Mesleklerin, pozisyonların ve organizasyonların (yapısal bölümler) kimliğinin belirlenmesi hakkında, bkz. İnşaatta bir mesleğin kimliği nasıl oluşturulur?
V.G. Belyakin, milletvekili Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Sosyal Sigorta ve Devlet Güvenliğinin Geliştirilmesi Dairesi Emeklilik Sorunları Dairesi Başkanı
Üretim, iş, meslekler, pozisyonlar ve tercihli emeklilik hakkı sağlayan göstergeler 1 ve 2 No'lu Listelere göre yaşlılık emeklilik maaşının erken tahsis hakkını belirleyen koşullardan biri onaylandı. SSCB Bakanlar Kurulu'nun 26 Ocak 1991 tarih ve 10 sayılı Kararı, bu Listelerde öngörülen meslek ve pozisyonlara karşılık gelen meslek ve pozisyonlarda işin yapılmasıdır.
Belirli bir çalışanın mesleğinin adı veya pozisyonu hakkındaki bilgiler onun çalışma kitabı. Bir çalışanın çalışma kayıt defteri, 1 ve 2 No'lu Listelerde belirtilen meslekte veya pozisyonda kalıcı olarak tam zamanlı çalıştığını doğrulayan ana belgedir.
Maalesef çalışma kitaplarında çoğu zaman hem yapılan işin niteliğine hem de 1 ve 2 No'lu Listelerde belirtilen meslek ve pozisyonlara uymayan bir meslek veya pozisyon adı hakkında bilgiler yer almaktadır (yanlış, eksik, çift, ilgili) veya keyfi isimler), belirli bir çalışanın hem kuruluşlar hem de Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun emeklilik hükmü sağlayan bölgesel organları için erken emeklilik hükmü hakkının belirlenmesinde bazı zorluklara neden olur.
Bazı durumlarda, meslek ve pozisyon adları ile fiilen yapılan iş veya 1 ve 2 numaralı listelerde doğrudan öngörülen meslek ve pozisyonlar arasındaki uyuşmazlıklardan kaynaklanan durumlar, ilgili kurumun idaresi tarafından yerinde çözümlenir. organizasyon, diğerlerinde - mevcut düzenleyici yasal belgelerin doğru uygulanmasına dayanarak.
Bir çalışanın çalışma kitabı, örneğin 1 ve 2 No'lu Listelerde belirtilmeyen bir mesleğin adını içerebilir (bu, kural olarak, daha önceki dönemler için geçerlidir), ancak çalışanın yaptığı işin niteliği çalışanlarının erken emeklilik güvencesinden faydalandığı mesleğe karşılık gelmektedir.
Burada iki durum olabilir:
Birincisi, çalışanın çalışma kitabının, o sırada yürürlükte olan işçilerin iş ve mesleklerine ilişkin tarife ve yeterlilik rehberi tarafından öngörülmeyen yerel (güncel olmayan) bir mesleğin adını içermesidir;
ikincisi - çalışma kitabı, o dönemde işçilerin iş ve meslekleri tarife ve yeterlilik rehberinde mevcut olan ve daha sonra işin niteliği değiştirilmeden 1 No'lu Listelerde öngörülen başka bir mesleğe dönüştürülmeden birleştirilen mesleğin adını belirtir. 1 ve 2 numara.
Her iki durumda da çalışanın erken emeklilik hakkından mahrum bırakılmaması gerekir. Bu nedenle ilk durumda kimlik oluşturuldu 11 Temmuz 2002 tarih ve 516 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca mevcut ETKS ve 1 ve 2 No'lu Listelerde belirtilen yerel (güncel olmayan) meslek adları ve meslek adları. 1 ve 2 No'lu Listelerde belirtilen işin niteliği ve mesleğe göre işin niteliği, işletmenin (kuruluşun) idaresi tarafından belirlenir ve mesleklerin kimliğine ve böyle bir sürenin işletmeye dahil edilmesine ilişkin nihai karar İlgili çalışma türlerindeki hizmet süresi, federal yürütme makamlarının teklifi üzerine Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu ile mutabakata varılarak Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından yapılır.
İkinci durumda, konu, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 1 Nisan 2003 tarih ve 15 sayılı kararı dikkate alınarak, daha önce geçerli olan 1 ve No'lu Listeler tarafından sağlanan işçilerin mesleklerinin kimliğini belirleyen karar dikkate alınarak değerlendirilmektedir. .2, onaylandı. 1956 yılında ETKS'nin yeni sayılarının hazırlanması sırasında uyumsuzlukları nedeniyle isimleri değiştirilmiş veya mesleğin niteliği gereği başka isimlerle birleştirilmiştir.
Uygulamada çalışanın çalışma kitabına girilebilmektedir. hatalı giriş Fiili olarak yapılan işe ve mesleğin bu adını belirleyen diğer belgelere uymayan bir meslek adı üzerinde.
Bu durum, Çalışma Kitaplarının Tutulması, Çalışma Kitabı Formlarının Düzenlenmesi ve İşverenlere Verilmesi Hakkında Yönetmelik'te öngörülen şekilde düzeltilir ve onaylanır. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 1 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Kararı.
Bu durumda, bu girişi yapan işletmenin (kuruluşun) yönetimi, birincil belgelere (işe alım emri, transfer notu vb.) dayanarak çalışma kitabına girer. düzeltme Mesleğin adı hakkında hatalı giriş. Çalışma kitabındaki bu girişe dayanarak, emekli maaşı sağlayan kurumlar, düzeltmeden önceki dönem de dahil olmak üzere tüm çalışma süresini, yaşlılık emeklilik aylığının erken tahsisi hakkını veren hizmet süresine sayar.
Bazen bir çalışan atanır ilgili meslek 1 ve 2 No'lu Listeler tarafından sağlanmıştır. Bu, kural olarak çalışma kitabına yansıtılmıştır. Pratikte bu tür durumlar oldukça sık görülür.
Bunları değerlendirirken erken emeklilik hakkı hakkının sağladığı unutulmamalıdır. işi gerçekleştirme gerçeği 1 ve 2 No'lu Listelerde belirtilen mesleklerde ve pozisyonlarda, bu tür bir işin işe alınması veya transfer edilmesiyle ilgili çalışma kitabına girilmesiyle onaylanması gerekir (bu durumda işin niteliği ve hakkında ek açıklama gerekmedikçe ve çalışma koşulları) veya ilgili açıklayıcı sertifikalar.
Dolayısıyla, bir çalışanın çalışma kitabında, 1 ve 2 No'lu Listelerde belirtilen ilgili mesleğe atandığına dair bir kayıt varsa, bu, onun yaşlılık aylığını erken atama hakkını belirlemek için yeterli değildir. çünkü bu kayıt, çalışanın bu meslekte düzenli olarak tam zamanlı çalıştığını doğrulamamaktadır.
Çalışma kitabına kaydedilmiş olsa bile, asıl mesleğe ek olarak ilgili bir mesleğin atanması gerçeği, yaşlılık emeklilik aylığının erken atanması hakkının verilmesine ve ayrıca Yaşlılık emeklilik aylığının erken tahsisinin reddedilmesi durumunda, çalışma kitabının 1 ve 2 No'lu Listelerde belirtilen mesleğe ek olarak atanması durumunda, bu Listelerde belirtilmeyen ek bir ilgili mesleğe tahsis kaydının bulunması.
Çalışanın çalışma kitabında ilgili mesleğin atanmasına ilişkin ek bir giriş, sağlanmasına temel teşkil edebilir. Haklar veya bu meslekteki fiili çalışma performansının belgelenmesi durumunda, yaşlılık emeklilik aylığının erken atanması hakkının reddedilmesi.
ETKS ve 1 ve 2 No'lu Listeler genel bir ad altında meslekleri, yani temel meslekler, örneğin: inşaatta “delik delici”, çimento üretiminde “hammadde değirmeni operatörü”. Ancak bazı durumlarda işçinin bunu yapması gerekebilir. mesleğin türetilmiş adı. Ancak işin niteliği değişmez.
Listelerde öngörülen temel mesleklerin türevi olan mesleklerde görevlendirilen işçiler de erken emeklilik hakkından yararlanmaktadır. Bu, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 22 Mayıs 1996 tarih ve 5 numaralı açıklamasının (bundan sonra 5 numaralı açıklama olarak anılacaktır) açıklamasının 9. maddesiyle oluşturulmuştur.
2 No'lu Listenin XVII. Bölümü (alt bölüm 1 "Çimento üretimi") pnömatik pompa operatörlerini sağlar. Bu durumda, üst düzey pnömatik pompa operatörleri ve türev mesleklerdeki yardımcıları erken emeklilik haklarına sahip olacak.
Tüm Birlik ve tüm Rusya işçi meslekleri, çalışan pozisyonları ve tarife kategorileri sınıflandırıcılarına uygun olarak (OKPDTR 1 86 016 ve OK O1694'e göre), türetilmiş meslekler arasında “kıdemli” ve “asistan” yer almaktadır.
Belirli endüstriler için türetilmiş meslek olan “asistanlık”, belirtilen sınıflandırıcılarda ve ETKS'de bağımsız bir meslek olarak sağlanmaktadır. Böylece, ETKS'de (sayı 42, 1985) şu meslekler yer almaktadır: “döner fırın şoför yardımcısı (brülör)”, “hammadde değirmenleri şoför yardımcısı”, “kömür değirmenleri şoför yardımcısı”, “şoför yardımcısı (brülör) ) şaft fırınları” ve “çimento değirmeni operatör yardımcısı”.
Bu mesleklerden işçiler, makinistlerle birlikte, 1 No'lu Listenin XIV. bölümünün 1. "Çimento üretimi" alt bölümünde yer almaktadır. Aynı zamanda bu alt bölüme, meslek olarak "kalsinatör operatörü" olarak çalışanlar da dahildir, ancak bunların yardımcıları dahil değildir. Bu durumda, erken emeklilik aylığının bağlanması için bu meslekte çalışmanın hizmet süresine dahil edilmesine olanak tanıyan 5 No'lu Açıklamanın 9'uncu maddesi uygulanır.
5 No'lu Açıklamada yönetici ve uzmanların eğitim, vasıf ve uzmanlıklarına bakılmaksızın erken emeklilik hakkına sahip oldukları açıklanmaktadır. Bu durumda anlaşılması gereken şey nitelikler Ve uzmanlıkçalışan?
1 ve 2 No'lu Listelerde ve diğer Listelerde yaşlılık aylığının erken bağlandığı dikkate alınarak, görev yaptıkları pozisyona bağlı olarak söz konusu aylığın erken bağlandığı yönetici ve uzmanlar bulunmaktadır. Listeler ve Tüm Birlik İşçi Meslekleri Sınıflandırması, Çalışan Pozisyonları ve Tarife Kategorileri (OKPDTR) tarafından sağlananlar meşguldür.
Pozisyonun unvanı, kuruluş tarafından onaylanan personel programına uygun olarak işveren tarafından belirlenir. Aynı zamanda iş unvanı her zaman uzmanlığa (niteliğe) karşılık gelmez. Uzmanlık (uzmanlık) ve nitelikler, bir vatandaş tarafından bir eğitim kurumundan mezun olduktan sonra kazanılır.
Bu nedenle, 5 numaralı açıklamanın 10. paragrafı uyarınca, erken emeklilik haklarından, pozisyonları Listelerde belirtilen yöneticiler ve uzmanlar, eğitim (yüksek, orta, ilköğretim) ve niteliklerine bakılmaksızın yararlanır. uzmanlık.
Bu durumda vatandaşın edindiği nitelik ve uzmanlaşmayı kastediyoruz. herhangi bir seviyedeki bir eğitim kurumundan mezun olduktan sonra. Uzmanlık ve nitelikler, bir eğitim kurumundan mezun olunduğunda belgelere (diplomalara) kaydedilir. 5 numaralı açıklamanın 10. paragrafında verilen örneklerde yanlışlıklar bulunmaktadır. Erken emeklilik haklarından, pozisyonları belirli olan yönetici ve uzmanlar faydalanmaktadır. açıkça sağlanmıştırİlgili iş türlerinin listelerinde.
Üretim faaliyeti süresi boyunca, belirli bir pozisyonda çalışan bir yöneticiye veya uzmana bir yeterlilik kategorisi (sınıf) atanabilir, örneğin: ikinci kategorinin mühendisi, birinci kategorinin mühendisi vb.
OKPDTR'de öngörülen ancak Listelerde yer almayan pozisyonlarda çalışanlar, yaşlılık aylığının erken bağlanması dikkate alınarak bu aylığa hak kazanmazlar.
1 ve 2 No'lu Listeler işçilerin mesleklerini sağlar çift isimli, örneğin: “ayarlayıcı-temizleyici” – kuvars işleme işinin üretiminde (2 No'lu Liste, XVI. bölümün 2. alt bölümü, madde 3170500a-16239); “kırıcı-öğütücü” – cam üretiminde (2 No'lu Liste, XVIII. bölümün 1. alt bölümü, madde 2190100a-11918); “demirci-damgacı” - dövme ve presleme üretiminde (1 No'lu Listenin XI. bölümünün 2. alt bölümü, madde 1110200a-13229).
Bu meslekler, iki mesleğin birleşimi sonucu oluşmuştur, dolayısıyla ETKS'nin ilgili sayılarında yer alan işlerinin özellikleri, iki mesleğin iş özelliklerini yansıtmaktadır. Ancak bu, bu mesleklerde çalışan işçilerin mutlaka bu mesleklere ilişkin tarife ve nitelik özelliklerinde belirtilen işlerin tamamını yapması gerektiği anlamına gelmemektedir.
Bu durumda birleşik bir meslek oluşturmak ve bu mesleğe yönelik erken emeklilik hakkı sağlanması için tek tür işin yapılması yeterlidir.
Kırıcı-öğütücüye, tam bir iş günü boyunca sürekli olarak fırınlarda yalnızca kuvars topağının ezilmesi üzerinde çalışma yapması durumunda, 2 No'lu Liste (bölüm XVIII, alt bölüm 1) uyarınca programın ilerisinde bir yaşlılık maaşı verilecektir.termal kırmaveya sadece diskli değirmenlerde öğütün.
Bununla birlikte, işçilerin çalışma kitaplarında, birleştirilmiş mesleklerden yalnızca birini yansıtan girişler bulunabilir, örneğin: "bir kırıcı tarafından kabul edildi (aktarıldı)" veya bir öğütücü tarafından kabul edildi (aktarıldı). Bu durumda öncelikle mesleğin adının ETKS'ye uygun hale getirilmesi gerekiyor.
Bu tür işçiler için 1 Ocak 1992'den önceki çalışma süreleri için erken emeklilik hükmü sorunu, onaylanan 2 No'lu Listeye (her iki meslek de bölüm XIX'un 1. alt bölümünde verilmiştir) uygun olarak çözülür. 1956 yılında, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 24 Nisan 2003 tarih ve 239 sayılı Kararnamesi dikkate alınarak. 1992'den sonraki çalışma süresi, bu meslekler “kırıcı” mesleği ile aynı olduğundan, 15 Sayılı Kararnameye uygun olarak kabul edilir. -öğütücü”.
Demir dışı metalurjide “hidrometalurji operatörü”, hafif sanayide “kondansatör operatörü”, enerji santrallerinde “makinist operatörü” gibi meslekler çift isimli meslekler olarak değerlendirilemez.
Bu, sırasıyla (diğer operatör ve makinistlerden farklı olarak) belirli işleri gerçekleştiren operatör ve makinist mesleğinin tek adıdır: demir dışı metalleri cevher konsantrelerinden ve çeşitli endüstrilerden gelen atıklardan sulu çözeltiler kullanarak çıkarmak için özel cihazlarda hidrometalurjik işlemler yürütmek. (operatör-hidrometalurjist) ; santralde çalışan ana ve yardımcı ekipmanların (türbin ekipman operatörü) denetlenerek bakım ve işin izlenmesi için. Bu tür meslekler arasında şunlar yer almaktadır: “patlayıcı ustası” – madencilik sektöründe; “soğutma-montajcısı” – dökümhane üretiminde; “nötrleştirici operatörü” – sentetik tabaklama maddeleri vb. üretiminde.
Dolayısıyla bir işçinin çalışma kitabında belirli dönemlerde aparatçik, makinist veya yan hakem olarak yer alması durumunda, bu dönemlere ilişkin erken emeklilik hükmü konusu yukarıda anlatıldığı şekilde değerlendirilemez.
Bu tür durumlar mevcut mevzuata göre değerlendirilmektedir. Bu durumda öncelikle mesleğin adının doğru olup olmadığı konusunun ele alınması ve bunun sonucunda erken emeklilik hakkı hakkında olumsuz bir karar verilmesi veya isim kaydının düzeltilmesi kararı verilmesi gerekmektedir. sonraki eylemlerle mesleğin.
Bazı durumlarda işçilerin çalışma kitaplarında ETKS ve kadro çizelgelerine göre isimlerine tam olarak uymayan meslek ve pozisyonlar belirtiliyor.
Bu nedenle, bir çalışanın çalışma kitabına “betonarme yapıların montajı için tesisatçı” veya “inşaat işi ustası” olarak giriş yapılabilir, ancak Tüm Birlik ve Tüm Rusya İşçi Meslekleri, Çalışan Pozisyonları ve Tarife Sınıfları Sınıflandırıcıları Aşağıdaki mesleği sağlamak: “çelik ve betonarme yapıların montajı için tesisatçı” (ETKS, sayı 3) ve “inşaat ve montaj işleri ustası” pozisyonu.
Meslek ve pozisyon adlarındaki şekil farklılığı, emeklilik maaşı sağlayan kurumlar için yaşlılık maaşının erken tahsisi hakkını tesis ederken bazı zorluklara neden olmaktadır. Bu tür meslek ve pozisyon adları hatalı olarak değerlendirilemez ve bunların düzeltilmesi için yukarıda anlatılan işlemlere başvurulmamalıdır.
Bu durumda var Bir mesleğin eksik adı (pozisyon)Çelik ve betonarme yapıların montajında tesisatçının işinin doğasını ve inşaat ve montaj işi ustabaşının iş fonksiyonlarını yansıtır.
Bu meslek ve pozisyon, ek gerekçe (faktörler) olmaksızın 2 No.lu Listenin XXVII. bölümünde verilmiştir. Dolayısıyla bu tür çalışma süreleri, erken emekliliğe hak kazandıran hizmet süresine sayılabilmektedir. Aynı zamanda tartışmalı durumların önlenmesi amacıyla gelecekte bu tür meslek ve pozisyon isimlerinin ETKS ve kadro tablosuna tam uyumlu hale getirilmesi tavsiye edilir.
1 ve 2 No'lu Listelerin bölümlerindeki bazı öğeler şunları içerir: parantez içindeki girişler Her durumda aynı şekilde yorumlanmadıkları için hukuki anlamları biraz açıklama gerektirir.
Bir durumda, bu tür kayıtlar anlamı belirtmek yani, yaşlılık emeklilik maaşının erken devredilmesi hakkını belirli bir işçi kategorisine (meslek veya pozisyon) veya işin niteliğine (çalışma koşulları) sınırlandırırlar.
"Siyanür solüsyonları kullanarak iş yapan işçiler (teknoloji ve onarım personeli)" girişindeki 1 Numaralı Listenin 1020200a-1753a pozisyonunda "İle Erken emeklilik hakkının yalnızca teknoloji ve tamir personelinin çalışanları tarafından kazanıldığı belirtiliyor. Diğer çalışanların bu pozisyona uygun olarak erken emeklilik hakları yoktur.
1 Numaralı Listenin 1030200a-13698 pozisyonunda “dağıtımcı operatörleri (uzaktan kumandasız)” girişi "Ve uzaktan kumandalı distribütörlere hizmet veren makinistler erken emeklilik maaşı alanların kapsamı dışındadır.
“Artı operatörleri” girişindeki 2 No.lu Listenin 2210200a-10519 pozisyonunda (üzerinde çalışırken)siyah anilin boyalar) "İle bu durumda erken emeklilik hakkının kumaş emprenyesi yapan plus işletmecileri tarafından kazanılacağı belirtiliyor.siyah anilin boyalar.
İkinci durumda, belirtilen kayıtlar geniş anlam yani belirli bir konumun anlamını ortaya çıkarırlar.
1110400a-13790 pozisyonlarındaki “sıcak çalışma alanlarında çalışan vinç operatörleri (vinç operatörleri) "R 1 No'lu Listenin XI. Bölümü "Metal İşleme", 1010600a-14812 1 No.lu Listenin I. Bölümü "madenlerde (madenlerde) numune toplayıcılar"), parantez içindeki girişler erkenYaşlılık emeklilik aylığının atanması, işçilerin çalışma kitabında böyle bir girişi varsa, sırasıyla vinç operatörleri ve vinç operatörleri ile hem madenlerde hem de madenlerde çalışan örnek dizgiciler tarafından kullanılır.
1030200a-15701 pozisyonundaki “sıcak iş yapan sürekli döküm makinelerinin operatörleri (döküm konsolu, gaz kesme, ana istasyon, temizleme mekanizmaları) "z Parantez içindeki giriş, bu kategorideki işçiler için "sıcak iş" kavramını ortaya koymaktadır: sürekli döküm prosesinde yer alan çeşitli mekanizmaların döküm konsolundan kontrolü; gaz kesme mekanizmalarının kontrolü; çeşitli kapasitelerdeki makinelerde ana kontrol panelinden sürekli boşluk dökümü işleminin gerçekleştirilmesi; hasat mekanizmalarının sürekli veyayarı sürekli boşlukları dökmek.
Sürekli döküm makinesi operatörünün, belgelerle teyit edilen, listelenen işlerin bir veya daha fazlasında çalıştırılması, 1 No'lu Listede belirtilen madde uyarınca yaşlılık aylığının erken tahsis edilmesi hakkını verir.
Bölüm XIII'ün 21400006-24043 pozisyonunda “Enerji santralleri, güç aktarma organları, buhar gücü tesisleri "İLE 2 numaralı giriş “kazan, türbin (buhar ve gaz türbini), kazan ve türbin vardiya amirleri” girişini içermektedir.toz hazırlama atölyeler ve yakıt tedarik mağazaları.” Parantez içindeki giriş “(buhar-gaz türbini) "N ancak pratikte bazı zorluklara neden olur.
Burada, ana teknolojik ekipmanı içlerinde kurulu türbinler olan enerji santrallerinin yapısal birimlerini kastediyoruz. Bunlar gaz türbini, buhar türbini, buhar ve gaz türbini atölyeleri ve bazı durumlarda türbin atölyeleri olabilir.
Özel çalışma koşullarına bağlı olarak emekli maaşı verilmesinin temel koşulu, Listelerde öngörülen meslek ve pozisyonlardaki işlerde sürekli tam zamanlı istihdamdır. Tam zamanlı çalışma, çalışma süresinin en az %80'inde Listelerde öngörülen çalışma koşullarında çalışmak anlamına gelir.
Bu durumda, belirtilen süre, hazırlık ve yardımcı işlerin yapılması ile makine ve mekanizmalar kullanarak iş yapan işçiler için ayrıca rutin onarım işinin yapılması ve ekipmanın teknik çalışması ile ilgili çalışma süresini içerir.
Farklı işleri veya meslekleri ve pozisyonları birleştirirkenİşin niteliği ve dolayısıyla çalışma koşulları değişir. Dolayısıyla bu gibi durumlarda yaşlılık aylığının erken tahsisi hakkı konusu farklı şekilde çözülmektedir. Böylece, işi birleştirirken yaşlılık aylığı verilir:
2 No'lu Listeye göre, birleştirilmiş işlerden biri 1 No'lu Listede, diğeri 2 No'lu Listede yer alıyorsa (2 No'lu Listede öngörülen çalışma süresi, iş süresinin %20'sinden fazla ise) çalışma süresi);
Genel olarak, çalışanın erken emeklilik hakkı veren ve vermeyen işleri birleştirmesi (çalışma süresinin %20'sinden fazlası) durumunda.
1 ve 2 No'lu Listelerde üretim ve işin belirtildiği durumlarda meslekleri ve pozisyonları listelemeden Erken emeklilik hakkı, pozisyon ve meslek ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanlara tanınmaktadır. Bu gibi durumlarda öğrenciler de erken emeklilik yardımlarından eşit olarak yararlanır.
Böylece, 1 No'lu Listeye göre erken emeklilik maaşı alma hakkından, yeraltı maden işletmelerinde tam zamanlı çalışan tüm işçiler yararlanmaktadır.
1 ve 2 Sayılı Listelerde yer alan kimyasal ürünlerin üretimiyle uğraşan kimya işletmelerinin işçileri, yöneticileri ve uzmanları, mesleklerinin adı veya pozisyonu ne olursa olsun erken emeklilik hakkı hakkından yararlanırlar.
Sorunu doğru bir şekilde çözmek için, işletmenin (kuruluşun) yönetimi, emekli maaşı sağlayan kurumlarla birlikte, bu tür üretim veya işle uğraşan işçilerin meslek ve pozisyonlarının bir listesini belirlemelidir.
Gerekirse, bir işletme (kuruluş) çalışma koşullarının yerel devlet inceleme organlarına başvurabilir. Bu çalışanlara yönelik erken emeklilik hakkının belirlenmesinde tarife ve yeterlilik referans kitapları, teknolojik haritalar, talimatlar ve diğer belgelerden yararlanılabilir.
RUSYA SAĞLIK BAKANLIĞI
FEDERASYON
Pozisyonların kimliği, yapısal bölümler, kurumlar hakkında belgelerin sunulması prosedürü hakkında
Kimlik belgelerinin gönderim prosedürü hakkında
pozisyonlar, yapısal bölümler, kurumlar
Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı, Rusya Kültür Bakanlığı'na ortak bir mektup gönderdi Federasyon, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Kurulu, pozisyon isimlerinin, yapısal bölümlerin, kurumların kimliğine ilişkin belgelerin sunulması prosedürüne ilişkin.
Yaşlılık emeklilik aylığının atanması prosedürü ve çalışma sürelerinin (deneyim) hesaplanmasına ilişkin kurallar, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 11 Temmuz 2002 tarihli N 516 Kararnameleri ile belirlenir. Çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin kuralların onaylanması üzerine 29 Ekim 2002 tarihli ve 2002 sayılı Kanun uyarınca yaşlılık emeklilik maaşının erken atanması hakkının verilmesi. N 781 “Yaşlılık emeklilik maaşının dikkate alındığı işler, meslekler, pozisyonlar, uzmanlıklar ve kurumlar listelerinde planlanandan önce atanır."
Yasal düzenlemenin genel ilkelerine göre, uygulanacak mevzuatın seçimi, hukuk konusunun ilgili hukuki ilişkiye girdiği an, yani; Hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin yukarıdaki prosedür, yukarıdaki düzenlemelerin yürürlüğe girmesinden sonra bu hakkı elde eden sağlık çalışanları için yaşlılık aylığının (tüm çalışma süreleri için) erken tahsisi için geçerlidir.
Kimlik, Rusya Sağlık Bakanlığı'nın yeni düzenleyici belgelerinin yayınlanması nedeniyle isim değişikliği yapılan kurumların isimleri, yapısal bölümleri, pozisyonları ile ilgili olarak oluşturulmuştur.
Kurumların adlandırılması (yeniden adlandırılması), yapısal bölümlerin oluşturulması (yeniden adlandırılması), çalışan pozisyonlarının tanıtılması, mevcut düzenleyici belgelere tam olarak uygun şekilde gerçekleştirilmelidir.
Bir kurumun personel programı, belirli bir pozisyonun adı belirlendiğinde, Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 18 Ocak 1996 N 16 “Sağlık kurumları için personel formlarının tanıtılması hakkında” Kararı ile onaylanan formda hazırlanmalıdır. Yapısal birimin adında belirtilir. Uygulamada görüldüğü gibi, isim veya pozisyon yapılan işin niteliğine dair bir gösterge içerdiğinde çalışma kitaplarına kayıt algoritmasında bir değişiklik olur - okuldaki bir hemşire (okullar), okul hemşiresi (hemşire), bir kart indeks hemşiresi vb. Çalışma kitabına giriş yaparken kurumun adını, yapısal birimin adını, tutulan pozisyonun adını belirtmek gerekir (örneğin: Çocuk şehir kliniği N, pediatri bölümü N 1, çocuk doktoru, hemşire (sağlık görevlisi) veya yerel çocuk doktoru, yerel hemşire). Bu durumlarda isimlerin özdeşliği kurulmaz ve tüm eklemeler, çalışmanın dar özelliklerini yansıtmadan yardımcı ve açıklayıcı niteliktedir.
Doktorların - anesteziyologların - resüsitatörlerin, hemşirelerin - anestezistlerin pozisyonları yalnızca anesteziyoloji - resüsitasyon bölümlerinin (gruplarının) personeline tanıtılabilir. Diğer bölümlere, örneğin cerrahi bölümüne kayıtlı olan bu uzmanlar, erken emeklilik aylığı verirken tercihli hizmet süresi hesaplama hakkına sahip değildir.
Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 12 Ekim 1999 N 371 tarihli emrinin 1.2 paragrafına uygun olarak “Uzun hizmet için emekli maaşı hakkı veren çalışmanın hizmet süresi olarak sayıldığı pozisyonlar listesi ve Kurallar uzun hizmet için emekli maaşı tahsis etmek için hizmet uzunluğunu hesaplamak için," Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının hükümet organlarının sağlık kurumlarının başkanları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının Merkezi Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Hizmetinin baş sıhhi doktorları, başkanlar Federal bağlı sağlık kurumlarının adları, sağlık kurumlarının isimlerini (yapısal bölümler) ve sağlık çalışanlarının pozisyonlarını, sağlık kurumlarının isimlendirmesine ve tıbbi ve paramedikal personelin pozisyonlarına ve ayrıca Federal Sağlık Bakanlığı tarafından onaylanan mevcut personel standartlarına uygun hale getirmek zorunda kaldı. Sağlık Bakanlığı.
Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 3 Kasım 1999 N 395 tarihli emrine ilişkin Notların 3. Maddesi, kurum içinde işlevsel olarak “Merkezler” oluşturma olasılığını öngörmektedir. Bu durumda kurum, sağlık kurumlarının isimlendirmesine uygun olarak adını korur (örneğin: Şehir Hastanesi N, cerrahi bölüm N (El Travma Merkezi), cerrah).
Rusya Sağlık Bakanlığı'na bu konuda sadece sağlık kurumlarının başkanlarından değil, aynı zamanda sağlık kurumlarının sağlık çalışanlarından da çok sayıda başvuru geliyor.
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın açıklamasına göre, belirli vatandaşlar için emekli maaşı sağlanmasına ilişkin sorunların çözümü, yalnızca yerel emeklilik hizmeti sağlayan kurumların yetkisine girmektedir.
Bir vatandaşın veya kuruluşun bu organlar tarafından alınan kararları kabul etmemesi durumunda, “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında Kanun” uyarınca, bu tür kararlara emeklilik hükmünü uygulayan üst makamlara itiraz etme hakkına sahiptirler. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun ve anlaşmazlık durumunda, kararına hukuk davaları mevzuatının belirlediği şekilde itirazda bulunmaktır.
Bağlı sağlık kuruluşlarında açıklayıcı çalışmalar yapılması gerektiğine dikkatinizi çekeriz.
Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 17 Mayıs 2002 tarihli ve N 2510/4920-02-32 sayılı Mektubu “Erken emeklilik hakkında”, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun sağlık yönetimi organı tarafından sunulan prosedürleri ve yaklaşık belge listesini tanımlar veya bir federal itaat kurumunun başkanı.
A.I.Vyalkov
Başvuru
Konuların eğitim otoriteleri
Rusya Federasyonu
Deneklerin sağlık otoriteleri
Rusya Federasyonu
Konuların kültürünü yöneten organlar
Rusya Federasyonu
Emekli Sandığı şubeleri
Rusya Federasyonu
Baykonur İdaresi
Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Ofisi
federal bölgelerde
11 Temmuz 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 2. Paragrafı N 516 “Federal Kanunun 28'i uyarınca yaşlılık emeklilik aylığının erken tahsisi hakkını veren çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin Kuralların onaylanması üzerine “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin Kanun”, federal yürütme makamlarının teklifi üzerine ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu ile mutabakata varılarak Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'na kurma hakkının verildiğini belirlemiştir. "Rusya Federasyonu'nda Emekli Maaşlarına İlişkin" 28 Federal Kanununun öngördüğü mesleklerin, pozisyonların ve kuruluşların (yapısal birimler) kimliği ile Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan iş, meslek, pozisyon, uzmanlık ve kurum listeleri Rusya Federasyonu'nun 29 Ekim 2003 N 781 sayılı kararı, daha önce başka isimlere sahip olan aynı mesleklere, pozisyonlara ve kuruluşlara (yapısal bölümler) erken emeklilik maaşının verildiğini dikkate almaktadır.
Eğitim, sağlık ve kültür alanında, pozisyonların, kurumların ve yapısal bölümlerin kimliğini belirlemek için belge sunan federal yürütme makamları arasında sırasıyla Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı, Rusya Sağlık Bakanlığı bulunmaktadır. Federasyonu ve Rusya Federasyonu Kültür Bakanlığı.
Uygulamada bu, bir kurumun (kuruluşun), Eğitim Bakanlığına sunulmak üzere belgeler hazırlayan, eğitim, sağlık veya kültür alanında yetkilere sahip Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yürütme organına başvuru yapma hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Kimlik oluşturma girişimine konu olan Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı veya Rusya Federasyonu Kültür Bakanlığı. Bu bakanlıklar, daha önce ilgili listelerde belirtilenlerden farklı isimlere sahip olan pozisyon, kurum veya yapısal birimin kimliğini doğrulayan uygun belgelerle Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığına başvurmalıdır.
Sunulan belgelerin değerlendirilmesine dayanarak, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu ile mutabakata vararak ilgili bir karar alır (Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na tescile tabidir) ret durumunda ilgili bakanlığa bildirimde bulunur.
Kimlik oluşturma prosedürü hakkında eğitim, tıp, tiyatro ve eğlence gibi profilleriyle ilgili kuruluşlarla gerekli açıklayıcı çalışmaları yapmanızı rica ediyoruz.
Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanı
Rusya Federasyonu
A.P.Pochinok
Eğitim Bakanı
Rusya Federasyonu
VM Filippov
sağlık Bakanı
Rusya Federasyonu
Yu.L.Shevchenko
Kültür Bakanı
Rusya Federasyonu
M.E. Shvydkoy
Ağustos 2014 tarihli belge.
SSCB Devlet Çalışma Komitesi, işçiler için tercihli emeklilik sağlanması sorunlarını çözerken, sektörel bakanlıkların, dairelerin ve sosyal güvenlik kurumlarının, yerel meslek adlarının tarife ve yeterlilik referans kitaplarında öngörülen mesleklerle özdeşleştirilmesine yönelik uygulamalarını inceledi.
Birlik cumhuriyetlerinin sosyal güvenlik bakanlıklarına sunulan ilgili bakanlıkların ve dairelerin ilgili sonuçlarının esas olarak SSCB Devlet Çalışma Komitesi tarafından getirilen kurallara uygun olarak hazırlandığı tespit edilmiştir.
Ancak son zamanlarda sosyal güvenlik bakanlıkları, tercihli emekli maaşı almaya hak kazanan kişilerin çemberini genişletmeyi amaçlayan mesleklerin kimliği hakkında temelsiz sonuçlara varmıştır.
Geçmişte, şube bakanlıkları, 1 ve 2 numaralı endüstriler, atölyeler, işyerleri ve sanayiler listelerinde listelenen mesleklerle, tarife ve yeterlilik referans kitaplarında belirtilmeyen, yalnızca yerel (keyfi) işçi meslek isimlerinin kimliğini belirleyebiliyordu. SSCB Bakanlar Kurulu'nun 22 Ağustos 1956 N 1173 sayılı Kararı ile yayınlanma zamanına bakılmaksızın, tercihli şartlarda ve tercihli miktarlarda devlet emekliliği hakkı veren meslekler ve pozisyonlar. Ancak bazı bakanlıklar bu kuralı ihlal eden mesleklerin kimliğini doğruluyor.
Tarım Makineleri Bakanlığı, ayrıcalıklı emeklilik hakkından yararlanamayan Rostselmash fabrikasındaki "perçinleyici" ve "damgacı", Krasnoyarsk kombine fabrikasındaki "operatör (tamirci)" ve "kalıpçının" kimliğini doğruladı .
Bu meslekler eskiden tarife ve yeterlilik referans kitaplarında yer aldığından kimlik oluşturma hakkı bunlar için geçerli değildir.
Benzer nitelikteki teklifler, SSCB Kiraz ve Metalurji Endüstrisi Bakanlığı ve Ukrayna SSR Minchermet'i, Minmash, Electronprom Bakanlığı, RSFSR Mintopprom'u, Minstankoprom, Minlegpischemash tarafından sosyal güvenlik kurumlarına sunuldu. Radyo Endüstrisi Bakanlığı, SSCB Gıda Endüstrisi Bakanlığı ve Ukrayna SSR Gıda Endüstrisi Bakanlığı, Otomotiv Endüstrisi Bakanlığı, Ukrayna SSR Ototrans Bakanlığı vb. Bu bakanlıklar yanlışlıkla meslekleri tanıdı “ vernikleyici” ve “bakalit” (Ukrayna SSR Azovstal Demir Metaller Bakanlığı), “gaz işçisi” ve “termist” (Otomotiv Endüstrisi Bakanlığı Zhukovsky bisiklet fabrikası), “toplayıcı asistanı” ve “toplayıcı asistanı” (Rostov " Rubin" fabrikası), "pres" ve "pres" ("Exiton" fabrikası ve Kharkov fabrikası "Radiodetal", "boru bükme makinesi operatörü" ve "lehimleme operatörü" (Donetsk fabrikası "Avtoremont"), "termal bölüm ayarlayıcısı" ve " tamirci" (Dnepropetrovsk makine yapım tesisi), "misella damıtma tesisi" ve "operatör" (Poltava sıvı ve katı yağ tesisi), "parlatma tamircisi" ve "parlatıcı" (Moskova fabrikası "Salyut") vb.; Bazı bakanlıklar verilen hakları aşıyor ve mühendislik ve teknik çalışanlar için aynı iş unvanlarının belirlenmesi yönünde tekliflerde bulunuyor.
SSCB Devlet Çalışma Komitesi tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak mesleklerin kimliği, yapılan işin niteliğini ve tarife ve yeterlilik referans kitabında bu mesleğe sağlanan özelliklere uygunluğunu doğrulayan belgeler esas alınarak belirlenir. o sırada yürürlükte. Ancak meslek kimliğine ilişkin kararlar, belgeye dayalı gerekçe olmaksızın sosyal güvenlik bakanlıklarına gönderilmekte veya tanıklığa dayanılarak verilmektedir. Bu tür kararlar Sanayi ve Sanayi Bakanlığı tarafından Solikamsk Kağıt Hamuru ve Kağıt Fabrikasına gönderildi; Kiev fabrikasında "Komünist"; Melitopol Takım Tezgahı Fabrikası için Minstankoprom; Makeevka Cam Fabrikası için Ukrayna SSR İnşaat Malzemeleri Bakanlığı; Novo-Krivoy Rog Madencilik ve İşleme Tesisi için Ukrayna SSR Demir ve Metalurji Bakanlığı; Tomsk Elektroteknik Tesisi "Sibelektromotor" için Elektroteknik Sanayi Bakanlığı; Klin üretim birliği "Termopribor"un "Khimlaborpribor" tesisi; makine imalat tesisi "Salyut" vb.
Sosyal güvenlik bakanlıkları, icracı bakanlıklar ve daireler tarafından benimsenen mesleklerin kimliğine ilişkin sonuçları değerlendirmeye yetkilidir. Ancak bazı durumlarda bakanlıkların ve dairelerin yapısal daire başkanlarının kararları kendilerine iletilir.
İşletme ve kuruluş başkanlarının benzer konularda Birlik cumhuriyetlerinin sosyal güvenlik bakanlıklarına doğrudan başvuruları daha sık hale geldi.
İlgili bakanlıklar ve departmanlar, işletmeler ve kuruluşlar, kimlik oluşturma önerilerini özerk cumhuriyetlerin sosyal güvenlik bakanlıklarına, bölgesel, bölgesel, şehir ve ilçe sosyal güvenlik departmanlarına gönderir.
Bir dizi bakanlık, daire ve bireysel işletme, mesleklerin yerel adla kimliğini belirlemek için doğrudan SSCB Devlet Çalışma Komitesi'ne başvurdu.
Yerleşik kurallardan bu sapmalar, gereksiz departmanlar arası yazışmalara yol açmakta, sosyal güvenlik yetkililerinin bakanlıklar ve departmanlar tarafından sunulan belgelerin karşı kontrollerini yapmasına ve onlar tarafından dile getirilen konuların uzun süre değerlendirilmesine neden olmakta ve bu da işçilerden adil şikayetlere yol açmaktadır.
Yukarıdakilerle bağlantılı olarak, SSCB Devlet Çalışma Komitesi, meslek isimlerinin kimliğine ilişkin sonuçların hazırlanmasında, Devlet Çalışma Komitesi'nin 4 Mart 1971 N 25-AV tarihli mektubuna ek olarak, rehberlik yapılmasını talep etmektedir. aşağıdakiler tarafından:
1. Yerel isimli meslekler, yalnızca işçinin çalışma kayıt defterinde mesleğin yanlış isminin yer aldığı tarihte yürürlükte olan tarife ve yeterlilik referans kitaplarında belirtilmeyen meslekleri içerebilir.
2. İşletmede mevcut belgelere dayanılarak yerel adı taşıyan meslekte fiilen yapılan iş belirlenir. İşin özelliklerini doğrulayan referans belgeler olarak aşağıdakiler kabul edilebilir: işçilerin belirli iş alanlarına ve ekipmanlara atanmasına ilişkin emirler (talimatlar); kişisel hesaplar; maaş bordrosu beyanları; zaman çizelgeleri; çalışma süresi günlükleri (kartlar); görev günlükleri; ustabaşı çalışma kitapları; iş emirleri; standartlaştırılmış görevler; güvenlik talimatı kayıt kitapları (kişisel güvenlik talimat kitapları) ve diğerleri.
3. Belgelerden belirlenen fiili olarak yapılan işin niteliği, o dönemde yürürlükte olan tarife ve yeterlilik referans kitaplarındaki meslek itibarıyla işin özellikleriyle karşılaştırılır. Bundan sonra işçiye yaptığı iş nedeniyle verilmesi gereken mesleğin adı belirlenir. Yerel isme sahip mesleğin tarife ve yeterlilik rehberinde öngörülen meslek ile kimliği oluşturulur.
4. Mesleğin (tarife ve yeterlilik referans kitabına göre) 1 veya 2 No'lu Listelerde yer alması durumunda, işin özelliklerini teyit eden belgelerin kopyaları ile işçinin çalışma kitabından bir alıntı ve sertifika İşçiye yerel isimle atanan mesleğin TKS'de bulunmadığını belirten, bir işletme veya kuruluş yönetimi tarafından tasdik edilenler, tabiiyet sırasına göre sendika, sendika-cumhuriyet, cumhuriyet bakanlığı veya daire başkanlığına gönderilir.
5. TKS'nin öngördüğü mesleklerle özdeşleşerek yerel meslek isimleri verilen işçilere yönelik tercihli emeklilik uygulamasına ilişkin tekliflerin ilgili bakanlıklar ve daireler adına birlik cumhuriyetlerinin sosyal güvenlik bakanlıklarına sunulması, ilgili sonucun yapıldığı tüm materyallerin eklenmesiyle.
Komite Başkan Yardımcısı
M.M.KRAVCHENKO
Yargıç Telenina O.A.
Konuşmacı Shalagina O.V.
Kemerovo Bölge Mahkemesinin hukuk davalarına ilişkin yargı paneli aşağıdakilerden oluşur:
Shalagina O.V.'ye başkanlık ediyor,
yargıçlar Piskunova Yu.A., Vorozhtsova L.K.,
Sekreter K.S.'nin yardımcısı,
yargıç Shalagina O.V.'nin raporuna dayanarak açık mahkemede değerlendirildi. K.E.'nin temyiz ettiği hukuk davası Kemerovo Bölgesi Novokuznetsk Ordzhonikidze Bölge Mahkemesinin K.E. Emeklilik haklarının restorasyonu konusunda Novokuznetsk şehrinin Ordzhonikidze bölgesindeki Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Ofisi Devlet Kurumuna,
Kurulmuş:
K.E. Novokuznetsk'in Ordzhonikidze bölgesindeki Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu İdaresi'ne (bir devlet kurumu) karşı, 01/04/1998 tarihinden itibaren çalışma süreleri de dahil olmak üzere yaşlılıkta erken emeklilik maaşı verilmesinin reddedilmesini yasa dışı ilan etmek için dava açıldı 03/01/2001 tarihinden itibaren c pozisyonunda, 03/01/2001 tarihinden günümüze kadar yaşlılık aylığının erken tahsisine hak veren hizmet süresi olan bir pozisyonda, kıdemli pozisyonların kimliğinin tanınması eğitimci ve; davalının 23 Eylül 2001 tarihinden itibaren yaşlılık döneminde erken emeklilik maaşı bağlama yükümlülüğü.
Gereksinimler, 23 Eylül 2011 tarihinde, Novokuznetsk'in Ordzhonikidze bölgesindeki Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Ofisine, paragraflara uygun olarak kendisine erken emeklilik maaşı verilmesi için başvuruda bulunmasından kaynaklanmaktadır. 19 fıkra 1 md. Başvuru sırasında en az 25 yıllık gerekli öğretmenlik tecrübesine sahip olduğundan, “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında” Federal Kanunun 27'si.
Emekli Sandığı Yönetim Komisyonu'nun 4 Ekim 2011 tarih ve 330701 sayılı kararıyla, 4 Ekim 2011 tarihi itibarıyla öğretmenlik tecrübesi 11 yıl 5 ay olduğundan, gerekli özel tecrübenin bulunmaması nedeniyle erken emeklilik maaşı alamamıştı. gün ve yukarıdaki çalışma süreleri, yaşlılık maaşının erken tahsisi hakkını veren özel hizmet süresine dahil edilmemiştir.
Komisyonun kararını hukuka aykırı buluyor.
Davanın değerlendirilmesi sırasında davacı K.E. davalının bu şartları tam olarak yerine getirmesi nedeniyle, 01/04/1998 - 03/01/2001 tarihleri arasındaki çalışma süresinin özel hizmet süresine dahil edilmesine ilişkin iddiadan vazgeçmiştir.
22 Aralık 2011 tarihli mahkeme kararıyla bu kısımdaki davanın yargılaması sonlandırılmıştır (dava sayfaları 26 - 28).
Rusya Federasyonu'ndaki Novokuznetsk şehrinin Ordzhonikidze bölgesi Emeklilik Fonu Devlet İdaresi temsilcisi N. iddiaları tanımadı.
Novokuznetsk Ordzhonikidze Bölge Mahkemesinin 11 Ocak 2012 tarihli kararıyla K.E. reddedildi.
İtirazda K.E. Mahkemenin, duruşmada belirlenen her davanın özel koşullarından (davacının niteliği ve özellikleri, davacı tarafından yapılan işin koşulları, görevinde yerine getirdiği işlevsel görevler) hareket etmesi gerektiğini belirterek, mahkeme kararının bozulması talebinde bulunur. ve mesleği, iş yükü, görev yaptığı kurum, kuruluş vb. amaç ve hedefleri de dikkate alınarak).
Paragraflara atıfta bulunur. b Sanat uyarınca yaşlılık aylığının erken tahsisi hakkını veren çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin Kuralların 8. maddesi. Rusya Federasyonu'nun 27 ve 28 Federal Kanunu “Rusya Federasyonu'nda emeklilik maaşı hakkında” onaylandı. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 11 Temmuz 2002 N 516 tarihli Kararı, buna göre, emeklilik maaşının erken tahsisi için dikkate alınan hizmet süresi, eğitim ve doğrudan ilgili diğer işler için başkan yardımcısı olarak çalışmak için harcanan süreyi de içermektedir. eğitim sürecine. Davalı tarafından da itiraz edilmeyen, çalışma programı, görev tanımı ve kendisinin ve tanıkların ifadeleriyle teyit edilen, tartışmalı dönemde bu tür faaliyetlerde bulunduğuna inanmaktadır. Ancak bu gerçekler ve deliller mahkeme tarafından değerlendirilmiş ve dikkate alınmamıştır.
Novokuznetsk'in Ordzhonikidze bölgesindeki Rus Cezaevi Dairesi (GU) başkanı TAM ADI6, temyize itirazlarını sundu.
Davanın değerlendirilmesi konusunda usulüne uygun olarak bilgilendirilen Rusya Federasyonu UPF'sinin (GU) Novokuznetsk'in Ordzhonikidze bölgesindeki temsilcisi temyiz mahkemesinin duruşmasına katılmadı. Yargıçlar heyeti onun yokluğunda davanın değerlendirilmesinin mümkün olduğunu düşünüyor.
Dava materyallerini inceleyen, temyiz argümanlarını ve şikayete itirazları tartışan, şikayetin argümanlarını destekleyen K.E.'yi dinleyen K.E., davayı Sanatın 1. Bölümüne göre değerlendirdi. Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 327.1'i, temyizde belirtilen iddialar çerçevesinde, yargı heyeti mahkeme kararının iptali için herhangi bir gerekçe görmüyor.
Sanatın 1. paragrafına göre. 17 Aralık 2001 tarihli Federal Kanunun 7'si N 173-FZ “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında”, 60 yaşını doldurmuş erkekler ve 55 yaşını doldurmuş kadınlar yaşlılık hakkına sahiptir. işçi emekliliği.
Paragraflara uygun olarak. 19 fıkra 1 md. “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliği Hakkında” Federal Kanunun 27'si, bu Federal Kanunun 7. Maddesi ile belirlenen yaşa ulaşmadan önce, çocuklara yönelik kurumlarda en az bir süre öğretmenlik faaliyeti yürüten kişilere yaşlılık emeklilik maaşı verilmektedir. Yaşlarına bakılmaksızın 25 yıl.
Sanatın 2. paragrafına göre. Söz konusu Federal Kanunun 27'si, bu maddenin 1. fıkrası uyarınca yaşlılık emeklilik maaşının verildiği dikkate alınarak ilgili işleri, endüstrileri, meslekleri, pozisyonları, uzmanlıkları ve kurumları (kuruluşları) listeler, sürelerin hesaplanmasına ilişkin kurallar çalışma (faaliyet) ve gerekirse söz konusu emekli aylığının atanması Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanır.
Mahkeme, Novokuznetsk'in Ordzhonikidze bölgesindeki Devlet İdaresi Komisyonu - Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Ofisi'nin 4 Ekim 2011 tarih ve 330701 sayılı kararıyla K.E. Yaşlılıkta erken emeklilik başvurusu, öğretmenlik faaliyetlerinde gerekli özel deneyimin bulunmaması nedeniyle reddedildi (dava dosyası 10).
Novokuznetsk'in Ordzhonikidze bölgesindeki Emekli Sandığı Ofisi Komisyonu'nun 4 Ekim 2011 tarih ve 463 sayılı toplantı tutanaklarından (vaka sayfaları 6 - 9) K.E. yaşlılıkta erken emeklilik maaşı bağlanması 23 Eylül 2011 tarihinde kabul edilmiş olup, başvuru tarihinde özel iş tecrübesi 11 yıl 5 ay 26 gündü. Özel hizmet süresi, özellikle davacının 01/14/1998'den 02/28/2001'e kadar 03/01/2001'den 31/03/2011'e kadar bir pozisyondaki çalışma sürelerini kapsamamaktadır. Bu dönemlere ait bireysel (kişiselleştirilmiş) kayıtlar sigortalı tarafından genel olarak sunulmaktadır.
Davacının iddiaların bir kısmını reddetmesi ve buna bağlı olarak yargılamanın sona ermesi dikkate alındığında ihtilaflı süre, davacının 1 Mart 2001 tarihinden 23 Eylül 2011 tarihine kadar olan çalışma dönemidir.
Davacının ihtilaflı dönemde belirtilen pozisyonda çalıştığı, çalışma kayıt defterindeki bilgilerle doğrulanmaktadır (dava sayfaları 15 - 17).
Belirtilen iddiaları çözen mahkeme, bunların tam olarak karşılanmasının reddedildiği sonucuna vardı.
Bu sonuç esas itibariyle hukuki ve haklıdır.
Bu nedenle, paragraf 19'un 19'uncu bendi uyarınca, çocuklara yönelik kurumlarda öğretmenlik faaliyeti yürüten kişilere yaşlılık emeklilik aylığının erken devredilmesi hakkını veren, işi iş deneyimine sayılan pozisyonlar ve kurumlar listesi 29 Ekim 2002 tarih ve 781 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan "Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında" Federal Kanunun 27. Maddesinin 1. maddesi, "pozisyon adı" sütununda bir pozisyon sağlanmıştır - müdür yardımcısı ( faaliyetleri eğitim (eğitim) süreciyle ilgili olan şef, yönetici; Madde 1.8'deki “kurum adı” sütununda okul öncesi kurumlar yer almaktadır.
Anlaşmazlığı çözerken mahkeme, K.E.'nin pozisyonunun olduğu sonucuna vardı. Liste N 781'de belirtilen pozisyonun başlığına uymuyor.
Hakimler heyeti, davacının ismindeki pozisyonu - eğitim ve metodolojik çalışma için bir okul öncesi kurumunun başkan yardımcısı - 781 No'lu Listede belirtilen pozisyonun ismine karşılık geldiğinden, bu kararın doğru sayılamayacağına inanmaktadır; Faaliyetlerinin eğitim (eğitim) süreciyle bağlantısı davalı tarafından tartışılmaz ve iş sorumlulukları ve işlevleri özellikle gruplar halinde derslere katılmak, rutin süreçlerin uygulanmasını gözlemlemek, kulüp ve stüdyoların çalışmaları, çocuk gelişiminin teşhislerini, bilgilerini, yeteneklerini, becerilerini analiz etmek, yaratıcı grupların çalışmalarını düzenlemek, eğitim sürecinin kalitesini izlemek ve sağlamak vb.; çocuklarla doğrudan eğitim faaliyetlerine katılmak için çalışma süresinin bir kısmını sağlayan bir çalışma programı; Mahkemece sorgulanan davacı ve tanıkların ifadeleri.
Aynı zamanda, mahkemenin yukarıdaki sonucu, mahkemenin esasa ilişkin kararının hukuka aykırı olduğunu göstermez.
İddiaları yerine getirmeyi reddeden mahkeme, haklı olarak, öğretmenlik yapan kişilere yaşlılık aylığının erken tahsis edilmesi hakkını veren, çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin Kuralların 8. paragrafının "c" bendi hükmüne atıfta bulundu. 29 Ekim 2002 tarih ve N 781 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan “Rusya Federasyonu'nda Emekli Maaşlarına İlişkin” Federal Kanunun 27. Maddesinin 1. paragrafının 19. bendi uyarınca çocuklara yönelik kurumlardaki faaliyetler Kurumların müdürü (şef, müdür), müdür yardımcısı (şef, müdür) pozisyonundaki çalışmalar, döneme ait listenin “Kurum adı” bölümünün 1.8, 1.12 ve 2. paragraflarında belirtilen hizmet süresinden sayılır. 1 Kasım 1999'dan önce.
Maddi hukukun söz konusu hükmünü dikkate alarak, aslında mahkeme, davacının ihtilaflı çalışma süresinin (yani Listenin 1.8. maddesinde belirtilen kurumda) 1 Kasım 1999'dan sonra gerçekleştiğinden dolayı, bu durumun doğru olduğunu varsaymıştır. Öğretmenlik faaliyetleriyle bağlantılı olarak yaşlılık aylığının erken bağlanması hakkını veren çalışma süresi, hizmet süresine dahil edilemez.
Mahkemenin bu sonucu, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 20 Aralık 2005 tarihli Kararının 12. paragrafında yer alan açıklamalara tekabül etmektedir N 25 “Uygulamayla ilgili davalar değerlendirilirken mahkemelerde ortaya çıkan bazı konular hakkında vatandaşlar tarafından emeklilik maaşı alma hakkı vardır” buna göre, 29 Ekim 2002 tarihli N 781 sayılı Kuralların "c" paragraf 8'i uyarınca müdür (şef, müdür), müdür yardımcısı (şef, (yönetici) pozisyon ve kurumlar listesinin "Kurumların adı" bölümünün 1.8, 1.12 ve 2. paragraflarında belirtilen kurumların, yaşlılık ayını erken atama hakkı veren hizmet süresine sayıldığı çalışma 29 Ekim 2002 tarihli N 781 sayılı kurumlarda çocuklara yönelik eğitim faaliyetlerinde bulunan kişilere yönelik çalışma aylığı, yalnızca 1 Kasım 1999'dan önceki dönem için hizmet süresine sayılır. Yukarıdaki pozisyon ve kurum listesinin “Kurum Adı” bölümünün 1.8, 1.12 ve 2. paragraflarında belirtilen kurumlarda 1 Kasım 1999 tarihinden sonra gerçekleşen bu pozisyonlarda çalışmak, öğretmenlik deneyimine dahil edilmeye tabi değildir. , emeklilik maaşının erken atanması hakkını veren yaşlılık.
Bu veriler göz önüne alındığında, mahkemenin, davacının 1 Mart 2001'den 23 Eylül 2011'e kadar olan çalışma süresine ilişkin özel öğretmenlik deneyimine dahil edilme talebini karşılamayı reddettiği yönündeki sonucu, hukuka ve davanın koşullarına uygundur. Davacının temyiz başvurusunda, faaliyetlerinin eğitim süreciyle ilgili olduğuna dair iddiaları, bu mahkemenin sonucunun yasallığını etkilemez ve hukuki bir öneme sahip değildir, çünkü bundan bağımsız olarak davacının bu pozisyondaki çalışması, özel öğretmenlik deneyimine dahil edilmeye tabi değildir. .
İlk derece mahkemesi, kıdemli eğitimci ve pozisyonlarının kimliğinin tanınması yönündeki iddiaları da karşılamayı reddetti.
Yargı heyeti bu reddin haklı olduğunu düşünüyor.
11 Temmuz 2002 tarih ve N 516 sayılı Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi'nin 2. paragrafı uyarınca, Sanatta öngörülen mesleklerin, pozisyonların ve kuruluşların kimliğini oluşturma hakkı. Sanat. “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında” Federal Kanunun 27 ve 28'inin yanı sıra, yaşlılık emeklilik maaşının erken verildiği dikkate alınarak iş, meslek ve pozisyon, uzmanlık ve kurum listeleri yalnızca verilmiştir. Federal yürütme organlarının teklifi üzerine ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu ile mutabakata varılarak Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'na.
Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun 20 Aralık 2005 N 25 tarihli söz konusu Kararının 9. paragrafına göre, bir vatandaşın emeklilik kurumunun özel iş deneyimine dahil olmayı reddetmesi konusunda anlaşmazlığı olması durumunda, “Rusya Federasyonu'nda emeklilik maaşı hakkında” Federal Kanunun 7. Maddesi ile belirlenen yaşa ulaşmadan önce yaşlılık emeklilik maaşının verilebileceğini dikkate alarak (27. Maddenin 1. fıkrası ve 1. Maddenin 1. fıkrasının 7 - 13. fıkraları) Söz konusu Kanunun 28'i), davacıya göre özel iş tecrübesine dahil edilen çalışma süresi, kurum (kuruluş) türü (tipi) sorununun dikkate alınması gerekir. davacı tarafından gerçekleştirilen işlevlerin kimliği, yaşlılık aylığının erken tahsisi hakkını veren işlerle (pozisyonlar, meslekler) yapılan faaliyetin koşulları ve niteliği, belirli koşullara göre mahkeme tarafından kararlaştırılmalıdır. Mahkeme duruşmasında belirlenen her davanın (davacının niteliği ve özellikleri, davacı tarafından yürütülen işin koşulları, görev ve mesleklerinde gerçekleştirdiği işlevsel sorumluluklar, iş yükü, amaç ve hedefler ile çalışma alanları dikkate alınarak) çalıştığı kurumların, kuruluşların faaliyetleri vb.)
Yukarıdakilere dayanarak, mahkemelerin mesleklerin, pozisyonların ve kuruluşların kimliğini tespit etme hakkı yoktur, ancak mahkemelere davacı tarafından gerçekleştirilen faaliyetlerin işlevleri, koşulları ve niteliğinin kimliğini tespit etme fırsatı verilmiştir. yaşlılık aylığının erken tahsisi hakkını veren işler (pozisyonlar, meslekler).
Aynı zamanda, bu sürelerin özel bir süreye sayılması sorununu çözmek amacıyla, yaşlılık aylığının erken tahsisi hakkını veren pozisyonlarla gerçekleştirilen işlevlerin, koşulların ve faaliyetin niteliğinin özdeşliği sorunu Hizmetin süresine, ancak işverenin, davacının pozisyonunu düzenlemelerde yer almayan şekilde yanlış adlandırması durumunda mahkeme tarafından karar verilebilir.
Davacı, kıdemli öğretmenin ve eğitim ve metodolojik çalışma başkan yardımcısının pozisyonlarının (görevlerinin değil) kimliğinin tanınması talebinde bulunduğundan, bunun çözümü mahkemenin yetkisi dahilinde değil, mahkemenin doğru bir şekilde yapmasıdır. her iki pozisyonun da (okul öncesi kurumun başkan yardımcısı ve kıdemli öğretmen) 781 No'lu Listede yer aldığını belirtti, yani. Davacının pozisyonu (eğitim ve metodolojik işlerden sorumlu başkan yardımcısı) işveren tarafından doğru bir şekilde adlandırılmıştır (bu isim, Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanan “Eğitim kurum ve kuruluşları çalışanlarının pozisyonları için tarife ve nitelik özellikleri” ile sağlanmıştır) 11 Kasım 1992 tarihli Rusya N 33, “Okul öncesi kurumlara (kreşler, kreşler, anaokulları) hizmet veren personel sayısını belirleme standartları”, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 21 Nisan 1993 tarihli Kararı ile onaylanmıştır N 88), o halde mahkemenin davacının bu kısımdaki taleplerini karşılamayı reddettiği yönündeki sonucu hukuka ve davanın koşullarına uygundur.
Yukarıdaki nedenlerden dolayı yargı heyeti, ilk derece mahkemesinin vardığı sonuçları çürütmeyen, hukuka dayanmayan ve bu anlaşmazlığın çözümü açısından hukuki önemi olmayan temyiz iddialarını dikkate alamamaktadır.
Böylece, bir anlaşmazlığı çözerken mahkeme, davayla ilgili koşulları doğru bir şekilde tespit etmiş ve tesis etmiş, maddi ve usul hukuku kuralları doğru bir şekilde uygulanmış, sunulan delillere Kanun'un 67. maddesinin gereklerine uygun olarak uygun bir değerlendirme yapılmıştır. Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'na göre, mahkemenin vardığı sonuçlar davanın ve kanunun koşullarına uygundur.
Bu veriler göz önüne alındığında yargı heyeti, temyiz gerekçelerine dayanarak mahkemenin kararının hukuka uygun ve haklı olduğu, iptali için herhangi bir gerekçe bulunmadığı sonucuna varıyor.
Aynı zamanda yargı heyeti şu hususa da dikkat çekiyor.
Mahkeme kararının fiili kısmına göre, davacının, Devlet Kurumu - Novokuznetsk'in Ordzhonikidze bölgesindeki Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu İdaresi'nin tercihli hizmet süresine çalışma süresini dahil etme zorunluluğu getirme talebi reddedildi 1 Kasım 1999'dan 23 Eylül 2011'e kadar eğitim ve metodolojik çalışmalardan sorumlu başkan yardımcısı pozisyonunda.
22 Aralık 2011 tarihli mahkeme kararıyla, 01/04/1998'den 03/01/2001'e kadar olan çalışma süresinin özel hizmet süresine dahil edilmesi şartları açısından davadaki yargılamanın sonlandırıldığı dikkate alındığında, Bir pozisyon olması ve dolayısıyla ihtilaflı dönemin yalnızca davacının 1 Mart 2001 ile 23 Eylül 2011 tarihleri arasındaki çalışma dönemi olması nedeniyle, yargı heyeti, davalıya, 1 Kasım 1999'dan 1 Mart 2001'e kadar olan çalışma süresini tercihli hizmet süresine dahil etme yükümlülüğü getirme yönündeki iddiaların yerine getirilmesinin reddedilmesi.
Sanat rehberliğinde. 328 Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Kanunu, yargı paneli
azimli:
Kemerovo Bölgesi Novokuznetsk Ordzhonikidze Bölge Mahkemesinin 11 Ocak 2012 tarihli kararı onandı ve itiraz tatmin edilmedi.
Mahkeme kararının fiili kısmından, K.E.'nin iddialarının yerine getirilmesinin reddedilmesine ilişkin kararı hariç tutun. Novokuznetsk'in Ordzhonikidze bölgesindeki Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Devlet İdaresi İdaresi'nin, 1 Kasım 1999'dan 1 Mart 2001'e kadar olan çalışma süresini tercihli hizmet süresine dahil etme yükümlülüğü hakkında.
başkanlık
O.V.SHALAGINA
Hakimler
Y.A.PISKUNOVA
L.K.VOROZHTSOVA
Düzenleyici belgelerin analizi, pozisyonunuzun en başından beri yanlış adlandırıldığını gösteriyor. Gerçek şu ki, yaşlılıkta erken emeklilik aylıkları şu anda “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin Federal Kanun” normlarına göre tahsis edilmektedir. Kanun, hizmet süresi koşulları da dahil olmak üzere yalnızca emekli maaşı hakkını tanımlayan genel koşulları içermektedir; ancak ilgili işler, sektörler, meslekler, pozisyonlar, uzmanlıklar ve kurumların yeni Listeleri henüz onaylanmamıştır ve iki esasa göre Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararları, onaylanan 1 ve 2 No'lu Listeler geçerli olmaya devam etmektedir. SSCB Bakanlar Kurulu'nun 26 Ocak 1991 tarihli Kararı ile 10 No'lu ve 1 No'lu ve 2 No'lu Listeler onaylandı. SSCB Bakanlar Kurulu'nun 22 Ağustos 1956 tarihli Kararı.
Hem 1956 Listesi hem de 1991 Listesi mesleğinizi "kalay kaplama bakırcılığı" olarak adlandırıyor. Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi'nin ikinci sayısı 2. bölümü onaylandı. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 15 Kasım 1999 tarih ve 45 sayılı Kararnamesi ile bir “bakır işçisi” mesleği vardır - paragraf 49 “Bakır işçisi”.
Mevcut düzenleyici yasal düzenlemeler, mesleklerin kimliğinin belirlenmesine yönelik idari prosedürü öngörmektedir. Aynı zamanda, özel düzenleyici yasal düzenlemelerde önceden "yasallaştırıldığı" için sabit bir meslek kimliğinden de bahsedebiliriz: Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 1 Nisan 2003 tarih ve 15 sayılı Kararı ve Hükümet Kararnamesi Rusya Federasyonu'nun 24 Nisan 2003 No. 239'u.
Bu nedenle, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 1 Nisan 2003 tarih ve 15 sayılı Kararı, 1991 tarihli 1 ve 2 No'lu Listelerde belirtilen işçi mesleklerinin ve daha önce başka adlara sahip olan aynı mesleklerin, 1956 tarihli 1 ve 2 No'lu Listelerde belirtilen ve Birleşik Tarife ve Yeterlilik İş Rehberi ve İşçilerin Meslekleri'nin ilgili konuları revize edilirken, 1 ve 2 No'lu Listelerde yer alan meslekler halinde birleştirilmiştir. 1991, aynıdır.
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 1 Nisan 2003 tarih ve 15 sayılı kararında belirtilen mesleklerdeki çalışma süreleri, 1. fıkra uyarınca yaşlılık aylığının erken tahsisi hakkını veren hizmet süresine sayılabilir. , 2, 4, 5 ve 7. paragrafın 1. Maddesi. İşletme yönetimi Emeklilik Fonu'na ETKS'nin ilgili konularından alıntılar veya SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin mesleklerin birleşmesini ve diğer benzer belgeleri onaylayan kararlarını sunduğunda, “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında” Federal Kanununun 27'si.
Durumunuzun bu düzenleyici yasal düzenlemeler yardımıyla çözülmediği görülüyor.
Ayrıca, 11 Temmuz 2002 tarih ve 516 sayılı Hükümet Kararnamesi “Çalışma Hakkında Federal Kanunun 27 ve 28. Maddeleri uyarınca yaşlılık emeklilik aylığının erken tahsisi hakkını veren çalışma sürelerinin hesaplanmasına ilişkin Kuralların onaylanması hakkında Rusya Federasyonu'nda Emeklilik Aylıkları”, her durum için ayrı ayrı kimlik oluşturmak için başka bir mekanizma sağlar. “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliği Hakkında” Federal Kanunun 27 ve 28. maddelerinde öngörülen mesleklerin, pozisyonların ve kuruluşların (yapısal bölümler) kimliği ile iş, meslek, pozisyon, uzmanlık ve kurum listeleri yaşlılık aylığının erken tahsis edildiği hesap ile daha önce başka isimler taşıyan meslekler, pozisyonlar ve kuruluşlar (yapısal bölümler).
Mesleklerin kimliği, her özel durumda, çalışana farklı bir meslek adı verildiği dönemde yapılan işin niteliğini gösteren belgeler esas alınarak belirlenir. Tanık ifadesi, çalışanın işin niteliğini ve çalışma koşullarını teyit etmede esas değildir.
Bu tür belgeler şunları içerir: mesleğin bu adının yerel olduğunu, dolayısıyla kimliğin oluşturulduğu dönemde ETKS'de yer almadığını belirten sertifika; 1 ve 2 No'lu Listelerde belirtilen mesleğin yerel adı ile mesleğin özelliklerinin örtüştüğünü belgeleyen belgeler; Emeklilik yardımlarından yararlanma hakkı veren işlerde kalıcı, tam zamanlı (yani çalışma süresinin en az %80'i) istihdamı doğrulayan belgeler (örneğin, teknolojik düzenlemelerin açıklaması, personel programları, iş tanımları, teknik talimatların güvenliğinin kaydedilmesine yönelik kitaplar) , maaş bordroları, bir çalışanın belirli ekipmanlara atanmasına ilişkin emirler ve talimatlar, ekipman için teknik pasaportlar, irsaliyeler, görev kayıtları vb.).
Tüm bu belgeler (her biri ayrı ayrı veya toplu olarak) belirli bir pozisyondaki çalışmayı onaylayabilir. İşletmenin (organizasyon) çeşitli departmanlarında bulunurlar:
Personel departmanında (çalışma kitabı, kişisel hesaplar, işe alma emirleri, işten çıkarılma, tatil emirleri);
Finans departmanında ve muhasebede (maaş bordrosu, kişisel hesaplar, temel ve yardımcı malzeme harcamalarına ilişkin limit kartları, irsaliyeler vb.);
Baş mühendis, baş tamirci, baş elektrikçi departmanlarında (belirli ekipmanlara atanma emirleri veya talimatları, ekipman onarım programları, ekipmanın teknik veri sayfaları);
Çalışma organizasyonu ve ücretler bölümünde (personel programları, personel alımı, tarife ve yeterlilik referans kitapları, iş atamaları, iş tanımları, kısaltılmış çalışma saatleri ve zararlı çalışma koşullarıyla ilgili ek izinler hakkındaki veriler);
Teknoloji uzmanı bölümünde (teknolojik düzenlemeler, teknolojik talimatlar);
İşgücü koruma ve güvenlik departmanında (güvenlik talimatlarının kaydedilmesi için dergiler, iş kıyafetlerinin alınmasına ilişkin belgeler, işyerlerinin çalışma koşulları için sertifikasyonu).
Laboratuvarlarda, kontrol odasında, atölye ve bölüm başkanlarında çalışma koşulları, irsaliyeler, iş emirleri, radyoaktif maddelerle çalışma kayıt defterleri vb. ile ilgili laboratuvar araştırma kayıtları bulunmaktadır. Belgeler, yaşlılıkta erken emeklilik maaşı alma hakkını veren hizmet süresine dahil edilebilecek süreyi yansıtmalıdır.
Bu durumda kimlik belirleme prosedürü şu şekildedir: İşveren kuruluşun ilgili bakanlık ile temasa geçme hakkı vardır ve bunun karşılığında Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ile temasa geçmelidir; bakanlık, başvuruyu değerlendirdikten sonra belgeleri, konuyu koordine etmek için Emeklilik Fonu ile iletişime geçer.
Gördüğünüz gibi idari prosedür, yeni Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberinin yürürlüğe girmesiyle bağlantılı olarak meslek isimlerinin değiştirilmesi durumlarında geçerli. Sizin durumunuzda bu prosedürü kullanmak mümkün değildir. Maalesef meslek kimliğinin tespiti konusunda adli uygulamamız bulunmamaktadır ancak mahkemeye dava açılmasının mümkün olduğuna inanıyoruz.
