¿Qué es información adicional? Lo que escriben sobre ellos mismos en su currículum: recomendaciones y ejemplos

¿Qué sección de un currículum consideras más importante?

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La etapa final al escribir un currículum es completar la sección de información adicional sobre usted. La información que el empleador obtenga de este párrafo puede ser decisiva a la hora de elegir un candidato. Y no se puede perder una oportunidad adicional de expresarse.

Opinión experta

Natalia Molchánova

Gerente de Recursos Humanos

Una sección vacía le indicará a su gerente que es una persona gris y poco interesante que no tiene nada que escribir sobre sí mismo.

¿Por qué es útil la sección de información adicional?

No subestimes la importancia de la sección de información adicional. Ocupa el último lugar en el currículum y no se considera con tanto cuidado como .

La tarea principal de este punto es despertar el interés del empleador e inclinar su elección en su dirección. Entonces, ¿cómo puede beneficiarse un solicitante de empleo al completar correctamente la sección de habilidades adicionales?

• Además, centra la atención del empleador en los aspectos ganadores de su personalidad y su competencia, que le conducirán al éxito en un nuevo puesto.
• Obtiene una oportunidad adicional para indicar información que no está directamente relacionada con la experiencia profesional, pero que complementa armoniosamente las columnas ya completadas.
• Escribe información que tenga peso, pero que no esté relacionada con ninguno de los puntos anteriores del cuestionario.
• Presenta su imagen profesional de forma favorable.

¿Sobre qué puedes escribir en la columna de información adicional?

• Estado civil. Al tener dicha información, el gerente saca conclusiones sobre su estilo de vida. De esta manera, podrá comprender mejor si usted decide mudarse o cómo reaccionará ante los viajes de negocios, si esperará una cooperación a largo plazo de su parte y si está dispuesto a trabajar horas extras.
• . Creará una idea de tu personalidad y aficiones. Lo más probable es que un reclutador dé preferencia a un candidato completo antes que a una persona que no tiene nada que destacar.
• Tener una licencia de conducir. Si no solicita el puesto de conductor o taxista, entonces, como ventaja adicional, puede indicar que tiene licencia de conducir y automóvil propio. Para un representante de ventas o gerente de compras, dicha información será de gran utilidad, ya que su trabajo implica constantes viajes de negocios y viajes.
• Dispuesto a reubicarse. Para un empleador, esta información puede convertirse en un factor importante, especialmente si el puesto está relacionado con la naturaleza itinerante del trabajo o si se requiere que un empleado esté en una oficina ubicada en otra ciudad. Si tienes pasaporte extranjero, no olvides mencionarlo.
• Sin malos hábitos. Si existe tal requisito cuando se trabaja en una empresa, este hecho será útil al solicitar un trabajo.
• Se contabilizarán las menciones de pertenencia a un club, asociación o cualquier movimiento profesional.. Los empleadores quieren candidatos que tengan conexiones comerciales en su campo.
• En cuanto a los graduados que aún no han adquirido una gran experiencia a sus espaldas, en esta columna deben mostrar la suya propia: participación en competiciones, diversas competiciones deportivas y organizaciones públicas. Todos los certificados y premios dignos de elogio deben escribirse aquí.
• Al considerar vacantes relacionadas, además del propósito que se indicó en el currículum, en la columna información adicional sobre usted Puedes indicar especialidades afines en las que podrías trabajar. Esta técnica demostrará que tiene la intención de desarrollarse en una dirección profesional y que la demanda en áreas relacionadas le interesa menos que el puesto indicado en el párrafo "Objetivo".

Ejemplos de llenado

Al postularse para una vacante como jefe de contabilidad, la siguiente información adicional en su currículum, muestra:

Ahora proporcionemos información adicional sobre nosotros en un currículum, un ejemplo de puesto.

¿Qué errores ocurren al completar la columna de información adicional?

Opinión experta

Natalia Molchánova

Gerente de Recursos Humanos

El error más común que les espera a los candidatos al completar esta sección es escribir cosas al azar sobre sus vidas.

• Uno de los errores más habituales es la descripción de aficiones no profesionales. Por ejemplo: "levantar flores" o "nadar" no le brindará una bonificación del empleador, a menos, por supuesto, que esté solicitando un puesto o. Debe poder reconocer qué sería apropiado decirle a su futuro jefe. Ni siquiera es decente que un empleador se dedique a los detalles de su vida personal en la etapa de currículum y mencione un pasatiempo que no está relacionado con su especialidad. Puede hablar con el reclutador sobre sus beneficios adicionales durante una reunión personal en una entrevista.
• En la columna de información adicional del formulario de currículum, puede indicar su edad, si no contradice los requisitos de la organización. Los empleadores suelen estar interesados ​​en la experiencia laboral del solicitante mucho más que en la edad del empleado potencial. Sin embargo, muchos reclutadores se sentirán desanimados por la entrada "no casado, sin hijos, 36 años". Un contexto así tendrá un impacto negativo en la reputación tanto de hombres como de mujeres. Si su vida personal no le va bien, es mejor no mencionarlo en absoluto. Los trabajadores de personal tratan todo con desconfianza e inmediatamente sospechan que algo anda mal. Nadie descubrirá las razones de sus fracasos. Después de todo, hay otros solicitantes para el puesto cuyos currículums son mucho más positivos.

¿Qué información no se debe escribir en un currículum?

1. No escriba en esta sección sobre sus motivaciones para trabajar en esta empresa.. Esta información se refleja mejor en una carta de presentación, que debe adjuntarse al formulario de solicitud. Es ideal para indicar sus objetivos a largo plazo y puntos importantes con respecto a su futuro puesto. Puede comunicar su deseo de perfeccionar sus habilidades y que es superior a otros candidatos. Además, la carta adjunta dará la impresión del candidato como una persona profesionalmente madura y seria. La probabilidad de que lo inviten a una entrevista aumenta significativamente. Esto es especialmente cierto para los especialistas que acaban de graduarse de las universidades.
2. No es necesario notificar al empleador en su currículum que falta algo en sus documentos., por ejemplo, documentos de registro militar. Tampoco se debe informar la pérdida de un número de identificación, pasaporte o certificado de pensión. No mencionar el servicio militar obligatorio a menos que la vacante lo requiera. Un currículum es solo una demostración al empleador de su intención de participar en el concurso para un puesto vacante. Si es necesario, se le informará qué documentos debe tener al acudir a la entrevista.
3. no escribas demasiado. La información personal sobre religión, antecedentes penales y condiciones de vida, si es negativa, sólo causará daño. Como ya se mencionó, si el empleador necesita dichos datos, él mismo los solicitará.
4. Currículum sección "Información adicional" no debe generar dudas en el reclutador respecto a su candidatura. Por lo tanto, es mejor no mencionar su lugar de residencia si le resultará lejos llegar a la oficina.

El último párrafo del currículum es una columna con otra información sobre el solicitante. Indica todos los datos que no fueron incluidos en la parte principal del cuestionario. Puede averiguar qué información debe incluirse consultando ejemplos de información adicional en su currículum.

Datos requeridos

Puedes escribir toda la información que, en tu opinión, debería ser de interés para un futuro empleador. Por ejemplo, en esta columna puedes indicar tu estado civil y edad, si no cumple con los requisitos especificados en el anuncio. La información adicional en un currículum puede verse así:

• casado, 2 hijos;
• edad 46 años;
• conocimiento del alemán hablado;
• licencia de conducir categoría B;
• listo para viajes de negocios cortos.

Un solicitante para el puesto de director de desarrollo regional puede incluir la siguiente información:

• listo para viajes de negocios de larga duración;
• tener licencia de conducir y un vehículo ejecutivo personal;
• experiencia de conducción de más de 10 años;
• comunicación fluida en inglés (oral y escrito);
• Me interesa reconstruir hechos históricos.

Al completar un currículum para el puesto de jefe de contabilidad, puede proporcionar la siguiente información:

• casado, tiene una hija en edad escolar;
• Publico periódicamente en la revista “Todo sobre Contabilidad”, soy coautor del libro “Contabilidad Fiscal: De la Teoría a la Práctica”;
• listo para viajes de negocios (tanto regionales como extranjeros);
• Asisto regularmente a capacitaciones y cursos para contadores;
• Actualmente estoy estudiando los matices de la contabilidad en empresas que se dedican a operaciones de exportación-importación.

Detalles de las profesiones.

Tenga en cuenta que cada trabajo tiene sus propios matices, por lo que es imposible elegir un ejemplo universal. La mayoría de los empleadores eligen empleados casados ​​porque tienen una familia que mantener y son trabajadores más concienzudos. Pero si el trabajo implica frecuentes viajes de negocios o trabajo fuera del sitio, entonces se puede dar preferencia a las personas libres.

El gerente de ventas puede proporcionar la siguiente información:

• licencia de conducir, categorías abiertas "B" y "C", experiencia de conducción: 14 años;
• Coche personal;
• No fumo, no bebo alcohol;
• preparado para jornadas laborales irregulares;
• listo para viajes de negocios, independientemente de su duración, incluso a otros países (pasaporte válido disponible);
• Hablo inglés y francés con fluidez, con diccionario. .

Pero la siguiente información sería más adecuada para un analista:

• casado, 3 hijos;
• tener una licencia de conducir;
• Prefiero pasar los fines de semana con mi familia;
• Estoy interesado en crear juguetes de madera.

Pero puedes completar la columna de “información adicional” de otra manera. Lo más importante es que no repita la información proporcionada anteriormente.

Especificación de información adicional sobre usted- Este es el toque final a tu currículum. Esta sección ayuda al gerente de reclutamiento a determinar qué tipo de persona es usted, para verlo desde el lado opuesto al trabajo. Dejar una sección en blanco significa demostrar que no tiene nada que decir sobre usted mismo y, por tanto, perder la oportunidad de llamar la atención sobre su candidatura.

La tarea principal de esta sección es interesar al empleador, persuadirlo para que elija a su favor, por lo que vale la pena prestarle especial atención. En la sección de información adicional sobre usted, tiene la oportunidad de indicar información que no puede estar contenida en otros puntos del formulario de solicitud del solicitante. La regla principal es no desviarse del propósito de su currículum, por lo que toda la información adicional en el currículum debe relacionarse únicamente con aquellos factores que lo ayudarán a conseguir el puesto deseado. Aquí podrá caracterizarse mejor y, por tanto, presentar su candidatura de forma más favorable.

Ejemplo de información adicional para el puesto de jefe de contabilidad:

Información adicional:
Estado civil: casado, dos hijos.
Licencia de conducir: sí.
Posibilidad de viajes de negocios: sí.
Publico periódicamente en la revista “Mi Contador”.

Aquí hay algunos puntos que puede utilizar en su currículum:

Estado familiar. Esta información es muy importante, le permite determinar que no es una persona voluble y quiere estabilidad en el trabajo, o viceversa: tiene la oportunidad de dedicar más tiempo al trabajo, está listo para cambios y mudanzas.

Pasatiempo. Este punto te permitirá revelarte como persona, demostrar que tienes otros intereses además del trabajo, que eres una persona integralmente desarrollada, ganándote así al reclutador.

Posesión de licencia de conducir. Para algunos puestos, esta es una de las condiciones laborales obligatorias (conductor, taxista), y para otros, una ventaja adicional, por ejemplo, si el trabajo implica viajes de negocios constantes, ya sea representante de ventas o gerente de compras.

Además, en tu información sobre ti, podrás indicar la posibilidad de realizar viajes de negocios o trasladarte a otra ciudad. Para una vacante en particular, este puede ser un factor muy importante.

¿Cómo redactar el currículum adecuado para un trabajo?

Recientemente, la mayoría de los empleadores han comenzado a exigir currículums a los solicitantes de empleo. Y si antes esta tendencia se observaba exclusivamente en las grandes empresas, ahora incluso las pequeñas exigen a los futuros empleados que se presenten correctamente. Casi siempre, después de recibir un currículum, lo estudian detenidamente, tratando de comprender en ausencia quién lo escribió.

Por eso es necesario abordar la preparación de este documento de presentación con mucha seriedad. Si no logra causar una buena impresión, es probable que no lo inviten a una reunión personal con el empleador.

¿Qué cualidades de un empleado necesita un empleador?

Casi todas las personas que escriben un currículum por primera vez se centran en las habilidades relacionadas con el trabajo que desean conseguir. Por eso, sobre todo, intentan demostrar lo competentes que son en lo que tienen que hacer. Por supuesto, estos datos también se pueden indicar en el currículum, pero como muestra la práctica, la mayoría de los empleadores prestan atención a cualidades completamente diferentes.

Hacen esto porque entienden que no importa qué tan bien estudie una persona, sin práctica su conocimiento no significa nada. Por eso les resulta más fácil contratar a una persona que muestra iniciativa y está dispuesta a aprender algo nuevo que a alguien que intenta demostrar su superioridad sin confirmarla con ninguna acción.

Cualidades que atraerán a cualquier empleador:

• Iniciativa
• Actuación
• Atención
• Responsabilidad
• Exactitud
• Puntualidad
• Disciplina
• Trabajo duro

Sí, y recuerda que un currículum es, ante todo, una presentación correcta, así que si quieres que se forme la opinión correcta sobre ti, intenta no elogiarte demasiado. Bajo ninguna circunstancia debes dedicar la mitad de tu currículum a tus cualidades positivas. Será suficiente si mencionas entre 5 y 7 piezas y, por supuesto, no olvides mencionar los rasgos negativos de tu personaje. Después de todo, por muy triste que sea admitirlo, cada persona tiene sus propias desventajas. Por lo tanto, si no dices nada sobre ellos, el empleador pensará que estás intentando lucir mejor de lo que realmente eres.

Además, no olvides que un currículum es un documento oficial, por lo que a la hora de redactarlo no es recomendable utilizar jergas y frases humorísticas. Deberías hablar de ti mismo con bastante discreción, pero al mismo tiempo demostrar que eres bastante sociable y fácil de contactar. Créeme, si tienes en cuenta todos estos matices, podrás sorprender gratamente al jefe más estricto con tu currículum.

Cualidades personales universales para currículums: positivas y negativas para hombres y mujeres

Si se da cuenta de que no tiene ninguna habilidad sobresaliente, siempre puede indicar en su currículum cualidades universales que sean adecuadas para todas las profesiones. Este pequeño truco le ayudará a formarse la opinión correcta sobre usted mismo y es probable que el empleador no empiece a centrarse en ninguna cualidad profesional específica. Y recuerda que tu currículum debe contener cualidades más adecuadas que otras para el puesto que deseas conseguir.

Después de todo, si consigues un trabajo como cargador, pero al mismo tiempo indicas que tienes buen carisma, esto sólo hará reír a la persona que lo lea. Si se describe a sí mismo en unas pocas palabras, el empleador tendrá una idea clara de qué esperar de usted. Como muestra la práctica, los empleadores simplemente se niegan a leer currículums que contienen 2 páginas de información sobre lo buena que es una persona e inmediatamente tachan a esas personas de la lista de solicitantes para el puesto.

Cualidades positivas para un currículum, para hombres y mujeres:

• Capacidad de aprendizaje (puede indicar que está listo para asistir a cursos y capacitaciones adicionales)
• Posibilidad de trabajar horas extras (incluidos fines de semana)
• Ausencia total de malos hábitos (esto significa que generalmente no fuma ni bebe alcohol)
• Resistencia al estrés (no tienes miedo de ninguna dificultad)
• Trabajo duro (voluntad de darlo todo por una causa común)

Cualidades negativas para un currículum, para hombres y mujeres:

• Franqueza (prefieres decirle a una persona todo lo que piensas sobre ella)
• Escrupulosidad (no te gusta trabajar rápido porque crees que empeora el resultado)
• Exigente (espera siempre más de las personas)
• Pedantería (siempre sigue meticulosamente algunas reglas)
• Autoestima (piensas que en algunos casos estás muy por encima de los demás)

Cualidades personales y personales para un currículum: fortalezas y debilidades de un hombre

Como probablemente ya entendió, un currículum es una especie de tarjeta de presentación de un solicitante de empleo, por lo que debe redactarse de la manera más breve e informativa posible. Si es posible, debe asegurarse de que toda su información quepa literalmente en una hoja de papel. Esto significa que además de las cualidades profesionales generalmente aceptadas, también es necesario indicar las personales. Por lo general, es a través de estos que el empleador juzga qué tan ideal es el candidato para él.

Pero ten en cuenta que, por mucho que quieras embellecerte, no debes hacer esto. Si escribes que eres una persona muy amable, pero en realidad resulta que no es así en absoluto, al final todos se enterarán de todos modos y ganarás un pequeño inconveniente que te impedirá ascendiendo en la escala profesional. Por lo tanto, será mejor si escribe inmediatamente la verdad sobre usted mismo y si sus supuestos superiores pueden aceptar inicialmente sus defectos, en el futuro no se encontrará en situaciones desagradables.

Fortalezas de los hombres:

• Activo
• Contacto
• Concienzudo
• Creativo
• Laborioso

Debilidades de los hombres:

• de mal genio
• descuidado
• Opcional
• Arrogante
• Egoísta

Cualidades personales y personales para un currículum: fortalezas y debilidades para niñas y mujeres

Da la casualidad de que en nuestro país es muy difícil para una mujer encontrar un trabajo bueno y bien remunerado. Como muestra la práctica, la mayoría de los empleadores temen que la solicitante tenga hijos y ella constantemente se vaya de baja por enfermedad o solicite tiempo libre para resolver algunos problemas relacionados con sus hijos. En vista de esto, será mejor si especifica en su currículum que está listo para quedarse después del trabajo cuando sea necesario, y luego pasa tranquilamente a agregar cualidades personales.

Al mismo tiempo, asegúrese de tener en cuenta lo que hará e indique las cualidades más adecuadas para el campo elegido. Es decir, si quieres conseguir un trabajo, por ejemplo, como economista, lo mejor es que aclares que eres muy diligente, atento y meticuloso. Si lo deseas, puedes indicar que ya tienes experiencia en un campo similar y escribir una breve historia. Corto significa que debe constar de un máximo de 5 frases cortas. Lo ideal es que la lectura tarde aproximadamente 2 minutos. Si lleva más tiempo, el empleador puede pensar que está tratando de elogiarse demasiado.

Fortalezas de las mujeres y las niñas:

• Paciencia
• Responsabilidad
• Determinación
• Alegría
• Determinación

Debilidades de las mujeres y las niñas:

• Impulsividad
• Excesiva emocionalidad
• Espíritu de venganza
• Susceptibilidad
• Intolerancia

¿Qué escribir sobre usted en la columna de información adicional de su currículum, cualidades personales?

La columna de información adicional sobre usted le brinda la oportunidad de hablar más ampliamente sobre lo que ama y conoce. En este caso, está permitido hacer pequeñas descripciones en lugar de listas de cualidades. Por ejemplo, si quiere decirle a su futuro empleador que es muy sociable, escriba que en cualquier situación intentará construir sus relaciones en el equipo de tal manera que todos los colegas puedan confiar en usted. También en esta columna puedes mostrar cuánta demanda tienes en la sociedad.

Esto ayudará a proporcionar información sobre los contactos profesionales útiles que tiene. Además, puede indicar que es voluntario o es miembro del comité de padres. Dicha información le mostrará como una persona que puede dedicar su tiempo de forma totalmente gratuita al beneficio de los demás. Si el trabajo que está intentando conseguir implica viajar por el país o el extranjero, asegúrese de comprobar que tiene una licencia y un pasaporte extranjero.

También asegúrese de indicar cuánta experiencia de conducción tiene. Al final, puedes hablar sobre lo que te gusta hacer en la vida. Aunque es muy raro, los empleadores todavía seleccionan empleados a quienes les gustan las mismas cosas que a ellos. Esto hace posible que dos personas desconocidas se entiendan rápidamente y, a veces, incluso se hagan amigas.

¿Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para incluir en el currículum de un gerente?

Si estuvo atento, probablemente se dio cuenta de que, conociendo algunos de los matices, puede redactar un currículum correcto en literalmente 20 minutos. Todo lo que se le pedirá al candidato para el puesto es simplemente que hable de sí mismo con la mayor sinceridad posible y sin exagerar. Todos los solicitantes de empleo, incluidos aquellos que solicitan un puesto de liderazgo, deben hacer esto. Es cierto que en el caso de un líder las cualidades positivas por sí solas no son suficientes.

Sería mejor que indiques si tienes experiencia laboral similar y, lo más importante, qué resultados financieros logró tu división mientras la dirigías. También en este caso, debe aclarar qué tan bien puede elaborar planes para el desarrollo de los empleados, qué tan bien comprende los informes financieros y, por supuesto, si sabe idiomas extranjeros (asegúrese de enumerar cuáles y especificar en qué nivel).

5 cualidades positivas para un líder:

• mentalmente duro
• Elocuente
• Disciplinado
• Un líder por naturaleza
• Responsable

5 cualidades negativas para un líder:

• Hipócrita
• Astuto
• Arrogante
• Agresivo
• de mal genio

¿Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para incluir en el currículum de un gerente?

Actualmente, la vacante de gerente es la más popular entre los solicitantes de empleo. Como regla general, en este caso, las personas se sienten atraídas por el hecho de que definitivamente no tendrán que trabajar en el frío ni realizar un trabajo físico duro. Y aunque los gerentes son reclutados en diferentes áreas (ventas, compras, publicidad, reclutamiento), los empleadores casi siempre esperan una cosa de ellos. Máxima actividad, sociabilidad y, por supuesto, apertura.

Si no posee estas tres cualidades, es mejor que no intente convertirse en gerente. Después de todo, como muestra la práctica, si una persona es demasiado lenta, perezosa y poco comunicativa, en la mayoría de los casos no logra alcanzar sus objetivos.

5 cualidades positivas en un currículum para un directivo:

• Franqueza
• Energía
• Capacidad para pensar con claridad en situaciones difíciles.
• Actuación
• Decencia

5 cualidades negativas en un currículum para un directivo:

• Conflicto
• Inatención
• Irritabilidad
• Indecisión
• Envidiar

¿Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para incluir en el currículum de una secretaria?

Un número bastante grande de personas encuentra muy fácil el trabajo de secretaria. Por eso las jóvenes que dominan los cursos de informática más sencillos empiezan a asaltar las oficinas de las grandes empresas, imaginando ya su futuro salario.

En realidad, el secretario moderno tiene muchas responsabilidades. Además de escribir de forma rápida y competente, debe conocer bien las reglas para la redacción de diversos documentos, tener conocimientos básicos de Photoshop y, si es posible, conocer al menos un idioma extranjero.

Y sólo si tienes todas estas habilidades podrás conseguir un trabajo en una buena empresa. Pero recuerde que, además de las cualidades anteriores, es muy importante para el empleador que su asistente esté organizado. Por lo tanto, será mejor si, al redactar su currículum, se centre en su capacidad para organizar reuniones de negocios y preparar correctamente los documentos para ellas.

5 cualidades positivas en un currículum para una secretaria:

• Iniciativa
• Puntualidad
• Responsabilidad
• Conciencia
• Cortesía

5 cualidades negativas en un currículum para una secretaria:

• Locuacidad
• Inatención
• grosería
• descuido

¿Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para incluir en el currículum de un contador?

Un contador es una de esas profesiones que requieren la máxima concentración y perseverancia. Por eso, a la hora de crear un currículum para este puesto, debes aclarar que eres la persona más atenta y capaz de realizar un trabajo monótono durante horas. Pero recuerde que en la mayoría de los casos, los empleadores exigen a los solicitantes para este puesto no solo la capacidad de sumar números por horas.

Están intentando conseguir un empleado que guarde todos los secretos financieros de la empresa. En vista de esto, simplemente debes centrar la atención de tu futuro jefe en el hecho de que no estás dispuesto a hablar demasiado y sabes guardar los secretos de otras personas.

Otra cualidad que hay que mencionar en el currículum es la alta responsabilidad. Digan lo que digan, a veces un contador tiene que preparar estados financieros exactamente cuando todos los demás están descansando.

5 cualidades positivas en un currículum para un contador:

• Capacidad de analizar
• Autoorganización
• Atención
• Perserverancia
• Integridad

5 cualidades negativas en el currículum de un contador:

• Auto confianza
• Engaño
• Descaro
• Sospecha
• Distracción

Sin conflictos, alta capacidad de aprendizaje, sin malos hábitos, sociabilidad: ¿cómo demostrar su presencia ante el empleador?

Como muestra la práctica, la mayoría de los solicitantes de empleo embellecen ligeramente su currículum, por lo que algunos empleadores intentan comprender cuán veraz es durante una reunión personal. Se invita al solicitante de un puesto a una entrevista y se le hacen preguntas interesantes que ayudan a revelar a la persona lo mejor posible.

La mayoría de las veces, estas preguntas se hacen de forma oculta, por ejemplo, un empleador puede, como por casualidad, conocer su opinión sobre alguna situación de conflicto y, basándose en sus respuestas, sacar una conclusión sobre la sinceridad con la que escribió en su currículum sobre su actitud. hacia escándalos y riñas.

En vista de esto, si quieres demostrar que tu currículum es veraz entonces:

• Al hablar, mira a la persona a los ojos.
• No apartes la mirada si no te gusta lo que escuchas
• Intenta escuchar las preguntas de tu interlocutor hasta el final.
• Habla con calma, pronunciando todos los sonidos con claridad.
• Nunca te permitas hacer bromas duras.
• Intenta sorprender al empleador con conocimientos relacionados con el trabajo deseado.

Video: Cómo escribir un CV: instrucciones paso a paso, consejos y errores en un currículum

Proporcionar información adicional sobre usted es el toque final de su currículum. Esta sección ayuda al gerente de reclutamiento a determinar qué tipo de persona es usted, para verlo desde el lado opuesto al trabajo. Dejar una sección en blanco significa demostrar que no tiene nada que decir sobre usted mismo y, por tanto, perder la oportunidad de llamar la atención sobre su candidatura.

La tarea principal de esta sección es interesar al empleador, persuadirlo para que elija a su favor, por lo que vale la pena prestarle especial atención. En la sección de información adicional sobre usted, tiene la oportunidad de indicar información que no puede estar contenida en otros puntos del formulario de solicitud del solicitante. La regla principal es no desviarse del propósito de su currículum, por lo que toda la información adicional en el currículum debe relacionarse únicamente con aquellos factores que lo ayudarán a conseguir el puesto deseado. Aquí podrá caracterizarse mejor y, por tanto, presentar su candidatura de forma más favorable.

Ejemplo de información adicional para el puesto de jefe de contabilidad:

Información adicional:

Estado civil: casado, dos hijos.

Licencia de conducir: sí.

Posibilidad de viajes de negocios: sí.

Publico periódicamente en la revista “Mi Contador”.

Aquí hay algunos puntos que puede utilizar en su currículum:

Estado familiar. Esta información es muy importante, le permite determinar que no es una persona voluble y quiere estabilidad en el trabajo, o viceversa: tiene la oportunidad de dedicar más tiempo al trabajo, está listo para cambios y mudanzas.

Pasatiempo. Este punto te permitirá revelarte como persona, demostrar que tienes otros intereses además del trabajo, que eres una persona integralmente desarrollada, ganándote así al reclutador.

Posesión de licencia de conducir. Para algunos puestos, esta es una de las condiciones laborales obligatorias (conductor, taxista), y para otros, una ventaja adicional, por ejemplo, si el trabajo implica viajes de negocios constantes, ya sea representante de ventas o gerente de compras.

Además, en tu información sobre ti, podrás indicar la posibilidad de realizar viajes de negocios o trasladarte a otra ciudad. Para una vacante en particular, este puede ser un factor muy importante.

Información adicional en tu currículum

Incluir información adicional en su currículum puede agregar peso a su imagen profesional.

Esta sección brinda la oportunidad de centrar una vez más la atención del empleador en aquellos aspectos de la personalidad y las competencias del candidato que ayudarán a lograr rápidamente el éxito en un nuevo lugar de trabajo.

Dado que esta sección de información adicional es menos importante que las secciones de experiencia profesional y educación, se ubica al final del currículum.

La información adicional incluye información que no está directamente relacionada con su experiencia profesional, pero que puede complementar armoniosamente la información de otras secciones (por ejemplo, experiencia laboral).

Es importante evitar varios errores comunes al completar esta sección. Uno de ellos consiste en describir sus pasatiempos "no laborales". Por ejemplo, “cultivo de rosas y tulipanes” o “ciclismo y fútbol” no serían información complementaria útil (a menos que seas florista o instructor de fitness).

Es importante comprender si es apropiado proporcionar dicha información. Es poco probable que mencionar su pasatiempo o describir su comportamiento en su vida personal sea de interés para los empleadores en la etapa de revisión de su currículum. Escribe sobre tus pasatiempos solo si afectan directamente tus responsabilidades laborales. El empleador puede obtener de usted toda la información adicional durante la entrevista.

Además, se debe utilizar el apartado “Información adicional” para indicar su edad si es “crítica”. Los empleadores al menos leerán primero sobre su experiencia y es posible que estén más interesados ​​en ella que en su edad.

Un punto importante respecto a la indicación de información personal.

A menudo, la frase "35 años, soltero, sin hijos" y frases similares obligan a negarse a seguir comunicándose con un candidato. Esto se aplica tanto a los solicitantes hombres como a las mujeres. Esta información repele a los posibles empleadores. Si no tiene nada de qué presumir en su vida personal, entonces no es necesario proporcionar este tipo de información. Los responsables de recursos humanos son muy desconfiados y lo primero que ven en estas situaciones es cualquier problema. Les resulta más fácil invitar a un candidato con un currículum más positivo que perder el tiempo averiguando el motivo.

Los graduados deben reflejar sus logros en esta sección. Está claro que serán muy modestos y sería exagerado llamarlos logros profesionales. Por tanto, su ubicación en este apartado será la más adecuada. Celebra tus logros en el deporte y todo tipo de competencias, concursos y participación en movimientos sociales voluntarios. Indique los incentivos y premios recibidos durante sus estudios.

Si está dispuesto a considerar puestos relacionados, y no solo el objetivo que describió en la sección correspondiente, indique aquí las áreas de actividad relacionadas. Este movimiento le ayudará a demostrar que es un verdadero profesional, ya que todavía se esfuerza por mejorar en una dirección, mientras que otros puestos relacionados son menos deseables para usted que los indicados en la sección "Propósito del currículum".

Una gran ventaja podría ser la mención de la participación en cualquier movimiento, club o asociación profesional. Los empleadores están interesados ​​en candidatos que tengan contactos comerciales en su industria.

Si tienes permiso de conducir, coche personal o pasaporte internacional, y tu futuro puesto implica viajes o viajes de negocios, tampoco olvides mencionarlos. Puede indicar su disposición para trabajar con horarios laborales irregulares y la presencia de conexiones comerciales. Esta sección también puede incluir oportunidades para brindar recomendaciones y comentarios.

Practicar deporte y llevar un estilo de vida saludable (ausencia de malos hábitos) es información adicional muy importante, no olvides incluirla en tu currículum si el anuncio de vacante contiene tales requisitos o puede ser útil para un puesto futuro.

¿Qué información adicional no se debe incluir en un currículum?

1. No debes escribir sobre por qué te gustaría trabajar en la empresa y otra información relacionada con la motivación. Para indicar esta información, hay otro documento: una carta de presentación, que también debe adjuntarse al currículum. Ya puede reflejar lo que considera más importante para usted en su futuro laboral, qué objetivos a largo plazo le gustaría alcanzar, qué nuevas habilidades le gustaría dominar y qué le distingue de otros candidatos.

Además, la presencia de una carta de presentación indica la seriedad del candidato, el interés por el puesto y la madurez profesional. En este caso, la posibilidad de recibir una invitación a una entrevista aumenta varias veces. ¡Esto es especialmente importante para graduados y jóvenes profesionales!

2. No debe escribir en su currículum sobre la presencia o ausencia de ningún documento: identificación militar, certificado de registro (o que sirvió o no en el ejército, si la vacante no lo requiere), certificado de pensión, identificación fiscal. número, pasaporte, etc.

Un currículum tiene como único objetivo demostrarle al empleador su intención de competir por una vacante. Si es necesario, al invitarlo a una entrevista, el empleador le informará qué documentos debe llevar a la entrevista.

Por lo tanto, utilice una pequeña regla: escriba solo sobre lo que cumple con los requisitos de la vacante; esto se refleja en el anuncio. Bueno, si eres un profesional y conoces todos los matices y cuellos de botella de tu negocio, entonces tu competencia en estos asuntos debería reflejarse en el apartado de logros profesionales.

3. No debes indicar datos personales (género, religión, antecedentes penales, hijos, condiciones de vida, etc.) si pueden considerarse desfavorables (esto ya se ha comentado anteriormente). Nuevamente: si esos datos son necesarios, el propio empleador lo dirá.

Recuerde la regla: ¡No responda una pregunta que no le hicieron! Durante el empleo, no se puede ser absolutamente honesto y abierto; el empleador no necesita esto; solo le interesa una cosa: si usted puede hacer el trabajo o no. Debes ser algo diplomático cuando hablas con un empleador sobre ti. Proporcionar sólo la información que presenta favorablemente su candidatura! Esto te ayudará tanto a la hora de redactar un currículum como durante una entrevista, de la que hablaremos en una publicación aparte.

Información adicional en tu currículum

El último párrafo del currículum - Información adicional indica información sobre el solicitante que no está incluida en las secciones restantes del documento:

Proporcione aquí datos relevantes que sean relevantes para el trabajo futuro. Indique únicamente información que pueda presentar ventajosamente su candidatura y distinguirla de la competencia. En la sección Información adicional de su currículum, no es necesario enfatizar ni colocar información que pueda alertar al empleador. Por ejemplo, no debes indicar tu dirección residencial si vives muy lejos de tu lugar de trabajo.

Ejemplo de información adicional en un currículum

Proporcionaremos una muestra de información adicional en un currículum para el puesto de gerente de ventas:

Qué información adicional debe contener un currículum, recomendaciones para su compilación.

Redactar correctamente un currículum a la hora de buscar trabajo es un punto importante. Aquí podrá encontrar información sobre el solicitante, describiendo no sólo sus datos personales, sino también sus competencias profesionales. Este documento, correctamente cumplimentado, tiene como objetivo transmitir al posible empleador información que le persuadirá a ofrecer al solicitante el puesto deseado.

La forma de compilación presupone principalmente que la presentación sea concisa. Y aunque la información básica, que describe la educación, la experiencia laboral previa, etc., generalmente no causa dificultades, no todos tienen claro qué significa la información adicional en el currículum.

Por lo general, esta sección contiene cosas que no encajan en el resto según el formato, pero, en opinión del solicitante, el empleador necesita saberlo. La mayoría de las veces se trata de cualidades personales. No se recomienda dejar esta columna vacía, ya que esto sólo puede significar que no hay nada más que contar sobre usted, pero el objetivo principal de un currículum es proporcionar información de tal manera que interese a un posible empleador, para que él destaca a este candidato en particular entre muchos otros similares. Por eso, algunos valoran mucho la originalidad y la creatividad en este apartado, sobre todo si el futuro puesto requiere la presencia de estas cualidades.

Sin embargo, para muchos componentes del currículum, la información adicional es la presencia de cualidades personales como la precisión, la resistencia al estrés, la puntualidad, etc. Sí, por supuesto, todo esto es importante, pero tal llenado se parece más a una formalidad banal, mientras que en de ninguna manera caracterizar al solicitante, y sin revelar su personalidad.

La información adicional sobre usted en su currículum debe ser relevante y relevante para el puesto previsto. Entonces, aquí es necesario indicar el nivel de conocimiento de idiomas extranjeros, estado civil, habilidades informáticas (indicando programas específicos específicos requeridos en trabajos futuros).

Además, la sección "Información adicional" del currículum incluye una descripción del horario de trabajo deseado, puede observar su disposición para viajes de negocios y horarios de trabajo irregulares. Aquí también puede indicar si actualmente está recibiendo educación adicional o tomando cursos en su especialidad. Sin embargo, esto se estipula sólo si ya se ha completado la formación; no debe revelar sus planes al futuro empleador ni escribir sobre lo planeado; es poco probable que él lo aprecie.

Algunos solicitantes creen que la información adicional en un currículum incluye una descripción de sus pasatiempos. Si de alguna manera se relaciona con el trabajo futuro y puede caracterizar al solicitante de empleo como un especialista, entonces vale la pena mencionarlo. Por ejemplo, un solicitante para el puesto de florista puede mencionar su pasión por las flores de interior. Sin embargo, si el tiempo libre no tiene nada que ver con el trabajo futuro, entonces no vale la pena hablar de ello. Por lo tanto, es poco probable que la mayoría de los empleadores estén interesados ​​en el hecho de que a un candidato a gerente le guste el buceo o el montañismo.

No se recomienda escribir en términos muy detallados. Hay que recordar que aquí lo principal es la brevedad, ya que el reclutador suele dedicar menos de un minuto a leerlo, sobre todo si hay muchos aspirantes al puesto. En consecuencia, una gran cantidad de información debe caber en unas pocas frases, compuestas de forma correcta y clara, dando una idea del escritor como una persona individual y única adecuada para el puesto.

La información adicional en el currículum puede incluir logros y premios, títulos, proyectos brillantes y exitosos que dirigió el solicitante. Aquí también se pueden enumerar artículos o presentaciones en varias conferencias. Sin embargo, no debes mencionar nada que no sea relevante para el trabajo previsto.

Párrafo CV “Información adicional”: ¿cómo engancharse?

Escribir el currículum perfecto es sólo la mitad de la batalla. Si esto "enganchará" al futuro empleador o no es una gran pregunta. ¿Hay algún truco para hacer esto?

La experiencia profesional y la educación son partes integrales de cualquier currículum. Pero por alguna razón la gente se olvida por completo de la sección "Información adicional" o la completa rápidamente, sin prestarle especial atención. Pero en vano. Esto es lo que le ayudará a "enganchar" al empleador.

¿Qué se suele indicar en este párrafo? En primer lugar, el nivel de dominio de idiomas extranjeros, en segundo lugar, las cualidades personales, a veces conocimientos de informática (que a menudo se indica en la sección "Habilidades"), tener permiso de conducir, estado civil, fecha de nacimiento, pasatiempos... Todos de acuerdo. Tiene al menos algo sobre qué escribir -Eso. Veamos algunos puntos con más detalle. ¿Cómo pueden ayudarnos?

1. Idiomas extranjeros

Por supuesto, cuanto más mejor, porque el conocimiento de idiomas extranjeros no sólo demuestra que eres una persona integral, sino también que te preocupas por desarrollar tu carrera. Pero no intentes endulzarlo, porque todo es fácil de comprobar. Un par de preguntas en un idioma extranjero, del que sólo conoces el nombre, y no verás un trabajo en esta empresa como tus oídos. Uno de los principales requisitos de la sociedad moderna para una persona es el conocimiento del idioma inglés, un medio de comunicación internacional. Como regla general, el currículum indica el nivel: "fluido", "comprender", "leer y traducir con un diccionario", etc. Pero si quieres centrar la atención de RR.HH. en esto, escribe en letras latinas: avanzado, intermedio, elemental, etc. No olvide comprobar qué idioma está especificado en la vacante: si la empresa necesita un especialista con conocimientos de alemán y usted ha estudiado francés toda su vida, su currículum terminará en la basura. Por supuesto, las realidades de la sociedad moderna son tales que a menudo los especialistas con conocimiento del idioma que trabajan para un empleador ruso tienen, en el mejor de los casos, traducir cartas y documentos, y no negociar en el idioma mismo. Pero incluso a pesar de esto, debes indicar tu nivel.

1. Licencia de conducir

Hace cien años el ritmo de vida era lento y la gente podía hacer de todo durante la jornada laboral. Ahora hay problemas con esto. El nivel de vida aumenta a un ritmo increíble año tras año y, en consecuencia, se nos exige una mayor movilidad. Un coche ayuda a proporcionar libertad de movimiento. En la mayoría de las vacantes, tener una licencia de conducir es un requisito obligatorio y su ausencia es un serio obstáculo para el puesto deseado. Por tanto, si tenemos derechos, escribimos. Esta es otra ventaja competitiva para usted.

Tus aficiones pueden decir mucho sobre ti: tanto como persona como profesional. Por ejemplo, te gusta viajar o coleccionar obras de arte. En caso de tal reconocimiento, un especialista en recursos humanos puede pensar que usted también tendrá derecho a un salario más alto en comparación con otros candidatos y, tal vez, su afición le quitará mucho tiempo: por su propia voluntad (por supuesto, si tiene suficientes recursos financieros) de, digamos, nadie regresó a París. Si tiene algún logro deportivo, asegúrese de incluirlo. Incluso si se trata de un puesto en voleibol o un premio en un torneo universitario de ajedrez. Sin embargo, tenga cuidado con las revelaciones: algunas personas de RR.HH., por ejemplo, creen que los fanáticos de la lucha libre y las artes marciales son agresivos por naturaleza y, por lo tanto, no deberían ser contratados en la empresa.

Parecería que todo es simple: si el candidato tiene la edad adecuada, los especialistas en selección considerarán su candidatura. Pero ¿qué pasa con aquellos que son un poco más jóvenes o, por el contrario, mayores que el puesto deseado? Existe una opinión entre la gente de RR.HH.: si tu edad no está entre 27 y 39 años, entonces el truco consiste en indicar tu edad no al principio, como suelen hacer muchos, sino al final del currículum. En este caso, el especialista en RRHH, impresionado por tus éxitos y logros laborales, será lo último que recuerde de tu edad. Nadie, por supuesto, es inmune a los burócratas, quienes, si buscan un candidato de 28 años y medio, sólo invitarán a esas personas a una entrevista, pero aun así...

1. Estado familiar

Por regla general, se presta mucha atención a este punto si el candidato pertenece al bello sexo. Hay empresarios que prefieren no contratar a madres jóvenes, otros buscan sólo especialistas con dos hijos, otros en general son solteros... Aunque también se presta mucha atención al estado civil de los hombres. Especialmente si la empresa tiene reglas para no promocionar, por ejemplo, a personas solteras.

En conclusión, me gustaría señalar: dado que los currículums se ven en promedio durante 7 a 8 segundos, no sea demasiado perezoso para hacer todo lo posible para "captar" la atención de RR.HH. El bloque "Información adicional" es una gran oportunidad para hacer esto.