اطلاعات اضافی چیست؟ آنچه آنها در مورد خود در رزومه خود می نویسند: توصیه ها و مثال ها

کدام بخش از یک رزومه را مهم‌تر می‌دانید؟

گزینه های نظرسنجی محدود است زیرا جاوا اسکریپت در مرورگر شما غیرفعال است.

مرحله آخر نوشتن رزومه پر کردن بخش اطلاعات اضافی در مورد خودتان است. اطلاعاتی که کارفرما از این پاراگراف به دست می آورد ممکن است هنگام انتخاب نامزد تعیین کننده باشد. و فرصت اضافی برای ابراز وجود را نمی توان از دست داد.

نظر متخصص

ناتالیا مولچانوا

مدیریت منابع انسانی

یک بخش خالی به مدیر شما نشان می دهد که شما فردی خاکستری و بی علاقه هستید که چیزی برای نوشتن در مورد خود ندارید.

چرا بخش اطلاعات اضافی مفید است؟

اهمیت بخش اطلاعات اضافی را دست کم نگیرید. در آخرین رزومه قرار می گیرد و به دقت مورد توجه قرار نمی گیرد.

وظیفه اصلی این نقطه برانگیختن علاقه کارفرما و تمایل به انتخاب او در جهت شماست. بنابراین چگونه یک کارجو می تواند از تکمیل صحیح بخش مهارت های اضافی بهره مند شود؟

علاوه بر این، توجه کارفرما را بر جنبه های برنده شخصیت و شایستگی او متمرکز می کند که منجر به موفقیت در یک موقعیت جدید می شود.
یک فرصت اضافی برای نشان دادن اطلاعاتی که مستقیماً به تجربه حرفه ای مربوط نیست، اما به طور هماهنگ ستون های قبلاً پر شده را تکمیل می کند، دریافت می کند.
اطلاعاتی را می نویسد که وزن داشته باشد، اما به هیچ یک از نکات فوق پرسشنامه مربوط نباشد.
تصویر حرفه ای خود را در نور مطلوب ارائه می دهد.

در ستون اطلاعات اضافی در مورد چه چیزی می توانید بنویسید؟

وضعیت تأهل. با داشتن چنین اطلاعاتی، مدیر در مورد سبک زندگی شما نتیجه گیری می کند. به این ترتیب، او بهتر می‌تواند بفهمد که آیا تصمیم به نقل مکان می‌گیرید یا به سفرهای کاری چه واکنشی نشان می‌دهید، آیا انتظار همکاری طولانی‌مدت از شما را دارد و آیا برای اضافه کاری آماده هستید یا خیر.
. ایده ای از شخصیت و سرگرمی های شما ایجاد می کند. به احتمال زیاد، یک استخدام‌کننده به یک کاندیدای خوب ترجیح می‌دهد تا فردی که چیزی برای نوشتن ندارد.
داشتن گواهینامه رانندگی. اگر برای موقعیت راننده یا راننده تاکسی درخواست نمی کنید، به عنوان یک مزیت اضافی می توانید گواهینامه رانندگی و ماشین شخصی خود را داشته باشید. برای یک نماینده فروش یا مدیر خرید، چنین اطلاعاتی بسیار مفید خواهد بود، زیرا کار آنها شامل سفرها و سفرهای کاری مداوم است.
مایل به نقل مکان. برای یک کارفرما، این اطلاعات می تواند به یک عامل مهم تبدیل شود، به خصوص اگر موقعیت شغلی مربوط به ماهیت مسافرتی کار باشد یا یک کارمند در دفتری واقع در شهر دیگر مورد نیاز باشد. اگر پاسپورت خارجی دارید ذکر آن را فراموش نکنید.
بدون عادت بد. اگر چنین الزامی هنگام کار در یک شرکت وجود داشته باشد، این واقعیت در هنگام درخواست کار مفید خواهد بود.
ذکر عضویت در یک باشگاه، انجمن یا هر جنبش حرفه ای محاسبه خواهد شد. کارفرمایان کاندیداهایی را می خواهند که در رشته خود ارتباطات تجاری داشته باشند.
در مورد فارغ التحصیلانی که هنوز انبوهی از تجربه را پشت سر خود به دست نیاورده اند، در این ستون باید تجربیات خود را نشان دهند: شرکت در مسابقات، مسابقات مختلف ورزشی و سازمان های عمومی. تمام گواهینامه ها و جوایز قابل تقدیر باید در اینجا نوشته شود.
هنگام در نظر گرفتن مشاغل خالی مرتبط، علاوه بر هدفی که در رزومه ذکر شده است، در ستون اطلاعات اضافی در مورد خودتان می‌توانید تخصص‌های مرتبطی را که می‌توانید در آن‌ها کار کنید، مشخص کنید. این تکنیک نشان می دهد که شما قصد دارید در یک جهت حرفه ای پیشرفت کنید و تقاضا در زمینه های مرتبط کمتر از موقعیتی که در پاراگراف "هدف" ذکر شده است برای شما جالب است.

پر کردن نمونه ها

هنگام درخواست برای جای خالی به عنوان حسابدار ارشد، اطلاعات اضافی زیر را در رزومه خود، نمونه:

اکنون بیایید اطلاعات بیشتری در مورد خودمان در یک رزومه ارائه کنیم، مثالی برای یک موقعیت.

چه خطاهایی هنگام پر کردن ستون اطلاعات اضافی رخ می دهد؟

نظر متخصص

ناتالیا مولچانوا

مدیریت منابع انسانی

رایج ترین اشتباهی که در هنگام پر کردن این بخش در انتظار داوطلبان است، نوشتن موارد تصادفی در مورد زندگی خود است.

یکی از رایج ترین اشتباهات توصیف سرگرمی های غیر حرفه ای است. به عنوان مثال: "پرورش گل" یا "شنا" پاداشی از طرف کارفرما برای شما به ارمغان نمی آورد، مگر اینکه، البته، برای یک موقعیت یا. شما باید بتوانید تشخیص دهید که چه چیزی مناسب است که به رئیس آینده خود بگویید. حتی شایسته نیست که یک کارفرما را در مرحله رزومه به جزئیات زندگی شخصی خود اختصاص دهید و سرگرمی را ذکر کنید که به تخصص شما مربوط نمی شود. می توانید در یک جلسه شخصی در یک مصاحبه با استخدام کننده در مورد مزایای اضافی خود صحبت کنید.
در ستون اطلاعات تکمیلی در فرم رزومه، اگر با الزامات سازمان مغایرت نداشته باشد، می توانید سن خود را ذکر کنید. کارفرمایان اغلب به تجربه کاری متقاضی بسیار بیشتر از سن کارمند احتمالی علاقه مند هستند. با این حال، بسیاری از استخدام‌کنندگان با ورودی «متأهل، بدون فرزند، سن 36 سال» به تعویق خواهند افتاد. چنین زمینه ای تأثیر بدی بر شهرت زن و مرد خواهد داشت. اگر زندگی شخصی تان برایتان خوب پیش نمی رود، بهتر است اصلاً به آن اشاره نکنید. کارکنان پرسنل با همه چیز با بی اعتمادی برخورد می کنند و فوراً مشکوک می شوند که چیزی اشتباه است. هیچ کس نمی تواند دلایل شکست های شما را دریابد. از این گذشته، متقاضیان دیگری برای این موقعیت وجود دارند که رزومه آنها بسیار مثبت تر است.

چه اطلاعاتی نباید در رزومه نوشته شود؟

در این قسمت در مورد انگیزه های خود برای کار در این شرکت ننویسید.. چنین اطلاعاتی به بهترین وجه در یک نامه پوششی منعکس می شود که باید به فرم درخواست پیوست شود. برای نشان دادن اهداف بلند مدت و نکات مهم در مورد موقعیت آینده شما ایده آل است. این می تواند تمایل شما را برای تقویت مهارت ها و اینکه چگونه نسبت به سایر کاندیداها برتری دارید، بیان کند. علاوه بر این، نامه ضمیمه این تصور را برای نامزد به عنوان یک فرد حرفه ای بالغ و جدی ایجاد می کند. احتمال اینکه برای مصاحبه دعوت شوید به میزان قابل توجهی افزایش می یابد. این امر به ویژه در مورد متخصصانی که به تازگی از دانشگاه ها فارغ التحصیل شده اند صادق است.
نیازی نیست در رزومه خود به کارفرما اطلاع دهید که چیزی در مدارک شما گم شده است.مثلا مدارک ثبت نام سربازی. مفقود شدن شماره شناسایی، گذرنامه یا گواهی بازنشستگی نیز نباید گزارش شود. به خدمت سربازی اجباری اشاره نکنید مگر اینکه جای خالی اقتضا کند. رزومه فقط نمایشی به کارفرما از قصد شما برای شرکت در رقابت برای یک موقعیت خالی است. در صورت لزوم، به شما توصیه می شود که چه مدارکی را هنگام حضور در مصاحبه باید داشته باشید.
زیاد ننویس. اطلاعات شخصی مربوط به مذهب، سوابق کیفری و شرایط زندگی، اگر منفی باشد، فقط ضرر خواهد داشت. همانطور که قبلا ذکر شد، اگر کارفرما به چنین داده هایی نیاز داشته باشد، خودش در مورد آن سوال خواهد کرد.
بخش رزومه "اطلاعات تکمیلی" نباید در استخدام کننده شک و تردید ایجاد کنددر مورد نامزدی شما پس بهتر است اگر برای رسیدن به مطب دور است، محل زندگی خود را ذکر نکنید.

پاراگراف پایانی رزومه ستونی برای اطلاعات دیگر در مورد متقاضی است. تمام داده هایی که در بخش اصلی پرسشنامه گنجانده نشده است را نشان می دهد. با مشاهده نمونه هایی از اطلاعات اضافی در رزومه می توانید متوجه شوید که چه اطلاعاتی باید درج شود.

داده های مورد نیاز

شما می توانید تمام اطلاعاتی را که به نظر شما باید برای یک کارفرمای آینده جالب باشد، بنویسید. به عنوان مثال، در این ستون می توانید وضعیت تاهل و سن خود را در صورتی که شرایط مندرج در آگهی را برآورده نمی کند، مشخص کنید. اطلاعات اضافی در مورد رزومه ممکن است به شکل زیر باشد:

متاهل، 2 فرزند;
سن 46 سال؛
دانش زبان آلمانی گفتاری؛
گواهینامه رانندگی دسته B;
آماده برای سفرهای کاری کوتاه

متقاضی برای سمت مدیر توسعه منطقه ای ممکن است شامل اطلاعات زیر باشد:

آماده برای سفرهای کاری طولانی مدت؛
داشتن گواهینامه رانندگی و ماشین اجرایی شخصی؛
تجربه رانندگی بیش از 10 سال؛
ارتباط روان به زبان انگلیسی (شفاهی و کتبی)؛
من علاقه مند به بازسازی وقایع تاریخی هستم.

هنگام پر کردن رزومه برای سمت حسابدار ارشد، می توانید اطلاعات زیر را ارائه دهید:

متاهل، دارای یک دختر در سن مدرسه.
من به طور دوره ای در مجله "همه چیز در مورد حسابداری" منتشر می کنم، من یکی از نویسندگان کتاب "حسابداری مالیاتی: از تئوری تا عمل" هستم.
آماده برای سفرهای کاری (منطقه ای و خارجی)؛
من به طور منظم در دوره های آموزشی و دوره هایی برای حسابداران شرکت می کنم.
من در حال حاضر در حال مطالعه تفاوت های ظریف حسابداری در شرکت های فعال در عملیات صادرات و واردات هستم.

مشخصات حرفه ها

لطفا توجه داشته باشید که هر کار دارای تفاوت های ظریف خاص خود است، بنابراین انتخاب یک نمونه جهانی غیرممکن است. اکثر کارفرمایان کارمندان متاهل را انتخاب می کنند زیرا آنها خانواده ای برای حمایت دارند و کارگران وظیفه شناس تری هستند. اما اگر کار شامل سفرهای کاری مکرر یا کار خارج از محل باشد، ممکن است افراد آزاد ترجیح داده شوند.

مدیر فروش می تواند اطلاعات زیر را ارائه دهد:

گواهینامه رانندگی، دسته های باز "B" و "C"، تجربه رانندگی - 14 سال؛
ماشین شخصی؛
من سیگار نمی کشم، الکل نمی خورم؛
آماده برای ساعات کاری نامنظم؛
آماده برای سفرهای کاری، صرف نظر از مدت آنها، از جمله به کشورهای دیگر (گذرنامه معتبر موجود)؛
من به زبان های انگلیسی و فرانسوی مسلط هستم – با فرهنگ لغت .

اما اطلاعات زیر برای یک تحلیلگر مناسب تر است:

متاهل، 3 فرزند;
داشتن گواهینامه رانندگی؛
ترجیح می دهم آخر هفته ها را با خانواده ام بگذرانم.
من علاقه مند به ساخت اسباب بازی از چوب هستم.

اما می توانید ستون "اطلاعات اضافی" را به روش دیگری پر کنید. مهمتر از همه، اطلاعات ارائه شده در بالا را تکرار نکنید.

مشخص کردن اطلاعات اضافی در مورد خودتان- این آخرین لمس رزومه شما است. این بخش به مدیر استخدام کمک می کند تا تعیین کند شما چه نوع فردی هستید تا شما را از طرف مقابل به محل کار ببیند. خالی گذاشتن یک بخش به معنای نشان دادن این است که چیزی برای گفتن در مورد خود ندارید و در نتیجه فرصتی را برای جلب توجه به نامزدی خود از دست می دهید.

وظیفه اصلی این بخش جلب توجه کارفرما، متقاعد کردن او برای انتخاب به نفع شما است، بنابراین ارزش توجه ویژه به آن را دارد. در بخش اطلاعات تکمیلی در مورد خود، شما این فرصت را دارید که اطلاعاتی را که در سایر نقاط فرم درخواست متقاضی وجود ندارد، نشان دهید. قانون اصلی این است که از هدف رزومه خود منحرف نشوید، بنابراین تمام اطلاعات اضافی در رزومه باید فقط به عواملی مرتبط باشد که به شما در دستیابی به موقعیت مورد نظر کمک می کند. در اینجا می توانید خود را بهتر توصیف کنید، و بنابراین نامزدی خود را مطلوب تر نشان دهید.

نمونه ای از اطلاعات تکمیلی برای سمت حسابدار ارشد:

اطلاعات تکمیلی:
وضعیت تأهل: متاهل، دو فرزند.
گواهینامه رانندگی: بله
امکان سفرهای کاری: دارد.
من به طور دوره ای در مجله "حسابدار من" منتشر می کنم.

در اینجا چند نکته وجود دارد که می توانید در رزومه خود از آنها استفاده کنید:

وضعیت خانوادگی. این اطلاعات بسیار مهم است، این امکان را به شما می دهد تا تشخیص دهید که شما یک فرد پروازی نیستید و خواهان ثبات در کار هستید، یا برعکس - شما این فرصت را دارید که زمان بیشتری را به کار اختصاص دهید، آماده تغییرات و حرکت هستید.

سرگرمی. این نکته به شما این امکان را می دهد که خود را به عنوان یک شخص نشان دهید، نشان دهید که علاوه بر کار، علایق دیگری نیز دارید، که فردی کاملاً توسعه یافته هستید و در نتیجه بر استخدام کننده پیروز می شوید.

داشتن گواهینامه رانندگی. برای برخی از موقعیت ها این یکی از شرایط اجباری استخدام است (راننده، راننده تاکسی)، و برای برخی دیگر یک مزیت اضافی است، به عنوان مثال، اگر کار مستلزم سفر تجاری مداوم باشد، خواه نماینده فروش باشد یا مدیر خرید.

همچنین در اطلاعاتی که در مورد خود دارید می توانید امکان سفرهای کاری و یا نقل مکان به شهر دیگری را مشخص کنید. برای یک جای خالی خاص، این می تواند یک عامل بسیار مهم باشد.

چگونه یک رزومه مناسب برای یک شغل بنویسیم؟

اخیراً اکثر کارفرمایان شروع به درخواست رزومه از متقاضیان کار کرده اند. و اگر قبلاً این روند منحصراً در شرکت های بزرگ مشاهده می شد ، اکنون حتی شرکت های کوچک از کارمندان آینده می خواهند که خود را به درستی معرفی کنند. تقریباً همیشه پس از دریافت رزومه، آن را با دقت مطالعه می کنند و سعی می کنند به طور غیابی بفهمند که چه شخصی آن را نوشته است.

به همین دلیل است که تهیه این سند ارائه باید کاملاً جدی باشد. اگر نتوانید برداشت درستی از آن ایجاد کنید، احتمالاً به یک جلسه شخصی با کارفرما دعوت نخواهید شد.

یک کارفرما به چه ویژگی های یک کارمند نیاز دارد؟

ویژگی هایی که هر کارفرمایی دوست دارد

تقریباً همه افرادی که برای اولین بار رزومه می نویسند بر مهارت های مرتبط با شغلی که می خواهند به دست بیاورند تمرکز می کنند. به همین دلیل است که بیشتر از همه سعی می کنند نشان دهند که چقدر در کاری که باید انجام دهند، شایستگی دارند. البته، شما همچنین می توانید چنین داده هایی را در رزومه خود نشان دهید، اما همانطور که تمرین نشان می دهد، اکثر کارفرمایان به کیفیت های کاملا متفاوت توجه می کنند.

آنها این کار را انجام می دهند زیرا درک می کنند که هر چقدر هم که یک فرد خوب مطالعه کند، بدون تمرین دانش او معنایی ندارد. به همین دلیل است که برای آنها راحت تر است که فردی را استخدام کنند که ابتکار عمل نشان می دهد و آماده یادگیری چیزهای جدید است تا کسی که سعی می کند برتری خود را بدون تأیید آن با هیچ عملی ثابت کند.

ویژگی هایی که برای هر کارفرمایی جذاب است:

ابتکار عمل
کارایی
توجه
مسئوليت
دقت
وقت شناسی
انضباط
کار سخت

بله، و به یاد داشته باشید که رزومه اول از همه یک ارائه صحیح است، بنابراین اگر می خواهید نظر درستی در مورد شما شکل بگیرد، سعی کنید بیش از حد خودتان را تحسین نکنید. به هیچ عنوان نباید نیمی از رزومه خود را به ویژگی های مثبت خود اختصاص دهید. اگر 5-7 قطعه را نام ببرید و البته فراموش نکنید که ویژگی های منفی شخصیت خود را ذکر کنید کاملاً کافی است. به هر حال، مهم نیست که چقدر اعتراف به آن غم انگیز است، هر فردی معایب خاص خود را دارد. بنابراین، اگر در مورد آنها چیزی نگویید، کارفرما فکر می کند که سعی می کنید بهتر از آنچه هستید به نظر برسید.

همچنین فراموش نکنید که رزومه یک سند رسمی است، بنابراین هنگام تنظیم آن، استفاده از کلمات عامیانه و عبارات طنز توصیه نمی شود. شما باید نسبتاً با احتیاط در مورد خود صحبت کنید، اما در عین حال نشان دهید که کاملاً اجتماعی هستید و به راحتی می توانید با آنها ارتباط برقرار کنید. باور کنید، اگر تمام این تفاوت های ظریف را در نظر بگیرید، می توانید سختگیرترین رئیس را با رزومه خود شگفت زده کنید.

ویژگی های شخصی جهانی برای رزومه - مثبت و منفی برای مردان و زنان

ویژگی های شخصی جهانی برای یک رزومه

اگر متوجه شدید که هیچ توانایی برجسته ای ندارید، همیشه می توانید در رزومه خود ویژگی های جهانی را که برای همه حرفه ها مناسب است نشان دهید. این ترفند کوچک به شما کمک می کند تا نظر درستی در مورد خود داشته باشید و این احتمال وجود دارد که کارفرما شروع به تمرکز روی هیچ ویژگی حرفه ای خاصی نکند. و به یاد داشته باشید که رزومه شما باید دارای ویژگی هایی باشد که نسبت به سایرین برای موقعیتی که می خواهید بدست آورید مناسب تر باشد.

از این گذشته، اگر شغلی به عنوان لودر پیدا کنید، اما در عین حال نشان دهید که کاریزمای خوبی دارید، این کار فقط باعث خنده کسی می شود که آن را می خواند. اگر خود را تنها در چند کلمه توصیف کنید، کارفرما ایده روشنی از انتظارات شما خواهد داشت. همانطور که تمرین نشان می دهد، کارفرمایان به سادگی از خواندن رزومه هایی که حاوی 2 صفحه اطلاعات در مورد میزان خوب بودن یک فرد است خودداری می کنند و بلافاصله از لیست متقاضیان این موقعیت خارج می شوند.

ویژگی های مثبت برای رزومه، برای مردان و زنان:

توانایی یادگیری (شما می توانید نشان دهید که برای شرکت در دوره ها و آموزش های اضافی آماده هستید)
امکان اضافه کاری (از جمله آخر هفته)
فقدان کامل عادات بد (این بدان معناست که شما معمولاً سیگار نمی‌کشید یا الکل نمی‌نوشید)
مقاومت در برابر استرس (از هیچ مشکلی نمی ترسید)
کار سخت (تمایل به دادن همه چیز به خاطر یک هدف مشترک)

ویژگی های منفی برای رزومه، برای مردان و زنان:

صراحت (شما ترجیح می دهید هر آنچه در مورد او فکر می کنید به یک نفر بگویید)
دقت (شما دوست ندارید کار را سریع انجام دهید زیرا فکر می کنید نتیجه را بدتر می کند)
مطالبه گر (همیشه از مردم انتظار بیشتری داشته باشید)
پدانتری (همیشه برخی از قوانین را به دقت رعایت کنید)
عزت نفس (شما فکر می کنید در برخی موارد سر و شانه بالاتر از دیگران هستید)

ویژگی های شخصی و شخصی برای رزومه - نقاط قوت و ضعف برای یک مرد

ویژگی های شخصیتی و شخصیتی برای رزومه

همانطور که احتمالا قبلاً متوجه شده اید، رزومه نوعی کارت ویزیت یک متقاضی کار است، بنابراین باید تا حد امکان به طور خلاصه و آموزنده تدوین شود. در صورت امکان، باید مطمئن شوید که تمام اطلاعات مربوط به شما به معنای واقعی کلمه روی یک تکه کاغذ قرار می گیرد. این بدان معنی است که علاوه بر ویژگی های حرفه ای پذیرفته شده عمومی، باید ویژگی های شخصی را نیز نشان دهید. معمولاً با این موارد است که کارفرما قضاوت می کند که متقاضی چقدر برای او مناسب است.

اما به خاطر داشته باشید، مهم نیست که چقدر می خواهید خود را آراسته کنید، نباید این کار را انجام دهید. اگر بنویسید که فرد بسیار مهربانی هستید، اما در واقعیت معلوم شد که اصلا اینطور نیست، در نهایت همه به هر حال متوجه آن خواهند شد و شما یک منفی کوچک برای خود به دست خواهید آورد که شما را از این کار باز می دارد. بالا رفتن از نردبان شغلی بنابراین، اگر بلافاصله حقیقت را در مورد خود بنویسید، و اگر مافوق فرضی شما در ابتدا بتوانند کاستی های شما را بپذیرند، بهتر است، در آینده خود را در موقعیت های ناخوشایند نخواهید دید.

نقاط قوت مردان:

فعال
مخاطب
با وجدان
خلاق
پلودینگ

نقاط ضعف مردان:

گرم مزاج
بی توجه
اختیاری
مغرور
خود خواه

ویژگی های شخصی و شخصی برای رزومه - نقاط قوت و ضعف برای دختران، زنان

نقاط قوت و ضعف برای یک دختر، زن در رزومه

این اتفاق می افتد، اما در کشور ما برای یک زن بسیار سخت است که یک شغل خوب و با درآمد خوب پیدا کند. همانطور که تمرین نشان می دهد، اکثر کارفرمایان از این می ترسند که متقاضی دارای فرزند باشد و او برای حل برخی از مشکلات مربوط به فرزندان خود دائماً به مرخصی استعلاجی می رود یا درخواست مرخصی می کند. با توجه به این موضوع، بهتر است در رزومه خود مشخص کنید که در صورت نیاز آماده هستید بعد از کار بمانید و پس از آن با آرامش به افزودن ویژگی های شخصی بپردازید.

در عین حال، حتماً کارهایی را که انجام می دهید در نظر بگیرید و ویژگی هایی را که برای رشته انتخابی شما مناسب تر است را مشخص کنید. یعنی اگر می‌خواهید مثلاً به‌عنوان یک اقتصاددان شغلی پیدا کنید، بهتر است توضیح دهید که بسیار سخت‌کوش، دقیق و دقیق هستید. در صورت تمایل می توانید نشان دهید که قبلاً در زمینه ای مشابه تجربه دارید و یک داستان کوتاه بنویسید. کوتاه به این معنی است که باید حداکثر از 5 جمله کوتاه تشکیل شود. در حالت ایده آل، خواندن آن باید حدود 2 دقیقه طول بکشد. اگر بیشتر طول بکشد، کارفرما ممکن است فکر کند که شما در تلاش هستید تا بیش از حد خودتان را تحسین کنید.

نقاط قوت زنان و دختران:

صبر
مسئوليت
عزم
نشاط
عزم

نقاط ضعف زنان و دختران:

تکانشگری
احساساتی بودن بیش از حد
انتقام جویی
لمسی بودن
عدم تحمل

چه چیزی در مورد خود در ستون اطلاعات اضافی در رزومه، خصوصیات شخصی خود بنویسید؟

اطلاعات در رزومه شما

ستون اطلاعات اضافی درباره خودتان این فرصت را به شما می دهد تا در مورد آنچه دوست دارید و می دانید گسترده تر صحبت کنید. در این صورت، به جای فهرست کیفیات، توصیف جزئی جایز است. به عنوان مثال، اگر می خواهید به کارفرمای آینده خود بگویید که بسیار اجتماعی هستید، پس بنویسید که در هر شرایطی سعی می کنید روابط خود را در تیم به گونه ای بسازید که همه همکاران بتوانند به شما اعتماد کنند. همچنین در این ستون می توانید نشان دهید که چقدر در جامعه تقاضا دارید.

این به ارائه بینشی در مورد مخاطبین حرفه ای مفیدی که دارید کمک می کند. علاوه بر این، می توانید نشان دهید که داوطلب هستید یا عضو کمیته والدین هستید. چنین اطلاعاتی شما را فردی نشان می دهد که می توانید زمان خود را کاملاً رایگان به نفع دیگران بگذرانید. اگر شغلی که می‌خواهید به دست بیاورید شامل سفر در سراسر کشور یا خارج از کشور است، مطمئن شوید که مجوز و پاسپورت خارجی دارید.

همچنین حتماً میزان تجربه رانندگی خود را ذکر کنید. در پایان، می توانید در مورد کارهایی که دوست دارید در زندگی انجام دهید صحبت کنید. اگرچه بسیار نادر است، اما کارفرمایان هنوز کارمندانی را انتخاب می کنند که همان چیزهایی را که آنها دوست دارند، دوست دارند. این باعث می شود دو فرد ناآشنا به سرعت یکدیگر را درک کنند و حتی گاهی اوقات با هم دوست شوند.

بهترین 5 ویژگی مثبت و 5 ویژگی منفی برای درج در رزومه برای یک مدیر چیست؟

ویژگی های مثبت یک رهبر

اگر دقت کرده باشید، احتمالا متوجه شده اید که با دانستن برخی از تفاوت های ظریف، می توانید یک رزومه صحیح را به معنای واقعی کلمه در 20 دقیقه بنویسید. تنها چیزی که از متقاضی این موقعیت خواسته می شود این است که تا حد امکان صادقانه در مورد خود بگوید و بدون اغراق این کار را انجام دهد. همه جویندگان کار، از جمله کسانی که برای موقعیت رهبری درخواست می کنند، باید این کار را انجام دهند. درست است، در مورد یک رهبر، ویژگی های مثبت به تنهایی کافی نیست.

بهتر است بفرمایید که آیا تجربه کاری مشابهی دارید و مهمتر از همه اینکه بخش شما در حین مدیریت آن چه نتایج مالی کسب کرده است. همچنین در این مورد، باید روشن کنید که چقدر می توانید برنامه هایی را برای توسعه کارمندان ترسیم کنید، چقدر گزارش های مالی را درک می کنید، و البته، آیا زبان های خارجی را می دانید (حتما لیست کنید و مشخص کنید که کدام یک مرحله).

5 ویژگی مثبت برای یک رهبر:

از نظر روحی سخته
شیوا
منضبط
یک رهبر ذاتا
مسئول

5 ویژگی منفی برای یک رهبر:

منافق
حیله گری
مغرور
خشونت آمیز
گرم مزاج

بهترین 5 ویژگی مثبت و 5 ویژگی منفی برای درج در رزومه برای یک مدیر چیست؟

ویژگی های مثبت یک مدیر

در حال حاضر، جای خالی مدیر بیشترین محبوبیت را در بین جویندگان کار دارد. به عنوان یک قاعده، در این مورد، مردم با این واقعیت جذب می شوند که قطعاً مجبور نیستند در سرما کار کنند و کارهای فیزیکی سخت انجام دهند. و اگرچه مدیران در زمینه های مختلف (فروش، خرید، تبلیغات، استخدام) استخدام می شوند، کارفرمایان تقریبا همیشه یک چیز از آنها انتظار دارند. حداکثر فعالیت، معاشرت و البته باز بودن.

اگر این سه ویژگی را ندارید، بهتر است اصلاً سعی نکنید مدیر شوید. از این گذشته ، همانطور که تمرین نشان می دهد ، اگر شخصی خیلی کند ، تنبل و بی ارتباط باشد ، در بیشتر موارد با اهداف تعیین شده برای او کنار نمی آید.

5 ویژگی مثبت در رزومه برای یک مدیر:

باز بودن
انرژی
توانایی تفکر واضح در شرایط سخت
کارایی
نجابت

5 ویژگی منفی در یک رزومه برای یک مدیر:

تعارض
بی توجهی
تحریک پذیری
بلاتکلیفی
حسادت

بهترین 5 ویژگی مثبت و 5 ویژگی منفی برای درج در رزومه برای یک منشی چیست؟

ویژگی های مثبت یک منشی

تعداد نسبتا زیادی از افراد شغل منشی را بسیار آسان می دانند. به همین دلیل است که دختران جوانی که در ساده ترین دوره های کامپیوتر تسلط دارند شروع به هجوم به دفاتر شرکت های بزرگ می کنند و از قبل حقوق آینده خود را تصور می کنند.

در واقعیت، منشی مدرن وظایف زیادی دارد. علاوه بر تایپ سریع و با مهارت، باید به قوانین تنظیم اسناد مختلف مسلط باشد، مهارت های اولیه در کار با فتوشاپ را داشته باشد و در صورت امکان حداقل یک زبان خارجی را بلد باشد.

و تنها در صورتی که همه این مهارت ها را داشته باشید می توانید در یک شرکت خوب شغل پیدا کنید. اما همچنان به یاد داشته باشید که علاوه بر ویژگی های فوق، برای کارفرما بسیار مهم است که دستیار او سازماندهی شده باشد. بنابراین، بهتر است هنگام نوشتن رزومه، بر توانایی خود در سازماندهی جلسات کاری و تهیه صحیح اسناد برای آنها تمرکز کنید.

5 ویژگی مثبت در رزومه برای یک منشی:

ابتکار عمل
وقت شناسی
مسئوليت
اطلاع
ادب

5 ویژگی منفی در رزومه برای یک منشی:

پرحرفی
بی توجهی
بی ادبی
شلختگی

بهترین 5 ویژگی مثبت و 5 ویژگی منفی برای درج در رزومه حسابدار چیست؟

ویژگی های مثبت یک حسابدار

حسابدار از آن دسته مشاغلی است که نیاز به حداکثر تمرکز و پشتکار دارد. بنابراین، هنگام ایجاد رزومه برای این موقعیت، باید روشن کنید که شما با دقت ترین فردی هستید که قادر به انجام کارهای یکنواخت برای ساعت ها هستید. اما همچنان به یاد داشته باشید که در بیشتر موارد، کارفرمایان از متقاضیان این موقعیت نه تنها توانایی اضافه کردن اعداد را برای ساعت ها می خواهند.

آنها در حال تلاش برای یافتن کارمندی هستند که تمام اسرار مالی شرکت را حفظ کند. با توجه به این موضوع، شما به سادگی باید توجه رئیس آینده خود را بر این واقعیت متمرکز کنید که تمایلی به صحبت زیاد ندارید و می دانید چگونه اسرار دیگران را حفظ کنید.

کیفیت دیگری که باید در رزومه ذکر شود مسئولیت پذیری بالا است. هر چه که می توان گفت، گاهی اوقات یک حسابدار باید صورت های مالی را دقیقاً زمانی که بقیه در حال استراحت هستند تهیه کند.

5 ویژگی مثبت در رزومه برای یک حسابدار:

توانایی تجزیه و تحلیل
خود سازماندهی
توجه
استقامت
امانت

5 ویژگی منفی در رزومه یک حسابدار:

اعتماد به نفس
فریب
گستاخی
سوء ظن
غیبت

عدم تعارض، توانایی یادگیری بالا، نداشتن عادت بد، اجتماعی بودن: چگونه حضور خود را به کارفرما ثابت کنیم؟

نمونه ای از یک رزومه صحیح

همانطور که تمرین نشان می دهد، اکثر جویندگان کار کمی رزومه خود را زیبا می کنند، بنابراین برخی از کارفرمایان سعی می کنند در طول یک جلسه شخصی بفهمند که چقدر صادق است. یک متقاضی برای کار به مصاحبه دعوت می شود و سؤالات اصلی می پرسد که به شناسایی هر چه بهتر شخص کمک می کند.

اغلب، چنین سؤالاتی پنهان پرسیده می شود، به عنوان مثال، یک کارفرما ممکن است به طور تصادفی، نظر شما را در مورد برخی موقعیت های درگیری پیدا کند و بر اساس پاسخ های شما، نتیجه گیری کند که چقدر در رزومه خود در مورد نگرش خود به درستی نوشته اید. به سمت رسوایی ها و دعواها.

با توجه به این موضوع، اگر می خواهید ثابت کنید که رزومه شما درست است، پس:

هنگام صحبت کردن، به چشمان شخص نگاه کنید
اگر چیزی را که می شنوید دوست ندارید، به دور نگاه نکنید
سعی کنید تا آخر به سوالات همکار خود گوش دهید
آرام صحبت کنید و همه صداها را واضح تلفظ کنید
هرگز به خود اجازه ندهید شوخی های تند انجام دهید.
سعی کنید کارفرما را با دانش مرتبط با شغل مورد نظر غافلگیر کنید

ویدئو: نحوه نوشتن رزومه - دستورالعمل های گام به گام، نکات، اشتباهات در رزومه

ارائه اطلاعات اضافی در مورد خود، آخرین لمس رزومه شما است. این بخش به مدیر استخدام کمک می کند تا تعیین کند شما چه نوع فردی هستید تا شما را از طرف مقابل به محل کار ببیند. خالی گذاشتن یک بخش به معنای نشان دادن این است که چیزی برای گفتن در مورد خود ندارید و در نتیجه فرصتی را برای جلب توجه به نامزدی خود از دست می دهید.

نمونه ای از اطلاعات تکمیلی برای سمت حسابدار ارشد:

اطلاعات تکمیلی:

وضعیت تأهل: متاهل، دو فرزند.

گواهینامه رانندگی: بله

امکان سفرهای کاری: دارد.

من به طور دوره ای در مجله "حسابدار من" منتشر می کنم.

در اینجا چند نکته وجود دارد که می توانید در رزومه خود از آنها استفاده کنید:

اطلاعات تکمیلی در رزومه شما

گنجاندن اطلاعات اضافی در رزومه می تواند به تصویر حرفه ای شما اضافه کند.

این بخش فرصتی را فراهم می کند تا یک بار دیگر توجه کارفرما را بر جنبه هایی از شخصیت و شایستگی های نامزد متمرکز کند که به موفقیت سریع در یک محل کار جدید کمک می کند.

از آنجایی که این بخش اطلاعات اضافی اهمیت کمتری نسبت به بخش تجربه حرفه ای و آموزش دارد، در آخرین رزومه قرار دارد.

اطلاعات اضافی شامل اطلاعاتی است که مستقیماً به تجربه حرفه ای شما مربوط نمی شود، اما می تواند به طور هماهنگ اطلاعات بخش های دیگر را تکمیل کند (به عنوان مثال، تجربه کاری).

مهم است که هنگام تکمیل این بخش از چندین اشتباه رایج اجتناب کنید. یکی از آنها شامل توصیف سرگرمی های "غیر کاری" شما است. به عنوان مثال، "پرورش گل رز و لاله" یا "دوچرخه سواری و فوتبال" اطلاعات مکمل مفیدی نخواهد بود (مگر اینکه یک گل فروشی یا مربی تناسب اندام باشید).

درک مناسب بودن ارائه چنین اطلاعاتی مهم است. بعید است که ذکر سرگرمی یا توصیف رفتار خود در زندگی شخصی برای کارفرمایان در مرحله بررسی رزومه شما جالب باشد. فقط در صورتی در مورد سرگرمی های خود بنویسید که مستقیماً بر مسئولیت های کاری شما تأثیر بگذارد. کارفرما می تواند در طول مصاحبه تمام اطلاعات اضافی را از شما دریافت کند.

همچنین، بخش «اطلاعات تکمیلی» باید برای نشان دادن سن شما در صورت «بحرانی بودن» استفاده شود. کارفرمایان حداقل ابتدا در مورد تجربه شما خواهند خواند و ممکن است بیشتر از سن شما به آن علاقه مند شوند.

یک نکته مهم در مورد نشان دادن اطلاعات شخصی.

اغلب، عبارت "35 ساله، ازدواج نکرده، بدون فرزند" و عبارات مشابه فرد را مجبور می کند از ارتباط بیشتر با نامزد خودداری کند. این برای متقاضیان مرد و زن اعمال می شود. چنین اطلاعاتی کارفرمایان بالقوه را دفع می کند. اگر در زندگی شخصی خود چیزی برای لاف زدن ندارید، پس نیازی به ارائه این نوع اطلاعات نیست. افسران منابع انسانی بسیار مشکوک هستند و اولین چیزی که در چنین مواقعی می بینند هر مشکلی است. دعوت از نامزدی با رزومه مثبت تر برای آنها آسان تر از اتلاف وقت برای یافتن دلیل آن است.

فارغ التحصیلان باید دستاوردهای خود را در این بخش منعکس کنند. واضح است که آنها بسیار متواضع خواهند بود و اگر آنها را دستاوردهای حرفه ای بنامیم کار سختی است. بنابراین مکان آنها در این بخش مناسب ترین خواهد بود. دستاوردهای خود را در ورزش و انواع مسابقات، مسابقات و شرکت در جنبش های اجتماعی داوطلبانه جشن بگیرید. مشوق ها و جوایز دریافتی در طول تحصیل خود را مشخص کنید.

اگر مایل به در نظر گرفتن موقعیت های مرتبط هستید، و نه فقط هدفی که در بخش مربوطه توضیح دادید، حوزه های فعالیت مرتبط را در اینجا مشخص کنید. این حرکت به شما کمک می‌کند نشان دهید که واقعاً یک حرفه‌ای هستید، زیرا هنوز در تلاش برای پیشرفت در یک جهت هستید، در حالی که سایر موقعیت‌های مرتبط برای شما نسبت به مواردی که در بخش «هدف رزومه» نشان داده شده است، کمتر مطلوب هستند.

یک مزیت بزرگ می تواند ذکر شرکت در هر جنبش حرفه ای، باشگاه یا انجمن باشد. کارفرمایان علاقه مند به نامزدهایی هستند که در صنعت خود روابط تجاری دارند.

اگر گواهینامه رانندگی، ماشین شخصی یا پاسپورت بین المللی دارید و موقعیت آینده شما شامل سفر یا سفرهای کاری است، ذکر آنها را فراموش نکنید. می توانید آمادگی خود را برای کار با ساعات کاری نامنظم و وجود ارتباطات تجاری نشان دهید. این بخش همچنین می تواند شامل فرصت هایی برای ارائه توصیه ها و بازخورد باشد.

ورزش کردن و داشتن یک سبک زندگی سالم (عدم عادت های بد) اطلاعات تکمیلی بسیار مهمی است؛ اگر آگهی شغلی دارای چنین شرایطی است یا ممکن است برای موقعیت بعدی مفید باشد، حتماً آن را در رزومه خود بگنجانید.

چه اطلاعات اضافی نباید در رزومه گنجانده شود؟

1. نباید در مورد اینکه چرا دوست دارید در شرکت کار کنید و سایر اطلاعات مرتبط با انگیزه بنویسید. برای نشان دادن این اطلاعات، سند دیگری وجود دارد - نامه پوششی، که باید به رزومه نیز پیوست شود. از قبل می‌تواند منعکس‌کننده این باشد که چه چیزی را برای خود در کار آینده‌تان مهم‌تر می‌دانید، به چه اهداف بلندمدت می‌خواهید برسید، به چه مهارت‌های جدیدی می‌خواهید تسلط داشته باشید، و چه چیزی شما را از سایر نامزدها متمایز می‌کند.

علاوه بر این، وجود یک نامه پوششی نشان دهنده جدیت، علاقه به سمت و بلوغ حرفه ای داوطلب است. در این صورت شانس دریافت دعوتنامه برای مصاحبه چندین برابر افزایش می یابد. این به ویژه برای فارغ التحصیلان و متخصصان جوان مهم است!

2. نباید در رزومه خود در مورد وجود یا عدم وجود هیچ مدرکی بنویسید - شناسنامه سربازی، گواهی ثبت نام (یا اینکه در ارتش خدمت کرده اید یا نرفته اید، در صورت عدم نیاز به جای خالی)، گواهی بازنشستگی، شناسه مالیاتی. شماره، پاسپورت و غیره

رزومه فقط برای نشان دادن قصد شما برای رقابت برای یک جای خالی به کارفرما در نظر گرفته شده است. در صورت لزوم، هنگام دعوت به مصاحبه، کارفرما به شما اطلاع می دهد که چه مدارکی را باید همراه خود در مصاحبه ببرید.

بنابراین، از یک قانون کوچک استفاده کنید: فقط در مورد آنچه که شرایط شغلی خالی را برآورده می کند بنویسید - این در تبلیغات منعکس می شود. خوب، اگر شما یک حرفه ای هستید و تمام ظرایف و تنگناهای تجارت خود را می دانید، پس شایستگی شما در این موارد باید در بخش دستاوردهای حرفه ای منعکس شود.

3. اگر اطلاعات شخصی (جنسیت، مذهب، سوابق کیفری، فرزندان، شرایط زندگی و غیره) نامطلوب تلقی شوند، نباید آنها را ذکر کنید (این مورد قبلاً در بالا مورد بحث قرار گرفته است). باز هم: در صورت نیاز به چنین داده هایی، خود کارفرما چنین خواهد گفت.

این قانون را به خاطر بسپارید: به سوالی که از شما پرسیده نشده پاسخ ندهید! در طول کار، نمی توانید کاملاً صادق و باز باشید - کارفرما به این نیاز ندارد - او فقط به یک چیز علاقه دارد: آیا می توانید کار را انجام دهید یا نه. وقتی با یک کارفرما در مورد خود صحبت می کنید، باید تا حدودی یک دیپلمات باشید. فقط اطلاعات را ارائه دهید که نامزدی شما را به نفع خود معرفی می کنند!این کار هم هنگام نوشتن رزومه و هم در حین مصاحبه به شما کمک می کند که در یک پست جداگانه در مورد آن صحبت خواهیم کرد.

اطلاعات تکمیلی در رزومه شما

آخرین پاراگراف رزومه - اطلاعات اضافی اطلاعاتی را در مورد متقاضی نشان می دهد که در بخش های باقی مانده سند گنجانده نشده است:

آدرس محل سکونت (قابل ذکر است در سربرگ سند)

سن یا تاریخ تولد (در این پاراگراف نوشته شده است، و نه در ابتدای رزومه، اگر متقاضی کمی جوانتر یا بزرگتر از موقعیت مورد نظر باشد، به منظور تأکید بر بخش های بالا، به عنوان مثال، موفقیت ها و دستاوردهای حرفه ای)

وضعیت خانوادگی

حضور کودکان (تعداد، سن)

سطح مهارت زبان خارجی (قابلیت قرار دادن در بخش مهارت های حرفه ای)

تمایل به کار طولانی مدت (برنامه کاری قابل قبول)

تمایل به سفر (کوتاه مدت، بلند مدت، منطقه ای یا خارجی)

عدم وجود عادات بد (نگرش به سیگار، الکل)

گواهینامه رانندگی، تجربه رانندگی

داشتن ماشین شخصی

چند کلمه در مورد سرگرمی ها

ویژگی های شخصی مثبت (می توان در بخش جداگانه گنجانده شود) و غیره.

داده های مربوطه را در اینجا ارائه دهید که مربوط به کار آینده است. فقط اطلاعاتی را مشخص کنید که بتواند نامزدی شما را به نفع خود معرفی کند و آن را از رقبا متمایز کند. در قسمت اطلاعات تکمیلی رزومه، نیازی به تاکید یا قرار دادن اطلاعاتی که ممکن است به کارفرما هشدار دهد وجود ندارد. به عنوان مثال، اگر خیلی دور از محل کار خود زندگی می کنید، نباید آدرس محل سکونت خود را ذکر کنید.

نمونه ای از اطلاعات اضافی در رزومه

نمونه ای از اطلاعات اضافی را در رزومه ای برای موقعیت مدیر فروش ارائه خواهیم داد:

متاهل، دارای یک پسر - 4 ساله

گواهینامه رانندگی دسته B، تجربه رانندگی - 5 سال

ماشین شخصی

آماده برای سفرهای تجاری کوتاه مدت منطقه ای و خارجی.

چه اطلاعات اضافی باید در رزومه باشد، توصیه هایی برای تدوین

نوشتن رزومه درست هنگام جستجوی کار نکته مهمی است. در اینجا می توانید اطلاعاتی در مورد متقاضی پیدا کنید که نه تنها اطلاعات شخصی او، بلکه مهارت های حرفه ای او را نیز شرح می دهد. این سند که به درستی پر شده باشد، قصد دارد اطلاعاتی را به کارفرمای بالقوه منتقل کند که او را متقاعد کند تا موقعیت مورد نظر را برای متقاضی فراهم کند.

شکل تالیف عمدتاً مستلزم اختصار ارائه است. و در حالی که اطلاعات اولیه، که تحصیلات، تجربه کاری قبلی و موارد مشابه را توصیف می کند، معمولاً مشکلی ایجاد نمی کند، همه نمی دانند که اطلاعات اضافی در رزومه به چه معناست.

معمولاً این بخش شامل مواردی است که با توجه به قالب در بقیه موارد نمی گنجد، اما به نظر متقاضی، کارفرما باید بداند. اغلب این به ویژگی های شخصی مربوط می شود. توصیه نمی شود که این ستون را خالی بگذارید، زیرا این فقط می تواند به این معنی باشد که چیز دیگری برای گفتن در مورد خودتان وجود ندارد، اما هدف اصلی یک رزومه ارائه اطلاعات به گونه ای است که یک کارفرمای بالقوه را علاقه مند کند، به طوری که او این نامزد خاص را از بسیاری از موارد مشابه جدا می کند. بنابراین، برخی برای اصالت و خلاقیت در این بخش بسیار ارزش قائل هستند، به ویژه اگر موقعیت آینده مستلزم وجود این ویژگی ها باشد.

با این حال، برای بسیاری از مؤلفه‌های رزومه، اطلاعات اضافی وجود ویژگی‌های شخصی مانند دقت، مقاومت در برابر استرس، وقت‌شناسی و غیره است. بله، البته، همه اینها مهم هستند، اما چنین پر کردنی بیشتر شبیه به یک تشریفات پیش پا افتاده است، در حالی که در به هیچ وجه شخصیت متقاضی را مشخص نمی کند، و بدون افشای شخصیت او.

اطلاعات اضافی در مورد خود در رزومه شما باید مرتبط و مرتبط با موقعیت مورد نظر باشد. بنابراین، در اینجا لازم است که سطح دانش زبان های خارجی، وضعیت تأهل، مهارت های کامپیوتری (نشان دهنده برنامه های خاص مورد نیاز در کار آینده) ذکر شود.

علاوه بر این، بخش "اطلاعات اضافی" در رزومه شامل شرح برنامه کاری مورد نظر است، می توانید آمادگی خود را برای سفرهای کاری و ساعات کاری نامنظم یادداشت کنید. در اینجا همچنین می توانید مشخص کنید که آیا در حال حاضر تحصیلات تکمیلی دریافت می کنید یا دوره هایی را در تخصص خود می گذرانید. با این حال، این فقط در صورتی شرط می شود که آموزش قبلاً تکمیل شده باشد؛ شما نباید برنامه های خود را برای کارفرمای آینده فاش کنید و در مورد آنچه برنامه ریزی شده است بنویسید؛ بعید است که او از آن قدردانی کند.

برخی از متقاضیان بر این باورند که اطلاعات اضافی در رزومه شامل شرح سرگرمی های آنها است. اگر به نوعی به کار آینده مربوط می شود و می تواند کارجو را به عنوان یک متخصص مشخص کند، قابل ذکر است. به عنوان مثال، یک متقاضی برای موقعیت گل فروشی ممکن است به علاقه خود به گل های داخلی اشاره کند. با این حال، اگر وقت آزاد هیچ ارتباطی با کار آینده نداشته باشد، ارزش صحبت کردن در مورد آن را ندارد. بنابراین، بعید است که اکثر کارفرمایان علاقه مند به این واقعیت باشند که یک نامزد مدیر عاشق غواصی یا کوهنوردی است.

نوشتن با عبارات بسیار دقیق توصیه نمی شود. باید به خاطر داشت که نکته اصلی در اینجا کوتاهی است ، زیرا استخدام کننده معمولاً کمتر از یک دقیقه آن را مطالعه می کند ، به خصوص اگر متقاضیان زیادی برای این موقعیت وجود داشته باشد. در نتیجه، مقدار زیادی از اطلاعات باید در چند عبارت، به درستی و واضح ترکیب شود، و ایده ای از نویسنده به عنوان یک فرد فردی و منحصر به فرد مناسب برای موقعیت ارائه دهد.

اطلاعات اضافی در رزومه ممکن است شامل دستاوردها و جوایز، عناوین، پروژه های درخشان و موفقی باشد که متقاضی هدایت آنها را بر عهده داشته است. مقالات یا ارائه‌های کنفرانس‌های مختلف نیز ممکن است در اینجا فهرست شوند. با این حال، شما نباید چیزی را که مربوط به کار مورد نظر نیست ذکر کنید.

بند CV "اطلاعات تکمیلی": چگونه می توان گیر کرد؟

نوشتن رزومه کامل تنها نیمی از کار است. اینکه آیا کارفرمای آینده را "قلاب" می کند یا نه یک سوال بزرگ است. آیا ترفندی برای این کار وجود دارد؟

تجربه و تحصیلات حرفه ای بخش جدایی ناپذیر هر رزومه است. اما به دلایلی، مردم بخش "اطلاعات اضافی" را کاملا فراموش می کنند یا بدون توجه خاصی به آن به سرعت آن را پر می کنند. اما بیهوده. این چیزی است که به شما کمک می کند کارفرما را "قلاب" کنید.

معمولاً چه چیزی در این پاراگراف نشان داده شده است؟ اولاً سطح تسلط به زبان های خارجی، ثانیاً ویژگی های شخصی، گاهی سواد رایانه (که اغلب در قسمت مهارت ها ذکر شده است)، داشتن گواهینامه رانندگی، وضعیت تأهل، تاریخ تولد، سرگرمی ها ... موافقم، همه حداقل چیزی برای نوشتن دارد -آن. بیایید به چند نکته با جزئیات بیشتری نگاه کنیم. چگونه می توانند به ما کمک کنند؟

زبان های خارجی

البته، هر چه بیشتر، بهتر است، زیرا دانش زبان های خارجی نه تنها نشان می دهد که شما یک فرد خوب هستید، بلکه به توسعه حرفه خود نیز اهمیت می دهید. فقط سعی نکنید آن را بپوشانید، زیرا همه چیز به راحتی قابل بررسی است. چند سوال به زبان خارجی که فقط اسم آنها را می دانید و در این شرکت شغلی مانند گوش خود نمی بینید. یکی از الزامات اصلی جامعه مدرن برای یک فرد، دانش زبان انگلیسی است که یک وسیله ارتباطی بین المللی است. به عنوان یک قاعده، رزومه سطح را نشان می دهد: "مسلط"، "درک"، "خواندن و ترجمه با فرهنگ لغت" و غیره. اما اگر می خواهید توجه HR را روی این موضوع متمرکز کنید، با حروف لاتین بنویسید: پیشرفته، متوسط، ابتدایی و غیره. فقط فراموش نکنید که بررسی کنید که کدام زبان در جای خالی مشخص شده است: اگر شرکت به متخصصی با دانش آلمانی نیاز دارد و شما تمام عمر خود را فرانسوی خوانده اید، رزومه شما به سطل زباله می رود. البته، واقعیت های جامعه مدرن به گونه ای است که اغلب متخصصان با دانش زبان که برای یک کارفرمای روسی کار می کنند، در بهترین حالت، نامه ها و اسناد را ترجمه می کنند و به خود زبان مذاکره نمی کنند. اما حتی با وجود این، شما باید سطح خود را نشان دهید.

گواهینامه رانندگی

صد سال پیش سرعت زندگی کند بود و مردم می توانستند هر کاری را در طول روز کاری انجام دهند. اکنون مشکلاتی در این زمینه وجود دارد. استاندارد زندگی سال به سال با سرعت باورنکردنی در حال افزایش است و بر این اساس تحرک بیشتری از ما لازم است. ماشین به آزادی حرکت کمک می کند. در اکثر مشاغل خالی داشتن گواهینامه رانندگی الزامی است و نبود آن مانعی جدی برای موقعیت مورد نظر می باشد. بنابراین اگر حقوقی داریم می نویسیم. این یک مزیت رقابتی دیگر برای شماست.

سرگرمی های شما می تواند چیزهای زیادی در مورد شما بگوید: هم به عنوان یک فرد و هم به عنوان یک حرفه ای. مثلا دوست دارید سفر کنید یا آثار هنری جمع آوری کنید. در صورت چنین شناختی، یک متخصص منابع انسانی ممکن است فکر کند که شما نیز واجد شرایط دریافت حقوق بالاتری نسبت به سایر نامزدها خواهید بود و شاید سرگرمی شما زمان زیادی از شما را بگیرد: به میل خود شما (البته، اگر منابع مالی کافی دارید) از مثلاً کسی به پاریس بازنگشت. اگر دستاوردهای ورزشی دارید، حتما آنها را درج کنید. حتی اگر یک رتبه در والیبال یا یک جایزه در مسابقات شطرنج دانشگاهی باشد. با این حال، مراقب افشاگری ها باشید: به عنوان مثال، برخی از افراد منابع انسانی معتقدند که طرفداران کشتی و هنرهای رزمی ماهیت تهاجمی دارند و بنابراین نباید در شرکت استخدام شوند.

به نظر می رسد همه چیز ساده است: اگر نامزد از نظر سنی مناسب باشد، متخصصان انتخاب نامزدی او را در نظر خواهند گرفت. اما در مورد کسانی که کمی جوانتر یا برعکس از موقعیت مورد نظر مسن تر هستند چه؟ نظری در بین افراد منابع انسانی وجود دارد: اگر سن شما بین 27 تا 39 سال نیست، ترفند این است که سن خود را نه در ابتدا، همانطور که معمولا بسیاری انجام می دهند، بلکه در انتهای رزومه نشان دهید. در این صورت، متخصص منابع انسانی، تحت تاثیر موفقیت ها و دستاوردهای کاری شما، آخرین چیزی است که در مورد سن شما به یاد می آورد. البته هیچ کس از دست بوروکرات ها مصون نیست که اگر دنبال کاندیدای 28 و نیم ساله می گردند فقط از این قبیل افراد برای مصاحبه دعوت می کنند، اما با این وجود...

وضعیت خانوادگی

به عنوان یک قاعده، اگر نامزد متعلق به جنس منصف باشد، توجه قابل توجهی به این نکته می شود. کارفرمایان هستند که ترجیح می دهند مادران جوان را استخدام نکنند، برخی دیگر فقط به دنبال متخصص با دو فرزند هستند، برخی دیگر عموماً ازدواج نکرده اند... اگرچه وضعیت تأهل مردان نیز مورد توجه جدی قرار می گیرد. به خصوص اگر شرکت قوانینی برای عدم تبلیغ مثلاً افراد مجرد داشته باشد.

در پایان، می خواهم توجه داشته باشم: از آنجایی که رزومه ها به طور متوسط به مدت 7-8 ثانیه مشاهده می شوند، تنبل نباشید تا هر کاری که ممکن است برای جلب توجه HR انجام دهید. بلوک "اطلاعات اضافی" یک فرصت عالی برای انجام این کار است.