مثالهای برنامه ریزی پروژه ماتریس مسئولیت هستند. دائرlopالمعارف بزرگ نفت و گاز

وقتی درباره نقشهای اصلی تصمیم گرفتیم ، باید به سراغ تهیه سندی بسیار مفید برویم که از آن به عنوان ماتریس مسئولیت یاد می شود. برای ما خواننده گرامی مهم است که بدانیم در طول تدوین جدول ماتریس ، نخست وزیر مجموعه ای را نه تنها از مسئولیت های اعضای گروه ، بلکه همچنین از اختیارات آنها نیز برطرف می کند. من پیشنهاد می کنم این موضوع را با جزئیات بیشتری درک کنید.

نتیجه: تجارت مسئولانه منافع مستقیم و غیرمستقیم را برای شرکت به ارمغان می آورد و یک مزیت رقابتی بلند مدت نسبت به شرکت هایی که این کار را ندارند ، ایجاد می کند. به کسانی که از قبل به آینده فکر می کنند بپیوندید و مسئولیت اجتماعی شرکت را در سیستم حاکمیت خود بگنجانید! این متن می تواند محرکی برای تفکر و کمک به تمرین روزمره باشد - خواه در فکر استفاده از مسئولیت اجتماعی در یک شرکت کوچک ، متوسط ​​یا بزرگ باشید.

مسئولیت اجتماعی شرکت چیست؟

این مفهوم از اوایل قرن آغاز شد و به روشی برای مدیریت یک شرکت و ایجاد روابط با شرکا اشاره دارد که باعث افزایش اعتبار و ایجاد اعتماد در شرکت می شود. سهامداران کلیه ذینفعان یا گروهی از افراد درون و پیرامون تجارت هستند - از جمله مشتریان ، سهامداران ، کارمندان ، شرکای تجاری ، تأمین کنندگان و سایر افراد.

در کتابچه راهنمای PMBOK (ویرایش پنجم) ، ماتریس مسئولیت همچنین دارای مشخصات دیگری است: "نمودارهای ماتریس" ، "ماتریس RAСI". در عمل داخلی ، این ابزار اغلب مانند ماتریس توزیع مسئولیت به نظر می رسد. در کتابچه راهنمای PMI ، MO به جدولی اشاره دارد که منابع اختصاص یافته به هر بسته کاری را نشان می دهد. این ارتباط بین اعضای تیم و نقاط عطف را نشان می دهد.

شرکت های مسئولیت شرکتی ابتدا الزامات قانونی را تعیین کرده و سپس رفتارهای مسئولانه خارج از آنها را داوطلبانه اعمال می کنند. در نتیجه ، تأثیر مثبتی بر شرکت و در عین حال ، مزایا و مزایای رقابتی برای شرکت دارد. مجمع رهبران مشاغل مشاوره و الهام رایگان را در پایگاه داده مطالعات موردی از شرکت های چک و خارجی در این زمینه ارائه می دهد. تغییر در رفتار مسئولانه مشاغل از هر اندازه در دهه های اخیر موارد زیر را تحت تأثیر قرار داده است.

از تکنیک RAСI به طور سنتی برای پر کردن MO استفاده می شود. این مخفف اولین حرفهای کلمات است: "مسئول" ، "پاسخگو" ، "مشاور" (قبل از انجام کار مشورت کنید) ، "ناظر" (بعد از انجام کار اطلاع دهید).


مثال RACI Matrix از راهنمای PMBOK

سه حوزه - ارکان مسئولیت اجتماعی شرکت ها

رفتار داوطلبانه مسئولیت شرکت بر سه رکن اقتصادی ، اجتماعی و زیست محیطی استوار است. مسئولیت شرکتی هر شرکت باید در هر سه زمینه باشد ، اما هر حوزه شامل فعالیت های بسیاری است که شرکت می تواند با توجه به تمرکز و نیازهای ذینفع خود از بین آنها انتخاب کند.

در حوزه اقتصادی ، انتظار می رود که این شرکت تجارت شفاف و روابط مثبتی با سرمایه گذاران ، مشتریان ، تأمین کنندگان و سایر شرکای تجاری داشته باشد. همچنین تأثیر خود را بر اقتصاد در سطح محلی ، ملی و جهانی نظارت می کند ، به عنوان مثال ، از طریق توسعه اشتغال یا مبارزه با فساد.

بسته به مقیاس پروژه ، PMBOK اجازه می دهد تا از IO در سطوح مختلف با درجات مختلف شرح وظایف اعضای گروه کار استفاده شود. اگر MO سطح بالایی را در نظر بگیریم ، گروهها و بخشهای تیم از یک طرف و اجزای بزرگ IRS از طرف دیگر برای ساخت ماتریس درگیر هستند. برعکس ، IO های سطح پایین "جزئی" می شوند تا جزئیات توزیع مسئولیت های اعضای تیم خاص را تا سطح عملیات تفکیک کنند.

در حوزه اجتماعی ، رفتار مسئولیت پذیر شرکتها بر دسترسی به کارمندان و حمایت از جامعه اطراف متمرکز است. محل کارو جامعه محلی بر سطح زندگی ، بهداشت ، ایمنی ، آموزش و توسعه فرهنگی شهروندان تأثیر می گذارد.

در زمینه حفاظت از محیط زیست ، این شرکت تأثیر خود را بر طبیعت زنده و غیر زنده از جمله اکوسیستم ، خاک ، هوا و آب تشخیص می دهد. او باید فعالیت های خود را به گونه ای انجام دهد که از آن محافظت کند منابع طبیعیو محیط را به حداقل برسانید.

آنچه مسئولیت اجتماعی شرکت می تواند به همراه داشته باشد

منبع: مشاغل مسئولانه: مجموعه ای از بهترین روش ها برای SME های اروپایی. کمیسیون اروپایی. محیط کار در بازار محلی. ... رفتار مسئولانه قابل فروش است. مسئولیت پذیری برای بنگاه های کوچک و متوسط ​​نیز مهم است. محلی سازی آسانتر کارگران - مشاغل کوچکتر نیروی کار کمتری دریافت می کنند. آنها توانایی خرید تبلیغات گران را ندارند و فارغ التحصیلان دانشگاه به ویژه به شرکت های بزرگ می روند. این س arال مطرح می شود: آیا می توان مزایای فعالیت های داوطلبانه را که شرکت انتظار دارد مزایای نامحسوس از جمله افزایش اعتبار شرکت و انگیزه کارکنان دریافت کند ، اندازه گیری کرد؟

روش طراحی روسیه اغلب با گسترش گزینه های مسئولیت تا گنجاندن اختیارات در MO نیز متمایز می شود. این عدم تعادل در ماتریس را ایجاد می کند. در زیر می توانید تصویری از این روش را مشاهده کنید.


نمونه ای از ماتریس مسئولیت پذیری پروژه سرمایه گذاریدر خاک روسیه

فکر می کنید من در این مورد شک دارم؟ پرسشنامه دریافت شده از کمیسیون اروپا نشان می دهد که اقدامات مسئولانه قبلاً انجام شده است و به شما ایده هایی برای بهبود عملکرد و شهرت تجارت می دهد. تکمیل آنها نباید بیش از ده دقیقه طول بکشد. هیچ پاسخ درست یا غلطی وجود ندارد - سوالات به منظور تشویق شما و الهام بخشیدن به شما برای انجام اقدامات مناسب است. پاسخهایی را که به بهترین وجهی واقعیت در کسب و کار شما را منعکس و فکر می کنند بررسی کنید.

تأثیر ارزش های شرکت در موفقیت دراز مدت شرکت

منبع: شرکتهای مسئول - پرسشنامه اطلاعات. نسخه اصلی پرسشنامه را بارگیری کنید. بیشتر مشاغل کوچک در حال انجام کارهای صحیح هستند. تعداد کمی از اینها در یک آیین نامه رفتاری ، ادعای شیوه های مناسب تجاری یا مجموعه قوانینی که منعکس کننده چشم انداز ، ارزش ها ، جاه طلبی ها و اهداف یک شرکت است ، فرموله شده است.

وظایف فرعی و مسئولیت ها

مثال قبلی وضوح تاری تمرکز بر مسئولیت را به وضوح نشان می دهد. چگونه می توانید از این وضعیت جلوگیری کنید؟ بیایید ، همکاران ، زیر بخشی را که به وظایف مدیریت اختصاص داده شده است به یاد بیاوریم. در آن ، ما یک دسته مهم از مدیریت - "مسئولیت" را تجزیه و تحلیل کردیم. سپس متوجه شدیم که مسئولیت منبع به معنای حق پذیرش آن و الزام به اتمام کار است ، بدون اینکه به موانعی اشاره کنیم. بگذارید مثال یک شکارچی کراسنویارسک را یادآوری کنم که وظیفه تحویل پوست سنجاب ، در چشم مورد ضرب و شتم را تا پایان مهلت تعیین شده به عهده گرفت ، اما به شرطی که تعداد آنها بیش از 45 نفر به جای 100 نفر نباشد. قانون او: فقط آنچه را که واقعاً می تواند انجام دهد ، بگیرد.

تأثیر رفتار بازار در موفقیت طولانی مدت یک شرکت

از این طریق می توانید کارمندان ، مشتریان ، تأمین کنندگان و سرمایه گذاران همفکر را جذب کنید. مردم از کار با شخصی که ارزشهای یکسانی دارند لذت می برند. ... کسب و کارها به شبکه های روابط داخلی و خارجی متکی هستند. نحوه مدیریت آنها اغلب برای موفقیت کل کسب و کار حیاتی است. به اشتراک گذاشتن تجربیات و اطلاعات با تأمین کنندگان ، مشتریان ، شرکت های تجارت گرا و سازمان های بازرگانی محلی می تواند رونق کسب و کار را افزایش دهد.

چگونه همه کارها را در عمل انجام دهیم و به چه چیزی می رسیم؟

روابط خوب با مشتریان و تأمین کنندگان به نفع هر دو طرف است. برای اطمینان از اینکه شهرت شما از شهرت خوبی برخوردار است ، شما باید در تمام معاملات تجاری خود به طور مداوم "کار درست" را انجام دهید ، برای مشتریان قابل احترام باشید ، فاکتورهای فروشنده را پرداخت کنید و رفتارهای اخلاقی را از قبل انجام دهید ، و یک شهرت و اعتبار خوب برای شما موفقیت در بازار به ارمغان می آورد!

مدیر منبع مسئول یک کار منحصر به فرد پروژه است. در زمان برنامه ریزی یک پروژه ، مدیر آن موظف است از تجزیه نتیجه به وظایف فرعی اطمینان حاصل کند که اجرای متوالی آن به طور خودکار منجر به حل وظیفه اصلی می شود. توصیه می شود چنین تجزیه ای را به طور جمعی انجام دهید و اعضای تیم مدیریت پروژه را با استفاده از روش ایده پردازی درگیر کنید. نتایج حاصل از آن باید نشان داده شود ، برنامه ای برای نقاط عطف.

تأثیر مذاکره با کارمندان در موفقیت دراز مدت شرکت

موفقیت در تجارت به بسیاری از ویژگی های کارمندان - به دانش ، مهارت ، استعداد ، خلاقیت نوآورانه و بسیاری دیگر بستگی دارد. اما این شرکت بدون انگیزه خود نمی تواند این کار را انجام دهد! نیازهای اساسی کارمندان را می توان به سادگی با انجام تعهدات قانونی در زمینه های اشتغال ، ایمنی و بهداشت تأمین کرد. با این حال ، انگیزه ذاتی واقعی به آنها علاقه قابل ملاحظه ای در پیشرفت حرفه ای و رضایت از زندگی شغلی و شخصی آنها خواهد داد. آنها می دانند که شما واقعاً برای آنها به عنوان افراد ارزش قائل هستید و برای سهم آنها در تجارت ارزش قائل هستید.

معمولاً ترکیب فرمول های عناصر جدول با دکترین عملکرد مدیریت مطابقت دارد:

  • توسعه مشخصات فنی ؛
  • استقرار یک سیستم نمونه اولیه ؛
  • عملیات آزمایشی و غیره

اگر روش های کنترلی را برای وظایف خود اعمال کنید بسیار موثرتر به نظر می رسد. در اینجا مثالی از چنین تجزیه ای آورده شده است.

چگونه می توان به درستی به کارمندان انگیزه داد؟

تعامل با آنها ایجاد اعتماد بین مدیریت کسب و کار و کارمندان ، جایی که منطقی است که با آنها در مورد مسائل شرکت صحبت کنید و سعی کنید در موقعیت های مهم همکاری کنید ، پشتیبانی از کسب و کار آنها را توسعه دهید ، در حالی که توسعه شغل فردی کارمندان اجازه می دهد تا کارکنان تعادل زندگی و زندگی شخصی خود را برقرار کنند. استفاده از علاقه آزاد به تجارت شما ایده های بیشتری ، تعهد و وفاداری بیشتری به آنها می دهد - و بنابراین عملکرد کلی کسب و کار را بهبود می بخشد.


طرح تجزیه کار پروژه برای اجرای محصول Y

این مثال گویا است. به طور طبیعی ، مدیر مسئول وظیفه سطح بالا است. و بدیهی است که مدیریت پروژه تقسیم مسئولیت کارهای فرعی تجزیه شده بین اعضای تیم را تعیین می کند. بنابراین ، منطق تنظیم چنین جدولی به عنوان ماتریس مسئولیت به طور طبیعی بلوغ می یابد. ساخت آن با تدوین وظایف آغاز می شود.

کارمندان "هستند" - آنها اغلب مشکلات و راه حل هایی را پیش روی شما می بینند. وقتی آنها را برای ارزش ها و شیوه کار خود جلب می کنید و اجازه می دهید ایده های خود را به کار گیرند ، هر دو طرف سود می برند: کارمند رضایت بیشتری خواهد داشت و شرکت پیشرفت بهتری خواهد داشت. یک نیروی کار پایدار و راضی به ایجاد اعتبار خوب برای کل تجارت کمک می کند. شما چابکی کسب و کار ، بهره وری کارمندان و اشتراک دانش غیررسمی را افزایش می دهید.

تأثیر رابطه با محیط در موفقیت دراز مدت شرکت

بین تجارت سالم و سودآور و رضایت از محیط زیست ارتباط روشنی وجود دارد. اکثر مشاغل بخشی جدایی ناپذیر از شهرداری آنها هستند و به طور فعال در رویدادهای محلی شرکت می کنند. همسایه خوب بودن می تواند شامل هر چیزی باشد که به نفع جامعه باشد. بسیاری از فعالیت ها مانند

من شخصاً از رویکرد لاکونیک در استفاده از مدل ماتریس تحت تأثیر قرار می گیرم ، زیرا الزام ، به عنوان مترادف با موضوع تحقیق ما ، یک حالت شخص نیز هست: یا آنجاست یا نیست. و مهمتر از همه ، چنین حالتی را نمی توان بین چندین نفر توزیع کرد. برای اهداف مدیریت ، فقط می تواند یک حامل داشته باشد. در غیر این صورت ، مسئولیت به یک درجه یا درجه دیگر از بین می رود. مثال تجزیه ما شکل ماتریس زیر را تعیین می کند.

کمک های مالی شرکت ها به صورت کمک مالی یا مادی است که برای کارمندان وقت و دانش لازم را برای شرکت در پروژه های ورزشی ، آموزشی یا فرهنگی محلی که به حل مشکلات اجتماعی محلی کمک می کنند ، فراهم می کند. اقداماتی را انتخاب کنید که مطابق با اهداف شغلی شما باشد و معطوف به تجارت باشد ، با راهنمایی درگیر شوید و توجه کارکنان خود را جلب کنید.

تأثیر روابط بر محیط در موفقیت دراز مدت شرکت

حضور فعال در جامعه محلی مزایای ارزشمندی برای شما به همراه خواهد داشت. بازارهای جدید ، مشتریان یا راحتی کسب و کار باعث افزایش شناخت و شناخت مشتری شده است. شهرت بهتر برای این تجارت باعث شده است که کارمندان بتوانند ارتباط برقرار کرده و با سایر مشاغل محلی گره خورده باشند. همه مشاغل ، صرف نظر از اندازه خود ، می توانند تأثیرات مثبت و منفی بر محیط زیست داشته باشند. اثرات منفی ناشی از مصرف مستقیم یا غیرمستقیم انرژی و منابع ، تولید زباله و آلاینده ها و تخریب محیط زیست است.


یک نوع ماتریس مسئولیت ساده است

مسئولیت و اقتدار: چگونه از اشتباهات جلوگیری کنیم؟

من معتقدم که به ویژه نخست وزیران تازه کار باید یاد بگیرند که چگونه یک ماتریس ساده را پر کرده و از عملکرد و کنترل آن اطمینان حاصل کنند ، و سپس به تنظیمات پیچیده تر بپردازند ، در حالی که از اشتباهات معمول که گاهی اتفاق می افتد ، جلوگیری می کنند. صرف نظر از تعداد گزینه های مسئولیت (حروف استفاده شده در جدول برای پر کردن آن) ، باید طبق قوانین پر کردن راهنمایی شوید. ساخت یک پروژه MO نیاز به انطباق با قوانین مهم دارد:

تخریب محیط زیست موضوعی جهانی و محلی است که باعث نگرانی کل جامعه ، از جمله کلیه ذینفعان می شود. بنابراین ، یک شرکت مسئول تلاش می کند تا از محیط زیست محافظت کند. بعلاوه ، روشهای زیست محیطی غالباً منافع مالی به همراه دارند.

استفاده بهینه از انرژی ، جلوگیری از آلودگی ، به حداقل رساندن اتلاف و بازیافت به شما کمک می کند علاوه بر رعایت مقررات مربوطه ، باعث بهبود روابط با جامعه محلی ، افزایش انگیزه و غرور و وفاداری مشتری به کارمندان شوید. و البته به ثبات و موفقیت بلند مدت تجارت کمک می کند.

  1. روی ML به عنوان یک تیم کامل کار کنید ، سعی کنید آن را در یک جلسه پر کنید.
  2. ابتدا تمام سلول ها را با مسئولیت پر کنید تا شرایطی که خطوط بدون علامت "O" وجود دارد ، از این وضعیت حذف شود.
  3. از روش RACI پیروی کنید ، از گسترش دامنه اختیارات از گروه "پیمانکار" ، "هماهنگی" اجتناب کنید ، که در واقع ، هیچ مسئولیتی در محتوای آن ندارند.
  4. از بین بردن وضعیت ستون های خالی در MO.
  5. با شروع از سطح بالا و رعایت اصل اختصار ، چندین گزینه برای MO ایجاد کنید.

اگر قوانین ویژه ای که در بالا ذکر شد را در نظر نگیرید ، اشتباه کردن آسان است ، که در نتیجه توانایی کنترل را بدتر می کند ، و اثربخشی مدیریت پروژه را کاهش می دهد. برای جلوگیری از چنین وضعیتی ، بهتر است بلافاصله خود را در مورد احتمال اشتباه در حین کار بر روی MO کنترل کنید. ساختن MO می تواند با اشتباهات معمول همراه باشد:

ذینفعان - ذینفع هر شخص ، م institutionسسه یا سازمانی است که بر یک تجارت تأثیر می گذارد یا بر آن تأثیر می گذارد. اینها شامل سرمایه گذاران ، کارمندان ، مشتریان ، شرکای تجاری ، مقامات دولتی ، رسانه ها ، اتحادیه های کارگری ، سازمان های بین المللی و دیگران است.

این اعتماد به نفس توسط این شرکت ایجاد می شود که دائماً تلاش می کند انتظارات سهامداران خود را درک کند. سهامداران را می توان با توجه به اهمیت خود به دو گروه تقسیم کرد: اولیه و ثانویه. کسب و کار باید بداند که کدام یک از ذینفعان برای آن مهمترین هستند.

  1. شرایطی را اجازه دهید که دو نماد در یک سلول قرار می گیرند.
  2. MO را با نمادها بیش از حد بار کنید و بدین ترتیب قابلیت استفاده از آن کم شود.
  3. پس از تصویب MO ، "آن را زیر فرش قرار دهید" و فراموش کنید ، در نتیجه نقطه استفاده از MO به عنوان ابزاری برای کنترل مستقیم نتایج متوسط ​​و تقاضای منابع مسئول برای کارهای پروژه را حذف کنید.

در این مقاله ، همکاران عزیز ، به همراه شما موضوع مفهوم ، ماهیت و محتوای ماتریس مسئولیت را به عنوان عنصر اساسی برنامه ریزی و اجرای پروژه در نظر گرفتیم. روش سنتی و نمونه هایی از ساختمان MO ارائه شده است. موضع نویسنده در مورد مزایای یک رویکرد طبقه بندی شده بیشتر به مسئولیت و توزیع آن بیان شده است. قوانین توسعه MO و خطاهای مربوطه روشن شده است.

  • ذینفعان شما چه کسانی هستند و چگونه بر تجارت شما تأثیر می گذارند؟
  • شما از آنها چه انتظاراتی دارید که واقعاً مهم است؟
این شرکت دارای منافع مربوط به تلاش های سودآوری با ذینفعان منفرد است و ذینفعان انتظارات خاصی از تجارت دارند. درک انتظارات ذینفعان به معنای کمک به موفقیت در تجارت است ، حتی اگر با مسئولیت های شرکت سازگار نباشد. مسئولیت اجتماعی شرکت به معنای همسویی منافع تجاری و انتظارات زیست محیطی است.

من متقاعد شده ام که مدیر پروژه ای که در تعیین مسئولیت ها از قانون "کمتر بیشتر است" هدایت می شود ، موفق تر است. این نیز به این دلیل است که ساخت MO در حالت بدون ابهام اجرا می شود. بنابراین ، من به هر PM توصیه می کنم که با فرم های ساده تر شروع به کار کند ، به تدریج عمل کاربرد را پیچیده می کند.

به شما امکان می دهد نسبت به منابع موجود ، زمان و کیفیت محصول نهایی را به طور موثر کار کنید. با کمک برنامه ریزی صالح ، اقدامات مدیریتی اصلاحی می تواند به موقع و در هر زمان در هر مرحله از پروژه انجام شود. استفاده از متدولوژی مناسب امکان محاسبه پیشین هزینه کل تولید ، میانگین مدت زمان اجرا ، برای تعیین افراد مسئول در هر مرحله را فراهم می کند (ساختار OBS ، ماتریس RAM). برنامه ریزی صحیح لیست کاملی از کارها (ساختن پایه WBS برای پروژه) و ترتیب اجرای آنها (به تصویر کشیدن شبکه PDM) مهم است. زنجیره وظایف باید از قبل مشخص شود ، پیشرفت آنها باید با دقت بیشتری کنترل شود. از آنجا که آنها ذخیره ندارند ، کل مدت زمان اجرای آنها کل مدت زمان پروژه را تعیین می کند (توسط

ابزاری مانند ماتریس مسئولیت ها (یا نمودار خطی) به طور قابل توجهی در مدیریت آسانتر کمک می کند. این بنا بر مبنای کار توسعه یافته قبلی و ساختار OBS (ساختار سازمانی توسط مجری) ساخته شده است. این قانون برای اعمال حاکمیت از طریق معرفی مسئولیت اصلی اعمال می شود.

شخصی سازی هر یک از وظایف مندرج در برنامه با توجه به متخصصان مناسب ضروری است. برای پروژه ، یک ماتریس مسئولیت ایجاد می شود - این نمایش پیوندهای برنامه ریزی شده (اغلب گرافیکی) است. بر اساس رابطه بین ساختارهای WBS و OBS به صورت جدول به تصویر کشیده شده است. سپس اولین به عنوان ردیف های عمودی ماتریس ، و دومی - به عنوان ستون های افقی نشان داده می شود. برای هر عنصر WBS ، کارمندی مشخص می شود که اجرای آن را هماهنگ کند. در تقاطع دو م componentsلفه ، علامت مربوطه قرار داده می شود.

ماتریس مسئولیت ، اگر به درستی طراحی شده باشد ، باید ایده ای درباره اجرای هر پیوند در ساختار سلسله مراتبی در سطح پایین تر را ارائه دهد. فقط یک نفر می تواند مسئول اجرای هر یک از عناصر WBS باشد. اما پیشرفت چندین م componentsلفه کار همزمان می تواند توسط یک شخص کنترل شود.


RAM - اینگونه است که ماتریس انتساب مسئولیت به طور خلاصه مشخص می شود - توزیع گزارش ها و مسئولیت ها به صورت جدول. برای یک برنامه منظم ، قاعده باید این باشد که بر انجام هر هدفی توسط یک هیئت حاکمه خاص نظارت شود. به عنوان مثال ، مدیر پروژه - مأموریت (همه وظایف) ، مجریان مسئول - عناصر منفرد و غیره در حقیقت ، این گونه است که درخت هدف ساخته می شود. این باید مطابق با ترتیب تقسیم ساختار باشد که اجرای ایده به آن واگذار شده است. تمام افراد درگیر در کار برنامه ریزی شده توسط ماتریس مسئولیت تعیین می شوند. این کار برای جمع بندی مجموعه ای از وظایف است و افراد شخصاً در قبال اجرای آنها پاسخگو هستند.

نرم افزار ویژه ، تهیه پروژه ها را آسان می کند. با کمک آن ، ترسیم ساختارهای WBS و OBS ، لیستی از کارهای با سازمان به صورت فاز و کنترل بسیار سریعتر است. همان ماتریس مسئولیت RAM ایجاد شده است ، اما به شکل دقیق تر. بنابراین ، بدون تلاش بی مورد ، می توان جداول مورد نیاز را در بسته های نرم افزاری مناسب بدست آورد. و همچنین ، در صورت لزوم ، همزمان با دریافت نمایشگر گرافیکی به روز شده ، به سرعت داده های مربوط به پروژه را تغییر دهید.



انتشارات مشابه