma yönteminin olumlu yönleri açıktır:

kasadan para almak için uzun kuyrukta beklemenize gerek yok;
Bir banka kartını cüzdanda saklamak uygundur;
Bankalar genellikle maaşlı müşterilere ayrıcalıklı kredi koşulları sağlar.

Pratik olarak hiçbir dezavantaj yoktur. Tek şey, bazen yaşlı çalışanların ATM'lerden para çekmenin tüm nüanslarını bağımsız olarak çözememeleridir. Bu nedenle onlar için bir eğitim kılavuzu hazırlamaya değer.

Banka kartına maaş transferi için nasıl başvurulur

Başvuru, bir iş sözleşmesi imzalanırken veya kısa bir süre sonra - yöneticinin veya çalışanın buna ihtiyacı olduğu anda hazırlanabilir. Böyle bir belgenin nasıl düzgün şekilde hazırlanacağına bakalım. Maaşın karta aktarılması için örnek bir başvuru herhangi bir biçimde hazırlanır. Bir başlıktan ve aslında metinden oluşur.

Başlık şunları içermelidir:

işveren kuruluşun adı, pozisyonu ve tam adı. müdür;
pozisyon ve tam ad derleyici;
Aşağıda belgenin adını belirtiyoruz: “Ücretlerin banka kartına aktarılması başvurusu.”

İş mevzuatına bir referans içermelidir ( Sanat. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu) ve işçinin kazandığı paranın detayları belirtilerek banka hesabına aktarılması talebi. Bu veriler: hesap numarası, cari hesap, kredi kuruluşunun adı, BIC, INN, KPP, kart numarası, tam addır. sahibi (bankadaki bir uzmandan bilgi alınabilir);
Aşağıda başvuru tarihi ve çalışanın el yazısı imzası yer almaktadır.

Para kesinlikle çalışanın sağladığı bilgilere göre aktarılacaktır. Para transferi komisyonunun ödenmesi her zaman işverenin omuzlarına düşer. Muhasebecinin havale sırasında hata yapması ve paranın yanlış hesaba geçmesi halinde bundan kendisi sorumlu tutulacaktır.

Çalışanlar hem nakit hem de banka hesaplarına transfer yoluyla. İkinci durumda ise en yaygın uygulama, ilgili finans kurumlarıyla anlaşmalar yapılarak çalışanlara maaş kartı açılmasıdır.

İkincisi, daha sonra transferlerin yapılacağı hesaplarını belirtme hakkına sahiptir. Bunu yapmak için özel bir yazmanız gerekecek nakil başvurusu maaşlar kartta.

Sevgili okuyucular! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor ancak her durum benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışmanla iletişime geçin veya arayın ücretsiz danışmanlık:

Transfer nedenleri

Ücretlerin ödenme usulü belirlendi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi. Hem düzenli olarak çalışanlar hem de yarı zamanlı işlerde çalışanlar olmak üzere tüm işçi kategorileri için geçerlidir.

Bu plan, bir sözleşme kapsamında veya hizmetlerin sağlanmasına ilişkin bir ücret olduğunda yapılan ödemeleri kapsamaz.

Bu durumda maaş olmadığı için çalışana şartlara göre ödeme yapılır. sözleşmede belirtilen.

Genel kurallara uygun olarak ücret ödemeleri iş yerinde yapılır. Çalışanın mali kaynakları, uygun bir belge hazırlaması durumunda kredi kurumuna devredilir. ifade.

Örnek uygulama.

________________________________
(tam adı, yöneticinin pozisyonu ve işverenin adı)

itibaren: ______________________________
(tam ad, pozisyon, adres, telefon)

Ücretlerin karta aktarılması için BAŞVURU

Lütfen maaşımı ve diğer ödemelerimi aşağıdaki bilgileri kullanarak bir banka kartına aktarın:_____.

Başvuru tarihi “___”_________ ____ İmza _______

İkincisi iş ve toplu sözleşmelerde sağlanmalıdır. Bir şirket çalışanı, finansal organizasyonu istediği zaman değiştirme ve maaşının aktarılacağı numarayı değiştirme hakkına sahiptir. Tahakkuk hesabınızı değiştirmek için başvurabileceğiniz zaman aralığını aşağıda sizlere anlatacağız.

Ücretler bir çalışanın banka kartına nasıl aktarılır?

Hemen hemen her kredi kuruluşunun - bankanın - bireysel girişimciler ve tüzel kişiler için özel bir programı vardır. maaş projesi.İlgili anlaşmayı sonuçlandırmak için girişimcinin finans kurumuyla ayrıca iletişime geçmesi gerekecektir.

Çalışanlar için maaş ödeme planını tercih ederse banka havalesi yoluyla, aşağıdaki eylem dizisini gerçekleştirmeniz gerekir:

Bir finans kurumunu ziyaret edin ve bir maaş projesini resmileştirmek için bir anlaşmaya varma isteğinizi beyan edin.
Belgeleri hazırlayın: çalışanların bir listesi, çalışanların maaş hesapları açmak için başvuruları, pasaportlarının kopyaları, kuruluşun kurucu belgeleri ve banka çalışanları tarafından talep edilebilecek diğer resmi belgeler.
Çalışanların kişisel hesaplarına hizmet verilmesi ve maaşların onlara aktarılması konusunda bir anlaşma yapın.
Çalışanlara banka kartı verin.

Ücretlerin çalışanların banka hesabına aktarılacağı bilgisinin kuruluş belgelerinde, iş sözleşmelerinde ve toplu sözleşmelerde yer alması gerekmektedir.

Nakit ödeme sisteminden bankacılık kuruluşlarıyla işbirliğine geçiş olması durumunda, yerel düzenlemelerde uygun düzenlemelerin yapılması gerekecektir. ek anlaşmalar.

Maaşın karta aktarılmasına ilişkin örnek ek sözleşmeyi indirebilirsiniz.

Çevirinin parasını kim ödüyor?

Bir çalışanın maaşının nakit dışı ödemeler kullanılarak çalışanın banka hesabına aktarılmasına ilişkin ödemeler tamamen işverenlerin omuzlarındadır.

Çalışanlardan komisyon kesintisi kanunen yasaktır.

Bu kural yalnızca maaş projesinin imzalandığı banka aracılığıyla ödeme alan çalışanlar için geçerli değildir. İşlem başkası aracılığıyla yapılsa bile masrafları işveren üstlenir çalışanın seçtiği banka.

Vergiye tabi kar tutarı hesaplanırken operasyonun maliyetleri dikkate alınabilir.

Bu gider kalemi faaliyet dışı veya başka şekilde kabul edilebilir. Sınıflandırmanın temeli şu olacaktır: şirket muhasebe politikası.

Kanuna göre hangi bankayı seçebilirsiniz?

Federal yasaya göre 4 Kasım 2014 tarihli No333-ФЗÇalışanların maaşlarını karta yatırmak için seçebilecekleri bankalarda herhangi bir kısıtlama bulunmuyor.

İlgili maaş projesine göre şirketin tüm çalışanlarına tek bir banka, örneğin Sberbank tarafından hizmet verilmesi işveren açısından en faydalı olanıdır. Bireysel kişiler için başka bir bankaya transferler gerekli olacaktır ek komisyon ödenmesi.

Bir çalışan, işverenin ana ortak bankasından memnun değilse ve kredi kurumunu değiştirmek için başvuruyorsa, hangi banka kartlarının en karlı olacağını sormakta fayda var.

Ayrı bir karta ve ayrı bir maaş hesabına sahip olmak daha iyidir. Kart seçimi de dikkate alınmalı bakım maliyeti hakkında ATM'lerden komisyon ve limit olmaksızın nakit çekme imkanı.

Maaş bir çalışanın kişisel kartına nasıl aktarılır?

Maaş çalışanlardan birinin hesabına aktarılırsa, düzenlemeniz gerekecektir. ödeme talimatı. Birkaç alanı doldurmanızı gerektirecektir:

Alıcı. Çalışanın tam adı.
Alıcının hesabı. Çalışanın bireysel hesap numarasını belirtin.
Ödemenin amacı. Ödemenin amacı burada belirtilir, ayrıca tarih ve kayıt numarasına da bir bağlantı verilir.

Maaşa göre banka değiştirme başvurusu

2014 yılında kabul edilen Federal Kanun No333-ФЗ kuruluşların çalışanlarına maaşlarının aktarılacağı kredi kuruluşlarını değiştirme fırsatı sağladı.

Bir girişimcinin istenen bankaya para aktarmaya başlaması için çalışanın şunları sunması gerekir: Banka değiştirme başvurusu.

Bu, kuruluşun yönetmeliklerinde maaş günü olarak belirtilen tarihten en az 5 iş günü önce yapılmalıdır.

Bu durum Sanatın 3. bölümünde düzenlenmiştir. Rusya Federasyonu'nun 136 İş Kanunu. Ücretlerin ödenme tarihi genellikle iş ve toplu sözleşmelerin yanı sıra iç iş düzenlemeleriyle belirlenir.

Yukarıdaki makalenin 6. Bölümü girişimcilerin maaşları çalışanlara aktarması gerektiğini belirlemektedir ayda en az 2 kez. Bu, maaş transferleri için geçerlidir, “peşin – ana ödeme” planı için geçerli değildir.

Bu, bir çalışanın muhasebe departmanına bir başvuru hazırlayıp sunması anlamına gelir. Alındığı tarihten 5 gün önce maaş ödemesi, işverenin belgede belirtilen bankaya sağlanan hesaba para aktarması gerekecektir.

Sonuç olarak, bir çalışanın maaş almak üzere bir finans kurumunu değiştirmek için başvuruda bulunması durumunda, kuruluş kendisine, belgede girilen hesaba gereken parayı ödemekle yükümlü hale gelir.

Aksi takdirde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi uyarınca gerekli olacaktır. geç ödemelere faiz ödemek. Girişimci ayrıca Sanat uyarınca idari sorumlulukla da karşı karşıya kalabilir. 5.27 İdari Suçlar Kanunu.

Çalışanın son ödeme tarihinden sonra başvuruda bulunması durumunda, bir sonraki ücret ödemesi eski banka üzerinden yapılacak, şirkete yeni transferlerin ise başvuruda belirtilen banka üzerinden yapılması gerekmektedir.

Seyahat harçlıklarının karta aktarılması

Girişimci, maaş ödemelerine ek olarak seyahat harçlıklarını çalışanın maaşına veya banka kartına aktarma hakkına sahiptir.

Bu fırsat şirketin yerel düzenleyici belgelerinde gösterilmelidir. Ancak bir transfer yapmadan önce uygun olanı almanız gerekecektir. çalışanın beyanı, kartta kendisinden dolayı parayı alma arzusunu belirttiği yer.

Çalışan kartlarına maaş ödeme - videoyu izleyin: