Ek bilgi nedir? Özgeçmişlerinde kendileri hakkında yazdıkları: öneriler ve örnekler

Özgeçmişin hangi bölümünü en önemli buluyorsunuz?

Tarayıcınızda JavaScript devre dışı bırakıldığı için Anket Seçenekleri sınırlıdır.

Özgeçmiş yazmanın son aşaması kendinizle ilgili ek bilgiler bölümünü doldurmaktır. İşverenin bu paragraftan elde ettiği bilgiler aday seçiminde belirleyici olabilir. Ve kendinizi ifade etmek için ek bir şans kaçırılamaz.

Uzman görüşü

Natalya Molchanova

İK Yöneticisi

Boş bir bölüm, yöneticinize, kendiniz hakkında yazacak hiçbir şeyi olmayan, gri ve ilgi çekici olmayan bir kişi olduğunuzun sinyalini verecektir.

Ek bilgi bölümü neden faydalıdır?

Ek bilgi bölümünün önemini küçümsemeyin. Özgeçmişte en sonda yer alır ve kadar dikkatli değerlendirilmez.

Bu noktanın asıl görevi işverenin ilgisini çekmek ve seçimini kendi yönünüze yönlendirmektir. Peki iş arayan bir kişi ek beceriler bölümünü doğru bir şekilde tamamlamaktan nasıl faydalanabilir?

• Ek olarak, işverenin dikkatini kişiliğinin ve yetkinliğinin kazanan yönlerine odaklar ve bu da yeni bir pozisyonda başarıya yol açar.
• Doğrudan mesleki deneyimle ilgili olmayan, ancak önceden doldurulmuş sütunları uyumlu bir şekilde tamamlayan bilgileri belirtmek için ekstra bir fırsat elde eder.
• Ağırlığı olan ancak anketin yukarıdaki noktalarından herhangi biriyle ilgisi olmayan bilgileri yazar.
• Profesyonel imajını olumlu bir ışık altında sunar.

Ek bilgi sütununa ne yazabilirsiniz?

• Medeni hal. Bu tür bilgilere sahip olan yönetici, yaşam tarzınız hakkında sonuçlar çıkarır. Böylece taşınmaya karar verip vermediğinizi veya iş gezilerine nasıl tepki vereceğinizi, sizden uzun vadeli bir işbirliği bekleyip beklemeyeceğinizi, fazla mesai yapmaya hazır olup olmadığınızı daha iyi anlayacaktır.
• . Kişiliğiniz ve hobileriniz hakkında fikir oluşturacaktır. Büyük olasılıkla, işe alım uzmanı, hakkında yazacak hiçbir şeyi olmayan bir kişi yerine çok yönlü bir adayı tercih edecektir.
• Sürücü ehliyetine sahip olmak. Şoför veya taksi şoförlüğü pozisyonuna başvuruyorsanız, ek bir avantaj olarak ehliyetinizin ve kendi arabanızın olduğunu belirtebilirsiniz. Bir satış temsilcisi veya satın alma müdürü için bu tür bilgiler son derece faydalı olacaktır çünkü işleri sürekli iş gezileri ve geziler içermektedir.
• Taşınmaya istekli. Bir işveren için bu bilgi, özellikle de pozisyonun işin seyahat niteliğiyle ilgili olması veya çalışanın başka bir şehirde bulunan bir ofiste bulunmasının gerekli olması durumunda önemli bir faktör haline gelebilir. Yabancı pasaportunuz varsa bunu belirtmeyi unutmayın.
• Kötü alışkanlık yok. Bir şirkette çalışırken böyle bir gereklilik varsa, o zaman bu gerçek, işe başvururken faydalı olacaktır.
• Bir kulübe, derneğe veya herhangi bir mesleki harekete üyelikten yapılan bahisler sayılacaktır. İşverenler kendi alanlarında iş bağlantısı olan adayları istiyor.
• Henüz arkalarında zengin bir deneyim kazanmamış mezunlara gelince, bu sütunda kendilerininkini sergilemelidirler: yarışmalara, çeşitli spor müsabakalarına ve kamu kuruluşlarına katılım. Övgüye değer tüm sertifikalar ve ödüller buraya yazılmalıdır.
• İlgili açık pozisyonları değerlendirirken, özgeçmişte belirtilen amaca ek olarak, kendinizle ilgili ek bilgiler sütununda Çalışabileceğiniz ilgili uzmanlıkları belirtebilirsiniz. Bu teknik, tek bir mesleki yönde gelişmeyi planladığınızı ve ilgili alanlardaki talebin sizi "Hedef" paragrafında belirtilen pozisyona göre daha az ilgilendirdiğini gösterecektir.

Doldurma örnekleri

Baş muhasebeci olarak boş bir pozisyona başvururken özgeçmişinizde aşağıdaki ek bilgileri örnekleyin:

Şimdi bir pozisyona örnek olacak bir özgeçmişte kendimizle ilgili ek bilgiler verelim.

Ek bilgi sütununu doldururken hangi hatalar oluşuyor?

Uzman görüşü

Natalya Molchanova

İK Yöneticisi

Bu bölümü doldururken adayları bekleyen en yaygın hata, hayatlarına dair rastgele şeyler yazmaktır.

• En yaygın hatalardan biri profesyonel olmayan hobilerin tanımlanmasıdır. Örneğin: "çiçek yetiştirmek" veya "yüzmek", elbette bir pozisyona başvurmadığınız sürece size işverenden ikramiye getirmeyecektir. Gelecekteki patronunuza neyin söylenmesinin uygun olacağını anlayabilmeniz gerekir. Bir işvereni özgeçmiş aşamasında kişisel hayatınızın detaylarına adamak ve uzmanlık alanınızla ilgisi olmayan bir hobiden bahsetmek bile doğru değil. Bir röportaj sırasında kişisel bir toplantı sırasında işe alım görevlisiyle ek avantajlarınız hakkında konuşabilirsiniz.
• Özgeçmiş formundaki ek bilgi sütununda, kuruluşun gerekliliklerine aykırı değilse yaşınızı belirtebilirsiniz. İşverenler genellikle potansiyel çalışanın kaç yaşında olduğundan çok başvuru sahibinin iş deneyimiyle ilgilenmektedir. Ancak pek çok işe alım uzmanı, "evli değil, çocuğu yok, 36 yaşında" ifadesinin kullanılmasından vazgeçecektir. Böyle bir bağlam hem erkeklerin hem de kadınların itibarı üzerinde kötü bir etki yaratacaktır. Kişisel hayatınız sizin için iyi gitmiyorsa, bundan hiç bahsetmemek daha iyidir. Personel çalışanları her şeye güvensiz davranırlar ve bir şeylerin ters gittiğinden hemen şüphelenirler. Hiç kimse başarısızlıklarınızın nedenlerini öğrenemez. Sonuçta özgeçmişleri çok daha olumlu olan pozisyona başvuran başka adaylar da var.

Özgeçmişte hangi bilgiler yazılmamalıdır?

1. Bu bölüme bu şirkette çalışma motivasyonunuzu yazmayın.. Bu tür bilgiler en iyi şekilde başvuru formuna eklenmesi gereken bir ön yazıda yansıtılır. Uzun vadeli hedeflerinizi ve gelecekteki konumunuza ilişkin önemli noktaları belirtmek için idealdir. Becerilerinizi geliştirme arzunuzu ve diğer adaylardan nasıl üstün olduğunuzu iletebilir. Ayrıca ekteki mektup, adayın mesleki açıdan olgun ve ciddi bir kişi olduğu izlenimini verecektir. Mülakata davet edilme olasılığınız önemli ölçüde artar. Bu özellikle üniversitelerden yeni mezun olan uzmanlar için geçerlidir.
2. Belgelerinizde bir şeyin eksik olduğunu özgeçmişinizde işverene bildirmenize gerek yoktur.örneğin askeri sicil belgeleri. Kimlik numarasının, pasaportun veya emeklilik belgesinin kaybı da bildirilmemelidir. Boş kadro gerektirmedikçe zorunlu askerlik hizmetinden bahsetmeyin. Özgeçmiş, boş bir pozisyon için yarışmaya katılma niyetinizin işverene gösterilmesinden ibarettir. Gerekiyorsa görüşmeye gelirken hangi belgelere sahip olmanız gerektiği size bildirilecektir.
3. Çok fazla yazmayın. Dine, sabıka kaydına ve yaşam koşullarına ilişkin kişisel bilgiler olumsuzsa yalnızca zarar verir. Daha önce de belirtildiği gibi, işverenin bu tür verilere ihtiyacı varsa, bunu kendisi soracaktır.
4. "Ek bilgiler" bölümüne devam edin işe alan kişide şüphe uyandırmamalı adaylığınız ile ilgili. Bu nedenle ofise ulaşımınız uzak olacaksa ikamet ettiğiniz yerden bahsetmemek daha iyidir.

Özgeçmişin son paragrafı, başvuru sahibi hakkındaki diğer bilgilerin yer aldığı bir sütundur. Anketin ana bölümünde yer almayan tüm verileri gösterir. Özgeçmişinizdeki ek bilgi örneklerine bakarak hangi bilgilerin eklenmesi gerektiğini öğrenebilirsiniz.

Gerekli veriler

Sizce gelecekteki bir işverenin ilgisini çekmesi gereken tüm bilgileri yazabilirsiniz. Örneğin bu sütunda, ilanda belirtilen şartları karşılamıyorsa medeni durumunuzu ve yaşınızı belirtebilirsiniz. Bir özgeçmişe ilişkin ek bilgiler şöyle görünebilir:

• evli, 2 çocuk;
• yaş 46;
• konuşulan Almanca bilgisi;
• sürücü belgesi kategorisi B;
• kısa iş gezileri için hazır.

Bölgesel kalkınma direktörü pozisyonuna başvuran kişi aşağıdaki bilgileri içerebilir:

• uzun vadeli iş gezilerine hazır;
• ehliyet ve kişisel yönetici arabasına sahip olmak;
• 10 yıldan fazla sürüş deneyimi;
• İngilizce'de akıcı iletişim (sözlü ve yazılı);
• Tarihsel olayları yeniden kurgulamak ilgimi çekiyor.

Baş muhasebeci pozisyonu için özgeçmişi doldururken aşağıdaki bilgileri sağlayabilirsiniz:

• evli, okul çağında bir kızı var;
• Periyodik olarak “Muhasebe Hakkında Her Şey” dergisinde yayın yapıyorum, “Vergi Muhasebesi: Teoriden Pratiğe” kitabının ortak yazarıyım;
• iş gezilerine hazır (hem bölgesel hem de yabancı);
• Muhasebecilere yönelik eğitim ve kurslara düzenli olarak katılıyorum;
• Şu anda ihracat-ithalat işlemleri yapan şirketlerde muhasebenin inceliklerini inceliyorum.

Mesleklerin özellikleri

Her işin kendine has nüansları olduğunu, dolayısıyla evrensel bir örnek seçmenin imkansız olduğunu lütfen unutmayın. Çoğu işveren evli çalışanları, bakacak bir aileleri olduğu ve daha vicdanlı çalışanlar oldukları için seçiyor. Ancak iş sık sık iş gezileri veya saha dışı çalışmayı içeriyorsa, özgür insanlara tercih edilebilir.

Satış müdürü aşağıdaki bilgileri sağlayabilir:

• ehliyet, açık kategoriler "B" ve "C", sürüş deneyimi - 14 yıl;
• Kişisel araba;
• Sigara içmiyorum, alkol içmiyorum;
• düzensiz çalışma saatlerine hazır;
• diğer ülkeler de dahil olmak üzere süresine bakılmaksızın iş gezileri için hazır (geçerli pasaport mevcut);
• İngilizce ve Fransızca'yı akıcı bir şekilde konuşabiliyorum - bir sözlükle .

Ancak aşağıdaki bilgiler bir analist için daha uygun olacaktır:

• evli, 3 çocuk;
• sürücü belgesine sahip olmak;
• Hafta sonlarını ailemle geçirmeyi tercih ediyorum;
• Ahşaptan oyuncaklar yapmak ilgimi çekiyor.

Ancak "ek bilgiler" sütununu farklı bir şekilde doldurabilirsiniz. En önemlisi yukarıda verilen bilgileri tekrarlamayın.

Kendiniz hakkında ek bilgi belirtme- Bu özgeçmişinizin son dokunuşudur. Bu bölüm, işe alma yöneticisinin sizi işyerinin karşı tarafından görmesi için nasıl bir insan olduğunuzu belirlemesine yardımcı olur. Bir bölümü boş bırakmak, kendiniz hakkında söyleyecek hiçbir şeyinizin olmadığını göstermek ve böylece adaylığınıza dikkat çekme fırsatını kaçırmak anlamına gelir.

Bu bölümün asıl görevi işverenin ilgisini çekmek, onu sizin lehinize seçim yapmaya ikna etmektir, bu nedenle buna özellikle dikkat etmeye değer. Kendinizle ilgili ek bilgiler bölümünde, başvuru sahibinin başvuru formunun diğer noktalarında yer almayan bilgileri belirtme olanağına sahipsiniz. Ana kural özgeçmişinizin amacından sapmamaktır, bu nedenle özgeçmişteki tüm ek bilgiler yalnızca istediğiniz pozisyonu almanıza yardımcı olacak faktörlerle ilgili olmalıdır. Burada kendinizi daha iyi tanımlayabilir ve dolayısıyla adaylığınızı daha olumlu bir şekilde sunabilirsiniz.

Baş muhasebecinin pozisyonu için ek bilgi örneği:

Ek Bilgiler:
Medeni durumu: evli, iki çocuk.
Ehliyet: evet.
İş gezileri olasılığı: evet.
Periyodik olarak “Muhasebecim” dergisinde yayın yapıyorum.

Özgeçmişinizde kullanabileceğiniz birkaç nokta şunlardır:

Aile durumu. Bu bilgi çok önemlidir, uçucu bir kişi olmadığınızı ve işte istikrar istediğinizi veya bunun tersini belirlemenizi mümkün kılar - çalışmaya daha fazla zaman ayırma fırsatınız var, değişikliklere ve hareketlere hazırsınız.

Hobi. Bu nokta, kendinizi bir kişi olarak ortaya çıkarmanıza, işin dışında başka ilgi alanlarınızın olduğunu, kapsamlı bir şekilde gelişmiş bir kişi olduğunuzu göstermenize ve böylece işe alım görevlisini kazanmanıza olanak tanıyacaktır.

Sürücü belgesine sahip olmak. Bazı pozisyonlar için bu, zorunlu istihdam koşullarından biridir (şoför, taksi şoförü) ve diğerleri için ek bir avantajdır; örneğin, iş, ister satış temsilcisi ister satın alma müdürü olsun, sürekli iş seyahati gerektiriyorsa.

Ayrıca kendinizle ilgili bilgilerinizde iş gezisi veya başka bir şehre taşınma olasılığını da belirtebilirsiniz. Belirli bir açık pozisyon için bu çok önemli bir faktör olabilir.

Bir iş için doğru özgeçmiş nasıl yazılır?

Son zamanlarda çoğu işveren iş başvurusunda bulunanlardan özgeçmiş talep etmeye başladı. Ve daha önce bu eğilim yalnızca büyük şirketlerde gözlemlendiyse, artık küçük şirketler bile gelecekteki çalışanlardan kendilerini doğru şekilde sunmalarını istiyor. Neredeyse her zaman, bir özgeçmiş aldıktan sonra, onu dikkatlice incelerler ve gıyabında onu hangi kişinin yazdığını anlamaya çalışırlar.

Bu nedenle bu sunum belgesinin hazırlanmasına oldukça ciddiyetle yaklaşılmalıdır. Bununla doğru izlenimi yaratmayı başaramazsanız, büyük olasılıkla işverenle kişisel bir toplantıya davet edilmeyeceksiniz.

Bir işverenin bir çalışanın hangi niteliklerine ihtiyacı var?

İlk kez özgeçmiş yazan hemen hemen herkes, almak istediği işle ilgili becerilere odaklanır. Bu yüzden en çok da yapmaları gereken işte ne kadar yetkin olduklarını göstermeye çalışıyorlar. Elbette bu tür verileri özgeçmişinizde de belirtebilirsiniz, ancak uygulamada görüldüğü gibi çoğu işveren tamamen farklı niteliklere dikkat ediyor.

Bunu yapıyorlar çünkü bir kişi ne kadar iyi çalışırsa çalışsın, pratik yapmadan bilgisinin hiçbir şey ifade etmediğini anlıyorlar. Bu nedenle, inisiyatif gösteren ve yeni bir şeyler öğrenmeye hazır birini işe almak, üstünlüğünü herhangi bir eylemle onaylamadan kanıtlamaya çalışan birinden daha kolaydır.

Her işverenin ilgisini çekecek nitelikler:

• Girişim
• Verim
• Dikkat
• Sorumluluk
• Kesinlik
• Dakiklik
• Disiplin
• Zor iş

Evet ve özgeçmişin her şeyden önce doğru bir sunum olduğunu unutmayın, bu nedenle hakkınızda doğru fikrin oluşmasını istiyorsanız kendinizi aşırı övmemeye çalışın. Hiçbir durumda özgeçmişinizin yarısını olumlu niteliklerinize ayırmamalısınız. 5-7 adet isim vermeniz yeterli olacaktır ve tabi ki karakterinizin olumsuz özelliklerinden de bahsetmeyi unutmayın. Sonuçta bunu kabul etmek ne kadar üzücü olsa da her insanın kendine göre dezavantajları vardır. Dolayısıyla bu konuda hiçbir şey söylemezseniz işveren sizin gerçekte olduğunuzdan daha iyi görünmeye çalıştığınızı düşünecektir.

Ayrıca özgeçmişin resmi bir belge olduğunu unutmayın, bu nedenle onu derlerken argo kelimeler ve mizahi ifadeler kullanmanız tavsiye edilmez. Kendiniz hakkında oldukça ihtiyatlı bir şekilde konuşmalısınız, ancak aynı zamanda oldukça sosyal olduğunuzu ve kolayca iletişim kurabileceğinizi de göstermelisiniz. İnanın bana, tüm bu nüansları hesaba katarsanız, özgeçmişinizle en katı patronu bile hoş bir şekilde şaşırtabileceksiniz.

Özgeçmişler için evrensel kişisel nitelikler – erkekler ve kadınlar için olumlu ve olumsuz

Olağanüstü yeteneklerinizin olmadığını fark ederseniz, özgeçmişinizde her zaman tüm mesleklere uygun evrensel nitelikleri belirtebilirsiniz. Bu küçük numara, kendiniz hakkında doğru fikri oluşturmanıza yardımcı olacaktır ve muhtemelen işveren herhangi bir spesifik mesleki niteliğe odaklanmaya başlamayacaktır. Ve özgeçmişinizin, almak istediğiniz pozisyona diğerlerinden daha uygun nitelikleri içermesi gerektiğini unutmayın.

Sonuçta, yükleyici olarak bir iş bulursanız, ancak aynı zamanda iyi bir karizmaya sahip olduğunuzu da belirtirseniz, bu yalnızca onu okuyan kişiyi güldürecektir. Kendinizi birkaç kelimeyle anlatırsanız işveren sizden ne beklemesi gerektiği konusunda net bir fikre sahip olacaktır. Uygulamada görüldüğü gibi, işverenler, bir kişinin ne kadar iyi olduğuna dair 2 sayfalık bilgi içeren özgeçmişleri okumayı reddediyor ve bu tür kişileri pozisyon için başvuranlar listesinden derhal çıkarıyor.

Erkekler ve kadınlar için özgeçmişin olumlu nitelikleri:

• Öğrenme yeteneği (ek kurs ve eğitimlere katılmaya hazır olduğunuzu belirtebilirsiniz)
• Fazla mesai yapabilme (hafta sonları dahil)
• Kötü alışkanlıkların tamamen yokluğu (bu, genellikle sigara içmediğiniz veya alkol kullanmadığınız anlamına gelir)
• Stres direnci (herhangi bir zorluktan korkmuyorsunuz)
• Çok çalışma (ortak bir amaç uğruna her şeyinizi vermeye istekli olmak)

Erkekler ve kadınlar için özgeçmişin olumsuz nitelikleri:

• Doğrudanlık (bir kişiye onun hakkında düşündüğünüz her şeyi söylemeyi tercih edersiniz)
• Titizlik (sonucu kötüleştireceğini düşündüğünüz için işi hızlı yapmaktan hoşlanmazsınız)
• Talepkar (her zaman insanlardan daha fazlasını bekleyin)
• Bilgiçlik (her zaman bazı kurallara titizlikle uyun)
• Benlik saygısı (bazı durumlarda diğerlerinden çok daha üstün olduğunuzu düşünüyorsunuz)

Bir özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler - bir erkeğin güçlü ve zayıf yönleri

Muhtemelen zaten anladığınız gibi, özgeçmiş, iş başvurusunda bulunan kişinin bir tür kartvizitidir, bu nedenle mümkün olduğunca kısa ve bilgilendirici bir şekilde derlenmelidir. Mümkünse hakkınızdaki tüm bilgilerin tam anlamıyla tek bir kağıda sığdığından emin olmalısınız. Bu, genel kabul görmüş mesleki niteliklerin yanı sıra kişisel nitelikleri de belirtmeniz gerektiği anlamına gelir. Genellikle işveren, başvuranın kendisi için ne kadar ideal olduğuna bunlar aracılığıyla karar verir.

Ancak unutmayın, kendinizi ne kadar süslemek isterseniz isteyin, bunu yapmamalısınız. Çok nazik bir insan olduğunuzu yazarsanız, ancak gerçekte durumun hiç de böyle olmadığı ortaya çıkarsa, o zaman sonunda herkes bunu öğrenecek ve kendinize sizi engelleyecek küçük bir eksi kazanacaksınız. kariyer basamaklarını yukarı taşımak. Bu nedenle, kendiniz hakkındaki gerçeği hemen yazmanız daha iyi olacaktır ve sözde üstleriniz başlangıçta eksikliklerinizi kabul edebilirse, gelecekte kendinizi hoş olmayan durumlarla karşılaşmazsınız.

Erkeklerin güçlü yönleri:

• Aktif
• Temas etmek
• Vicdanlı
• Yaratıcı
• Ağır ağır

Erkeklerin zayıf yönleri:

• çabuk sinirlenen
• dikkatsiz
• İsteğe bağlı
• Kibirli
• Bencil

Bir özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler - kızlar ve kadınlar için güçlü ve zayıf yönler

Öyle oluyor ama ülkemizde bir kadının iyi, iyi maaşlı bir iş bulması çok zor. Uygulamada görüldüğü gibi, çoğu işveren, başvuru sahibinin çocuk sahibi olmasından ve çocuklarıyla ilgili bazı sorunları çözmek için sürekli olarak hastalık iznine çıkmasından veya izin istemesinden korkuyor. Bunu göz önünde bulundurarak, özgeçmişinizde ihtiyaç duyulduğunda işten sonra kalmaya hazır olduğunuzu belirtmeniz ve ardından sakin bir şekilde kişisel niteliklerinizi eklemeye geçmeniz daha iyi olacaktır.

Aynı zamanda ne yapacağınızı da dikkate alıp, seçeceğiniz alana en uygun nitelikleri belirtmeyi unutmayın. Yani, örneğin bir ekonomist olarak bir iş bulmak istiyorsanız, o zaman çok çalışkan, dikkatli ve titiz olduğunuzu açıklığa kavuşturmanız en iyisidir. Dilerseniz benzer bir alanda tecrübeniz olduğunu belirtip kısa öykü yazabilirsiniz. Kısa, en fazla 5 kısa cümleden oluşması gerektiği anlamına gelir. İdeal olarak, okumanın yaklaşık 2 dakika sürmesi gerekir. Daha uzun sürerse işveren kendinizi aşırı övmeye çalıştığınızı düşünebilir.

Kadınların ve kızların güçlü yönleri:

• Sabır
• Sorumluluk
• Kararlılık
• Neşe
• Kararlılık

Kadınların ve kızların zayıf yönleri:

• Dürtüsellik
• Aşırı duygusallık
• Kindarlık
• Alınganlık
• Hoşgörüsüzlük

Özgeçmişinizdeki ek bilgi sütununa, kişisel niteliklerinize kendiniz hakkında ne yazmalısınız?

Kendinizle ilgili ek bilgiler sütunu, sevdiğiniz ve bildiğiniz şeyler hakkında daha kapsamlı konuşma fırsatı verir. Bu durumda nitelik listeleri yerine küçük açıklamalar yapmak caizdir. Örneğin, gelecekteki işvereninize çok sosyal olduğunuzu söylemek istiyorsanız, o zaman her durumda takımdaki ilişkilerinizi tüm meslektaşlarınızın size güvenebileceği şekilde kurmaya çalışacağınızı yazın. Ayrıca bu sütunda toplumda ne kadar talep gördüğünüzü de gösterebilirsiniz.

Bu, sahip olduğunuz yararlı profesyonel bağlantılara dair fikir edinmenize yardımcı olacaktır. Ayrıca gönüllü olduğunuzu veya veli komitesinin üyesi olduğunuzu da belirtebilirsiniz. Bu tür bilgiler sizi, zamanını tamamen ücretsiz olarak başkalarının yararına harcayabilen bir kişi olarak gösterecektir. Almaya çalıştığınız iş ülke içinde veya yurt dışında seyahat etmeyi içeriyorsa, lisansınızın ve yabancı pasaportunuzun olup olmadığını kontrol ettiğinizden emin olun.

Ayrıca ne kadar sürüş deneyiminiz olduğunu da belirtmeyi unutmayın. En sonunda hayatta ne yapmaktan hoşlandığınız hakkında konuşabilirsiniz. Çok nadir de olsa işverenler hâlâ kendileriyle aynı şeylerden hoşlanan çalışanları seçiyor. Bu, iki yabancı kişinin birbirini hızla anlamasını ve hatta bazen arkadaş olmasını mümkün kılar.

Bir yöneticinin özgeçmişine dahil edilmesi gereken en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz özellik nelerdir?

Dikkatli olsaydınız, muhtemelen bazı nüansları bilerek, tam anlamıyla 20 dakika içinde doğru bir özgeçmiş yazabileceğinizi fark etmişsinizdir. Pozisyona başvuran adaydan istenen tek şey, kendisi hakkında olabildiğince doğru bilgiler vermesi ve bunu abartıya kaçmadan yapmasıdır. Liderlik pozisyonuna başvuranlar da dahil olmak üzere tüm iş arayanlar bunu yapmalıdır. Doğru, bir lider söz konusu olduğunda olumlu nitelikler tek başına yeterli değildir.

Benzer iş deneyiminiz olup olmadığını ve en önemlisi bölümünüzü yönetirken hangi mali sonuçları elde ettiğinizi belirtirseniz daha iyi olur. Ayrıca bu durumda, çalışanların gelişimi için planları ne kadar iyi hazırlayabileceğinizi, mali raporları ne kadar iyi anladığınızı ve tabii ki yabancı dil bilip bilmediğinizi açıklığa kavuşturmanız gerekir (hangilerini listelediğinizden ve ne zaman belirttiğinizden emin olun) seviye).

Bir liderin 5 olumlu özelliği:

• Zihinsel olarak zorlu
• anlamlı
• Disiplinli
• Doğası gereği bir lider
• Sorumlu

Bir liderin 5 olumsuz özelliği:

• İkiyüzlü
• Marifetli
• Kibirli
• Agresif
• çabuk sinirlenen

Bir yöneticinin özgeçmişine dahil edilmesi gereken en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz özellik nelerdir?

Şu anda, yönetici pozisyonu iş arayanlar arasında en popüler pozisyondur. Kural olarak, bu durumda insanlar kesinlikle soğukta çalışmak ve ağır fiziksel işler yapmak zorunda kalmayacaklarından etkilenirler. Yöneticiler farklı alanlarda (satış, satın alma, reklam, işe alım) işe alınsa da işverenler onlardan neredeyse her zaman tek bir şey bekler. Maksimum aktivite, sosyallik ve elbette açıklık.

Eğer bu üç niteliğe sahip değilseniz yönetici olmaya hiç çalışmamanız sizin için daha iyi olacaktır. Sonuçta, uygulamanın gösterdiği gibi, eğer bir kişi çok yavaşsa, halsizse ve iletişim kurmuyorsa, çoğu durumda kendisi için belirlenen hedeflerle baş edemez.

Bir yöneticinin özgeçmişinde 5 olumlu özellik:

• Açıklık
• Enerji
• Zor durumlarda net düşünebilme yeteneği
• Verim
• Terbiye

Bir yöneticinin özgeçmişindeki 5 olumsuz özellik:

• Anlaşmazlık
• Dikkatsizlik
• sinirlilik
• Kararsızlık
• İmrenmek

Bir sekreterin özgeçmişine dahil edilmesi gereken en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz özellik nelerdir?

Oldukça fazla sayıda insan sekreterin işini çok kolay buluyor. Bu nedenle, en basit bilgisayar kurslarında uzmanlaşan genç kızlar, gelecekteki maaşlarını şimdiden hayal ederek büyük şirketlerin ofislerine hücum etmeye başlıyor.

Gerçekte modern sekreterin birçok sorumluluğu vardır. Hızlı ve yetkin yazmanın yanı sıra, çeşitli belgeleri hazırlama kuralları konusunda da bilgi sahibi olmalı, Photoshop ile çalışma konusunda temel becerilere sahip olmalı ve mümkünse en az bir yabancı dil bilmelidir.

Ve ancak tüm bu becerilere sahipseniz iyi bir şirkette iş bulabilirsiniz. Ancak yine de yukarıdaki niteliklerin yanı sıra asistanının organize olmasının da işveren için çok önemli olduğunu unutmayın. Bu nedenle özgeçmişinizi yazarken iş toplantıları düzenleme ve onlar için belgeleri doğru şekilde hazırlama yeteneğinize odaklanmanız daha iyi olacaktır.

Bir sekreterin özgeçmişinde 5 olumlu özellik:

• Girişim
• Dakiklik
• Sorumluluk
• Farkındalık
• İncelik

Bir sekreterin özgeçmişindeki 5 olumsuz özellik:

• Konuşkanlık
• Dikkatsizlik
• Edepsizlik
• Islaklık

Bir muhasebecinin özgeçmişinde yer alması gereken en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Muhasebeci, maksimum konsantrasyon ve azim gerektiren mesleklerden biridir. Bu nedenle bu pozisyon için özgeçmiş oluştururken saatlerce monoton iş yapabilecek en dikkatli kişi olduğunuzu netleştirmelisiniz. Ancak yine de çoğu durumda işverenlerin bu pozisyon için başvuranlardan yalnızca saatlerce sayı ekleme yeteneği talep etmediğini unutmayın.

Şirketin tüm mali sırlarını saklayacak bir çalışan bulmaya çalışıyorlar. Bunu göz önünde bulundurarak, gelecekteki patronunuzun dikkatini çok fazla konuşmaya meyilli olmadığınız ve başkalarının sırlarını nasıl saklayacağınızı bildiğiniz gerçeğine odaklamalısınız.

Özgeçmişte belirtilmesi gereken bir diğer nitelik ise yüksek sorumluluktur. Ne derse desin, bazen bir muhasebeci mali tabloları tam olarak herkes dinlenirken hazırlamak zorundadır.

Bir muhasebecinin özgeçmişinde 5 olumlu özellik:

• Analiz etme yeteneği
• Kendi kendine organizasyon
• Dikkat
• Sabır
• Güvenilirlik

Bir muhasebecinin özgeçmişindeki 5 olumsuz özellik:

• Özgüven
• Hile
• Küstahlık
• şüphe
• Dalgınlık

Çatışmasızlık, yüksek öğrenme yeteneği, kötü alışkanlıkların olmaması, sosyallik: varlıklarını işverene nasıl kanıtlayabilirim?

Uygulamada görüldüğü gibi, iş arayanların çoğu özgeçmişlerini biraz süslüyor, bu nedenle bazı işverenler kişisel bir toplantı sırasında bunun ne kadar doğru olduğunu anlamaya çalışıyor. Bir iş başvurusunda bulunan kişi bir görüşmeye davet edilir ve kişiyi mümkün olduğunca ortaya çıkarmaya yardımcı olacak yönlendirici sorular sorulur.

Çoğu zaman, bu tür sorular gizli olarak sorulur; örneğin, bir işveren, sanki tesadüfen, bazı çatışma durumları hakkındaki fikrinizi öğrenebilir ve cevaplarınıza dayanarak, özgeçmişinizde tavrınız hakkında ne kadar doğru yazdığınız hakkında bir sonuca varabilir. skandallara ve kavgalara doğru.

Bunu göz önünde bulundurarak özgeçmişinizin doğru olduğunu kanıtlamak istiyorsanız:

• Konuşurken karşınızdakinin gözlerine bakın
• Duyduklarınızdan hoşlanmıyorsanız başka yere bakmayın
• Muhatabınızın sorularını sonuna kadar dinlemeye çalışın
• Sakince konuşun, tüm sesleri net bir şekilde telaffuz edin
• Sert şakalar yapmanıza asla izin vermeyin.
• İstenilen işle ilgili bilgilerle işvereni şaşırtmaya çalışın

Video: Özgeçmiş nasıl yazılır - adım adım talimatlar, ipuçları, özgeçmişteki hatalar

Kendiniz hakkında ek bilgi sağlamak özgeçmişinizin son dokunuşudur. Bu bölüm, işe alma yöneticisinin sizi işyerinin karşı tarafından görmesi için nasıl bir insan olduğunuzu belirlemesine yardımcı olur. Bir bölümü boş bırakmak, kendiniz hakkında söyleyecek hiçbir şeyinizin olmadığını göstermek ve böylece adaylığınıza dikkat çekme fırsatını kaçırmak anlamına gelir.

Bu bölümün asıl görevi işverenin ilgisini çekmek, onu sizin lehinize seçim yapmaya ikna etmektir, bu nedenle buna özellikle dikkat etmeye değer. Kendinizle ilgili ek bilgiler bölümünde, başvuru sahibinin başvuru formunun diğer noktalarında yer almayan bilgileri belirtme olanağına sahipsiniz. Ana kural özgeçmişinizin amacından sapmamaktır, bu nedenle özgeçmişteki tüm ek bilgiler yalnızca istediğiniz pozisyonu almanıza yardımcı olacak faktörlerle ilgili olmalıdır. Burada kendinizi daha iyi tanımlayabilir ve dolayısıyla adaylığınızı daha olumlu bir şekilde sunabilirsiniz.

Baş muhasebecinin pozisyonu için ek bilgi örneği:

Ek Bilgiler:

Medeni durumu: evli, iki çocuk.

Ehliyet: evet.

İş gezileri olasılığı: evet.

Periyodik olarak “Muhasebecim” dergisinde yayın yapıyorum.

Özgeçmişinizde kullanabileceğiniz birkaç nokta şunlardır:

Aile durumu. Bu bilgi çok önemlidir, uçucu bir kişi olmadığınızı ve işte istikrar istediğinizi veya bunun tersini belirlemenizi mümkün kılar - çalışmaya daha fazla zaman ayırma fırsatınız var, değişikliklere ve hareketlere hazırsınız.

Hobi. Bu nokta, kendinizi bir kişi olarak ortaya çıkarmanıza, işin dışında başka ilgi alanlarınızın olduğunu, kapsamlı bir şekilde gelişmiş bir kişi olduğunuzu göstermenize ve böylece işe alım görevlisini kazanmanıza olanak tanıyacaktır.

Sürücü belgesine sahip olmak. Bazı pozisyonlar için bu, zorunlu istihdam koşullarından biridir (şoför, taksi şoförü) ve diğerleri için ek bir avantajdır; örneğin, iş, ister satış temsilcisi ister satın alma müdürü olsun, sürekli iş seyahati gerektiriyorsa.

Ayrıca kendinizle ilgili bilgilerinizde iş gezisi veya başka bir şehre taşınma olasılığını da belirtebilirsiniz. Belirli bir açık pozisyon için bu çok önemli bir faktör olabilir.

Özgeçmişinizle ilgili ek bilgiler

Özgeçmişinize ek bilgiler eklemek, profesyonel imajınıza ağırlık katabilir.

Bu bölüm, işverenin dikkatini, adayın kişiliğinin ve yeni bir işyerinde hızlı bir şekilde başarıya ulaşmaya yardımcı olacak yeterliliklerinin yönlerine bir kez daha odaklama fırsatı sağlar.

Bu ek bilgi bölümü mesleki deneyim ve eğitim bölümlerine göre daha az önemli olduğundan özgeçmişte en sonda yer alır.

Ek bilgiler, doğrudan mesleki deneyiminizle ilgili olmayan ancak diğer bölümlerdeki bilgileri (örneğin iş deneyimi) uyumlu bir şekilde tamamlayabilecek bilgileri içerir.

Bu bölümü tamamlarken bazı yaygın hatalardan kaçınmak önemlidir. Bunlardan biri “iş dışı” hobilerinizi tanımlamayı içerir. Örneğin, "gül ve lale yetiştirmek" veya "bisiklete binmek ve futbol oynamak" yararlı tamamlayıcı bilgiler olmayacaktır (çiçekçi veya fitness eğitmeni olmadığınız sürece).

Bu tür bilgilerin sağlanmasının uygunluğunu anlamak önemlidir. Özgeçmişinizi inceleme aşamasında hobinizden bahsetmenin ya da kişisel hayatınızdaki davranışlarınızı anlatmanın işverenlerin ilgisini çekmesi pek olası değildir. Hobileriniz hakkında yalnızca iş sorumluluklarınızı doğrudan etkiliyorsa yazın. İşveren, görüşme sırasında sizden tüm ek bilgileri öğrenebilir.

Ayrıca “kritik” ise yaşınızı belirtmek için “Ek bilgiler” bölümü kullanılmalıdır. İşverenler en azından önce deneyiminizi okuyacak ve yaşınızdan daha çok bununla ilgileneceklerdir.

Kişisel bilgilerin belirtilmesi ile ilgili önemli bir nokta.

Çoğu zaman, "35 yaşında, evli değil, çocuğu yok" ifadesi ve benzeri ifadeler, kişiyi adayla daha fazla iletişimi reddetmeye zorlar. Bu hem erkek hem de kadın başvuru sahipleri için geçerlidir. Bu tür bilgiler potansiyel işverenleri iter. Kişisel yaşamınızda övünecek bir şeyiniz yoksa, bu tür bilgilerin sağlanmasına gerek yoktur. İK görevlileri oldukça şüphecidir ve bu gibi durumlarda ilk gördükleri şey herhangi bir sorundur. Daha olumlu bir özgeçmişe sahip bir adayı davet etmek onlar için nedenini öğrenmekle zaman kaybetmekten daha kolaydır.

Mezunların başarılarını bu bölüme yansıtmaları gerekmektedir. Oldukça mütevazı olacakları açık ve bunlara profesyonel başarılar demek abartı olur. Bu nedenle bu bölümdeki konumları en uygun olacaktır. Spordaki ve her türlü yarışma, müsabaka ve gönüllü toplumsal hareketlere katılımdaki başarılarınızı kutlayın. Öğreniminiz sırasında aldığınız teşvikleri ve ödülleri belirtin.

Yalnızca uygun bölümde tanımladığınız amacı değil, ilgili pozisyonları da değerlendirmeye istekliyseniz, ilgili faaliyet alanlarını burada belirtin. Bu hareket, gerçekten bir profesyonel olduğunuzu göstermenize yardımcı olacaktır, çünkü hâlâ bir yönde gelişmeye çalışıyorsunuz, diğer ilgili pozisyonlar ise sizin için "Devam Etme Amacı" bölümünde belirtilenlere göre daha az tercih ediliyor.

Herhangi bir profesyonel harekete, kulübe veya derneğe katılımdan bahsetmek büyük bir artı olabilir. İşverenler, kendi sektörlerinde iş bağlantıları olan adaylarla ilgileniyor.

Ehliyetiniz, kişisel aracınız veya uluslararası pasaportunuz varsa ve gelecekteki pozisyonunuz seyahat veya iş gezilerini içeriyorsa bunları da belirtmeyi unutmayın. Düzensiz çalışma saatleri ve iş bağlantılarının varlığı ile çalışmaya hazır olduğunuzu belirtebilirsiniz. Bu bölüm ayrıca öneri ve geri bildirim sağlama fırsatlarını da içerebilir.

Spor yapmak ve sağlıklı bir yaşam tarzı sürdürmek (kötü alışkanlıkların olmaması) çok önemli ek bilgilerdir; açık pozisyon ilanı bu tür gereklilikleri içeriyorsa veya gelecekteki bir pozisyon için faydalı olabilirse bunu özgeçmişinize eklediğinizden emin olun.

Özgeçmişte hangi ek bilgiler yer almamalıdır?

1. Şirkette neden çalışmak istediğinizi ve motivasyonla ilgili diğer bilgileri yazmamalısınız. Bu bilgiyi belirtmek için başka bir belge daha vardır - özgeçmişe de eklenmesi gereken bir kapak mektubu. Gelecekteki çalışmanızda kendiniz için neyin en önemli olduğunu düşündüğünüzü, hangi uzun vadeli hedeflere ulaşmak istediğinizi, hangi yeni becerilerde uzmanlaşmak istediğinizi ve sizi diğer adaylardan ayıran özellikleri zaten yansıtabilir.

Ayrıca ön yazının varlığı adayın ciddiyetini, pozisyona olan ilgisini ve mesleki olgunluğunu gösterir. Bu durumda mülakata davet edilme şansı birkaç kat artar. Bu özellikle mezunlar ve genç profesyoneller için önemlidir!

2. Özgeçmişinizde herhangi bir belgenin varlığı veya yokluğu hakkında yazmamalısınız - askeri kimlik, kayıt belgesi (veya boş pozisyon gerektirmiyorsa orduda hizmet ettiğiniz veya hizmet etmediğiniz), emeklilik belgesi, vergi kimliği numarası, pasaport vb.

Bir özgeçmiş yalnızca işverene boş bir pozisyon için rekabet etme niyetinizi göstermeyi amaçlamaktadır. Gerekirse işveren sizi görüşmeye davet ederken, görüşmeye giderken yanınızda hangi belgeleri götürmeniz gerektiğini size bildirecektir.

Bu nedenle, küçük bir kural kullanın: yalnızca boş pozisyonun gereksinimlerini karşılayan şeyler hakkında yazın - bu, reklama yansır. Peki, eğer bir profesyonelseniz ve işinizin tüm nüanslarını ve darboğazlarını biliyorsanız, o zaman bu konulardaki yetkinliğiniz mesleki başarılar bölümüne yansıtılmalıdır.

3. Olumsuz olarak değerlendirilebilecek kişisel bilgileri (cinsiyet, din, sabıka kaydı, çocuklar, yaşam koşulları vb.) belirtmemelisiniz (bu konu yukarıda tartışılmıştır). Tekrar ediyorum: Böyle bir veriye ihtiyaç duyulursa bunu bizzat işveren söyleyecektir.

Kuralı unutmayın: Size sorulmayan bir soruyu cevaplamayın! İstihdam sırasında kesinlikle dürüst ve açık olamazsınız - işverenin buna ihtiyacı yoktur - o yalnızca tek bir şeyle ilgilenir: işi yapıp yapamayacağınız. Bir işverenle kendiniz hakkında konuşurken bir nevi diplomat olmanız gerekir. Yalnızca bilgiyi sağlayın adaylığınızı olumlu şekilde sunanlar! Bu, hem özgeçmiş yazarken hem de ayrı bir yazıda bahsedeceğimiz röportaj sırasında size yardımcı olacaktır.

Özgeçmişinizle ilgili ek bilgiler

Özgeçmişin son paragrafı - Ek bilgiler, başvuru sahibi hakkında belgenin geri kalan bölümlerinde yer almayan bilgileri belirtir:

Gelecekteki çalışmalarla ilgili olan ilgili verileri buraya sağlayın. Yalnızca adaylığınızı avantajlı bir şekilde sunabilecek ve onu rakiplerden ayırabilecek bilgileri belirtin. Özgeçmişinizin Ek Bilgiler bölümünde işvereni uyarabilecek bilgileri vurgulamanıza veya yerleştirmenize gerek yoktur. Örneğin iş yerinizden çok uzakta yaşıyorsanız ikamet adresinizi belirtmemelisiniz.

Özgeçmişteki ek bilgilere örnek

Satış müdürü pozisyonu için özgeçmişte ek bilgilerin bir örneğini sunacağız:

Özgeçmişte hangi ek bilgiler bulunmalıdır, derleme önerileri

İş ararken doğru özgeçmiş yazmak önemli bir noktadır. Burada başvuru sahibi hakkında yalnızca kişisel verilerini değil aynı zamanda mesleki becerilerini de açıklayan bilgileri bulabilirsiniz. Düzgün bir şekilde doldurulan bu belge, potansiyel işverene, kendisini arayan kişiye istenen pozisyonu sağlamaya ikna edecek bilgileri aktarmayı amaçlamaktadır.

Derleme biçimi esas olarak sunumun kısa ve öz olmasını gerektirir. Eğitimi, önceki iş deneyimini ve benzerlerini tanımlayan temel bilgiler genellikle zorluk yaratmazken, özgeçmişteki ek bilgilerin ne anlama geldiği konusunda herkes net değildir.

Genellikle bu bölüm formata göre geri kalanına uymayan şeyler içerir, ancak başvuru sahibinin görüşüne göre işverenin bilmesi gerekir. Çoğu zaman bu kişisel niteliklerle ilgilidir. Bu sütunu boş bırakmanız tavsiye edilmez, çünkü bu yalnızca kendiniz hakkında anlatacak başka bir şeyin olmadığı anlamına gelebilir, ancak özgeçmişin asıl amacı potansiyel bir işverenin ilgisini çekecek şekilde bilgi sağlamaktır. bu özel adayı birçok benzer aday arasından ayırıyor. Bu nedenle, bazıları bu bölümde özgünlüğe ve yaratıcılığa çok değer veriyor, özellikle de gelecekteki konum bu niteliklerin varlığını gerektiriyorsa.

Bununla birlikte, birçok özgeçmiş bileşeni için ek bilgiler, doğruluk, strese dayanıklılık, dakiklik vb. Gibi kişisel niteliklerin varlığıdır. Evet, elbette tüm bunlar önemlidir, ancak bu tür bir doldurma daha çok sıradan bir formaliteye benzer. hiçbir şekilde başvuru sahibinin karakterini yansıtmaz ve kişiliğini açığa çıkarmaz.

Özgeçmişinizde kendinizle ilgili ek bilgiler, amaçlanan pozisyonla ilgili ve alakalı olmalıdır. Bu nedenle, burada yabancı dil bilgi düzeyini, medeni durumu, bilgisayar becerilerini (gelecekteki çalışmalarda gerekli olan belirli programları belirterek) belirtmek gerekir.

Ayrıca özgeçmişteki “ek bilgiler” bölümünde istediğiniz çalışma programının bir açıklaması yer alır, iş gezilerine ve düzensiz çalışma saatlerine hazır olup olmadığınızı not edebilirsiniz. Burada ayrıca şu anda ek eğitim mi aldığınızı yoksa uzmanlık alanınızda ders mi aldığınızı belirtebilirsiniz. Ancak, bu yalnızca eğitim zaten tamamlanmışsa öngörülmüştür; planlarınızı gelecekteki işverene açıklamamalı ve planlananlar hakkında yazmamalısınız; onun bunu takdir etmesi pek olası değildir.

Bazı başvuru sahipleri özgeçmişteki ek bilgilerin hobilerinin bir tanımını içerdiğine inanmaktadır. Eğer bir şekilde gelecekteki işlerle ilgiliyse ve iş arayanı bir uzman olarak nitelendirebiliyorsa, o zaman bahsetmeye değer. Örneğin, çiçekçi pozisyonuna başvuran biri iç mekan çiçeklerine olan tutkusundan bahsedebilir. Ancak boş zamanın gelecekteki işlerle hiçbir ilgisi yoksa, o zaman bunun hakkında konuşmaya değmez. Dolayısıyla çoğu işverenin yönetici adayının dalışı veya dağcılığı sevmesi ile ilgilenmesi pek olası değildir.

Çok detaylı bir şekilde yazmanız önerilmez. Buradaki en önemli şeyin kısalık olduğu unutulmamalıdır, çünkü işe alan kişi, özellikle de pozisyon için çok sayıda başvuru sahibi varsa, genellikle bir dakikadan az bir süreyi okumaya ayırır. Sonuç olarak, büyük miktarda bilginin, doğru ve net bir şekilde oluşturulmuş, pozisyona uygun bireysel ve benzersiz bir kişi olarak yazar hakkında fikir veren birkaç cümleye sığması gerekir.

Özgeçmişteki ek bilgiler, başvuru sahibinin yönettiği başarıları ve ödülleri, unvanları, parlak ve başarılı projeleri içerebilir. Çeşitli konferanslardaki bildiriler veya sunumlar da burada listelenebilir. Ancak amaçlanan işle ilgisi olmayan hiçbir şeyden bahsetmemelisiniz.

CV paragrafı “Ek bilgiler”: nasıl bağlanılır?

Mükemmel özgeçmişi yazmak savaşın sadece yarısıdır. Gelecekteki işvereni "bağlayıp bağlayamayacağı" büyük bir sorudur. Bunu yapmak için herhangi bir hile var mı?

Mesleki deneyim ve eğitim herhangi bir özgeçmişin ayrılmaz parçalarıdır. Ancak bazı nedenlerden dolayı insanlar "Ek bilgiler" bölümünü tamamen unutuyor veya çok fazla dikkat etmeden hızlı bir şekilde dolduruyor. Ama boşuna. İşvereni “bağlamanıza” yardımcı olacak şey budur.

Bu paragrafta genellikle ne belirtilir? Birincisi, yabancı dil yeterlilik düzeyi, ikincisi kişisel nitelikler, bazen bilgisayar okuryazarlığı (genellikle “Beceriler” bölümünde belirtilir), ehliyet sahibi olmak, medeni durum, doğum tarihi, hobiler... Katılıyorum, herkes. en azından hakkında yazacak bir şeyi var -Bu. Bazı noktalara daha detaylı bakalım. Bize nasıl yardımcı olabilirler?

1. Yabancı Diller

Elbette ne kadar çoksa o kadar iyidir, çünkü yabancı dil bilgisi yalnızca çok yönlü bir insan olduğunuzu değil, aynı zamanda kariyerinizi geliştirmeye önem verdiğinizi de gösterir. Sadece şekerle kaplamaya çalışmayın çünkü her şeyin kontrol edilmesi kolaydır. Sadece adını bildiğiniz yabancı dilde birkaç soru soracak olursanız bu şirkette iş göremezsiniz. Modern toplumun bir kişi için temel gereksinimlerinden biri, uluslararası bir iletişim aracı olan İngilizce bilgisidir. Kural olarak özgeçmişte seviye belirtilir: "akıcı", "anlama", "sözlükle okuma ve tercüme etme" vb. Ancak İK'nın dikkatini buna odaklamak istiyorsanız Latin harfleriyle yazın: ileri, orta, temel vb. Boş pozisyonda hangi dilin belirtildiğini kontrol etmeyi unutmayın: Şirketin Almanca bilgisine sahip bir uzmana ihtiyacı varsa ve hayatınız boyunca Fransızca okuduysanız, özgeçmişiniz çöpe gidecektir. Elbette, modern toplumun gerçekleri öyle ki, Rus bir işveren için çalışan dil bilgisine sahip uzmanlar, en iyi ihtimalle, dilin kendisinde pazarlık yapmak yerine, mektupları ve belgeleri tercüme etmek zorunda kalıyor. Ancak buna rağmen seviyenizi belirtmelisiniz.

1. Ehliyet

Yüz yıl önce hayatın hızı yavaştı ve insanlar iş günü içerisinde her şeyi yapabiliyordu. Şimdi bununla ilgili sorunlar var. Yaşam standardı her geçen yıl inanılmaz bir hızla artıyor ve buna bağlı olarak bizden daha fazla hareketlilik gerekiyor. Araba hareket özgürlüğü sağlamaya yardımcı olur. Çoğu açık pozisyon için ehliyet sahibi olmak zorunlu bir gereklilik olup, olmaması istenilen pozisyona ciddi bir engel teşkil etmektedir. Dolayısıyla haklarımız varsa yazarız. Bu sizin için başka bir rekabet avantajıdır.

Hobileriniz sizin hakkınızda çok şey söyleyebilir: hem kişisel hem de profesyonel olarak. Örneğin seyahat etmeyi veya sanat eserleri toplamayı seviyorsunuz. Böyle bir tanınma durumunda, bir İK uzmanı, diğer adaylara kıyasla daha yüksek maaş almaya hak kazanacağınızı ve belki de hobinizin zamanınızın çoğunu alacağını düşünebilir: kendi özgür iradenizle (elbette, yeterli mali kaynağınız varsa) diyelim ki kimse Paris'e dönmedi. Herhangi bir spor başarınız varsa, bunları eklediğinizden emin olun. Voleybolda bir derece ya da üniversite satranç turnuvasında bir ödül olsa bile. Ancak açıklamalara karşı dikkatli olun: Örneğin bazı İK çalışanları, güreş ve dövüş sanatları hayranlarının doğası gereği agresif olduğuna ve bu nedenle şirkete alınmaması gerektiğine inanıyor.

Görünüşe göre her şey basit: Adayın yaşı uygunsa, seçim uzmanları onun adaylığını değerlendirecektir. Peki ya istenen pozisyondan biraz daha genç veya tam tersine daha yaşlı olanlar? İK çalışanları arasında şöyle bir görüş var: Eğer yaşınız 27 ila 39 arasında değilse, o zaman işin püf noktası yaşınızı çoğu kişinin yaptığı gibi başında değil, özgeçmişin sonunda belirtmektir. Bu durumda, iş başarılarınızdan ve başarılarınızdan etkilenen İK uzmanı, yaşınızla ilgili hatırladığı son şey olacaktır. Elbette hiç kimse, 28 buçuk yaşında bir aday arıyorlarsa bu tür kişileri yalnızca röportaja davet eden bürokratlardan muaf değildir, ama yine de...

1. Aile durumu

Kural olarak, adayın adil cinsiyete ait olması durumunda bu noktaya büyük önem verilmektedir. Genç anneleri çalıştırmamayı tercih eden işverenler var, bazıları sadece iki çocuklu uzman arıyor, bazıları ise genellikle evli değil... Ancak erkeklerin medeni durumları da yakından takip ediliyor. Özellikle şirketin, örneğin evli olmayan kişileri terfi ettirmemeye yönelik kuralları varsa.

Sonuç olarak şunu belirtmek isterim: Özgeçmişler ortalama 7-8 saniye görüntülendiğinden, İK'nın dikkatini "yakalamak" için mümkün olan her şeyi yapmakta tembel olmayın. “Ek Bilgiler” bloğu bunu yapmak için harika bir fırsattır.